02 在社交媒體上不應該做什么(如何解決社交媒體帶來的問題)

該怎么做？

我可以給出一些建議:

首先，不要過于依賴社交媒體的回應。生活不只是為了讓別人感知和認可，更重要的是自身的體驗和成長。

其次，多嘗試和朋友、家人溝通和交流。在現實生活中建立關系和互動也是重要的。

最后，也許需要反思一下自己的分享方式和內容是否引人入勝、有趣味性和啟發性。不排除其他人沒有回應的原因是分享本身并沒有吸引他們的興趣。

當在社交群里分享生活無人回應時，以下是幾種可能的解決方案:

4. 放松心態：不要對社交媒體的回應過于執念，因為回應可能受到許多復雜因素的影響。放松心態，享受分享生活的樂趣就好。

你應該避免使用社交媒體來保護你未來的職業生涯嗎？（譯）

原文： Should You Avoid Social Media to Protect Your Future Career?

分析師對處理同一個問題存在前后不一致看法的一個原因是我們期望預測未來。

當我們提出建議時，它必須考慮實施建議時世界的方式，并盡可能地預測意外后果，未來風險和附帶損害。 對于我們很多人來說，這意味著要考慮世界，因為它將在5年，10年，15年甚至25年內存在。

我看到社交媒體的一種趨勢表明，在五到十年內，您發布的幾乎所有內容都將打包，與當時上下文內容進行關聯（但可能通常不反映您當時的實際意圖），并呈現給面試你的工作人員。

到那個時候由于人工智能（AI）的普及，這些言論很可能會被人工智能自動處理并分析出你可能會對公司造成較大的風險，從而你連進入候選的機會都沒有。

他發布的內容非常溫和，但被之后千奇百怪的評論包圍后，他所發布的內容顯然已成為一個問題。

我們來談談您如何重新認識社交媒體的應用。

每個人都通過社交媒體獲得極致審美

當我們將公司的運營單位轉移到可以使用能夠處理大量數據的越來越智能的AI系統的系統時，我們如何被感知，分類和定位以進行定向推廣宣傳將會發生巨大變化。

我們現在只看到了冰山一角，因為這些系統還沒有到位，大部分在線研究都是手動完成的，所以我們使用網絡昵稱進行的大部分活動還沒有被收集。

即便如此，我們仍然有大約45％的雇主在招聘過程中進行某種社交媒體審查，正如相關部分所指出的那樣，這可以讓這些公司避免種族歧視相關法律的指控，也可以了解應聘者是否可能會加入工會。

簡而言之，我們已經看到社交媒體的擔憂會對招聘流程或員工的職業生涯產生負面影響，因為那些招聘經理不被允許提出的問題可以通過人力資源系統產生的報告以數字方式提出和并獲得答案。

這些事情似乎還沒有法律法規的限制。

你在大學時所說的話很容易出現在未來對你擔任副總裁一職的職位考量中， 你都已經為你的大學生涯付過足夠多的學費了，卻因為當時的這些言論讓你在40多歲時與副總裁一職失之交臂，從而下崗待業直至終老并不是一個體面的事情。

在批準工作之前，VP和更高級別的人通常會進行極端審查。

但是，隨著這些即將到來的基于人工智能的網絡系統，公司將能夠進行深度審查，以便對基層員工進行比當前對VP進行的更嚴格的調查。

這些即將推出的智能審查系統的其他功能之一就是能夠根據您編寫的內容而不是你使用的名字將您與所編寫的內容聯系起來。

這意味著您發布那些內容所使用的連你自己都不能在你孩子面前重復的名字將會通過某種方式出現在你的人事檔案中。

雖然這些工具目前只是像玩具車，但在10年內，它們應該會飛速進步。

這意味著只是將你的名字從帖子上移開并不能保證你的安全。

有可能在10年之內，將你與你使用網絡昵稱在社交媒體中的諷刺言論聯系起來將是小菜一碟的事。

我敢打賭，會有不少人僅僅因為他們所使用的網絡昵稱不恰當而被解雇。

我真的認為我們需要重新思考社交媒體對職業生涯的影響，我認為我們也需要和孩子們聊聊這件事。

我們今天發布的內容在未來將成為檔案的一部分，一旦進入，我們可能永遠無法將它們抹去。

回顧一下我在文章開始時提到的那些包圍那位聯邦法官的評論。

它們其實什么都不是，但是他們確實會對這位法官的任命產生影響。

當然，這是一個異乎尋常的爭議過程，但我們必須了解到這些內容將一同呈現給考慮我們的工作，晉升或獎勵的人。他們無法根據當時的情況設身處地的客觀評價這些內容，因為這可能是很久以后的事情了。

今天無辜的言論可能是明天的危險信號。

建議遠離爭議，政治和幽默，這應該是我們使用社交媒體的一種正確方式。

但是我想知道我們中有多少人以及有多少孩子在未來的某個日子里發布了讓我們失業的帖子？

這可能成為節日期間的談話主題，或換句話說，這本應成為節日期間的話題。

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