02 外貿公司一般招聘什么專業的人才(外貿企業需要什么類型的人才)

5、稿單――（發表作品的稿費單復印件）簡歷

6、作品――簡歷（把自己的餓作品帶上“視頻”）（把個人情況、工作業績等形式記錄下來）。

第三：應聘時候的自我介紹

1、推薦――準備好在最短的時間內，用最簡單、恰當的語言來介紹自己。

2、自信――不要問“招幾個”，要相信自己才是唯一適合的人選，但不要盲目自大。

3、儀表――個人的儀表要根據應聘的職位來做出相應的“包裝”，也可給自己帶來信心。

4、記錄――準備筆和紙，寫上面試地點的位置、路線及負責人，自己簡介，觀點等。

5、準備――準備好面試時常見的問題的對策，如為什么要離開原來的職位，你有哪些優缺點

6、認為――自己最為突出的成績是什么，你的工作目標是什么

7、以前――公司的老板、管理人員、員工有什么看法

8、公司――了解多少，有什么要求，希望得到哪個職位

9、對該――職位的設想，以及薪資要求等。

第四：應聘面試的如何能做到禮節性

1、守時――在預約的時間提前到達，做一些應聘前的再準備。

2、面試――起立握手，力量適度；微笑輕松，直視考官

3、對話――交流，權當享受；提問傾聽，跟上思路

5、焦點――盡力在有效的時間內，把握交流的焦點：職位要點。

6、感受――面試之后，不管結果如......>>

問題八：外貿單位都有哪些職務，想在外貿公司工作需要什么證書 畢業證，6級證

問題九：畢業后想從事外貿行業該選擇什么類型的公司比較有前景 公司不重要，大平臺有大平臺的好處，小平臺有小平臺的好處。我覺得看老板人品吧，還有工作氛圍。

問題十：外貿公司都有哪些職位 看公司的規模了。有的公司職責劃分比較細，包括外貿跟單，單證，船務（貨運），外貿專員（負責銷售）等。有的公司規模比較小，可能一個專員把所有的工作都負責了

外貿企業需要什么類型的人才

用4500元的月薪竟然招不到一位能很快上手的會計！這讓浙江溫州某外貿企業的人力資源經理李明很納悶。須不知，眼下想招聘外貿會計的可不只他一人。

從2009年年底起，隨著我國長三角、珠三角等地部分外貿企業的復蘇，一批具有信用證、國際匯率、出口退稅等操作經驗的外貿會計取代報關員、單證員，成為外貿企業的緊缺人才。

雖然很多會計人表示有興趣到外貿企業工作，但他們中不少人甚至不知外貿會計證為何物，因而在行業門檻面前，顧慮重重。

近日，《中國會計報》記者采訪了部分企業主管、外貿會計以及業內專家，以期為會計人解除心中的疑惑。

猝不及防的需求

來自相關部門的統計顯示：江蘇省進出口企業數超過25000家，按每家外貿公司3個崗位計算，至少存在75000個外貿會計崗位需求。

“各類專業人才我們都需要，但現在外部環境的改變使得企業對外貿人才的要求提高了。”新疆一家商貿企業負責人對記者說，“以前我們對外貿工作人員的硬件要求主要就是會講俄語，但現在只會講俄語已經不能滿足市場需要了，企業對懂崗位操作流程、有外貿專業技能的人才需求變得尤為迫切，尤其是熟悉出口退稅流程的會計和財務人員。”

在危機中倒下的企業急尋外貿人才，撐過了危機的企業似乎也并沒有做好人才儲備工作。

江蘇某服裝出口企業的老總吳鵬很后悔在金融危機爆發之初辭退了一位很出色的外貿會計，“前任會計對薪資要求很高，開始我還能承受，但經營情況不好以后，各項成本都要壓縮，他的工資要求就顯得離譜了，我當時沒有意識到外貿會計人才緊缺這個問題，就隨便換了一個薪水要求低的會計。”但后來吳鵬發現，對于好多出口退稅環節的流程，比如復幣記賬、退稅核算等核心業務，沒有外貿企業工作經驗和相關知識儲備的會計還真應付不來。現在，他想用原來的薪資水平招聘一個像樣的外貿會計，已經幾乎不可能了。

