02 央企海外安保什么時間招聘(現在什么行業的工作不用加班？)

格后，外派出國擔任國外項目的財務經理，待遇確實是不錯，大概是國內的兩到三倍，一般能達到三倍。當時差一點就心動了，覺得去國外兩三年也沒有什么不可以，但最終選擇放棄了，主要還是由于個人情況。

出國后，回家探親就不是那么隨便自由了，既有距離的原因，也有工作的原因。像財務這種崗位，一般的國外每個項目就派駐一到兩個人。如果你回國，你的工作就需要有別人來做，這都需要安排好。我個人還是比較戀家，雖然每半年或者每年都可以休一到兩個月的假，但還是擔心，如果有急事，希望可以隨時能夠回家。像過年這種節日也不是一定能夠回家的。女朋友也在國內，打算結婚，出國確實也不合適。

另外，像央企、國企這種大企業在國外派駐的話，相應的生活環境也是在當地中是非常好的，吃飯上會有國內的廚師在當地做，所以根本不用擔心飲食不習慣。安全上一般都沒有問題，因為像中資企業在國外都非常注重安保，自己除了工作以外，一般也不怎么外出，外出一般也都有專車，所以來說安全上一般沒問題，但是也不能絕對保證排除意外。據我了解，一般外派人員最大的問題是心靈上的孤單，這種心理問題是非常需要注意的。

個人覺得是否愿意去，要結合自己的實際情況，慎重考慮，不要一時沖動，覺得掙錢多就出去，要多想想自己能不能、想不想出去。

我會去，我也有這樣的機會，只是家庭原因走不開。

出國相對在國內上班掙死工資要來錢快，出國工作也辛苦，耐得住寂寞，生活方式隨著改變，要是能在國內創業就不出去，創業還是有一定的風險，但是努力了總會有成績。

我現在就是在上班，每個月掙著一巴掌都能數的過來的人民幣，還是上下受氣，有時候也不甘心，為了家庭也就忍了，總想利用業余時間做點副業，這段時間一直在觀察，所以想生活好就的努力賺錢。

我的本意是要出國畢竟出去幾年相當于在國內少奮斗好幾年，哪怕辛苦點也愿意，畢竟年輕，也想給家庭帶來好質量的生活，就是家庭原因離不開，所以一直出不去！！！

你好，小魚在越南為你解答。

30萬年薪，并且半年可回國探親一次 ，這樣的福利的確有一定的誘惑力，很多人都愿意去，但一定要看做什么行業，是否合法，例如有些人去國外從事做場、做詐騙等灰色行業的，這些行業待遇非常好，但是不能做。

“ 天上不會掉餡餅，一份付出一份回報 ”，對于出國的朋友一定要三思，要做詳細的了解。一、出國是否辦理合法的務工流程，例如 旅游 簽是不允許在國外務工的，外出務工一定要把辦理工作證等。

二、高于優厚的待遇，要謹防陷阱。出國務工正常待遇，一般員工高于國內50%，管理層則可達國內同等工資的1-2倍，這些都屬于正常范圍，再高就要多加小心。

三、出國務工務必遵守異國法律，注意自身安全。

現在什么行業的工作不用加班？

現在國內不需要加班或加班比較少的行業不僅僅局限于公務員。還包括:

                                   

1. 教育行業。特別是在教學環節的老師們,工作時間較固定,一般少有加班情況。基本上下課后就可以休息了。

2. 醫療衛生行業。特別是二三線城市的醫院,除特殊情況外,大多數醫務人員工作時間較穩定,也較少加班。

3. 財會行業。會計和審計工作具有較強的穩定性,工作量比較均勻分布,所以一般較少加班,特別是離年檢和財報時間還較遠的時候。

4. 技術研發類。軟件開發、電子技術研發等工作,尤其在項目 developing初期和尾期,工作較輕松,加班機會也比較少。

5. 公共事業類。像公交運營、環境保潔和綠化等工作時間比較固定,一般也較少加班。

6. 買粉絲和服務業。心理買粉絲師、私人教練、家政服務人員等,除客戶需求外一般工作時間較為穩定,不需要太頻繁加班。

7.文化藝術行業：作家、畫家、音樂家、演員等。文化藝術行業的工作時間相對自由，且創作需要時間和空間，因此加班情況相對較少。

8.互聯網行業：一些技術崗位，如前端開發工程師、后端開發工程師、運維工程師等。互聯網行業的工作節奏較快，但也有一些崗位需要按照項目進度和工作時間表來完成工作，因此加班情況相對較少。

當然,除公務員外,真正幾乎不需要加班的行業還是比較少的。絕大多數行業由于工作量問題或季節變化,難免會有一定的加班需求。但相比來說教育、醫療、財會、研發和公共服務等行業的加班頻率還是較低的,比較宜于追求工作與生活平衡的人。

                                   

我對加班有以下看法:

1. 適當的加班無可厚非,但過度頻繁長時間的加班是不利的。適當的加班可以增加工作效率和產出,滿足工作量需求。但長期過度加班會導致身心疲憊,影響工作質量,并危害身體健康。

2. 加班應該基于自愿和報酬。加班的時候,應保證員工的自愿參與和合理報酬。強制性無報酬加班的做法是不 人道且違規的。

3. 加班要適當,也要高效。如果加班時間長但工作進度緩慢,那么加班的意義就不大了。高強度且高效率的工作狀態應該是加班的原則。

4. 管理層應合理安排工作量。頻繁加班往往是工作量分配不合理造成的。管理層應該根據實際情況盡可能合理地安排工作任務與進度。避免長期將過重工作量強加于員工。

5. 企業文化也至關重要。部分企業之所以常年加班,也與企業文化有關。如果營造的是不加班就不努力的企業文化,那么員工加班的動力也就來自此。這是一種不正確且有害的企業文化。

所以,我的觀點是:適度的加班無可厚非且有利工作完成,但必須在員工自愿,工作高效且合理報酬的前提下;頻繁長期加班是不利的,管理層應合理分配工作量,同時企業也應建立正確的工作和企業文化。加班本身并非問題,問題在于如何進而管理和引導。

加班是一個復雜的社會現象,需要各方面因素的考慮。只有在充分理解和平衡了所有相關因素后,才能在管理與改善上找到最佳的方法與途徑。這需要進一步的社會進步與努力。

天安保保險是國企還是央企

天安保險是國家參股、私人控股的半國企，嚴格來說是股份制私人企業，和平安保險一個類型。

天安保險即天安財產保險股份有限公司是中國第四家財產險保險公司，也是第二家按照現代企業制度和國際標準組建的股份制商業保險公司，成立于1994年12月，至今已有21年歷史。總部設在上海浦東，注冊資本99.31億元人民幣。

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