02 外企貿易公司待遇怎么樣(外貿公司和外企有什么區別？)

多公司每個月有900左右的交通補貼，總經理不告訴你，他自己又可以坑掉這部分錢的。 比如出差補貼，公司總部可能有出差補貼，但中國分公司總經理隱瞞這個實情，結果他自己坑了這筆錢。 比如出差酒店住宿標準，也是同樣的問題，總部規定800上限的規定，但總經理說只能住250的，差額他又吃了。 比如年終獎、采購傭金、銷售獎金，總部撥了30萬，但是他只拿出5萬出來分，結果他可以坑掉25萬。 比如加薪幅度、晉升機會，總經理有時會隱瞞實情的。 所以，去意大利中國分公司之前，必須先調研一番，千萬別傻傻呼呼的就進去了。 另外，若有老外在中國任職，或做總經理，或有很多老外在中國工作的話，那這樣的意大利公司又不一樣了，......>>

問題九：美資企業銷售的薪水多少年 企業管理在國際上講，事實上也是根據各個國家不同的情況進行分析各自的特點，如日本、美國、中國、中國香港等等

眾所周知,由于香港曾是一個由英國殖民地統治了100多年的華人社會,因此,香港企業是中國最早引入西方企業管理制度,同時又充分體現華人傳統管理特色的混合體系,其中95%以上,這些香港中小企業的內部管理有其獨特的風格,對內地中小企業有一定的借鑒意義。

一、管理層比較成熟

所謂成熟就是說多數企業的所有權和管理權是分開的。公司的業務是由董事會任命的總經理來負責的。一旦任命了總經理，采取總經理負責制，董事會一般很少干預總經理的決策和管理措施。

雖然有不少總經理自己就是公司股東、董事，甚至董事長。但董事會仍然不能干擾董事總經理的工作，可以說管理是相當的制度化。對比之下，內地的不少民營企業表面上也是所有權和經營權分離，也實行所謂總經理負責制，但是企業的所有者總是要有意或無意地干涉或插足總經理職權以內的事，使總經理覺得不知所措，因而使總經理負責制名存實亡。要知道，這對企業的發展是極其不利的。其實在20多年前，香港華資民企中這種情況也不少，隨著時代的進步和管理實踐的日漸成熟，這種情況已經大大改觀了。

二、管理層較具國際視野

首先，香港是一個國際化的城市，本身并無什么天然資源，企業的生存全靠外向型的經濟，如來料加工、國際貿易、國際金融服務、旅游業等。即使是像零售業也因為有眾多的外國游客和經商人士的到來而變得國際化。這就要求企業的管理層必須要有國際視野，特別是隨著經濟全球化時代的到來，一個企業的原料、產品、銷售、服務已經分不出國界，甚至很難說是哪一個地方的產品。比如要建立一個工廠，設計可能是請外國的專家來做，生產設備也購自發達國家，原料采購自四面八方，產品則銷往全世界，絕大多數香港企業正是處在這種狀況。

其次，香港整體的教育水準較高，特別是英語教育水平較高。由于學位有限，每年有大批學生畢業后到海外留學。他們中的大部分人學的是與企業管理有關的專業，這樣就為香港的企業提供了大批具有國際視野的初級人才。這種人再經過數年的企業實戰和進一步的在職進修，就成了能獨當一面的企業中、高級管理人才。

目前，內地許多民營企業并不具有這方面的條件，但是應當向這方面努力，可以通過多種渠道，比如引進較高素質的外來人才，充實到企業的管理層。另外，可以選擇本企業中的優秀人才，包括家族中的優秀分子到高等院校或海外大學深造，學成之后為企業所用。

