02 國家博士后海外引才專項(杭州五類人才標準)

等獎（第1位完成人）；中國專利銀獎、中國外觀設計金獎（須為專利發明人或設計人，前3位完成人）；省專利獎金獎獲得者（須為專利發明人或設計人，前3位完成人）。

8、中國戲劇獎、大眾電影百花獎、電影金雞獎、音樂金鐘獎、全國美術展覽獎、曲藝牡丹獎、書法蘭亭獎、雜技金菊獎、攝影金像獎、民間文藝山花獎、電視金鷹獎、舞蹈荷花獎獲得者（各獎項的最高等級獎，須為個人獲得）;“啄木鳥杯”中國文藝評論年度優秀作品獎單項獎獲獎者；全國優秀兒童文學獎、全國少數民族文學創作駿馬獎、茅盾文學新人獎·網絡文學新人獎獲得者；中國電視飛天獎二等獎主要作者（含編劇）、導演和主要演員（排名前3位）；王選新聞科學技術獎人才獎特別貢獻獎；中國新聞獎二等獎獲獎作品的主要作者（排名前3位）；國家廣電總局科技創新獎二等獎（前3位完成人）；浙江省廣電局科技創新獎一等獎（前3位完成人）；中國廣播電視節目獎二等獎、中國廣播影視大獎提名獎、浙江省廣播電視政府一等獎（主創人員）；全國播音主持“金話筒”獎獲得者；飄萍獎獲得者；浙江新聞獎一等獎主要作者（排名前3位）；入選市級文化創新團隊的核心成員（領銜人）；省精神文明建設“五個一工程”獎單項獎獲得者（排名前3位）；入選省重點文化企業、重點文化出口企業、“文化+互聯網”創新企業的主要經營管理者（指管理單位第一負責人，或公司董事長、總經理）；曹文軒兒童文學獎單項獎獲得者；郁達夫小說獎單項獎獲得者；徐遲報告文學獎單項獎獲得者；中國書法“蘭亭獎”入展者；近5年，在杭州納稅的版權收入累計超過1000萬元，且作品內容健康、突出弘揚社會主義核心價值觀的網絡作家。

9、相當于上述層次的領軍人才。

E類：高級人才。主要包括：

1、其他具有正高級專業技術職務任職資格的專業技術人才；取得副高級專業技術職務任職資格（含高級社會工作師、高級政工師），獲得以下專業技術成果之一的人才：獲區、縣（市）級以上獎勵，承擔設區市級以上課題、科研項目，取得授權專利（前3位完成人），制定地方標準、行業標準或國家標準（前3位完成人），出版著作，編寫教材，在國內外核心期刊發表過學術論文（前2位作者）。

2、省春蠶獎獲得者；省醫壇新秀；杭州市工藝美術大師；杭州市非物質文化遺產傳承人；獲安全飛行銅質獎章飛行員；一級飛行員；浙江省級教學或技能比賽一二等獎獲得者；杭州市教壇新秀；通過綜合考評的軍隊“百千萬人才工程”第三層次人才、杭州市“131”人才工程第二層次培養人選。

3、杭州市技術能手；具有高級技師職業資格，并取得以下成果之一的專業技能人才：獲區、縣（市）級以上獎勵，承擔設區市級以上課題、科研項目，取得授權專利，制定地方標準、行業標準或國家標準，出版著作，編寫教材，在國內外核心期刊發表過學術論文；曾獲世界冠軍的教學骨干、世界冠軍的教練員；具有高級教練員以上資格，曾獲亞運會、全運會冠軍的教學骨干或亞運會、全運會冠軍教練員；特級導游員、金牌導游員、金牌講解員、高級導游員；浙江省“百千萬”高技能領軍人才（優秀技能人才）；浙江省旅游行業技術能手；全國導游大賽三等獎、全省導游大賽二等獎獲得者。

4、行業標準、省級地方標準的第一起草人；中國專利優秀獎、中國外觀設計銀獎獲得者（須為專利設計人，前3位完成人）；省專利獎優秀獎獲得者（須為專利發明人或設計人，前3位完成人）。

