02 養老院買粉絲功能介紹(保證訂房的前提和標準是什么？)

名護理員，年齡在40歲到50歲之間。根據2016年1月1日實施的河北省地方標準《養老機構日常照護規范》，護理人員與老人的配置標準為：能自理老人的照護員配置比例為1∶10，半自理老人的照護員配置比例為1∶8，不能自理老人的照護員配置比例為1∶6。養老機構面臨的另一個共同問題，是護理員培訓難。平康養護中心現有的5名護理員中，4名是小學文化水平，另一名不識字。為了教會他們一些護理專業知識，比如用吸痰儀器給老人吸痰，馬杜紅經常要重復講解十幾遍。年齡大、難招進、難培訓，是養老院普遍面臨的難題，這與這份工作的性質有關。在夕陽紅養老院，墻上張貼著護理員一天的工作流程，從早晨5時到次日早晨5時，所有的工作按時間段寫滿一張A4紙，擦身，洗臉，協助老人就餐和大小便、翻身，叩背，換隔尿墊，洗坐便椅，打掃室內衛生，洗餐具……護理員這一職業，工作時間長、勞動強度大，還要時刻保持警覺，防備老人發生跌倒、噎食等意外。不過，辛苦還是其次，這一職業最大的障礙來自觀念——端屎端尿伺候人的活，很多人覺得沒面子。

平康養護中心本來有一位二十多歲的年輕護工，勤快有愛心，和老人們相處也融洽，但干了一個多月后就辭職了，因為總有人說這份工作沒前途。比護理員更為短缺的，是與“醫”相關的更為專業的人才，比如養老院一線管理人員。養老院的一線管理人員，最理想的人選是醫院的護士長。“懂一些專業醫學知識，又會管人。”駱亞男說，很多養老院都想法到醫院挖人，但成功的很少。目前無論從職業晉升潛力還是福利待遇保障上，養老院吸引力都比不上醫院。夕陽紅養老院護理部主任郭海霞，退休前曾是天津一家醫院的護士長。她坦言，來到養老院工作是因為退休了想找點事做，但如果在職，她不會這樣跳槽。我省高校也正在加快養老服務人才的培養。

去年11月，燕山大學康養人才培訓中心項目立項，項目定位省級培訓中心，包括培訓和研究兩部分。培訓涵蓋養老服務業管理人員培訓、老年康復培訓、老年護理學培訓及老年心理輔導培訓等方面。科學研究涉及康復學科、臨終關懷與老年心理干預及養老政策研究等多個領域。為了讓養老院老人有更充分的醫療保障，更廣泛的醫養結合嘗試在我省一些養老院已經展開。平康養護中心2017年被定為平鄉縣首家醫養結合試點養老院，它是當地平康醫院向養老服務領域的延伸項目，養護中心和醫院就在一個院內，老人們一旦有緊急情況，醫生可以及時趕到。事實上，入住平康養護中心的老人們，很多都是平康醫院的老病號，而來此養老，最看重的一點就是“守著醫院，心里踏實”。平康養護中心主任郭雪秋回憶，一次一位糖尿病老人突然犯低血糖暈倒在屋里，因為守著醫院，大夫及時趕到，才得以化險為夷。“老年人意外摔倒及由此產生的并發癥，很可能造成生命危險，緊急救助非常關鍵。養老院24小時有護工值班，屋里還裝有緊急呼叫設備，一定程度上保障了老人安全。”郭雪秋說。

近日，我省有關部門出臺政策，河北省養老機構內部設置診所、衛生所（室）、醫務室、護理站符合相關條件者將取消行政審批，實行備案管理。這一政策進一步促進了“養”和“醫”資源的對接與共享。

國外靠什么留住養老服務人才

養老服務人才建設是提升養老服務質量的核心和關鍵，加強養老人才培養、使用和激勵，是各國養老服務業發展共同面臨的問題。國外一些成熟做法，可作為當下養老服務人才建設的參考。

立法保障人才建設

日本非常重視法律法規對養老人才建設的保障作用。1987年，日本頒布《社會福祉士及介護福祉士法》，其中，社會福祉士主要面向需要照護的老年人，為他們提供醫療、護理保險、退休金等相關買粉絲，指導老年人選擇合理的照護方式。介護福祉士主要面向缺乏自理能力的老年人，為他們提供生活照料和康復護理等服務。從1989年開始，日本實施國家資格認證考試，開啟了養老人才隊伍建設向專業化邁進的大門。1992年，日本政府制定了《看護員等人才確保促進法》《社會福祉事業法》和《社會福祉設施職員退休津貼共濟法》三大法律，建立了中央福祉人才中心、中央福祉學院、都道府福祉人才中心，形成從中央到地方的全方位一體化的培訓體系。2008年，日本通過了有關確保介護（養老）服務的人才，改善服務員工待遇的法律，要求從業單位必須為服務人員提供職業生涯規劃，向員工介紹今后5-10年的工資待遇、升遷職位和發展前景，以穩定養老服務業的人才隊伍。

