02 博士后海外引才項目(麗水市人才引進政策)

上學歷畢業生（含畢業學年學生），按照每人次不超過1000元的標準給予交通食宿補貼。

三、鼓勵在校大學生來麗實習。鼓勵企業與高校簽訂合作協議，吸納符合我市產業發展方向的在校大學生到麗水參加實習鍛煉，對提供實習崗位的單位參照就業見習基地政策給予實習補貼。

四、支持企業外出引才。對參加組織、人力社保部門統一組織引才活動的企業，給予交通和食宿補貼。補貼標準為：省內每次1000元、華東地區每次2000元、華東以外地區每次3000元、國（境）外每次2萬元。

五、開展典型選樹活動。每年評選 10 家引進高校畢業生示范企業，分別給予一次性獎勵30萬元；每年評選10名“最美高校畢業生”及若干名提名獎，分別給予一次性獎勵1萬元、0.5萬元。

引進范圍、對象和條件

（一）引進范圍和對象

符合下列情形并同時具備引進計劃中崗位所列相關要求的人員可以報考本次人才引進。主要引進兩類人才：

1.高校畢業生

⑴要求全日制碩士研究生及以上學歷畢業生（學歷學位證書要求2022年6月30日前取得）,年齡35周歲以下（1986年5月5日以后出生），全日制博士研究生畢業的，年齡可放寬到40周歲（1981年5月5日以后出生）。

⑵戶籍地和生源地不限。

2.緊缺專業教育人才

⑴具有省特級教師榮譽或具有正高級職稱的在編教師，年齡在50周歲及以下（1971年5月5日以后出生）；或獲得市級名校長、市級教學名家、市級名師的在編教師，年齡在45周歲及以下（1976年5月5日以后出生）；或獲得市學科帶頭人的在編教師，年齡在40周歲及以下（1981年5月5日以后出生）。

⑵戶籍地不限。

（二）引進條件

1.擁護中國共產黨的領導，熱愛教育事業，遵紀守法，品行端正。

2.身體健康，具有良好的心理素養，能適應所報考崗位的工作要求。

3.具備崗位所需的任職資格和技能要求。要具有相應學科教師資格證。未取得相應教師資格證的人員，也可報名參加應聘，但要求簽訂《取得教師資格證承諾書》（附件4），須在2023年7月31日之前取得，否則將解除聘用關系。中小學語文2、中小學數學2、中小學英語2、中小學科學2、初中社會2、中小學體育2崗位，報考人員所取得的教師資格證、獲得的榮譽稱號或正高級職稱學科要與所報考的崗位學科相對應。其它要求見《蓮都區教育局2022年人才引進計劃》（附件1）。

4.國有企事業單位在崗在編人員報考須征得現工作單位、主管部門書面同意。

麗水市人才安居政策

1.實現人才安居工程。

未來五年籌集不少于5000套人才住房。符合條件的高層次人才在我市購買商品房的，給予以下購房補貼:國家級100萬元、省級80萬元、頂尖人才350萬元、市級領軍人才65萬元、高級人才50萬元。對畢業3年內大學生來麗就業創業、且無住房的，給予每人每年6000元租房補貼，不超過3年。

2.優化升級公共服務保障。

以“最多跑一次”改革為牽引，推出麗水人才服務卡2.0版，從“一條龍服務”升級為“定制化服務”，為人才在落戶、工商登記、稅收、子女入學等方面提供服務。建立一批高層次人才療休養基地，吸引院士、省重點引才計劃、“萬人計劃”等專家來麗休閑養生。每年為專家和1-3名隨行人員提供免費食宿一周的待遇。

創新創業人才政策

1.大力集聚領軍型創新創業團隊

按A、B、C三類分別進行資助2000萬元、1000萬元、500萬元。此外，對國際一流團隊和頂尖人才領銜的重大項目實行“一事一議”。

2.“綠谷精英·創新引領行動計劃”

創業人才項目:按重大項目、A、B、C四類分別給予1000萬元、500萬元、300萬元、100萬元資助。

創新人才項目:按A類、B類、C類分別給予以下補助（企業引才補助）A類70%、B類60%、C類50%。屬于長期項目的每年最高補助不超過80萬元、50萬元、30萬元，補助不超過5年；屬于短期項目的每年最高補助不超過40萬元、20萬元、10萬元，補助不超過3年。

3.加強科技創新平臺建設

對新建成國家級、省級、市級院士專家工作站的建站單位分別給予100萬元、50萬元、20萬元作為資助，此外，考核合格的每年安排經費10萬元。對新建成國家級、省級博士后科研工作站的分別給予50萬元、20萬元，此外，每年招收博士后研究人員給予每人每年10萬元作為日常經費資助。

4.強化人才創業貸款支持。

設立高層次人才創業企業信貸風險資金池，對為人才企業提供信用貸款及采用股權、知識產權、商標權等質押貸款,給予金融機構或組織風險分擔支持。設立麗水人才服務銀行,對國家、省重點引才計劃專家分別給予以下額度的信用貸款：國家重點引才計劃專家給予最高平價信用貸款1000萬元，省重點引才計劃專家給予最高平價信用貸款500萬元。

