02 國家海外高層次人才引進2019(海南大學人才引進標準與待遇)

研院所、公立醫院等事業單位的，也有針對國有企業、民營企業以及各類新型研發機構的；從創新度看，既有對原有人才政策的優化細化實化，也有很多體制機制上的改革創新突破。

一、山西太原市引進高層次專業人才條件：

1、學歷（學位）要求：應屆博士研究生、碩士研究生（國內高校畢業生須在資格復審時取得畢業證、學位證；留學回國人員須在2020年12月31日前提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷學位認證書），含未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關系保留在原畢業學校，或保留在各級高校畢業生就業主管部門（畢業生就業指導中心）、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的2018年、2019年畢業的全日制研究生和2019年、2020年畢業的非全日制研究生。

2、專業要求：博士研究生報名教育系統崗位中市屬高校的，須符合崗位專業要求；報名其他需要博士研究生崗位的不限專業。碩士研究生報名教育、衛生系統崗位的，須符合崗位專業要求，且本科為生源省招生當年第一批次錄取專業，本碩專業一致或相近；報名農村、社區崗位的不限專業。

3、年齡要求：博士研究生不超過35周歲（1984年6月29日及以后出生），碩士研究生不超過30周歲（1989年6月29日及以后出生）

二、太原人才落戶需要什么資料

1、本人書面申請

2、申請人《居民身份證》原件及復印件;

3、《畢證》或省級以上部門頒發的《職稱證書》原件及復印件或市勞動部門出具的具有特殊技能的證明:

4、戶口所在地戶籍證明;

5、戶口所在地派出所出具的無違法犯罪證明;

6、繳納各項社會保險的證明原件及復印件

三、相應的補貼如下

1.生活補助：全日制博士研究生，世界排名前200名大學、教育部公布的一流大學建設高校和“雙一流”建設學科的碩士研究生，由市財政每月分別給予5000元、3000元的生活補助，補貼時間為5年。

2.購(租)房補貼：全日制博士研究生，世界排名前200名大學、教育部公布的一流大學建設高校和“雙一流”建設學科的碩士研究生，在我市購買首套住房的，5年服務期滿，分別給予20萬元、10萬元的購房補貼其他普通高校(含海外留學人員)全日制碩士研究生由市財政每月給予1200元的租房補貼，補貼時間為2年。

3.學費補貼：全日制博士研究生、教育部公布的一流大學建設高校和“雙一流”建設學科的碩士研究生，每人給予3萬元學費補貼。

擴展資料：國家實行有利于促進就業的財政政策，加大資金投入，改善就業環境，擴大就業。縣級以上人民政府應當根據就業狀況和就業工作目標，在財政預算中安排就業專項資金用于促進就業工作。就業專項資金用于職業介紹、職業培訓、公益性崗位、職業技能鑒定、特定就業政策和社會保險等的補貼，小額貸款擔保基金和微利項目的小額擔保貸款貼息，以及扶持公共就業服務等。就業專項資金的使用管理辦法由國務院財政部門和勞動行政部門規定。

法律依據：

《中華人民共和國戶口登記條例》第十條公民遷出本戶口管轄區，由本人或者戶主在遷出前向戶口登記機關申報遷出登記，領取遷移證件，注銷戶口。公民由農村遷往城市，必須持有城市勞動部門的錄用證明，學校的錄取證明，或者城市戶口登記機關的準予遷入的證明，向常住地戶口登記機關申請辦理遷出手續。

《山西省建設人才強省優化創新生態的若干舉措》 一、壓實黨管人才政治責任1、實行人才工作專項述職。各市、縣(市、區)組織部長就本地人才工作分別向省委、市委人才工作領導小組述職，省市縣三級人才工作領導小組成員單位向同級人才工作領導小組述職，各高等院校、科研院所、公立醫院、國有企業向上級主管部門黨委(黨組)述職，逐級壓實各級黨委(黨組)抓人才“第一資源”政治責任。

