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02 外貿業務員為什么總離職(我在一家工廠做外貿業務員,也沒有簽勞動合同,已經上班快兩個月了,現在想辭職,請位我應該如何辦理離職)
Instagram刷粉絲, Ins買粉絲自助下單平台, Ins買贊網站可微信支付寶付款2024-06-05 05:50:09【】6人已围观
简介的權責利平衡,為客戶提供了新的融資方法,而且成為交易主體優勢互補、配置資源的機制和均衡稅務的理財工具。4.2融資除了租賃也有其他的方式,比如一些可靠的信貸產品也是目前融資用的比較多的方式,好的產品也有
4.2融資除了租賃也有其他的方式,比如一些可靠的信貸產品也是目前融資用的比較多的方式,好的產品也有很多,例如銀行的外貿貸款,英聯金科的銀關易郵儲e貸,進出口易貸等等。
最后一點嘮叨,上周看完了《小女生職場修行記》,作者是做外貿的,雖然內容和外貿沒有很大關系,但里面的賺錢之道真的值得每個人去學習。有緣人看到感興趣的可以去看看書,收貨超級大。現階段我立下的flag:掙十捐一,早日把爸媽的養老房裝修好,給公共區域有空打掃衛生。
注:文章部分內容摘抄自福步外貿論壇買粉絲,如侵權請聯系刪除。
外貿業務員離職,搶走公司客戶,如何預防
1、招聘把關,業務員離職的時候帶走公司客戶,很大一定程度上業務員人品的問題,招人的時候選擇的人品很重要,人品好的即使自己要出去開公司了,也不會拿走公司一個資源。員工入職簽好競業協議。
2、崗位分工明確,業務,跟單,單證,收款,售后分開。每一步都有一個詳細的程序,即使業務員離職,單證那有客戶信息,售后那有客戶信息,無論哪一個崗位上離職,都會被其他幾方牽制。如果業務員個人能解決所有問題,客戶自然是跟著個人走,如果是公司整個團隊整體合作的,客戶自然是跟著公司走。
3、業務員離職之前,讓他帶著主管或者交接人員去拜訪重要客戶,防止重要客戶的流失。
4、管理好客戶檔案,客戶的聯系方式,客戶的跟進動態,客戶的興趣愛好等個人信息公司信息,在平時都要有完善的制度建立下來,可以用crm系統(見簽名),或者用客戶跟進表,或者word文檔記錄好,資料在自己手上,即使該業務員離職,也不用怕,可以把客戶從他手中搶回來。
5、平時多和業務員談心,關心員工,了解業務員的想法,年底離職高峰期,提前摸底,提前了解業務員動向。
6、善待離職業務員,當有業務員提出來要離職,積極溝通,了解其中的原因,并祝福他未來的發展。而故意刁難,克扣工資,必然帶來員工的逆反心理,造成他對公司的怨恨。
我在一家工廠做外貿業務員,也沒有簽勞動合同,已經上班快兩個月了,現在想辭職,請位我應該如何辦理離職?
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資,補交社保,支付經濟補償。關鍵一點就是證據,需要你和用人單位有勞動關系的證據。至于工作了多少時間,可以用“舉證責任倒置”的原則,在仲裁或訴訟時由用人單位出具,因為每個人到一個地方工作都應該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時間,發工資你也要簽字,工資發放表也應由用人單位出具,這就證明了你每月的收入狀況。
“舉證責任倒置”在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》 第六條規定:“發生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利后果。”第三十九條第二款規定:“勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據,仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的,應當承擔不利后果”。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第13條特明確規定:因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議,用人單位負舉證責任。勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》中規定:“工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄由用人單位負舉證責任”。
建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》,你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益,也才能更全面地維護你的合法權益,會使你一生受益。
如果用人單位侵犯了你的合法權益,注意收集證據。如果將來仲裁或訴訟,這很重要。
個外貿業務員離職了,我要以怎樣的形式通知國外客戶
1.對于以前有業務往來并且很熟悉的國外客戶,直接發郵件通知即可。
2.對于正在開拓的國外客戶,在所談業務的郵件基礎上發郵件比較好些。
業務員辭職后,還能繼續聯系以前的客戶嗎?
有網友A問:我這里有個業務員要離職了,并且愿意配合公司把自己掌握的客戶資料交給公司;問題是離職后他繼續從事本行業,這些客戶資料在他的大腦里、手機里、甚至小本子上都有記錄,他還可以繼續和這些客戶聯系并推銷同行的類似產品,這樣做正常嗎?網友B答:正常,你總不能讓人家把大腦也留下吧
人家已經把客戶的情況向公司交接清楚,這已經不錯了,大家公平競爭嘛
就算你不允許人家做原來的客戶,他也可以用其他的名義去聯系,效果是一樣的
網友C答:其實是客戶關系管理有漏洞,你管理業務員時,應該叫他們每天用正式的表格報告
網友D答:為什么不想想自己應該怎么留住客戶呢?如果他現在連資料都交了,以后再與客戶合作,那是屬于他的本事!網友E答:作為一個業務員,離開公司的時候,如何交接手上的客戶資料,才能讓老板放心?網友F答:我做了七年的外貿了,從業務員現在到部門負責人,職位不一樣,想法也就有差異,當業務員的時候總在想,哪天不在這個公司了,不論是自已做,還是去別的公司,都要利用現在積累下來的手中的客戶資源;可是我碰到許多的國外客戶,她們或者是財務總監,或者是部門經理,有一天他們走了之后,決不會再和你聯系,而且還會在走時給你寫一封信說明情況并將自己的繼任介紹給你,我覺得這是一種職業素質
但說真的,有一天我真的要走了,我不可能不利用現在積累的資源,我覺得這就是我與他們的差距吧
網友G答:上面發表言論的兄弟好像都是站在打工立場講話的,卻不知公司給了員工多大的平臺,如果說把客戶資料占為已有,這確實是一種很不地道的做法,最好辭職后做其它行業,這樣也不會讓人說三道四了
網友H答:在招聘會上,許多業務的要求都寫明有客戶資源優先網友I答:既然業務員走的時候都已經交接清楚了,原公司的接手人員可以繼續聯絡啊,即使原業務員不和客戶聯系,難道你能阻止其他的供應商不和客戶聯系嗎?資料都已經交接了,剩下的問題就是你們的, 如何去維護這個客戶,這不是業務員的重要功能之一嗎?力點客戶管理系統認為:1、業務員在離職的時候,有義務把自己掌握的客戶資料及詳細情況向原公司交接清楚(參考:)
上面提到的這位業務員做的不錯
2、如果業務員和原公司簽有競業禁止協議,并且離職的時候公司按照合同約定向該業務員支付了相應報酬,那么該業務員在合同條款約定的期限內不能繼續從事本行業,否則無此限制
3、原公司的這部分如果是,則該業務員離職后不能繼續和以前的客戶保持業務聯系,否則不受此限制
4、如果說以前的客戶聽說這個業務員換了公司,主動跟隨該業務去了新公司,呵~,這個就只能怪自己沒本事把客戶留住了
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