02 博士后海外引進計劃2023(2023年遼寧沈陽大學公開招聘海內外博士人才公告)

      五企業優秀人才評選表彰獎勵申請

      1.《常州市金壇區企業優秀人才表彰獎勵申請表》

      2.證明材料:申請人與用人單位簽訂的勞動合同(或股權證明)、獲表彰文件、證書。

      以上人才資助申報材料需提交紙質申請表一式三份，可以在中國金壇政府網站政務公開欄，區人社局信息公開目錄中下載。證明材料一份，同時提供原件和復印件，原件現場審核后帶回，復印件作為申報資助存檔材料。

      “企業優秀高技能人才”、“金沙名技師工作室”、“企業高技能人才培養試點企業”的獎勵和資助另行通知。

      四、申報和審批程序

      1.申報人備齊申報材料后報所在企業先審核并提出推薦意見。

      2.企業審核后將申報表、承諾書、證明材料(包括原件和復印件)報區人社局初審。

      3.區人社局初審后報區人才辦，經區人才辦主任會議研究確定后，向社會公示。

      4.經公示無異議后，由區人社局會同區財政局做好專項資金撥款事宜。

      五、其他事項

      1.用人單位要嚴格按照人才開發專項資金使用承諾書規定做好專項資金發放工作。高層次(高技能)人才未按協議要求服務滿三年的，用人單位要及時報區人社局人才開發科，并辦理專項資金退款手續。用人單位不得截留人才專項資金，對違反資金使用規定的除追回相應資金外，企業將被列入負面清單直至取消人才開發專項資金申請資格，并追究相關人員責任。

      2.用人單位在人才發生流動和申請撥付當年度專項資助時，須向區人社局人才開發科提交《常州市金壇區企業人才專項資金撥付報備表》，否則將暫停資金撥付。

      3.引進的高層次(高技能)人才未按協議要求服務滿三年，中途離職、更換單位的不再享受金壇區企業人才引進資助的相關政策。

      4.企業引進的各類人才在1月1日—2021年12月31日期間，在金壇區城市規劃區內購買首套房的，按照《印發等4個文件的通知》(壇人才發〔2018〕3號)文件精神給予購房補貼。

      5.金壇區企業人才引進資助工作責任部門為金壇區人社局人才開發科(專業技術人員管理科)，地址:金壇區金壇大道150號(五樓507、508)，電話:82826851。

2023年遼寧沈陽大學公開招聘海內外博士人才公告

【 #留學生招聘# 導語】2023年遼寧沈陽大學公開招聘海內外博士人才，招聘郵箱:sydxrszp@163.買粉絲， 現將招聘公告原文發布如下：

根據學校人才強校戰略發展目標，沈陽大學現面向海內外誠聘博士人才。

一、招聘對象

1.具有中華人民共和國國籍，具有較高的政治素養和堅定的理想信念，堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策。

2.遵守憲法和法律，熱愛教育工作，身心健康，具有強烈的事業心和責任感，具有良好的職業素養和創新精神。

3.具有博士學位或2023年12月31日之前獲得博士學位。

4.應聘人員年齡原則上為1981年1月1日以后出生，具有副高級及以上職稱或特別優秀的，年齡可放寬至1978年1月1日以后出生。

5.曾因犯罪受過各類刑事處罰，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受審查調查的，以及國家法律法規規定不能聘用的其他人員不能應聘。

二、人才待遇

學校根據引進博士的人才層次給予相應人才待遇，新入職博士可優先申請進入沈陽大學博士后科研工作站，進站期間可享受學校提供的科研啟動經費，以及省、市給予的在站資助。引進博士人才可同時享受沈陽市提供的生活補貼、租房補貼等人才待遇，具體情況按照有關規定執行。

三、招聘程序

（一）個人報名

應聘者填寫《沈陽大學博士人才應聘登記表》和《沈陽大學博士人才應聘推薦信》（附件2、3），并按要求提供相關佐證材料。

（二）資格審查

學校公開招聘博士人才工作小組根據招聘崗位要求，審核應聘人員基本情況，確定面試考核人選。

（三）面試考核

面試考核依據《沈陽大學公開招聘博士人才考核工作實施方案》進行，主要包括試講考核及綜合評價兩部分。

（四）辦理入職

面試考核通過人員履行必要程序后，辦理事業編制入職手續。

四、聯系方式

聯系人：張老師、李 老師

電話：024-62268602 024-62266775

招聘郵箱:sydxrszp@163.買粉絲

1.沈陽大學2023年公開招聘博士人才計劃。

2.《沈陽大學博士人才應聘登記表》

3.《沈陽大學博士人才應聘推薦信》

沈陽大學

2023年2月17日

原文標題：沈陽大學2023年公開招聘博士人才公告

文章來源：買粉絲://rsc.syu.e.買粉絲/info/1243/3419.htm

2023年哈爾濱人才引進政策

為進一步吸引人才，今年生態城將在現有人才政策體系的基礎上強化政策創新。引才范圍將進一步擴大至7個層次，既包括頂尖人才、國家級人才等高層次人才，也包括碩士、本科畢業生等緊缺急需人才。在此基礎上，針對人才需求，進一步拓寬優惠內容，除購房補貼、工作津貼、人才落戶等，還將在配偶就業、子女教育、醫療保健等方面探索創新制度。對于引進的人才，按照層次給予5萬元至200萬元的購房補貼、每月800元-10000元（連續兩年）的工作津貼、未就業配偶每月2000元的生活補貼、子女優先安排入園入學等優惠。同時鼓勵人才柔性引進，符合條件的將給予5萬元至20萬元的獎勵；鼓勵學歷進修、職稱提升，符合條件的給予5000元至10000元的獎勵。