5.拓寬創新創業直接融資渠道。

設立市人才創新創業基金，通過股權投資、可轉債等方式，主要投向高層次人才創辦的企業，重點支持種子期、初創期項目。鼓勵高層次人才創辦企業對接多層次資本市場，給予以下獎勵:對企業實現A股上市的獎勵700萬元，實現境外上市的給予獎勵500萬元，實現新三板掛牌的給予200萬元。

6.實行人才動態支持政策。

設立創新創業評價指標體系，對高層次人才創辦企業或核心成果轉化情況進行動態跟蹤支持。企業或成果在三年內年營業收入首次超過2000萬元最高獎勵60萬元，年營業收入首次超過5000萬元最高獎勵150萬元，年營業收入首次超過1億元最高獎勵400萬元。在政策執行期內年營業收入首次超過2億元獎勵最高500萬元，年營業收入首次超過3億元最高獎勵600萬元，年營業收入首次超過5億元最高獎勵1000萬元。

法律依據

《中華人民共和國戶籍法》 第十條 公民遷出本戶口管轄區，由本人或者戶主在遷出前向戶口登記機關申報遷出登記，領取遷移證件，注銷戶口。公民由農村遷往城市，必須持有城市勞動部門的錄用證明，學校的錄取證明，或者城市戶口登記機關的準予遷入的證明，向常住地戶口登記機關申請辦理遷出手續。公民遷往邊防地區，必須經過常住地縣、市、市轄區公安機關批準。

寧波碩士人才引進政策

碩士，博士等高層次人才本人直接落戶，配偶、未婚子女、父母可隨遷落戶，寧波市政府給予15萬元安家補助、最高20萬元購房補貼。在寧波博士后科研工作站從事研究工作的博士后，市級最高給予30萬元生活補貼，區縣（市）、開發園區再給予相應配套支持（合計最高60萬元）。出站留寧波工作給予最高50萬元補貼。

人才引進政策具體為：

1.寧波市人才新政01人才安居政策1.普通高校畢業生畢業10年內的普通高校畢業生在寧波首次購房，給予購房總額2%、最高8萬元補貼。

2.給予15-100萬元安家補助、最高60萬元購房補貼。

3.就業生活方面，根據應屆畢業生畢業院校的等級不同分別給予5萬元、3萬元、1萬元就業補貼和安家補助，對海外人才，予20-60萬元年薪補助。

4.博士等高層次人才本人直接落戶，配偶、未婚子女、父母可隨遷落戶，寧波市政府給予15萬元安家補助、最高20萬元購房補貼。

5.國家、省、市級高端人才，擁有子女優先擇校、醫療綠色通道等涉及衣食住行方方面面的補貼。

6.在寧波博士后科研工作站從事研究工作的博士后，市級最高給予30萬元生活補貼，區縣（市）、開發園區再給予相應配套支持（合計最高60萬元）。出站留寧波工作給予最高50萬元補貼。

人才創業政策：

1.對于入選甬江引才工程的個人或團體，除人才引進政策的補貼之外，還享有額外的最高達2000萬元的創業補貼。

2.對入選甬江引才工程科技創新領域的創新人才、創業人才、青年人才給予一次性100萬元項目資助；對入選城市經濟領域的創新人才、創業人才給予一次性50萬元項目資助。

3.對入選甬江引才工程科技創新領域的雙創團隊，按A、B、C層次分兩期分別給予2000萬元、1000萬元、500萬元項目資助；對入選城市經濟領域的雙創團隊，按A、B、C層次分兩期分別給予500萬元、300萬元、100萬元項目資助。

政策支持：

1．對入選科技創新領域的創新人才、創業人才、青年人才給予一次性100萬元項目資助；對入選城市經濟領域的創新人才、創業人才給予一次性50萬元項目資助。

2．對入選科技創新領域的雙創團隊，按A、B、C層次分兩期分別給予2000萬元、1000萬元、500萬元項目資助；對入選城市經濟領域的雙創團隊，按A、B、C層次分兩期分別給予500萬元、300萬元、100萬元項目資助。

3．對入選的資本引才團隊，按申報時實際到位民間資本貨幣投資的30%給予項目資助，資助金額向下取整至十萬位，一般不超過2000萬元。

4.安家補助及購房補貼。符合條件的入選人才和團隊帶頭人，可按相關文件享受安家補助及購房補貼等安居政策。

5.金融信貸支持。

什么是人才引進：

人才引進的意思是指因工作需要,當地的單位錄用一個外省、市的在職的,且就業至少達到一定年限的人員,學歷高于當地人才引進的最低要求的人才來當地就業。審批條件是在本市有合法住所、來本市創業或被本市單位錄(聘)用并依法簽定了勞動合同和辦理了繳納社會保險手續。?

法律依據：

《寧波市加快集聚頂尖人才實施辦法》第七條 對全職來寧波從事創新的頂尖人才，給予最高1億元資助，主要用于團隊建設、科研平臺建設、研發項目實施、生活安居等投入。

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