吳鵬的懊悔也正是不少會計人的疑惑：到底需要具備哪些過人的技能才能勝任外貿會計？

錦上添花的技能證書

日前，據全國外經貿考試中心發布的消息稱，2010年全國參加外貿會計考試的人數已經從2007年12月首期的5000人增至25000人。

郭玲雖然在浙江一家出口企業工作了兩年時間，卻一直沒有聽說過還有一個叫做“外貿會計證”的考試，“剛來這家企業的時候，什么外貿知識也不懂，就拿出口退稅來說，核銷單備案、合同備案、收款結匯、使用軟件處理核銷單和報關單、到外匯局核銷……這些繁瑣的流程我足足自學了兩個多月，好在這是一家小企業，要求沒有大企業那么高。”

看到外貿會計考試的報名消息后，郭玲也動了心，不過她認為，考證是次要的，學習相關外貿會計知識是最重要的，“我喜歡外貿行業，所以希望能精通這里面的會計、稅務知識。”郭玲從全國外經貿考試中心了解到，外貿會計考試不考外語，這讓她和身邊很多準備參加外貿會計考試的朋友都長舒了一口氣。

“證多不壓身”，向來是會計人的共識，從歷年會計資格證、職稱證、注冊會計師證、注冊稅務師證報考的火爆場面不難看出，“靠證說話”的時代依然沒有過去，大多數會計人絕不會放過任何一個能讓自己錦上添花的考試機會。因為他們知道，說不定在應聘哪家企業時，某個證書就派上了用場。

北京工商大學商學院會計學副教授王紀平認為，外貿會計的難點不是會計，是外貿企業的流程和特點，只要熟悉了外貿企業的相關流程和特點，有會計基礎的會計人都能在較短時間內勝任外貿會計工作。

對外貿會計所需的業務能力，全國外經貿考試中心新疆考點負責人賈正文介紹，外貿會計通常負責企業進出口業務的核算、分析、預測和控制工作，要求會計人在具備會計知識的基礎上，具備外匯業務核算，出口商品收購核算，出口業務會計，出口貨物退(免)稅核算，進口業務會計，加工貿易會計，樣品、展品、包裝物、物料用品和低值易耗品核算，工業企業成本會計，進出口企業會計報表編制等業務能力。

據記者了解，外貿會計證由商務部下屬中國對外貿易經濟合作企業協會頒發，是技術專業證書，而非會計資格證書，所以許多外貿企業招聘會計人員時并不要求其持有外貿會計證。

高薪誘惑

記者在采訪中，發現這樣一個現象。不少外貿企業會計人反映，比起其他企業，外貿企業給予會計人的薪資和待遇普遍要高，這也是報考外貿會計的人越來越多的原因之一。

劉鳳曾在天津一家工業外貿企業做了3年會計，企業在金融危機中關門后，她到了一家民營物流企業，用她的話說，“薪資和待遇與原先相比有著天壤之別”。

有經驗人士指出，外貿會計新手一般要從出納做起，然后轉到核算、現金會計等崗位，新手的收入并不高，但在工作2年至4年后，大型城市的外貿會計年收入可達到6萬元至10萬元，中小城市的則可以達到4萬元至5萬元。

如今，劉鳳還在尋找一份外貿會計工作，已經不是新手的她，有了足夠的資本收獲更高的薪水，她期待的年薪是7萬元。

隨后，記者從一些培訓學校了解到，除了像劉鳳這樣具有一定財務、會計工作經驗或已接受過財務、會計業務培訓的在職人員可以在外貿會計的崗位很快上手外，國貿、會計、財務管理或其他相關專業基礎的在校學生，在經過適度的規范化培訓后，也可以很快從事外貿會計工作。

