02 合肥升金貿易有限公司怎么樣(安慶謝德爾汽車零部件有限公司（安慶謝德爾汽車零部件有限公司怎么樣）)

用工尚不清楚，需要進行調查，查明后會給記者一個答復。據其介紹，是否超時加班是按月計算，一個月加班超過36小時就算違法，必須進行查處。而高溫天氣是禁止上班的，該支隊也將現場對謝德爾公司車間內進行溫度測量。

彈簧廠家

列舉部分廠家如下：

1、上海中國彈簧制造有限公司：

始建于1937年，隸屬于上海汽車工業總公司，是中國知名的彈簧制造企業、中國機械通用零部件協會彈簧專業分會會長企業。專業生產汽車懸架彈簧、發動機氣門彈簧、穩定桿、模具彈簧、異型彈簧、碟型彈簧、熱卷彈簧、機車彈簧、各類沖壓件、精密彈簧及其他各類彈簧。

2、斯泰必魯斯有限公司：

公司于2019年01月17日成立。經營范圍包括：減震器、氣彈簧以及自動開啟和關閉系統產品及其組件的開發、設計及制造，銷售自產產品；從事上述產品的進出口及批發業務；傭金代理；提供上述產品的安裝，貿易買粉絲以及其他相關配套業務及售前、售后服務和技術支持；自有廠房的租賃業務等。

3、慕貝爾汽車部件有限公司：

成立于1916年，世界知名汽車彈簧品牌、汽車彈簧及相關部件供應商，涵蓋汽車懸架彈簧／穩定桿／氣門彈簧／變速器碟型彈簧／中間軸／柔性軋制板等產品。

4、謝德爾精密部件湖州有限公司：

創建于1890年德國，世界知名的彈簧制造商，專業提供涵蓋汽車動力、汽車內飾、車身、剎車及底盤系統等汽車部件產品的現代化產業企業。

5、浙江美力科技股份有限公司：

創立于1990年，是國內彈簧行業具有較強影響力的品牌之一，也是民營彈簧制造企業中的佼佼者，主要生產懸架系統彈簧、動力系統彈簧、車身及內飾彈簧、通用彈簧及其他彈簧產品。

博爾捷人力資源集團怎么樣

博爾捷集團成立于2003年1月，是較早獲得政府部門批準的人力資源服務機構，總部設在上海，致力于為客戶提供專業的人力資源解決方案。

公司名稱 博爾捷集團 總部地點 上海 成立時間 2003年1月 經營范圍 人力資源公司 公司口號 創新、勤奮、分享 博爾捷使命 ：為客戶成長提供“源”動力

目錄

1 博爾捷簡況

2 博爾捷理念

3 博爾捷榮譽

4 博爾捷產品——人才派遣

5 博爾捷產品——高級人才推薦

6 博爾捷產品——生產作業外包

7 博爾捷產品——招聘流程外包

8 博爾捷產品——人事代理

博爾捷簡況編輯

博爾捷作為中國領先的人力資源公司，專業從事人力資源外包/高級人才搜尋/生產作業外包/網絡招聘服務。

博爾捷的全國性服務網絡已經遍及中國50個地區和城市，目前在北京、天津、廣州、武漢等大中城市都設有分子公司。博爾捷匯集HR等行業精英，依托覆蓋全國的地面平臺和網絡平臺，為客戶提供度身定制的貼心服務。

博爾捷理念編輯

博爾捷使命：為客戶成長提供“源”動力

Provide Energy For Your Sustainable Growth

博爾捷愿景：成為中國最有價值的人力資源服務提供商

Be the Most Valuable HR Solution Provider

博爾捷價值觀：創新、勤奮、分享

Innovation, Diligence and Sharing

博爾捷口號：更國際的中國人才公司

More international More Localized

博爾捷榮譽編輯

上海信得過人才服務機構

上海現代服務業民營百強企業

蘇州“十佳”人力資源之友

江蘇省非公共職業中介A級信用單位

中國職業中介機構“AA”級信用單位

博爾捷產品——人才派遣編輯

人才派遣也稱人才租賃，是指用人單位通過博爾捷選聘急需的人才，并由我們分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同，以規范三方在派遣期間的權利與義務，同時，通過博爾捷為所聘員工發放薪酬、代辦社會保險、管理檔案等一種新型的用人方式。

