02 兼職外貿業務在家辦公(36歲失業了，是該在家里帶小孩呢還是去上班？)

力都有明顯的減弱，與年輕人比起來，高齡打工者的競爭力不足，如果一旦面臨家庭變故，很可能會陷入困境！

所以，我們唯一能做好的一件事就是，讓自己時刻深扎在職場，保持一顆事業心，光是這一點就能為自己挽回頹勢！

最后，與在家帶娃比起來，上班能夠讓母親變得更自信，即使家庭條件再優越，媽媽長期不上班都會給另一半“每天閑著”的錯覺，即使我們內心深處知道全職媽媽不易，也不被理解，但是在男人看來，沒有工作的媽媽就是一個依附者。

即使是熒幕面前讓人羨慕的豪門媳婦，最終也都希望通過事業證明自己，而不是通過家務活來增加自己的地位！

當然是去上班，否則等孩子長大了，你也與 社會 脫節了。不論男人女人，都必須有自己的事業。其實生活就是這樣，應該一步一步向前走，即使失業狀態，也不要氣餒。然后，借著停下腳步，好好想想，認真評估一下自己的職業能力，重新規劃自己的未來發展。這時，你會發現有多條路可以選擇，而且條條大路通向羅馬。

或許大家覺得，自己創業太辛苦了，還不一定能賺到錢，不如穩穩當當找個工作，不用承擔那么大的風險。的確，創業不是一件簡單的事，但是我覺得還是越早創業越好。

不知道大家注意到沒有，現在不少企業除了管理層和核心崗位以外，相對不重要、可替代、臨時性的工作崗位更愿意采用勞務派遣、人事外包等方式，企業與員工之間穩固的勞動關系發生了變化。在這種發展趨勢下，我們需要重新管理自己的職業，需要終身學習、不斷提高能力、樹立個人品牌，把自己變成不可或缺的人才。如果不能使自己盡快成長為企業不可替代的核心員工，戰戰兢兢的打工，為什么不自己做老板呢？

當然，選擇自己創業，提前做功課是必要的。

首先，在項目選擇上，要選擇可以發揮自己優勢的項目，做熟不做生，既節省時間又不浪費資源。同時，不要好高騖遠，要由小到大。

其次，要考慮資源整合的問題，創業初期應從低成本運作開始，能節省的費用就必須節省，企業策劃、市場拓展、人資管理等方面要認真考量，是否能利用他人的力量，鋪墊好企業的四梁八柱。

再有，要研究國家鼓勵創業的優惠政策，什么小微企業稅收優惠政策、小企業融資貸款政策、入駐產業園優惠政策等，這些都是國家對創業企業，尤其是企業創業初期提供的扶持政策。

既然離職狀態，就既來之則安之。本科畢業的時候急于就業，一干十幾年，原來學到的東西已經陳舊，遺忘不少。雖然平時工作中也可以學習積累知識，但并不系統，不如去讀個研讀個博，全面系統地補充些新理念新知識，對未來的創業和求職都有益無害。要是覺得學歷教育比較耗時間的話，就去參加各類技能的短期培訓。例如，參加本專業的技能培訓，提升專業化水平。學學英語也不錯啊，精通英語的好處一定不限于求職面試和賺高薪。再不然，就去學學設計，學學制圖、學學寫作，激發一下自己的創作靈感，都可以的。

過去可以利用的自學資源太少，現在網絡資源太發達，網上有各種學習項目可以選擇；過去我們覺得自學成本太高或者時間不允許，心疼打怵，現在互聯網經濟大大地降低了學習成本，網上還有許多免費課程，足不出戶或者花很少的錢就可以學到知識。老話講，技多不壓身。所以，應該充分利用這段時間，多多學習，給自己充滿電，讓自己以能力和實力應對接下來的職業發展。

在暫時離開工作崗位的休整階段，要認真反思自己以往的工作，問問自己為什么要離職？問問自己是否熱愛這個行業？問問自己：“在以往的工作中哪些做的比較好，哪些做的不夠好？”問問自己：“如果繼續做這行，自己的努力方向是什么？”多給自己提些問提，然后為自己做個職業定位和評估。