完善培養激勵機制

在養老服務人才激勵機制方面，美國非常重視和支持各類志愿者參與養老服務，并將服務記錄作為學生升學、職位升遷的硬性考察指標，在一定程度上調動了人們參與養老服務的積極性。

德國由政府出資支持培訓養老護理員，學員可以通過半工半讀的形式學習老年護理的相關課程，還能額外得到政府的補貼。養老護理員經過培訓以后擁有較好的職業通道和完善的職業上升機制，可以在養老機構當養老護理員，可以去醫院當護理師，也可以去培訓學校做講師等，就業前景非常廣闊。

建立分級分層培訓體系

德國養老護理員專業化程度比較高，護理教育分為三個層次：中專、專科培訓和大學本科。2003年，德國政府頒布了關于老年護理員的專業法律《老年護理職業法》。該法律詳細地闡述了養老護理員的認證條件和資格準入標準，對養老護理員的培訓方式、培訓模式以及相應的承擔責任主體和費用也有詳細規定。以德國的大學護理專業為例，開設了護理科學、護理教育學、護理管理學等課程。此外，德國養老職業教育實行雙證書制度，學校負責頒發理論課程合格證書，企業（養老機構）負責頒發實踐課程合格證書，對護理人員的理論和實踐能力要求較高。

（來源：河北日報）

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宜昌養老認證網上認證

記者從宜昌市社會保險管理局獲悉,從即日起原“市民e家”APP養老金資格認證功能從“市民e家”轉移至“宜格微治理買粉絲群”,我市退休人員可選擇宜格微治理買粉絲群”認證等其他4種方式在智能手機上完成領取養老金資格認證。

      這4類群體需要認證

      需要進行認證的對象包括:在宜昌市域范圍內享受企業職工養老保險待遇人員(含退職、超齡人員、靈活就業人員、被征地農民)、享受遺屬生活困難補助人員、享受城鄉居民養老保險待遇人員以及享受工傷保險待遇人員。

      領取遺屬生活困難補助人員中,對未年滿16周歲的不限定認證周期。年滿16周歲時,暫停發放待遇,本人攜帶身份證和注明學制年限的學籍證明(不包括軍隊院校和研究生)到待遇領取地社保經辦機構的服務窗口現場辦理資格認證后恢復發放待遇,領取待遇有效期為學制期。

      需認證的享待人員每12個月內至少認證一次,即距離本人上次認證不超過12個月。如去年是7月份通過認證的,今年7月前必須再次通過認證。一個周期內可多次認證,有效時間以最后一次認證為準。認證記錄可在認證結果“資格認證結果查詢”里進行查詢。

      手機認證有4種方式

      據介紹,所有需認證的享待人員均可在智能手機上自助完成資格認證,也可向所在社區網格員申請協助認證或上門服務。網格員不得以任何理由拒絕為退休人員(包括不在本網格內的退休人員)進行認證。

      您可在智能手機上選擇一種方式進行認證,包括:“宜格微治理買粉絲群”認證、“湖北12333”買粉絲買粉絲認證、支付寶“湖北智慧人社”認證和“宜昌人社”買粉絲買粉絲認證。

      一.“宜格微治理買粉絲群”認證

      適用于所有享受養老保險待遇、遺屬生活困難補助和工傷保險待遇人員。

      1.聯系所在地社區(村)網格員,加入宜格微治理居民買粉絲群,并由網格員將資格認證功能模塊發到居民買粉絲群,居民根據提示進行認證操作。

      2.“宜格微治理”平臺會主動向己加入居民買粉絲群的居民發送資格認證的通知提醒和功能模塊。

      3. 請您@居民助理 點擊鏈接“6-個人信息查詢和辦事服務”,然后點擊“領取基本養老金資格認證”,居民根據提示進行認證操作;

      4.對于特殊人群(如高齡、長年臥病在床、重度殘疾等)、無法通過手機面部認證的,可聯系所在地社區(村)網格員上門進行資格認證。

      二.“湖北12333”買粉絲買粉絲認證

      在宜昌市域范圍內享受企業職工養老保險待遇人員(含退職、超齡人員、靈活就業人員、被征地農民)、享受城鄉居民養老保險待遇人員。注意:享受遺屬生活困難補助人員、享受工傷保險待遇人員不能通過“湖北12333”認證。

      1.關注“湖北12333”買粉絲,

      2.點擊左下角“微服務”,在“服務大廳”-“資格認證”中點擊相應險種,根據提示完成認證;

  

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