02 國家開發銀行海外人才招聘報名時間(求山東網通筆試題目！)

員工、合同工、正式員工三種。

派遣制員工是銀行和勞務公司簽訂用人協議招聘的員工，一般集中于柜臺崗和大堂經理崗，這些派遣制員工就是俗稱的二等公民，不出意外一輩子不能轉正，只能享受最低檔次的薪資待遇和獎金福利。

合同工是通過招聘或者關系剛剛進入銀行的員工，他們轉正需要完成一些任務，比如為銀行創利多少萬，或者吸收多少萬存款保持多長時間。通俗來說，可以理解成為銀行帶來5000萬活期存款并且放一年在任何銀行都能轉正。

正式員工就是銀行外的人所說的“銀行白領”，他們可以享受到隨著業績多寡而不同的獎金，同時享受比較穩定和較高的工資。不過，如果在一段時間內沒有完成任務還是會遭到降級，降低成派遣制員工或者開除。

如果你有幸干到了行長級別，那么在四大國有還是商業銀行的區別不大了，年薪算上灰色收入應該在一百萬以上。

總之，在銀行就是不停地完成各種任務。成功的人有三種，第一種家庭實力強，可以吸收存款同時不用付出太大的代價，這樣可以賺到錢，俗稱“富二代”或者“官二代”；第二種是運氣特別好，遇到欣賞你的領導，可以帶你成長，你去幫他忙他分給你業績，慢慢的你就成長起來了；第三種是像野狗一樣不停奔跑聯系業務的人，這樣的人很多都失敗了，不是他們不努力是銀行根本不關注他們，讓他們自生自滅，不提供資金幫助，來回跑還要倒搭錢同時承受和正式員工一樣的考核壓力，基本上看不到后天的太陽就死在了殘酷的明天。

全部手打歡迎采納、追問，希望能幫到你！

問題十：銀行工作到底咋樣？ 通常一進銀行都是做柜臺工作的

所以你應該學習一些銀行柜臺的業務技能,例如:點鈔,翻打傳票,電腦操作等

還要熟悉銀行會計實務,銀行本身的經營管理等知識

想去銀行工作,首先你要確定你自己是否是一個能靜下心工作的人

因為銀行的工作都是很枯燥乏味的工作,特別是柜臺業務

而且你是否自身能經歷多重考驗

在銀行工作,考核是經常的事

其實去銀行做也是不錯的選擇,不要還沒有去嘗試過就覺得不好.

只有自己經歷過了才知道到底這個工作是否適合自己

一般銀行招聘筆試考什么內容

銀行招聘考試內容一般由幾大模塊組成，大體有行政職業能力測試，外語，銀行專業知識，綜合知識，性格測試以下五種：

(1)行政職業能力測試：幾乎所有的銀行筆試內容都包括行政職業能力測試，其具體題型和難度與公務員考試中的行測大體一致。

(2)外語：多數銀行的筆試內容都包括外語，語種一般為英語。考試題型、題量及難度每個銀行都不太相同，題型主要包含單選、閱讀以及完型;題量中行較大(共100道)，建行、農行(四篇閱讀共20道)及其他銀行較小;難度中行及建行相對較大，其他行相對較小(約四級難度)。個別銀行不考外語，也有個別銀行(郵儲)會將外語部分分為英語、俄語、日語以供不同語種考生選做。

(3)銀行專業知識：幾乎所有銀行的筆試內容都包含銀行專業知識，題型基本以客觀題為主。這里所說的銀行專業知識主要包括兩個方面，一部分是銀行、金融方面的基礎知識;一部分是所報考銀行的相關知識(譬如該銀行的發展歷史、主要產品、經營理念等等)。

(4)綜合測試和性格測試只有部分銀行的筆試內容會考到，綜合知識常見的內容主要包括會計基礎知識、法律基礎知識、經濟基礎知識、政治基礎知識、計算機基礎知識以及科技文化歷史方面的常識等等。

