02 買粉絲審核制度怎么寫(公司管理制度怎么寫呀)

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4、公司培訓分為：新職員入職培訓、部門專業人員培訓（促銷人員、銷售人員）等。

第十一節 績效考核

1、公司績效考核，主要針對業務人員，具體參照公司營銷人員體系表，對公司職員的考核以在公司工作的年限作為年度考核，給予年終獎金作為獎勵。——《此為公司目前的規定》

第十二 薪資

1、財務部根據人事部提供的出勤資料，進行核薪

2、財務部匯總之薪資表報總經理核準

4、考勤、獎懲發生薪資增減，依據公司獎懲制度規定實施

第十三節 人員流動

（一）調動

1、部門內職員崗位調動，由部門經理向人事行政部提出調動說明；聽取人事行政部建議后決定；報備總經理，公司經理級以上人員崗位調動由總經理直接決定，調動由人事行政部發布調令

（二）辭職

職員個人辭職，應提前一個月填寫《離職申請書》，上報部門直接主管核準，事后匯報總經理批準。經理級以上人員，應直接由總經理核準。核準辭職后，由人事行政部辦理移交手續并填寫《工作交接清單》方可視為按正常手續辭職，人事行政部通知財務結算工資，但不發給任何補助或津貼。如離職未經核準，或移交不清，即擅自離職者，以免職處理。�

（三）辭退和開除

有任免權限的主管需解聘其任免范圍內合同制職員的，應填寫《解聘/開除通知書》，然后交人事行政部辦理有關離職移交手續。被解聘職員應辦妥移交接手續，填寫《工作交接清單》后方得離職，同時由財務部結清工資。職員離職后,人事行政部須將離職人員各項手續、表單歸檔封存。

第三章 行政管理

第一節 禮儀紀律

人事行政部負責對公司全體職員的禮儀、辦公紀律等事項的全面監督；以下為禮儀紀律事項:

一、職員行為準則

（一）職員應在工作中認真工作，注重細節，培養自己的責任感，努力提高工作效率；

（二）職員應該愛護公司財產，厲行節約，降低損耗，減少公司管理成本；

（三）職員應該遵守公司考勤制度，在工作時間內，未經批準不得擅離工作崗位；

（四）職員應遵守公司衛生制度，保持公司衛生干凈整潔，并注意防火防盜；

（五）職員上班時間應著裝整潔、得體、大方，不得奇裝異服；

（六）職員在工作時間不得使用公司電話或者QQ聊與工作無關的事情，或辦理自己的私事；（七）職員應做好保密工作，未經公司領導批準，不得將公司重要文，如：章程、賬簿、報表、客戶資料等出示他人查看；

（八）職員在工作中，對于客戶的電話或者到訪的客戶，都應謙恭有禮、誠信接待延怠慢；

（九）職員不得任意翻閱不屬于自己管理的文件、賬簿、報表，不得探問分內以外的公司機密；

第二節 工作計劃與報告

公司強調對公司、部門、職員行為的計劃性要求，用以明確和把握我們的工作方向，同時提高工作效率與工作效益。因此，通過對計劃體系的規定，并通過相關計劃流程和計劃表格的制作，實現工作計劃的確立、執行和評估。

（一）各職員、銷售經理按公司所制定的《行動日志》填寫相關 年、月、周、日計劃。

具體實作方式：區域總監、商務、片區業務、市場部主管、促銷員應每日將工作報告填報至直接上司，填報時間下午19:00至24:00；區域總監、片區業務工作報告逾期或未提交的按公司考勤制度執行罰款5元；區域總監應保存業務工作總結的短信最少一個星期，以便后即查詢。

附：區域總監、市場部主管上報對象 — 總經理；商務、片區業務上報對象— 區域總監；促銷員上報對象—市場部主管。——《此為公司在28樓時在使用的規定》

第三節 辦公設備管理

一、電腦、傳真機、復印機、空調、辦公桌、辦公椅、電話機等固定資產管理方式

（一）人事行政部根據公司各辦公設備的購入時間類別建立編號系統目錄；

（二）人事行政部負責各辦公設備的的檢查、保養和維修,保證設備的可運用狀態；

（三）人事行政部負責發放設備及監督領取設備人員對設備的保存及交接工作。

第四節 收發文管理

1、文件是經營信息傳送、交流與反饋的重要信息載體。公司的每一位職員都負有文件管理的責任或義務。

3、文件收發人在收到文件后必須分送相關部門或人員傳閱承辦，文件收發人對有回復要求的文件須跟蹤閱辦人及時反饋閱辦結果，并對文本進行復印和留檔。

4、每月未，職員/文員應將收、發文整理裝訂成冊。每半年將經各部門主管確認的確無使用價值之文、報刊可作一次銷毀，報人事行政部備查。

5、每半年將經各部門主管確認的無用之文、報刊可作一次銷毀，人事行政部定期對破損的檔案進行修補、復制或作其它技術處理。

第五節 文件檔案管理制度

1、公司文件檔案一律按照文件類別予以編號，裝訂后統一存檔。

第六節 用章管理

1. 以公司名義對外行文用章必須填寫用章申請，方可使用；

2. 用章申請需記錄在案，以備查。附：用章申請表

第七節 文檔管理

（一）公司公共場所所屬書籍及圖書是專供相關公司內部人員參閱及客戶來訪參閱使用；由人事行政部統一保管，并實盤點。

（二）一般情況下，圖書只得在司內閱讀；借閱者應愛護公物，保持圖書的整潔。

第八節 辦公用品的管理與購置

一、辦公用品

（一）文具

1、人事行政部負責辦公文具的采購與使用登記（《每月文具用品購物清單》、《每月文具用品領用登記表》），按公司規定將統計數據交由財務部入賬；

2、人事行政部須特別注意隨時檢查復印紙、文本裝訂耗材及文件夾的存量，以保證公司業務程序的正常進行

（二）茶、水

1、人事行政部負責茶、水等日用品的采購與使用登記；

2、定時檢查飲用水、茶葉、水杯的存量，及時購買補充，以保證正常的辦公秩序

二、采購

（一）公司辦公日用品和低耗品由人事行政部按照以公司節約陳本的基礎上統一購置。

（二）公司各部門將需要購置的固定資產以申請單形式上報人事行政部，經批準后，由人事行政部對采購物資的數量、質量、規格、供應商、價格進行統計，作出清單，遞交總經理批示，經批準后由人事行政部下達采購指。

