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發展的若干意見》，要求“著力完善旅游交通網絡設施，創新旅游交通產品，提升旅游交通服務品質，更好地適應經濟社會發展和人民群眾旅游需求新變化。”2018年，自治區人民政府發布《關于印發新疆公路交通運輸與旅游融合發展三年行動計劃（2018-2020年）的通知》，要求著力完善旅游交通基礎設施，創新交通旅游產品，提升交通服務品質，優化旅游客運服務，將獨庫公路作為“交通+旅游”的重點打造產品，完善沿線適宜地段觀光停靠點、標識系統、服務區、停車區等配套服務設施，拓展交通運輸與旅游融合產品體系。獨庫公路的功能由初建時的國防戰備通道、南北疆路網大通道，到如今的交旅融合公路，旅游功能逐漸突顯。

作為連通南北疆的又一條交通要道，本次擬實施的全封閉的獨庫一級公路按照全年通車的標準進行設計，全長約439公里，駕車通行時間約4.8小時，比現有獨庫公路通行時間節省了一半多，將對推動新疆交通運輸高質量發展、帶動區域經濟平衡發展、打造絲綢之路經濟帶核心區建設，發揮重要的交通干線支撐作用。

獨庫一級公路與原獨庫公路平行交叉設計修建，將盡量避開雪線開展選線，進一步減輕雪害和各類地質災害發生，打造“快進”系統，建成南北疆新的快捷大通道；同時在喬爾瑪、鞏乃斯、巴音布魯克、庫車大峽谷等重要旅游景點，通過修建互通式立交與原有獨庫公路相銜接，實現“慢游”，讓游客更加安全舒適地到達景區。 

獨庫公路品質提升是交通運輸支持旅游發展的重要民生工程，是自治區交通運輸廳“交旅融合”六大工程的一號工程。2018年，自治區交通運輸廳組織進行G217線獨庫公路服務品質提升方案研究。

2018年10月31日，自治區交通建設管理局召開的自治區公路項目推介會提出7個公路待建工程項目。

7個待建項目中，G217獨山子至庫車高速（或一級）公路分為兩個項目，分別是G217線獨山子至那拉提公路項目、G217線那拉提至庫車公路項目。

7月15日 獨庫公路最新路況

獨庫公路全段正常通行。最近天氣多變，山里路況復雜存在不穩定因素，落石較多，大家謹慎通行。關注“平安獨山子”買粉絲公眾賬號，第一時間掌握路況信息，做好出行規劃。 

溫馨提示 

望廣大司機夜間不要駛入獨庫公路，山里路況復雜，落石較多。禁止7座以上客車，半掛車，全掛車，危化品車通行。如果有以上車輛通行及時舉報到相關執勤點。

圖片來源：新疆949交通廣播

本文來源于汽車之家車家號作者，不代表汽車之家的觀點立場。

什么的微笑填空

恬靜的微笑、真誠的微笑 、信服的微笑 、友善的微笑 、愛戀的微笑、喜悅的微笑 、嬌羞的微、苦澀的微笑、無奈的微笑、禮儀的微笑 、職業的微笑 、虛假的微笑 、輕蔑的微笑 、嘲諷的微笑和藹的微笑、甜蜜的微笑、滿足的微笑、親切的微笑，天真爛漫的微笑，純潔的微笑，慈祥和藹的微笑，無暇的微笑、天使般的微笑、寬容的微笑、溫柔的微笑、意味深長的微笑、樂融融的微笑、 喜洋洋的微笑、 樂滋滋的微笑、淺淺的微笑、滿臉的微笑、 一臉的微笑、 幸福的微笑、 甜蜜的微笑、 友好的微笑、燦爛的笑臉、天真爛漫的笑臉、夸張的笑臉、扭曲的笑臉、陰險的笑臉、狡邪的笑臉、

平安銀行劉樹云辭職

推薦我編輯國內辭職資料，供參考：

辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。

勞動者提出辭職，不需要用人單位的同意許可。

如果你真想辭職走人，實習期提前3天，非實習期提前30天遞交辭職通知書給用人單位，到時候用人單位批與不批，同意與不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果與你無關。

辭職一般有三種情形：‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

一是依法立即解除勞動關系（編者令名快速辭職），如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；

二是根據職工自己的選擇（編者令名慢速辭職），提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；

三是向用人單位提出申請（編者令名協商辭職），雙方協商一致解除合同。

（注：辭職通知書建議最好通過快遞公司或者郵電局掛號信送給用人單位，這是為了保留證據；辭職一年補償一個月工資）

辭職公司前 ，員工為公司工作，付出了勞動，公司應該為員工支付相應的勞動報酬，所欠工資應該補發。如不發放，屬于拖欠工資行為，是違法的行為，你可‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍以舉報。

1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333。

2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。

3、去當地人民法院打官司，申請支付令。

《勞動合同法》的相關法規

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

勞動者離職或者和用人單位解除勞動合同,按照《勞動合同法》通常有如下情況：

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；

2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

3、用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查.

關于單位辭退員工的相關規定

單位單方面解除勞動關系是違法的，可以要求經濟補償金和雙倍工資的賠償金。協商不成，到勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁維權。

解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知勞動者，否則需要支付一個月的代通知金

1，沒簽勞動合同，勞動者有權要求簽無固定期限勞動合同，并有權要求單位支付雙倍工資；

2，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金；

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

3，解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知勞動者，否則需要支付一個月的代通知金；

4，勞動者有權要求單位補繳社會保險；

5，勞動者有權要求用人單位支付拖欠的工資以及節假日加班工資；

6，用人單位不支付的，可以向勞動監察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護合法權益。

如果沒有簽訂勞動合同，勞動者有權要求簽無固定期限勞動合同，并有權要求單位支付雙倍工資。

附錄：怎樣寫辭職書

辭職申請通常由標題、稱謂、正文、結語、署名與日期五部分構成。

1、標題

在辭職信第一行正中寫上辭職信的名稱。一般辭職信由事由和文種名共同構成，即以“辭職信”為標題。標題要醒目，字體稍大。

2、稱呼

要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。

3、正文

正文是辭職信的主要部分，正文內容一般包括三部分。

首先要寫出書信辭職的內容，開門見山讓人一看便知。

其次敘述遞交書信辭職的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷

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