杭州abcde類人才認定條件

法律分析：A類：國內外頂尖人才：院士、國家萬人計劃杰出人才等榮譽；

B類：國家級領軍人才：國家級一等獎；世界五百強董事長、總經理

C類：省級領軍人才：國家級二等獎；省級一等獎；中國五百強董事長、總經理

D類：市級領軍人才省部級二等獎；正高或特級技師+相關專業技術條件、課題等；省部級百強榜董事長、總經理；

E類：高級人才：正高、副高或高級技師+相關專業技術條件、課題、科研項目，取得授權專利；杭州市規模以上企業的經營管理人才；獲得市級榮譽或持有注冊金融分析師、精算師、證券保薦人等證書的；杭州市核心技術人才（指公司技術總監、總工程師）；具有博士學位；具有博士研究生學歷。

法律依據：《中共杭州市委、杭州市人民政府關于深化人才發展體制機制改革完善人才新政的若干意見》

7.積極培育國家“萬人計劃”人才。更好統籌利用國內外人才資源，在繼續重視引進培育國家、省“千人計劃”人才的同時，加大對國家“萬人計劃”人才的支持力度。國家“萬人計劃”人才可按規定認定為B類人才（杭州市國家級領軍人才）并享受相應的安家補助和政策待遇，與國家“千人計劃”人才一并管理服務，享受國家“千人計劃”人才的政策待遇。制定實施市級配套政策，國家“萬人計劃”人才獲得國家或省特殊支持經費資助的，市財政按照1︰1的比例給予配套資助。

22.進一步完善人才住房保障制度，將E類人才（杭州市高級人才）租賃補貼提高至每月1500元（以后每2年根據房屋租賃市場價格變化情況進行適當調整），全面推行人才公租房貨幣化補貼模式。允許符合杭州產業發展導向且急需緊缺的高層次人才不落戶申請購房或租賃補貼。在蕭山區、余杭區、富陽區和四縣（市）工作的市屬事業單位高層次人才，實際工作地、戶口所在地及工作單位所在地相一致，符合條件的可以申請市級購房或租賃補貼。

關于外國留學生，是真的如網上所說各大高校搶著要，待遇特別好嗎？

當然是中國對國外留學生的待遇最好，1v3的學伴還有啥可比性。

中國留學生在國外遇到一些事情自己沒處理過，都是先去找同學幫忙，搞不定了就是發帖問

獎學金方面也沒得比，在中國的外國留學生拿的比中國學生多，還輕松。而歐洲高校里，好像就芬蘭的高校明確寫了有關中國留學生的獎學金，其他的地區都把中國留學生按一般留學生來對待。而學費方面，該交多少學費就交多少學費，沒有學費的就交注冊費。

住宿方面，國內有專門的留學生公寓，我記得四川大學至少10多年前就有了。在歐洲，有學生公寓的，都是本國學生和留學生混住，而且不會分什么男女公寓或者樓層。有什么男女會分在一個studio里面，共用一個衛生間和浴室。如果學生公寓有分住宿標準，留學生大概率先會被分配到最低那一檔

至于注冊和申請，國內的高校有沒有優待就不清楚了。歐洲高校對留學生的申請和注冊都是一個標準。不過，如果是去奧德比的中國學生，會接受來自APS的特別關愛，這應該是會對中國留學生的唯一特殊關照

但自己說有沒有搶著要？我覺得還是要分情況來看！

首先是比較優秀的外國留學生，這一塊的話，中國的各大高校肯定是強制要的，甚至于他們本土學校也是要搶著要的，因為優秀的人才，大家都想要，這是很正常的事情，。

那么一般般的留學生，各大高校想不想要呢？

應該說，只要高校里面有留學生項目的，都希望能夠招到外國留學生。因為很簡單，這對于學校來說，既是一項形象工程，又是一項業績工程。

所以目前各大高校對海外留學生基本上是只要能過來的都遲，很歡迎的態度。

坦白講，普遍比在國內統招的學生要更好，國內的學生可能是2到4人一個宿舍，但是他們可能是1到2個人。宿舍樓也更新，而且他們每個月還有生活費補助，獎學金更高額等等。基本上各大高校對外國留學生的待遇真的是非常好的！

