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02 外貿主管管理的團隊提成(外貿經理的提成怎么算)
Instagram刷粉絲, Ins買粉絲自助下單平台, Ins買贊網站可微信支付寶付款2024-05-30 08:09:51【】3人已围观
简介有面子。另一方面,業務員收入高,這代表給公司創造的價值也大,最重要的是你也賺得越多。當然,還有很多老板并不是這么想。一旦業務員提成拿得多了,或者覺得你提成拿得過高,就開始想各種辦法來修改提成制度,找各
另一方面,業務員收入高,這代表給公司創造的價值也大,最重要的是你也賺得越多。
當然,還有很多老板并不是這么想。
一旦業務員提成拿得多了,或者覺得你提成拿得過高,就開始想各種辦法來修改提成制度,找各種冠冕堂皇的理由。
比如,公司的成本太高,公司訂單不賺錢等等。但是,這些理由其實都站不住腳。
畢竟,老板,我不是股東也不是合伙人,創業的難你在開始創業時就應該有思想準備。
公司難處我作為員工可以理解,但是拿這些難處作為理由來修改雙方商定好且認同的提成制度,這個還真的不能理解。
首先老板代表公司的信譽,老板說話不算數是不是代表公司信譽體系是坍塌的?另一方面,不管是什么理由,老板承擔經營風險,業務員獲取訂單拿報酬,天經地義。
打個不恰當的比喻,能為你創造財富的員工是會下金蛋的雞,你看它下的蛋越多,本應該高興,你卻心疼給它喂的食越多,這個心態就有點不太對了。
也許你還怕它翅膀硬了會飛走,我可以這么說,真要發展到這一步,那說明你也已經創業成功了。
不要總想著員工能對你忠心,也不要想著招個能力普通但是忠心的業務員,忠心與否這個是無法評判的。
現在這是什么時代?外貿的門檻這么低,很多90后都是眼看底薪別人比自己高五百一千就心里各種不平衡的,你還要求忠心,你拿什么收買忠心呢?
你底薪給高一些就能收獲忠心嗎?拜托,大家只是打工的,拿錢換的也不是什么忠心,就只是拿錢效勞而已。
再說,忠不忠心無所謂,只要能幫公司發展就行了。公司發展大了,就鐵打的營盤流水的兵。
如果真的擔心員工會翅膀硬了飛,你就別創業好了,別培訓員工,招個應屆畢業生來跟跟單就好,最好電腦系統再裝個監控,郵件系統做個默認密送,客戶每次去工廠業務員陪同你也跟著。
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