02 國企海外項目直招(中海地產的性質為什么三方上寫的是三資企業，之前一直以為是國企的。所以中海到底算不算國企？)

前和今后一個時期，人才工作總體要求是：全面貫徹十八大精神，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，以落實人才發展規劃為主線，堅持服務發展、人才優先，以用為本、創新機制，高端引領、整體開發，加快建設規模宏大、素質優良的人才隊伍，為全面建成小康社會提供有力人才支撐。

當今世界,人才問題已經成為關系到黨和國家事業發展的關鍵問題，人才資源是黨和國家最寶貴的財富，是社會主義現代化建設的第一資源。新一代中央領導集體已經明確提出了以人為本的理念，這是重視人才的具體而又深刻的表現。在競爭中，人才的重要性越來越得到人們的普遍認同。怎樣選拔人才?如何培養及使用人才、有效發揮人才的作用等等，都是值得我們深入思考的問題。

當今，關于人才的標準，有多種觀點和看法。有的觀點認為，人才就是能夠掙錢的人;有的認為，人才就是在社會中有較高地位的人或當官的人;有的認為，人才就是指既在政治上有很高的地位，同時又具有雄厚資產的人;也有人認為，人才就是指學識淵博，品德優秀的人;還有的觀點認為：“人才是指在各種社會實踐中，具有一定專門知識、較高的技術和能力，能進行創造性的勞動，對認識、改造自然和社會，對人類進步作較大貢獻的人”等等。

這些觀點都只是從某方面一定程度上揭示了人才的特點，都是從狹義上對人才進行了定義，沒有能夠全面地揭示現代社會真正意義上的人才。人才就是從事社會主義建設、有一定貢獻的勞動者。

選拔好人才是使用好人才的前提和基礎，做好選拔人才工作非常重要。

要做好人才選拔工作，就要做到以下幾點：

一要創新人才發展規劃。做好人才工作，必須用科學發展觀來引領。要緊密經濟社會發展的實際，分近期、中期、遠期制定具體可行的人才發展規劃，積極做好援助干部的引進和本地干部外出培訓等工作。

二要創新人才培養機制。人才的培養是人才工作的重要組成部分，是盤活現有人才的主要措施，具有明顯的計劃性、前瞻性、實效性。

三要創新人才工作政策機制。建立充滿生機和活力的人才工作政策機制，是激發各類人才創造活力、實現人才資源優化配置的關鍵。我們要不斷建立完善以能力和業績為主導的人才評價機制;以競爭擇優為主導的人才選拔任用機制;以市場配置為主導的人才流動機制和以一流業績、一流回報為主導的人才激勵機制。

四要創新人才服務方式。做好人才工作，首要的是樹立服務意識，這是做好人才工作的根本基礎。同時，我們還要清醒地認識到，隨著經濟社會的發展，人才服務的內容要不斷豐富，服務的形式要不斷更新，服務的質量要不斷提高。

總而言之，就是要根據人才類型、層次、需求多樣性的特點，不斷改進我們的服務工作，提高人才服務的針對性和有效性。

沒錢怎么出國打工？

如果自己沒錢還想要出國打工的話，那么可以嘗試使用這兩種途徑來解決。

第一種途徑是尋找中介來給自己提供擔保出國，第二種途徑是可以找非洲的援建項目類的工作。尋找中介來給自己提供擔保出國：一般這種方式還是不錯的，但是就是需要自己在出國賺錢了之后，還錢給中介的時候需要加一點利息。找非洲的援建項目類的工作：這種工作有的時候是很急著用人的，同時需要的中介費也是比較少的，一般幾千塊錢也就可以了。如果自己本身具備有外語的基礎的話，那么可以去就讀一個美國遠程學位，尤其是美國百年名校的遠程MBA，申請的時候直接在大學的時候申請即可。一般來說，我國的一些農民工大部分都是去非洲的一些發展中國家進行打工的，而他們掙到的工資比中國要高一些，但是同時他們所處的工作環境就會比較惡劣一些。

出國打工想要不被騙的話，那么就需要有清晰的目標，然后對這個國家進行詳細的了解，其次需要把工作的簽證弄清楚，還要注意好每個國家不同的付費的方式。

中海地產的性質為什么三方上寫的是三資企業，之前一直以為是國企的。所以中海到底算不算國企？

不是國企，是國資委直屬央企。

中海地產，其實它不是一家公司，而是中國建筑工程總公司旗下中國海外集團的房地產開發業務的品牌總稱，擁有2個港股上市平臺：中海發展（HK.00688）和中海宏洋（HK.00081）。

所以無論是哪個集團的項目，一般都使用“中海地產”作為宣傳品牌。

地產行業都是一樣，除了少部分集團/總部員工外，絕大部分的人力關系都是在地區的某個項目公司。也就是說跟你簽約的雇傭方不可能是中海地產集團公司，而是下面很多層級之下的某個子公司。

三方上的“三資”是這個項目公司的屬性而已。至于為什么要設置這樣的子公司，emm，那就是個不太方便展開的話題了，等你入行之后就知道了，地產老鳥們一直說的“地產原罪”，就是和這個有關。

如果招聘流程正規、面試時考察的公司環境正常，不是那種莫名其妙的物業里簡陋、臨時的小破房間，應該沒啥大問題。

公司堅持做“四好”公司，即“好產品、好服務、好效益、好公民”；堅持“悅享空間，智慧物聯，綠色科技，健康生活+”的產品設計理念；堅持“過程精品，樓樓精品”的開發理念；堅持“客戶至上，行穩致遠”的客戶服務理念。

創立并經營“海之子”“海之星”“海納”三大人力資源品牌，選聘高校優才與社會英才，構建體系化的人才培養機制，為企業持續發展提供人才保障。 

歷經40余年的發展，公司建立起“住宅開發”“城市運營”“創意設計及現代服務”三大產業群。

公司構建了業態多元、產業多樣的城市運營產業群，涵蓋寫字樓、購物中心、星級酒店、地鐵上蓋、城市更新、物流等產業。

作為國內最大單一業權寫字樓發展與運營商，公司擁有45棟甲級寫字樓，運營總建筑面積287萬平方米；在倫敦金融城，持有并運營四座百年標桿性商廈。創立Officezip自由辦公品牌，進駐北京、上海等6個城市，總運營面積超過7.4萬平方米。

在北京、上海、濟南、成都、珠海等地投資運營環宇城、環宇薈、環宇坊、富華里等13家綜合性購物中心。公司旗下擁有12家星級酒店，分布于北京、深圳、珠海、海南、澳門等地。

公司致力于城市更新與區域綜合開發，構建起投融資、土地整理、區域規劃、地產開發、工程建設、產業導入、商業運營、物業管理全業務鏈。

在北京石景山區投資建設長安街西沿線規模最大的棚改項目——北辛安項目；在濟南投資開發山東省最大的棚改項目——華山瓏城；2017年11月，中標成都市天府新區超高層項目，打造成都新地標；2018年10月，獲得上海市中心城區最大規模的城中村改造項目——紅旗村項目。

公司在香港、北京、上海、廣州、深圳、天津等地開發建設數十個地鐵上蓋物業；建立長租公寓產品體系，設立海堂、友里兩個品牌；在天津濱海新區運營管理規模超50萬平方米的倉儲物流基地，以“一帶一路”國家倡議為契機，進軍物流產業，構筑輻射全國的物流服務網絡。

以上內容參考 百度百科——中海地產

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