如果把工作經驗作為競爭優勢、選擇在本行業深耕的話，以規模大、職位高、薪水豐厚、發展空間大的本行職位為求職首選目標，但是好的職位除硬件條件要求嚴苛外，承擔責任和壓力也相對較大。在求職過程中，要有充分的心里準備。

其次，可以挑戰本行業中的某塊領域。比方說有HR第三方服務經驗的，可以選擇到一家企業去做HR，做甲方；有人資法務經驗的，同樣可以選擇做招聘、薪酬福利以及培訓師等相關聯的職位。再有，有HR經驗的，也可以考慮行政管理職位，其實有些企業在行政后勤管理等方面，職位劃分不是特別精細，身兼多職的情況也是有的。

另外求職還需要權衡公司規模、個人發展空間、企業文化等各項因素，能否達成職位提級，是要看機遇的。只要我們有終身學習意識，邊工作邊學習邊積累，一定會在自己的崗位上取得不凡的成績。

首先，全職在家的話，沒有收入來源，要么花老本，要么靠丈夫養家。你敢保證老公能一直認可和尊重你的付出和選擇，肯定你的家庭工作？

其次，你是一個足夠自律且內心強大的人么？家庭主婦的日常工作就是一日三餐老公和孩子，很容易忽視自己。身材形象的管理，心理情緒的控制還有自我學習和提升，這些能確保自己的狀態跟工作的時候一個水平么？畢竟老公和孩子也不喜歡黃臉婆和黃臉媽的。我認為最重要的是，萬一老公和孩子令你失望了，你還有工作可以托付。全職在家的話，你托付給什么？

下班后和周末可以陪伴孩子，而且因為工作之余時間有限，更容易促進高質量的陪伴。

我也有過這樣的經歷，當時很彷徨，因為年齡的問題，總覺得生活壓力無比。但是為了陪伴孩子，我還是在家呆了整整一年，這期間，自己也會抓狂，不知道如此下去，生活會變成什么樣，諸多現實問題也擺在了眼前，父母年歲越來越大，孩子也將入園，只有老公一人掙錢，這日子真是不太容易。如果自己找個工作，最起碼可以支付家里的日常開銷。

帶孩子期間，自己也買了一些傳播方面的書籍，偶爾也會翻看一些，這樣挨了一年，自己又重新開始找工作，雖然不是很順利，但是最終找到的工作薪資待遇都不錯。

短期彷徨可以有，但一定要自信，不要用年齡限制了自己的發展。雖然找到合適工作受到各種打擊，但只要相信自己，一定可以找到適合自己的工作。

陪了孩子一年，孩子也長大了不少，開朗了，自信了，也懂得了離別。

如果家庭條件允許，可以在家陪孩子，但是內心不工作，那種滋味很不舒服。

如果家里有人帶小孩的話，建議你去上班，原因如下：1、有了收入來源，經濟獨立，人格獨立；2、父母是孩子最好的老師，作為母親，自身樹立一個良好的榜樣，比說教強，母親的這種積極向上的生活態度、開闊的格局，會潛移默化影響孩子的一生。

中國有哪些自由職業？

自由職業者是指跟體制或者出資人不存在法律效力合作關系而擁有合法收入的個體，是對當代都市新新人類而言，多為從文從藝人員，如自由撰稿人，美術人，音樂人，電腦精英，策劃人等。當然，隨著社會的發展，體制的放寬，技術的進步，自由職業者也正在向其他領域不斷擴展。

與自由職業相對的除了傳統的雇傭職業，還有簽約職業。20世紀90年代，簽約職業相對于體制內來講是個極具誘惑力的詞匯，誕生了許多簽約作者，簽約演員，專欄主持人等。著名撰稿人王朔，音樂人郝峰，譚盾等都是當時媒體捕捉的熱點。

自由職業者也正在向其他領域不斷擴展。學者指出，醫生，律師等將會成為最大的自由職業者群體。

自由職業者享受著無拘無束的自在生活，但由于水平和名聲尚不能達到"簽約"的高度，有時也要以生計的窘困為代價。但是無論如何，對這種生活方式的向往，一直就是絕大多數不滿于生活現狀憤世嫉俗的新新人類的夢想。