5、杭州市規模以上企業的經營管理人才（指公司董事長、總經理）；在浙江省內排名前5的或獲得市級榮譽的金融機構總部的總經理及首席風險控制人員、首席財務管理人員、首席產品管理人員、首席技術人員、首席經濟學家；獲得市級榮譽或持有注冊金融分析師、精算師、證券保薦人等證書的在杭金融企業的主要負責人（指公司董事長、總經理）；入圍中國軟件業務收入前百家、中國互聯網企業百強、中國軟件和信息技術服務綜合競爭力百強企業的首席技術官、首席信息官、首席運營官；杭州市規模以上或主營業務收入超過1000萬元信息企業的核心技術人才（指公司技術總監、總工程師）；杭州市大學生杰出創業人才培育計劃入選者；年銷售收入1億元以上集成電路企業年工資性收入達30萬元的管理人員和技術研發骨干；上年度納稅5億元（含）以上制造業(或國家級高新技術企業)的其他人才，上年度工資性收入在50萬元（含）以上的。

6、具有博士學位；具有博士研究生學歷，獲得以下專業技術成果之一的人才：獲區、縣（市）級以上獎勵，承擔設區市級以上課題、科研項目，取得授權專利（前3位完成人），制定地方標準、行業標準或國家標準（前3位完成人），出版著作，編寫教材，在國內外核心期刊發表過學術論文（前2位作者）。

7、通過綜合考評的杭州市青年文藝家發現計劃重點培養人選、省青年文藝“新松”“新峰”“新荷”“新光”計劃培養人選、杭州市文創人才培養工程重點培養人選、中國杰出女裝設計師發現計劃重點培養人選、杭州青年設計師發現計劃（含工業設計、廣告設計、建筑設計）重點培養人選；國家廣播電視總局推優動畫系列片、“原動力”計劃扶持漫畫、游戲作品的獲得者（指獲獎作品的導演、編劇）。浙江美術獎、書法獎、攝影金像獎、戲劇金桂獎、電影鳳凰獎、電視牡丹獎、音樂獎、舞蹈獎、曲藝獎、雜技獎、民間文藝映山紅獎、文藝評論獎單項獎獲得者；杭州新聞獎一等獎主要作者（排名前3位）；市級精神文明建設“五個一工程”獎單項獎（排名前3位）；杭州市工業設計精英人物；網絡文學雙年獎金獎獲得者；杭州廣播電視政府獎一等獎（主創人員）；浙江省青年文學之星；杭州市社科優秀青年人才稱號獲得者；近5年來，擔任并完成國家社科基金一般（含青年、后期資助等）項目負責人；省哲學社會科學優秀成果三等獎（第1位完成人）。

8、相當于上述層次的高級人才。

注：

1、該人才分類目錄，將定期修訂，更新完善。

2、該目錄由市委人才辦和市人力社保局負責解釋。

原文鏈接：

惠州人才引進政策

政府對于一些創業人才以及創業企業給予了一些財政補貼政策、貸款優惠政策，還設置了一些創業獎以及一些創業獎勵。給了很大的資金支持和補貼政策，非常具有吸引力的人才引進政策。

1、境外高端入才和緊缺入才，其在惠州市繳納的個入所得稅已繳稅額超過其按應納稅所得額的15%計算的稅額部分，給予財政補貼。

2、國家、省“領軍人才”的海外和留學人才,市財政一-次性給予80萬元的配套資金支持。

3、海外入才創辦企業自登記注冊之日起3年內可申請一次性貸款最高30萬元貼息補貼。

4、入駐大學生創業孵化基地的團隊和個人創業項目；獲得廣東省人力資源和社會保障、科技、教育部門創業創新一、二、三等獎獎勵的，按獲獎等級，分別給予10、8、5萬元獎勵。

5、對新獲得國家自然科學、技術發明、科技進步一等獎、二等獎的第一完成單位，分別給予100萬、50萬元獎勵。對新獲得省科技獎特等獎、一等獎、二等獎的第一完成單位,分別給予30萬元、20萬元、10萬元獎勵。

6、企事業單位、民辦非企業單位獲國家、省重大科技專項支持的，市財政按獲得專項資金額度的10 %給予配套資助，單個項目不超過100萬元。

7、海外和留學人才創辦的企業新獲評中國名牌產品、中國馳名商標的，由市財政各給予-次性100萬元獎勵。獲評廣東省名牌產品、廣東省著名商標的，由市財政各給予一次性1 5萬元獎勵。獲評惠州市名優產品、惠州市知名商標的，由市財政各給予一次性5萬元獎勵。被省認定為高新技術企業的，市財政給予一次性獎勵20萬元。