博爾捷的人才派遣分為兩類，一類是專才派遣，面向企業招聘難度較大或招聘成本與職位重要程度不匹配的職位，例如某些行業專門人才、前臺行政財務等事務性人才等；另一類是勞務派遣，針對事業單位超編制用人、企業發展擴大用人、急增訂單用人等。

一、人才派遣

人才派遣服務指的是用工單位與員工改變法律意義上的雇傭關系（日常工作的管理關系不發生變化），人力資源服務提供商成為員工法律意義上的雇主，即員工與人力資源服務提供商簽訂勞動合同。

二、服務內容

派遣買粉絲、員工招聘、勞動關系管理、薪資發放、社保繳納、后勤管理、員工關系管理、員工培訓、法律服務等。

三、博爾捷的優勢

1、在制造業、服務業十幾年如一日的精耕細作

2、招工力度大，及時，資源豐富

3、操作規范、透明、反應迅速及時

四、派遣種類

1、全程派遣：由博爾捷負責員工招聘、入職手續、日常服務、離職手續的全部工作。

2、轉接派遣（轉移派遣）：用工單位負責員工招聘，而博爾捷只提供辦理入、離職手續和日常服務。

3、減員派遣：員工原勞動關系在用工單位，經用工單位和博爾捷協商，先將員工與用工單位的勞動關系解除，再由員工與博爾捷重新建立新勞動關系，員工依舊在用工單位工作。

4、項目派遣：用工單位為某一臨時項目而聘請各種人才，項目完成后便解散工作人員。

博爾捷產品——高級人才推薦編輯

企業所擁有的高級經營人才的數量和質量是企業發展和創新的核心，選擇一個具有專業資格的高級人才顧問公司能夠幫助企業 節省大量時間，并降低招聘成本流失的風險。 博爾捷專業從事高端管理人才和高端技術人才的獵頭業務，確 立了以新能源、金融、電子電氣、機械制造、生物制藥、醫療保健、快速消費品、以及通用型的高級管理職位 等為核心的優勢行業及資源。博爾捷憑借著儲備豐富的高級人才數據庫、專業高效的團隊、規范化的工作流程 、先進快捷的信息技術手段，已經成功的與眾多知名企業建立起互惠互利的合作關系，并為我們的客戶成功尋訪到銷售、市場、生產運營、技術、財務、人事等相關中高級管理人員及特殊技術人才。

博爾捷將以專業、高效、精準的服務技能，誠信、務實、追求 品質的服務理念，為您提供細致入微的服務。博爾捷期待著與您共同發展。

一、我們的承諾

我們只服務于自己擅長的領域，并長期研究、跟蹤這些領域的精英分布、人才異動及行業發展狀況。我們對候選人全方位、多角度調查，基于公平、公正的原則之上并保證候選人與企業雙方的利益。