城區為主，分布廣泛。這一群體不僅在各大中型城市中占據了一定的比例，同時在經濟條件相對落后的縣城鄉鎮也形成了一定的規模。

業素質高，適應能力強。大多數接受過高等教育或受過某種專業的訓練，具有一定的理論基礎和職業素養。他們憑借專業知識與才能的優勢，可以在不同的地方、面對不同服務對象，表現出較強的適應能力。

力雖大，但有追求。他們在脫離單位約束的同時，也脫離了組織的保障，要承受創業艱難、收入不穩、成就承認、社會保障、歧視觀念等種種壓力。但他們沒有退縮，而是知難而上，為實現自身價值不斷拼搏。

程序員的工作環境是怎樣的？

每個人職場人都希望在一個輕松、開心、干凈、舒適的環境里面工作，這樣心情好工作起來自然效率高，但是這畢竟是理想狀態下的工作環境，當然現在絕大多數企業工作環境雖然達不到百分百，但至少有百分之六七十以上吧。

那么對于程序員這種有點特殊的工種工作環境又是怎么樣的呢?

程序員又被人們稱之為碼農，也有人調侃戲稱“程序猿”，程序員對工作環境往往需要有一張大的辦公桌，他們不僅用一臺電腦在工作，有時候需要幾臺電腦同時操作，而且遇到一些bug或者瓶頸的時候需要和同事協同工作，當然在硬件方面除了辦公桌要大外，還需要配置比較高的電腦，畢竟這是程序員最基本的工作工具，試想如果剛有靈感，結果電腦卡頓或者死機了，那有可能靈感頓時就消失了，所以他們大多數工作環境都擁有足夠大的辦公桌和高配置的電腦。

前面就提到了程序員是有點特殊的工種，因為他們往往加班到很晚，時常會通宵，這就和我們正常上班的時間上錯開了，他們往往白天睡覺，晚上工作，有時候為了打起精神工作，他們提神的方式各自不同，有抽煙的、有喝咖啡的、有聽歌的等等，大家可以想象這是什么樣的工作環境嗎？但是程序員工作的時候，大多數情況下都需要安靜的環境，畢竟安靜能讓人更好的思考問題。

每個人對工作環境要求都不一樣，讓自己覺得舒服的環境是自己愿意留在公司的原因之一吧，程序員也是一樣的。

大公司的程序員，工作環境基本上就是一個電腦版的“衡水中學”，每天就是開會寫代碼改代碼查代碼開會繼續循環往復，跟中學里每天就是拼命讀書刷題刷題讀書吃飯無味上廁所要跑一個樣。

硬件配置無需你考慮，肯定是夠你用。跟人的成本比起來，硬件就是個渣。

大公司的程序員工作比較穩定，每個人的分工是比較明確的，職業路徑也很明晰，越往上的職位對智商的要求越高，這點和靠情商往上升的工作還真有點不一樣。在程序員這個隊伍里拍馬屁搞關系基本沒啥用，你寫的代碼都無需用戶檢驗，自己一跑就知道成不成。這也是IT公司通常人際關系和氛圍都比較輕松且簡單直接的根本原因，特別適合那些不喜歡搞關系的同學去擼起袖子加油干。

如果你想在這個行業長期發展，智商一定要夠用，真的。有沒有基礎倒在其次，如果數學好更佳。有些業內大咖本身是學數學或物理這些靠智商吃飯的學科的。

小公司的程序員，尤其是那些非IT類小公司里的程序員工作壓力更大。面對不懂程序的銷售和老板，還有極度貪心又不愿多付費的客戶，需求三天兩頭變，界面是個人就可以提意見改，時間永遠是“明天就要”。他們覺得程序員比悟空辦法多，所以什么要求都提得出來。能在小公司做出成績的程序員，真心讓人敬佩不已。

小公司的程序員是掌握公司核心機密最多的人，比老板都掌握得多，所以通常他們的待遇也還過得去。另外他們一來二去把公司業務摸透了，出來自己干的也不少，當然能不能干成是另一回事。

其實程序員的工作環境真沒什么要求，只要沒什么干擾

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