求山東網通筆試題目！

在進行招聘的時候，首先是由公司某職能部門提出人員招聘的需求，然后公司人力資源部

門根據公司預算來制定員工招聘計劃；然后進入人員招聘程序：首先會在公司內部員工之

間進行職位的應聘，由公司內部員工自我推薦或者上司的推薦來競爭這個崗位；同時也會

在外部的各種媒體上發布招聘信息，對于針對大學生的職位則會在適當的時候到各大高校

去進行校園宣講和招聘；然后通過現場投遞建立或者網上投遞簡歷的形式來獲取應聘者的

信息，之后由公司HR部門來對投遞過來的所有簡歷進行關鍵詞篩選，最后合格的獲得筆試

和面試的資格，并在通過幾輪（包括HR部門和用人部門）的考核之后，選出最后的合格者

。但是不同行業的具體招聘流程會各有差異，下面我們就分行業介紹一下：

銀行業

一．招聘畢業生的銀行主要有如下五類： 1. 四大商業銀行總行（工、農、中、建）；

2. 三大政策性銀行（國家進出口銀行、國家開發銀行、農業發展銀行）； 3. 城市分行

(如工商銀行北京分行等）； 4. 中小銀行（光大銀行，北京工商銀行等）5．外資銀行（

匯豐，花旗）

二. 一般說來： 1. 總行比分行要好； 2. 四大行中，待遇從高到低排名是：農、中、建

、工；3. 四大行待遇比政策性銀行好；4. 股性制銀行的待遇最好，也最難進入，例如光

大銀行； 5. 招聘方式一般都是一輪筆試 + 一輪多對一面試。

三．招聘流程：

1.四大商業銀行總行（以中國建設銀行總行為例）：

1）建設銀行對于研究生沒有設置筆試，直接到總行進行兩輪面試。

2）第一輪是多對一形式，2.5分鐘自我介紹，然后每人問點問題。最后一問是一個英語問

題例如為什么來建行或介紹自己家鄉。

3）第二輪是一個人事主管單獨見每個人，提一些問題。

4）建總行簽約要預交3千保證金（報到時退還），簽約5年，違約金800*未完成月數。建

行的待遇，科技部門作項目的，總收入可能在4-6K/M，還常有各種獎金。宿舍最好，位置

就在西單，兩室一廳兩人住，能住三年（以后得自己買房），建行住房公積金1400/M。

2.政策性銀行（以國家開發銀行為例）：

1）筆試：開行筆試分兩部分分開考試,都是中文。第一部分是類似公務員的綜合試卷,有

同義、近義、反義以及詞語聯想等選擇，有錯誤句的判斷，有類似GRE的那種邏輯題等等

。 第二部分是心理測試題。例如問你覺得你在你朋友眼中會是什么樣的人等等。

2）一面：作文 + 大組討論。作文時間是1個小時；大組討論：十二個人一組，抽號分配

座位，圍坐半圈，準備五分鐘后開始自由發言。開行有六七人在別一邊坐一排，不做任何

評論只是不斷地記錄。

3）二面：多對一面試。

3.外資銀行（以匯豐銀行為例）：

1）筆試：類似KPMG的英文與數學（題相似甚至相同，但是英文的）你要考慮到大家幾乎

都做過，所以你的準確率必須很高才可以過關。

2） 第二輪簡單行為面試。注意他們最強調員工忠誠度，不要隨便說你一輩子不離開匯豐

，要用使面試官信服的方式和理由來說話。

3）第三輪是筆試case,一大堆資料，先看問題，再理清脈絡，然后關注重點部分。最后是

一整天的assessment center,包括小組討論（需要表現leadership,但切記不要aggressi

ve）+ presentation + final interview 。

能源化工行業

一. 代表性企業：

殼牌，中國石油天然氣股份有限公司，SLB（斯侖貝榭），埃克森美孚石油公司，中國石

油化工股份有限公司

二. 招聘流程（以殼牌為例）

果公司內部有朋友或者熟人推薦你，得到第一次面試的機會很大。

2. 首輪面試分兩個部分，分別由兩個人與你交談，每人30分鐘。通常會問你個人的最大

非學業成就以及聊一些比較廣泛的話題，從奧運會，環境保護，交通問題，到城鄉差別，

太空旅行……

3. 第二輪測試，具體內容因人而異，通常包括以下三部分： 1）從幾個話題中自己挑選

1個，花30分鐘準備一個speech，并接受兩個HR的提問；

2)case interview, 例如分發30頁左右關于一虛構國家貝殼公司的材料，5分鐘闡述對其

短，長期發展的規劃，20分鐘兩個HR提問，材料發中，英文各一；

3)group discussion, 例如把3人分一組，每人的資料不同，描述某地區殼牌的要新建的

瀝青廠的選址方案，組員各自準備對發給自己的那個備選廠址的利弊分析，然后30分鐘討

論出小組的共同意見，兩個HR在邊上觀察。

快速消費品行業

一． 代表性行業：

寶潔，聯合利華，歐萊雅，雀巢等

二. 招聘流程（以寶潔為例）：

1）第一關是填一份12頁的標準表，考核的是領導之類的能力。

2）第二關是解難能力測試，是很容易的算術圖表和閱讀題。題目很簡單，不過速度是關

鍵。

3）第三關是英文能力測試，聽力和閱讀兩部分。也是比較簡單的。不過，P&G不同部門的

英文要求也不盡相同。據說，marketing的英文分數線就比cbd要高些。

4）第四關非常具有殺傷力。淘汰率是大于1/2，或者接近2/3。面試有兩位Brand Manage

r,問題基本上圍繞P&G的那幾個經典問題，答題思路基本上就是過往的事例。但是注意，

一定要誠實，他們很容易問一些很細節的東西。最好都是自己親身經歷的。面試的成功與

否決定因素無非：1. 本身的素質能力 2. 自信 3. 思維組織反應速度 4. 運氣。

5）最后的第五關是MKT Director, Advisory Managers一起面試, 寶潔公司將出資請應聘

學生來廣州寶潔中國公司總部參加最后一輪的面試，為了表示寶潔對應聘學生的誠意，除

免費往返機票外，面試全過程在廣州最好的酒店或寶潔中國總部進行。第二輪面試大約需

要60分鐘，面試官至少是3人，為確保招聘到的人才真正是用人單位(部門)所需要和經過

?自審核的，復試都是由各部門高層經理來親自面試。如果面試官是外方經理，寶潔還會

提供翻譯。

Tips:

核心素質。

傳媒行業

一． 代表性企業：

新華社，南方報業，CCTV，奧美廣告公司等等

二． 一般招聘流程：

媒體選人有很多辦法，比較常見的是先通過曾經的實習經歷等各種因素篩簡歷，然后組織

后依據實習表現錄用。

三． 奧美廣告公司的招聘流程（以招聘創意部職員為例）

1．篩選簡歷。由人事部門負責，選中的參加筆試。 2．筆試。筆試的目的是測試思維靈

活度和廣度，以及對廣告的感受是否靈敏。例如：A、你如何評價一個廣告的好壞，試舉

例說明。B、最近看過的好廣告有哪些。在三則廣告中挑一個你認為可以做得更好的，并

修改好它。 3．第一次面試。由創意總監主持。面試目的是為了解應聘者的工作熱情有多

大；事業心是否強；對自己的要求是否高；對廣告的感受力如何。 4．第二次面試。由總

經理主持。面試目的是為了

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