我認為這個跟留學生的人才質量有關。不過，我們可以先從留學生的 歷史 背景入手。

中國近代來看，最早出國留學的是容閎，中國近代著名的教育家、外交家和 社會 活動家。1867年他提出派幼童赴美留學的建議，被采納，開啟了中國近代以來第一次官派留學的先河。其中就有大家耳熟能詳的詹天佑、梁思成。這些留學人員學成歸國后，在生物、物理、建筑、化學、數學等方面，都不同程度的為中國 社會 的發展做出了貢獻。

我這有一份2019年統計的數據， 截止到2018年底，各類出國留學人員累計達585.71萬人（這里是累計）。 其中153.39萬人正在國外進行相關階段的學習和研究；432.32萬人已完成學業；365.14萬人在完成學業后選擇回國發展，占已完成學業群體的84.46%。

熟悉了留學生的 歷史 背景后，我們還要了解留學生人才質量的現狀，這樣我們就會從原因上明晰，現今留學生是否存在各高校搶著要，待遇好的情況了。

評估留學生人才質量現狀，我們就以上世紀八九十年代（下文稱“之前”）和21世紀進入2010年以后（下文稱“現在”）來比較，目前來看是留學的一頭一尾，更能體現出比較的差距。

1. 出國留學的目的發生了變化。

2. 留學費用對學生質量限制能力的降低。

之前去留學除了公派的以外，一部分是因為優異的學習成績，拿到全額獎學金，出國深造；另一部分是本身來自富裕家庭，希望通過出國留學開闊視野謀求更好的發展路徑，或是幫助家族事業的發展。相比于現在，隨著人民生活水平的不斷提高，富裕家庭越來越多，家庭收入早就能夠負擔起留學成本，所以才會出現花錢“鍍金”的現象。

3. 國內高考對學生質量的過濾作用減弱。

之前出國留學的學生大多都經歷了國家高考進入了大學，然后選擇在學期間出國深造，或者是大學畢業后去國外讀碩士、博士。我們從高考錄取率上看，之前的考生競爭壓力比現在大很多，這其中有擴招的原因，這個不在這里過多討論了。總之，國家高考是能夠將學生的質量篩選一遍的。而現在隨著留學生年齡的普遍低齡化，很多人都是在高中期間出國，去參加當地的高考，而國外的高中教育相對國內來講難度更低，國內高中生去國外的學習成績都不會太差，尤其是數學，這樣一來就規避了高考選拔學生的門檻。

4.國外留學學校的選擇不同。

之前因為出國成本相比當時的生活水平來講較高，可以說出國學習更“貴”，所以大家盡量考取名校，提高性價比；現在除了那些為了精進學業和提升自己的人仍然會選擇名校以外，單純為了鍍金的人，對于學校的選擇會趨于一般化。因為那些學校的課業壓力不會太大，同時又能拿到外國文憑，達到鍍金的目的，這讓留學生更“省力”。

5.留學生人數的增長。

之前留學生的數量可能都無法趕上現在十年的增長量。正所謂“物以稀為貴”，就如同國內大學生人數的增長情況一樣，等到大家都是本科學歷了，擁有碩士學歷的人才更“吃香”。現在的海歸人數已經達到幾百萬，這就造成高端崗位的就業競爭更加激烈，對于人才質量的要求更加苛刻。

真正會被各大高校搶著要，待遇特別好的外國留學生終究還是那些擁有強大的學術科研能力，通過國外的教育已經讓自己成為所屬行業的優秀人才的那群人。那些人出國留學的初衷就是提升自己的能力，以成為有所貢獻的人為目標。所以他們更加刻苦和奮進，在學業上也會取得更好的成績，個人價值提升得更快。這樣等到他們歸國以后，就會讓國內的 社會 更加認可，就業市場更加的青睞，所提供給他們的待遇也會更高。這在以學術科研為主的高校就業市場上表現的更加的明顯。

我國在2008年，也設立了海外高層次人才引進計劃。引進計劃中無疑會

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