02 國家電投海外公司每年都是怎么招聘應屆畢業生的(國家電投招聘待遇如何？)

策導向。

再者各級政府對于企業招聘應屆畢業生都有一定的政策和稅收照顧，對企業很有好處，基于這些方面，企業肯定比較喜歡直接招聘應屆大學畢業生。

現在不僅國企央企傾向招聘應屆大學畢業生，就連阿里巴巴、華為等等互聯網企業也停止了社招，現在都是采用校招來補充員工。

2、職業忠誠度高。 大學畢業生剛剛進入職場，可以說完全就是一張白紙，對于企業來說更利于培養，也更忠誠。

這些大學生進入企業，雖然培訓成本高點，但是畢竟他是白紙，便于塑造，更容易認可企業文化，能更好的適應企業的環境，伴隨著企業的發展而成長，更容易成為單位的骨感力量。

3、人力成本較低。 應屆生的人力成本更低，對于企業來說，肯定更有好處。一個剛畢業的大學生，到了單位肯定工資是比較低的，而且工作又比較認真，對于企業來說，性價比肯定非常高。

4、應屆生比較聽話守規矩。 應屆生剛剛進入單位，很多東西不知道，面對領導的教誨，往往更容易認可，對于管理者來說，比較容易管理。

不僅企業喜歡招聘應屆大學畢業生，現在公務員和各個地方的事業單位都要求招考的時候要給予應屆生一定比例。比如，成都市的事業單位招聘，管理崗位招聘必須給予應屆生留50%的比例，所以應屆生進入編制更容易一些。近兩年，針對大學生畢業生的選調名額也比較多，所以對于好大學的畢業生來說，當公務員也較為容易一些。

應屆生身份真的很重要，所以一定要把握好機會，爭取為自己找一份合適的工作。

@職中有我

首先， 招收應屆畢業生是政府給各個企業的一項指標 。我不知道大家注意到沒有，每個畢業生都有報到證，報到證就是相當于學校給單位的一種介紹信。這種東西是互利的；你有了去處，說明你就了業，相應的提高了學生的就業率；而公司每招收一個畢業生都會有一些相應的補貼在里面。

其次，應屆畢業生 學習能力更強 。畢竟剛畢業就參加工作，學習還沒有完全脫產，對事物的理解更快；而如果你一年沒有參加工作，就脫節了再學起來就難了。

再者， 應屆生勞動力更廉價 。這個在國企招聘上寫的特別清楚，一般實習期在半年甚至一年以上，為什么，真的是某些領域的東西上手太難了，需要很久才能勝任嗎？而非應屆生吃不了半年之內實習期（工資很低）干脆中途不干，久而久之單位更愿意招應屆生。

最后，一點也很重要， 那就是可塑性強一點 。為何我工作了一年甚至幾年的都不如一個剛畢業的應屆生？第一，這個崗位不需要太有經驗的人，我就需要一些從基層干起和公司一起成長的人；第二，你對職場的某些潛規則了如指掌，不太容易受領導控制，可塑性差，不如直接找個職場小白，說一就是一，將來用起來方便。

一、應屆生思想單純，從學校到企業，如白紙一張，任人涂抹，可繪成一幅絢麗的圖畫，而非應屆生，受過 社會 的影響，“曾經滄海難為水”，有 社會 的烙印，較難教育。

二、應屆生年紀比較輕，在企業的工作時間長。一旦上手，有很長時間的工作。

三、從 社會 上招聘過來的人，辭職率比應屆生高，因為他們是辭職過來的，稍有不如意，會重蹈覆覆轍。

四、對于薪酬，應屆生不會討價還價，而非應屆生斤斤計較。

五、應屆生工作上任勞任怨，非應屆生工作上老油條一個。

六、校企有聯系，應屆生有缺點錯誤，可請老師督促其改正，非應屆生基本沒有這項。

所以，許多招聘只招應屆生。

因為應屆畢業生在大學里學習專業知識，可能 社會 實踐方面少，領導起來聽話，愛學習，有自己的思考的方法，在工作時間上相對自由。

對什么都是感興趣，喜歡去鉆研，努力發展自己的事業，創造更好的生活環境，內心充滿了信心和活力，像一塊沒有磨平的棱角，需要后期的磨煉，才能雕琢。

1.更容易建立對企業文化的認同感。

應屆畢業生是白紙一張，從校園進入職場的第一份工作無疑會對其產生巨大的影響，不論工作的好壞。因為本身是職場菜鳥，沒有過多的比較和不切實際的想法，更容易踏踏實實于自己的崗位和企業。久而久之，會與企業融合在一起，凝聚力較強，對企業文化的認同感也強。

2.應屆畢業生工作積極性高。

應屆畢業生朝氣蓬勃，積極向上，剛踏入 社會 ，對 社會 、對職業都充滿了希望與憧憬。雖然在經驗上有欠缺，但學習能力較強，可塑性強，在困難面前敢于表現，勇于表現。雖然偶爾會有沖動，但是總體來說是一個企業向上發展必不可少的因素之一。

3.應屆畢業生短期內要求少，性價比高。

雖然應屆畢業生都有自己的職業生涯規劃，但他們很明白，短期內不可能要求過高。畢竟剛踏入 社會 ，什么都不會，要謙虛受教，多投入努力才能換來經驗與回報。與之對應的，企業為畢業生投入的成本較低，如果從 社會 上引進成熟人才，一個成熟人才的價值通常相當于三到四名應急畢業生，成本太高。而應屆畢業生由于沒有 社會 和工作經驗，起步工資較低。應屆生直接通過校招渠道獲得，省去了高昂的獵頭費和廣告費，招聘費用也較低。

4.應急畢業生相對易管理，思想波動較小。

應屆畢業生通常都會認真對待自己的第一份工作，畢竟是人生新的起點。對自己負責任的人都會謹小慎微。從管理的角度上講比較容易接受企業約束。而如果是成熟人才，他有了豐富的職場經驗，通常會對企業有這樣或者那樣的質疑，容易破壞企業的凝聚力。

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政府的就業政策導向。尤其是一些大型國有企業，基本上采用校招方式招聘應屆畢業生。

政府的就業補貼。一些小型公司每招收一個畢業生都會有一些相應的補貼在里面。

降低企業用人成本。應屆生薪資水平不高，降低企業人力資源成本。

應屆生 社會 閱歷淺，工作經驗少，比較容易管理。

當然，一些小型私人企業比較急功近利，是不太喜歡招聘應屆生的，它們更喜歡社招那些有經驗的人員就業。

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