第一條，為推動我市經濟建設和社會發展，加快振興老工業基地和建設“大大連”，吸引國內外人才來連工作或創業，根據《中共大連市委大連市人民政府貫徹落實〈中共中央、國務院關于進一步加強人才工作的決定〉的實施意見》（大委發〔2004〕10號）精神，制定本規定。

第二條，本規定所稱的引進人才是指從我市以外引進的具有一定知識或技能適應我市經濟和社會發展需要的各類人才。

第三條，企事業單位引進國內外人才的工資待遇、參股形式及分配方式，均由單位與本人協商確定。國家機關按有關規定引進聘用急需的高層次管理或技術人才，由主管部門確定崗位薪金，對高出國家規定收入部分，可申請市人才發展資金補貼。對從事高新技術成果轉化的海外留學生在我市取得的工薪收入，可視同境外收入。留學人員回國時攜帶自用的研究資料、書籍文獻由海關審查免稅放行。

第四條，引進人才的住房，由用人單位按照我市及本單位住房制度改革有關政策規定，優先通過貨幣補貼方式解決，有條件的可適當增加補貼。來連工作并與用人單位簽訂5年以上合同的下列高層次優秀人才，可享受市政府發放的一次性安家補貼：

（一）兩院院士補貼30萬元；

（二）“長江學者計劃”特聘教授，國外知名專家、學者，博士生導師，國家有突出貢獻的專家，國家級重點學科、重點實驗室、工程技術研究中心學術技術帶頭人，享受國務院特殊津貼的專家，進入國家“百千萬人才工程”第

一、二層次的人員，進入中國科學院“百人計劃”的人員補貼15萬元；

（三）國內統招統分脫產學習的博士研究生和經國家留學服務中心（或我國駐外使領館教育機構）認定的國（境）外博士研究生補貼6萬元。用人單位應以不低于1：1的比例匹配資金用于安家補貼。

第五條，來連工作的兩院院士（含雙聘院士）每月享受1500元的院士津貼。

第六條，引進人才的科研課題，可向市科技局、財政局申請立項，并優先安排科研經費。對從事高新技術成果轉化、用高新技術改造傳統產業，以及創辦、領辦高新技術領域合資合作或獨資項目的，經市政府有關部門認定后，可通過市應用技術研究與開發資金、技改費等渠道給予必要的經費資助。取得博士學位來我市市屬單位工作的人才，市科技局、財政局根據其科研立項情況，可適當給予科研啟動經費。凡國家部委為我市留學回國人員的科研項目劃撥資助經費，其項目與我市經濟發展直接相關或有重大影響的，由市科技局、財政局增加項目補助。

第七條，引進人才在本市形成的職務科技成果采用股份形式在企業實施轉化的，企業應將該科技成果作價入股的30％的股份，獎勵給成果完成人和主要參加人員；以技術方式將科技成果提供給他人實施的，應從轉讓凈收入中提取不低于30%的部分獎勵給成果完成人；自行轉化或合作實施轉化的，應當在項目完成投產后3～5年內，從該科技成果的年凈收入中提取不低于10%的比例獎勵給成果完成人和成果轉化人員。其中，主要貢獻者所得的獎勵要占獎勵總額的50％以上。

第九條，引進人才的未成年子女入中、小學可由戶口所在地的教育行政部門就近安排學校就讀。

第十條，對引進的人才，因本人要求流動或出國留學被原單位辭退、除名或作自動離職處理的，經市組織、人事部門審批同意，來連前和來連后的工作年限合并計算工齡。

第十一條，在大連市行政區域內具有用人自主權和獨立法人資格的各類單位或具有用人自主權的中央及外省市單位在連分支機構，均可按本規定引進人才。

第十二條，引進人才落戶或辦理《大連市人才工作居住證》，應按照《大連市城鎮戶籍管理制度改革辦法》（大政發〔2003〕62號）和《大連市人才工作居住證暫行規定》執行。

第十三條，用人單位申請引進人才，經組織或人事部門同意后，即可辦理調入手續。有關部門在為用人單位引進人才辦理手續的過程中，應減少審批環節，簡化辦事程序，提高辦事效率，為引進人才開辟“綠色通道”。

第十四條，各區、市、縣人民政府及先導區管委會可根據本規定結合本地區實際，依法制定更加優惠的人才引進政策。

第十五條，本規定自2004年11月10日起施行。《大連市引進優秀人才若干規定》、《大連市引進留學人員來連工作若干規定》（大政發〔2000〕14號）和《大連市關于引進人才的補充規定》（大政發〔2001〕77號）同時廢止。

法律依據：

《關于改革我市常住人口調控

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