第九節 固定資產管理

1、人事行政部對公司所有固定資產進行登記并保存（按種類予以編號存放）；

2、公司職員使用固定資產者，有監督保管的職責。

3、如有報廢設備，需填寫固定資產設備處理單，經上級批示后后交由財務部核銷；

第十節 物業

1、人事行政部負責公司辦公室的各項物業管理，按時交納物業管理水、電等費用；

2、負責辦公室內的清掃保潔

3、負責辦公室的鑰匙管理

第十一節 業務支持

一、商業秘密保護制度

（一）目的

保護公司與客戶的商業秘密，維護公司的安全與利益。

（二）適用范圍

本規則適用于公司全體職員。

（三）商業秘密包含的資料：公司的商業秘密系指不為公眾所知悉，能為公司帶來經濟利益、具有實用性，并經公司采取保密措施的技術信息和經營信息；能為公司帶來經濟利益、具有實用性的；

（四）泄密責任追究

1、當公司商業秘密已經泄露，公司有權追究當事人的經濟和法律責任；

2、根據情況，公司同時可追究主管部門和人員的連帶責任。

工廠規章制度怎么寫？

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2015工廠規章制度范本

2017-07-03 23:32 | 作者:177771vkf9rng4 | 點擊:47次

第1篇：工廠管理規章制度范本

第一章總則

1、為全面建立現代化管理制度、健全工作體制，現以勞動簽約及有訂立本規則，凡本廠所屬員工都應該自覺遵守本規則。

2、因業務需要而延聘的特約人員，技術、管理顧問及定期簽約人員（簽約書中另有規定的除外），也應自覺遵守本規則（本規則所稱的員工是指本廠正式錄用的員工及試用期的新招進實習員工本公司）。

3、本規則如果發生異議，將提交本廠高級行政同事商討。如果還無法解決，由本廠報請主管機關解釋、處理。

4、合同期定為一年，每個員工均需訂合同。合同期滿要辭工的員工要提前一個月通知廠方，如果某些職位會造成影響廠方生產的，要等廠方招到人頂替此職位時才能離廠。辭職人員工資隨糧期領取。如每月1號發工資，而1號是休息假期，則發工資日期為下一個工作天。

第二章廠規守則

1、員工應自覺遵守本廠的一切規章制度，服從各級主管人員的合理安排，而各級主管人員必須認真、耐心教導其它員工

2、各員工對內須認真負責工作、愛惜公物、減少損耗、提高產品質量、增創新產值；對外應保守業務上的機密。

3、員工為事均應循級而上，不得越級呈報，但緊急或特別情況下不在此限。

4、員工非經本廠書面同意，不得在外兼任與本廠業務有關的職位，不得以自己及他人名義經營與本廠相同的經營項目，不得利用職權之便謀取自己或他人之利，不可接受回扣及其它不法收入。

5、員工在工用時間內未經批準不得擅自離開工作崗位；除業務需要外不得私用本廠電話。

6、員工未經批準不得把親友帶入工廠或宿舍。

7、員工不得攜帶qiāng、彈藥、刀具、攝影機、易爆及與生產或業務無關的物品進廠或宿舍。

8、員工未經批準，不得私自攜帶公共財物出廠，私有物品攜帶出廠應向有關領導領取放行證方可攜帶出廠。

9、員工上班時必須佩帶崗位證進入車間。

10、上班時間嚴禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及閱讀與業務工作無關的書刊。

11、講衛生，不準在廠內亂扔雜物、不準隨地吐痰。嚴禁用衛生紙以外的雜紙上廁所。

12、嚴禁代人打卡或簽咭。（除加通宵卡鐘打不到除外，可到辦公室簽咭）

13、所有員工不準向公司借款及預支薪金。（特殊用途不在此限）

14、機械設備必須每天保養，如果出現故障，應立即切斷電源，請機修工來修理或主管，不能私自亂動。

15、保持廠內設施的整齊，不準擅自搬動固定的車位，桌子等廠內的一切固定設施。

16、嚴禁損壞工廠的一切財物和偷盜公司或他人的財物。

17、遵守財務制度，不得侵占和虧欠公款。

18、遵紀守法，文明用語，不惡語傷人、搬弄是非、大聲吵鬧。

19、嚴禁煙火，不準在車間內抽煙：不準在宿舍內使用電器和生火煮食；嚴禁留客住宿。

20、管理人員之間應互相幫助，通力合作。而每個部門主管須管理好自己部門員工，不可跨越其它部門。（除臨時調動安排下）

21、不得操作使用或練習不屬于自己使用的機器設備，如損壞設備和造成其它后果，一切責任自負。

22、保持車臺整潔，每天開工以前必須先擦車臺、試車才能正式生產。離開工作崗位時要關機。

23、所有工序均要簽上自己的工號。不簽工號者

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