8、對符合規定條件并通過評審的創業團隊，根據項目評審得分情況，給予2年內不超過300平方米的辦公場地免租金支持。

9、中小微企業引進應屆高校畢業生，簽訂1年以上勞動合同并按規定繳納社保6個月及以上的，給予每人3000元一次性補貼。

10、對新申報成功的高級職稱人才給予一次性津貼補助5000元。

11、引進的博士人才，簽訂5年以下工作合同的，市財政發給津貼每月1000元。12、引進的博士后人才，簽訂5年以上工作合同， 市財政發給津貼每月1500元。

12、給予每名在站博士后每年15萬元生活補貼，資助2年。

13、引進的博士后人才，簽訂5年以上工作合同的，已落戶的一-次性發給住房補貼5萬元。引進的博士人才，簽訂5年以上工作合同的，已落戶的一次性發給住房補貼3萬元。

14、對全日制碩士或副高職稱以上人才提供低租金；人才公寓( 4.5元/平方米)。

15、全職在我市工作的博士及正高人才，新調入惠州，子女需轉學到惠州插班就學的，可幫助解決其子女入學困難。

16、工作3年以上，達到省級、國家級水平的中青年高技能人才，授予惠州市“首席技師”稱號。在3年培養期內市財政給予每人每月1000元經費資助。

17、市財政對新建市級高技能人才實訓基地給予一次性5萬元經費資助，對創建成省級、國家級高技能人才實訓基地分別給予一次性10萬元、20萬元經費資助。

法律依據：

《惠州市加快引進和開發使用高級人才優惠政策規定》

第七條 補貼待遇：

（一）引進兩院院士，除享受省財政一次性提供的專項工作經費和住房補貼外，由市財政發給津貼每月1萬元，已落戶的一次性發給住房補貼50萬元。成果享受單位視其學科領域研究的實際情況，提供相適應的實驗室和必須的科研經費。（二）引進國家有突出貢獻的中青年專家、國家杰出青年基金獲得者、長江學者特聘教授，由成果享受單位提供與之相適應的實驗室和科研等啟動經費。與用人單位簽訂5年以上工作合同的，除享受省優惠政策外由市財政發給津貼每月5000元，已落戶的一次性發給住房補貼20萬元。

（三）引進省（部）級有突出貢獻的中青年專家，由成果享受單位提供相適應的實驗室和科研等啟動經費。與用人單位簽訂5年以上工作合同的，除享受省優惠政策外，由市財政發給津貼每月3000元，已落戶的一次性發給住房補貼10萬元。

（四）引進的博士后人才，與用人單位簽訂5年以上工作合同的，由市財政發給津貼每月1500元，已落戶的一次性發給住房補貼5萬元。

（五）引進的博士人才（全日制教育），與用人單位簽訂5年以上工作合同的，由市財政發給津貼每月1000元，已落戶的一次性發給住房補貼3萬元。

（六）引進在海外從事科研、教學、工程技術、金融、管理等工作并取得顯著成績，為我市急需的高級管理人才、高級專業技術人才、學術技術帶頭人，以及擁有較好產業化開發前景的專利、發明或專有技術等人才，與用人單位簽訂5年以上工作合同并已落戶的，一次性發給住房補貼5萬元。

（七）引進的享受國務院特殊津貼專家，正高級專業技術職稱人才，省部級優秀專家、拔尖人才，與用人單位簽訂5年以上工作合同并已落戶的，一次性發給住房補貼3萬元。

（八）縣（區）或用人單位引進屬本規定所列范圍高級人才，可給予其適當的經費補貼。

第八條 住房待遇：根據需求狀況，由政府主導、社會力量參與、市場運作，逐步建設一批高級人才公寓，廉價出租或限價出售給高級人才；用人單位應盡可能解決高級人才的住房問題。

第九條 社保待遇：制定高級人才專項投保制度。實行特才特保，提倡用人單位為高級人才購買大額社會保險。

第十條 醫保待遇：市人才辦建立高級人才保健檔案，每年定期組織高級人才進行體檢。建立高級人才優惠速診卡制度，持“在惠高級人才優惠速診卡”到市內主要醫療機構就診時，享受免收掛號費等優惠服務。

第十一條 配偶就業：高級人

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