02 外貿業務員為什么總離職(我在一家工廠做外貿業務員，也沒有簽勞動合同，已經上班快兩個月了，現在想辭職，請位我應該如何辦理離職)

的權責利平衡，為客戶提供了新的融資方法，而且成為交易主體優勢互補、配置資源的機制和均衡稅務的理財工具。

4.2融資除了租賃也有其他的方式，比如一些可靠的信貸產品也是目前融資用的比較多的方式，好的產品也有很多，例如銀行的外貿貸款，英聯金科的銀關易郵儲e貸，進出口易貸等等。

最后一點嘮叨，上周看完了《小女生職場修行記》，作者是做外貿的，雖然內容和外貿沒有很大關系，但里面的賺錢之道真的值得每個人去學習。有緣人看到感興趣的可以去看看書，收貨超級大。現階段我立下的flag：掙十捐一，早日把爸媽的養老房裝修好，給公共區域有空打掃衛生。

注：文章部分內容摘抄自福步外貿論壇買粉絲，如侵權請聯系刪除。

外貿業務員離職，搶走公司客戶，如何預防

1、招聘把關，業務員離職的時候帶走公司客戶，很大一定程度上業務員人品的問題，招人的時候選擇的人品很重要，人品好的即使自己要出去開公司了，也不會拿走公司一個資源。員工入職簽好競業協議。

2、崗位分工明確，業務，跟單，單證，收款，售后分開。每一步都有一個詳細的程序，即使業務員離職，單證那有客戶信息，售后那有客戶信息，無論哪一個崗位上離職，都會被其他幾方牽制。如果業務員個人能解決所有問題，客戶自然是跟著個人走，如果是公司整個團隊整體合作的，客戶自然是跟著公司走。

3、業務員離職之前，讓他帶著主管或者交接人員去拜訪重要客戶，防止重要客戶的流失。

4、管理好客戶檔案，客戶的聯系方式，客戶的跟進動態，客戶的興趣愛好等個人信息公司信息，在平時都要有完善的制度建立下來，可以用crm系統（見簽名），或者用客戶跟進表，或者word文檔記錄好，資料在自己手上，即使該業務員離職，也不用怕，可以把客戶從他手中搶回來。

5、平時多和業務員談心，關心員工，了解業務員的想法，年底離職高峰期，提前摸底，提前了解業務員動向。

6、善待離職業務員，當有業務員提出來要離職，積極溝通，了解其中的原因，并祝福他未來的發展。而故意刁難，克扣工資，必然帶來員工的逆反心理，造成他對公司的怨恨。

我在一家工廠做外貿業務員，也沒有簽勞動合同，已經上班快兩個月了，現在想辭職，請位我應該如何辦理離職?

沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，支付經濟補償。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關系的證據。至于工作了多少時間，可以用“舉證責任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到一個地方工作都應該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時間，發工資你也要簽字，工資發放表也應由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。

“舉證責任倒置”在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》 第六條規定：“發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。”第三十九條第二款規定：“勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果”。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條特明確規定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》中規定：“工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄由用人單位負舉證責任”。

建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，也才能更全面地維護你的合法權益，會使你一生受益。

如果用人單位侵犯了你的合法權益，注意收集證據。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。

個外貿業務員離職了，我要以怎樣的形式通知國外客戶

1.對于以前有業務往來并且很熟悉的國外客戶，直接發郵件通知即可。

2.對于正在開拓的國外客戶，在所談業務的郵件基礎上發郵件比較好些。

業務員辭職后，還能繼續聯系以前的客戶嗎？

有網友A問：我這里有個業務員要離職了，并且愿意配合公司把自己掌握的客戶資料交給公司；問題是離職后他繼續從事本行業，這些客戶資料在他的大腦里、手機里、甚至小本子上都有記錄，他還可以繼續和這些客戶聯系并推銷同行的類似產品，這樣做正常嗎？網友B答：正常，你總不能讓人家把大腦也留下吧

人家已經把客戶的情況向公司交接清楚，這已經不錯了，大家公平競爭嘛

就算你不允許人家做原來的客戶，他也可以用其他的名義去聯系，效果是一樣的

網友C答：其實是客戶關系管理有漏洞，你管理業務員時，應該叫他們每天用正式的表格報告

網友D答：為什么不想想自己應該怎么留住客戶呢？如果他現在連資料都交了，以后再與客戶合作，那是屬于他的本事！網友E答：作為一個業務員，離開公司的時候，如何交接手上的客戶資料，才能讓老板放心？網友F答：我做了七年的外貿了，從業務員現在到部門負責人，職位不一樣，想法也就有差異，當業務員的時候總在想，哪天不在這個公司了，不論是自已做，還是去別的公司，都要利用現在積累下來的手中的客戶資源；可是我碰到許多的國外客戶，她們或者是財務總監，或者是部門經理，有一天他們走了之后，決不會再和你聯系，而且還會在走時給你寫一封信說明情況并將自己的繼任介紹給你，我覺得這是一種職業素質

但說真的，有一天我真的要走了，我不可能不利用現在積累的資源，我覺得這就是我與他們的差距吧

網友G答：上面發表言論的兄弟好像都是站在打工立場講話的，卻不知公司給了員工多大的平臺，如果說把客戶資料占為已有，這確實是一種很不地道的做法，最好辭職后做其它行業，這樣也不會讓人說三道四了

網友H答：在招聘會上，許多業務的要求都寫明有客戶資源優先網友I答：既然業務員走的時候都已經交接清楚了，原公司的接手人員可以繼續聯絡啊，即使原業務員不和客戶聯系，難道你能阻止其他的供應商不和客戶聯系嗎？資料都已經交接了,剩下的問題就是你們的， 如何去維護這個客戶，這不是業務員的重要功能之一嗎？力點客戶管理系統認為：1、業務員在離職的時候，有義務把自己掌握的客戶資料及詳細情況向原公司交接清楚（參考：）

上面提到的這位業務員做的不錯

2、如果業務員和原公司簽有競業禁止協議，并且離職的時候公司按照合同約定向該業務員支付了相應報酬，那么該業務員在合同條款約定的期限內不能繼續從事本行業，否則無此限制

3、原公司的這部分如果是，則該業務員離職后不能繼續和以前的客戶保持業務聯系，否則不受此限制

4、如果說以前的客戶聽說這個業務員換了公司，主動跟隨該業務去了新公司，呵~，這個就只能怪自己沒本事把客戶留住了

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