02 外貿業務員收入天花板(國際經濟與貿易的就業前景怎么樣？)

一名。

雖然對大家的水平和管理能力，我心里有數，但是我還是希望大家能夠主動請纓。于是我就讓人事部門發布了一個內部競聘的通知，明確告訴主管在薪資和年終獎方面都會有增加。大家猜怎么著？

只有一個小組的某個同事主動提出要當主管。其他的都不敢主動報名。

后來我只好分別找一些同事談話，問她們的想法，有的說是信心不足，怕自己帶不好團隊，有的則說沒有興趣。

所以說，如果你所在的公司有這樣的晉升機會，大家一定要抓住！

大家要換位思考下，為什么公司要開始設置中層管理崗位了？是因為老板要偷懶嗎？絕對不是！

公司設置中層管理崗位，有多方面的考慮，一個根本的原因還是為了把公司進一步的做大做強。

相反，如果你在一個公司工作了幾年，公司始終就只有你們幾條槍，凡事都是皆去問老板，那這樣的公司發展的前景是值得懷疑的。

第三，要考慮未來。

在這個階段，你要想下自己的未來了。評估下公司的前景和老板的想法。

是該在公司好好干，持續的晉升進階呢，還是該去換個廟，又或者是創業？

畢竟，一個人工作5年以上，差不多都要考慮成家之事。女孩子還要考慮結婚生子，家里父母也開始關心這些話題了。如果是外地的到一線城市發展，還要考慮買房等。這些都是很現實的問題。

如下，是

我給這個階段的伙伴們的一些建議：

1）如果公司發展的不錯，尤其是老板有做大做強的雄心壯志，那么就好好干。一步步的晉升，爭取成為公司的核心。我認識有個做跨境電商的大佬，老板就很有抱負，也懂得管理，幫員工設計了一套從從基層到高層的管理路線圖。只要你做的好，公司就給你這樣的機會。能遇上這樣的外貿公司是非常不容易的，大家要知道，國內做外貿的有很多都是中小企業，幾個人的小公司不在少數。

3）創業要慎重。我遇到不少小伙伴想要創業，經過一評估，發現欠缺的太多太多，這樣子去創業失敗的概率極大。大家千萬不要想著自己年輕，創業要靠激情等等，創業絕不是靠著一腔熱血就可以成功的。成功的創業需要實力、資金、人脈、供應鏈、機會、平臺等諸多因素。

外貿創業6年，我總結的58條避坑指南，說來都是淚

好了，以上就是

1.對于0~2年經驗的：要做好收入不高的準備，肯吃苦。肯堅持下來就是成功。

2.對于2~5年經驗的：是拉開收入差距的關鍵時期，要勤奮，努力拼搏。

3.對于5~8年經驗的：再上一個臺階就在這個階段了。要有未雨綢繆的打算，才能為你人生做好鋪墊。

我是超哥，12年國內職場銷售經驗，7年跨境電商創業經驗，操盤過10+個電商平臺。

大家如果有什么問題，也歡迎大家通過留言我。

國際經濟與貿易的就業前景怎么樣？

國際經濟與貿易就業前景還是不錯的。

隨著經濟全球化趨勢的加劇，中國與其他國家經貿往來日益頻繁，有一種人才必然會備受重視。這就是國際經濟與貿易專業人才，他們熟悉國際慣例，精通外語與國際貿易規則，并且掌握了貿易談判知識和技巧。

據統計，國貿專業近幾年的就業率都在87%以上，屬于就業率較高的專業。國貿專業前輩們的從業單位涉及外貿企業、外資企業、跨國公司、擁有外貿經營權的企業和其他涉外經貿部門等等。

主要就業方向包括：在國內外銀行與非銀行金融機構從事經營管理工作；在工商企業從事國際貿易、金融投資、市場營銷、電子商務、國際物流等工作。

就業方向之一：市場營銷

主要職位：銷售、營銷員、營銷顧問

只要有產品和服務在出售，就會有銷售的職位需求。在以技術為背景的行業如電訊、軟件等，銷售人員的需求仍然會持續走高。即使在非技術領域，銷售職位也一直是市場需求最旺盛的職位類別之一。

銷售是公認的高薪工作，雖然門檻低，但也需要一些重要的品質。優秀的銷售人員需要的素質包括：積極的進取心、堅持不懈的態度、良好的溝通技巧以及在商談中營造舒適氛圍的能力。除此之外，小伙伴們還要具有高度的團隊合作精神和工作熱情，具有達成工作目標的毅力和決心。

如果看好某公司的銷售職位，建議在面試之前盡可能多地去了解這家公司的情況，對他們的產品和服務類型有個綜合的掌握，這樣可以大大增加應聘成功的幾率。

找工作時到底該如何選公司？

找工作時選擇公司一定要謹慎，優先選擇以下類型的公司。第一是選擇大公司，有條件盡量選擇國企央企，這類企業正規，有源源不斷的賺錢渠道。

第二要選擇新型的有發展前景的公司，這類公司可能暫時有點困難，但是發展前景好，很快就會扭轉局面，步入發展的快車道。第三要選擇大城市的公司，大城市經濟環境好，各種可利用資源豐富，信息來源廣泛，發展的機會多。

很赞哦!（181）