二、我們的原則

1、保密原則。我們將與客戶簽訂《保密協議》，確保客戶的任何商業機密都將得到法律上的保障。

2、適配原則。適配原則是我們服務的基本準則。沒有最好的人才，只有最合適的人才。為此，深刻理解客戶及候選人的實際狀況、本質需求將貫穿在整個項目進展過程中。

3、可靠原則。在合作過程中，我們將不承接沒有把握的職位，不推薦沒有道德 的候選人，不獵取合作伙伴的人才。

4、合法原則。我們不承接不合法的業務，不推薦不守法的人才。具備強烈的社 會責任感和公益意識是博爾捷對獵頭顧問的基本要求。

三、我們為您解決

1、獨特的背景調查和評估體系使您可以更加透明、全面的了解候選人真實實力及工作背景。

2、博爾捷豐富而專業的人力資源經驗，可根據行業的不同特征為您提供市場薪 酬數據進行參考，保護精英人才不易流失。

3、與您長期合作，隨時提供強大的后備人才力量，也可根據錄用人才的特征為 企業定制個性化的留人方案。

四、服務特長

總經理、副總經理、總監、經理（財務、市場、銷售、技術 、采購）等中高級管理及專業技術類人才。

五、服務的特點

1、跨地域的服務網絡：除上海及長三角地區外，分別在北京、天津、成都等地設立了分支機構，又同歐美和亞太地區的一流獵頭公司建立了良好的戰略合作關系。

2、專業的顧問團隊：擁有數名曾就業于世界500強的高級獵頭顧問，擁有豐富的從業經驗和廣泛的業內人脈。

3、正規的搜尋程序：包括與客戶的初步接觸，可行性調研報告，項目建議書，委約合同簽訂，人才搜尋，安排面試，買粉絲建議，跟蹤反饋等。

六、我們的優勢

1、專業團隊：博爾捷的獵頭顧問大多是來自跨國企業、國有控股集團、大型上 市企業、著名民營企業高管和業界精英、資深專家或人力資源、心理學專家，他們具備多年企業高層管理、人力資源管理的深厚背景和長期獵頭實踐經驗，擁有出眾的職業經歷和廣泛的人脈資源。

2、豐富的資源：強大的數據庫支持，擁有十幾萬有效候選人簡歷，為您提供豐富的候選人選。 客戶角度出發，以最快的速度真正幫助客戶找到合適的人才，高效快捷。

3、職業操守：嚴格恪守職業道德，遵守行業規范，不虛假包裝人選，不會為謀私利故意提高人選薪資，合作期間不挖客戶公司員工、不提供虛假信息坑害客戶和人選利益

七、服務的流程

1、初步意向：博爾捷與客戶充分交流以完全了解職位的描述、要求以及公司背 景、組織框架、企業文化和主要競爭對手等情況。這些資料將幫助我們搜尋潛在候選人并和他們交流分享。

2、委托招聘：客戶針對所需人才的崗位，填寫《招聘委托書》，詳細描述對所需人員的具體要求。

3、費用協商：雙方根據《招聘委托書》判斷該項人才服務的難易程度，由此來具體協商人才招募服務成功后客戶支付的服務費用。

4、簽訂合同：雙方根據協商結果，簽訂正式招聘委托合同。 。

5、立項操作：一旦雙方確認方向，博爾捷將開始專業、系統的搜尋過程。我們將建議目標公司、分析相關市場、面試/評估候選人并篩選出合適人選，完成一份包括個人概括、教育背景、專業培訓、職業簡介、事業詳情、薪酬提示、應聘動機、個人能力、獵頭評價和進一步建議等內容的報告，并提 交給客戶。除此以外，我們還提供與被遞交候選人相關的職位或人員的薪酬水平報告，以作參考。

6、資料提供：將所選出的人員資料提供給客戶進行參考，由客戶選出需要參加 面試的人員，雙方根據具體情況協商并確定面試時間。 。

7、安排面試：根據所確定面試的時間和地點，安排候選人按客戶指定時間和地點參加面試。在整個面試過程中，特別是高級別職位的訂單，博爾捷將與客戶保持密切聯系和溝通并要求客戶盡快提供面試反饋，以便我們進一步考察、比較候選人的合適程度。搜尋和面試將持續到客戶選定一個或一組合適的候選人為止。

8、面試結果：客戶根據面試情況，確定合適人選。確定人選之后，如有需要，我們將繼續幫助客戶和候選人雙方進行薪酬協商，解決在此過程中產生的其他一些問題。

9、費用支付：客戶按照合同規定支付委托招聘費用。候選人簽訂錄用通知書并到位上崗后，博爾捷將繼續關注雙方的磨合進展，隨時愿意提供必要的買粉絲。

10、后續服務：若所推薦人員在三個月試用期內被證明不符合客戶要求，博爾捷將繼續免費推薦合適人選，直到客戶滿意。

博爾捷產品——生產作業外包編輯

企業成長的好平臺——生產作業外包

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