三、年輕化的管理層

香港企業管理層的另一大特點是年輕化。二、三十歲的企業總經理比比皆是，形成企業管理層年輕化的主要因素是：

1、如上所述，企業要求具有國際視野的管理層，許多在香港和海外培養出來的年輕才俊成為企業任用人才的首選。

2、內地改革開放以后給香港的企業提供了一個無比巨大的市場空間和發展的機遇。這使企業的擴張十分迅猛。比如，一個生產玩具的工廠，原來只是在香港這個彈丸之地有一個很小的廠房，雇用一兩百人就算是大廠了。改革開放之后，香港企業紛紛將廠房內遷，新廠動輒就是幾千、上萬員工，而且會在多個地區設廠，經營規模幾十倍的擴展。自然對管理層人才的需求也會至少有十幾倍的增加。年紀較大、經驗豐富的管理層人才肯定遠遠不夠用，迫使企業大力培養較年輕人才具有學歷高、闖勁足、視野廣闊的優勢。經過幾年的磨練就可成為管理層中的生力軍。內地的民營企業也是一樣，面臨企業的發展壯大，在把不斷培養年輕管理層人才提到重要的地位也考慮。

四、較具人情味的管理層

香港的華資企業多是以家族經營起家，按照傳統的中華文化，特別是儒家文化來經營。因此在......>>

問題十：世界強美資生物技術公司工資怎么樣 2014世界500強美公司132家其排前十沃爾瑪、埃克深美孚、雪佛龍、菲利浦斯66、伯克希爾哈撒韋、蘋、通用汽車、通用電氣、瓦萊羅能源、福特汽車些信息財富雜志文中國看

一般合資公司待遇好還是外企呢?

在中國，是這樣的，按照由好到壞排序：

1大型中外合資公司（雙方為中國的國企和外國的國企或跨國公司），比如說一汽大眾。

2大型國企，最好是壟斷性的，如移動，電力行業機構等，如進這樣的公司機構，要比上一種還好，不過非常難，還得有關系。不過能進一般的大型國企也是非常好的。所以大型國企拍第二位。

3.大型外企，跟國企走的是不同的職業路線了，油水不多，不過有成就感。

4.普通外企。

5.好的小私企。

6.一般合資公司（上市公司）一般私企（上市公司）。

8.一般合資公司。一般私企。

9.差的小私企。

這是我多年來的總結

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外企銷售崗位，公司內部競爭壓力大嗎？

外企工作比較穩定，福利待遇比較好！但是壓力會很大。壓力來自內部競爭和人際謹慎，以及不斷逼迫自己沖鋒陷陣的危機感！

不管外企國企，只看基本工資就不是銷售了，走基本工資就叫混薪。銷售應該是一份可以作為自己職業的工作，沒有提成銷售不推薦，如果只想拿底薪的話也不推薦。首先，對自己的態度要積極。如今，不是每個人都在從事他們所學的東西。你現在所做的和你所學的沒有關系，這很正常。所以，不要想那么多，腳踏實地做好自己的工作就好了~誰天生就是做事的料？那顯然是不可能的。3.所以要相信自己會做好，就要對自己有信心。這是第二點~ ~還有，不要注意經理的不耐煩。如果你覺得有必要問他，就問他。他不裝博學怎么讓下屬佩服他？但是有一點，你要喜歡這份工作，你要喜歡這個職位，不然我前面說的都是空話~ ~祝你工作順利~ ~加油~

相比較而言，歐美的外企確實工作壓力比較大，但是他們的收入也和你的勞動成正比，別人的假期也很正規。很多公司有15天的年假。雖然你工作忙，但是假期多，休息充足，基本上是好的。外企工作比較穩定，福利待遇比較好！壓力來自，內部競爭和人際謹慎，還有不斷逼自己沖鋒陷陣的危機感~性別上沒有合適或者不合適的職業，關鍵是看你有沒有事業心，有沒有野心。想要安穩工作，天天閑著，任何工作都不適合你~ ~更別說外企了~ ~

外資企業的效益和收益都很好，但是每個人的壓力都會很大，因為企業內部競爭會很激烈，內部的人際關系也會比較復雜。我們必須加強準備，謹慎行事，最好防止自己的工作帶來不必要的麻煩和壓力。

外貿公司和外企有什么區別？

外貿公司一般都是國內公司，資本金來自國內

而外企是外國資本建立的企業

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