什么專業以后可以進入外企？

⑴ 什么專業進入外企好 如何成功進入外企

現在的公司很多都不是看學歷了，很多都是看你的能力，特別是外企，他們注重的是你個人的能力，你對他們公司創造的效益，所以你如果想進入外企，你的專業對你起的作用并不占全部，主要還是看你的思維能力，我覺得你還是更要注重思維這方面的培養

滿意請采納

⑵ 想進外企工作，學什么專業比較好呢

其實外企對英語專業的需求沒你想象那么大，英語專業如果不和別的專業結合，出路是很窄的，只在外企可以做做秘書之類的，建議可以往人事部門發展，這樣前途比較好。

⑶ 英語專業女生進外企能做什么

你好，我也是英語專業，畢業快三年了，在外企，國企和民營企業都呆過。我覺得外企特別是英美日企業管理都是比較完善的，待遇也是一般般的（別指望太好，因為中國大學畢業生多）。如果是初入職的話，去外企還是能學到很多東西的，比如先進的工作和管理方法，優秀的企業文化等。英語畢業的就業范圍挺廣的，可以做文秘，翻譯，外貿業務員，外貿跟單，采購，采購助理，物流，英語培訓等等。每個人畢業以后都幾乎是從零開始的。外企一般都有入職的通式培訓和針對工作的專業培訓，里面的氣氛比較適合學習，重要的是碰到問題時，你要積極問你的同事和上司。

我沒去過長沙，不知道長沙的情況如何呢，但是聽說那里消費高，工資一般般的。

現在還是把你的英文基礎打好了，利用時間學習一下與你的人生理想規劃有關的知識，比如說你做物流，那你就應該在學校內多看看看與物流有關的知識。應屆畢業生多，你一定要有自己的殺手锏。

⑷ 化學專業進外企可以去哪些呢

可以去3M公司，陶氏化學，北化精細化學責任有限公司，國內有天津博迪化學，國藥，阿拉丁，這些比較知名的公司，希望能幫到你。

⑸ 以后想去外企工作，應該選擇什么大學和什么專業

想去外企工作大學和專業不是最重要的，最重要的是通過商務英語資格考試，這樣進外企的機會大。

⑹ 以后可以去外企工作，有出國的機會的大學專業是什么

其實各個專業都有機會，現在出國不是什么大問題

比如你學農業，如果以后到農科院工作，也有很多機會出國考察

學機械，到生產設備的外企工作，也有機會到本部進修

學建筑的，現在各個大型的建設單位在海外都有項目，外派人員很多，老員工都不喜歡出國，新員工機會很多，不過去的地方大多貧困落后的國家

按照你的意愿興趣和就業前景去選擇你的專業吧，出國的機會很多，各行各業都有機會。把英語學好，才是前提。

⑺ 如果要進外企，那我大學應該選什么專業

你想進外企，建議你學人力資源管理這個專業，進外企的機會應該很大的在諸多專業中，人力資源管理是非常好的了，如果自己是感興趣的（一般人際交往能力不錯，組織能力不錯），就更好了！！這個專業是很具有發展前景的，就業形勢也還不錯的！ 人力資源管理本專業培養德智體全面發展，適應社會經濟發展的需要，具有扎實的經濟學與管理學理論基礎，系統掌握人力資源管理專業理論與技能，并具有較高的外語、計算機應用能力的人力資源管理高級專門人才。本專業是理論與應用并重的管理類專業，在教學內容的安排上反映了現代人力資源管理的發展趨勢。通過本專業的課程學習和實踐能力訓練，學生基礎厚實、知識面寬，能較好地適應人力資源管理的要求。本專業還安排了金工實習、企業見習實習和專業職能實習，安排了大量案例教學和多種形式的實踐活動，形成了學生具有工業基礎知識和較強的人力資源管理實踐能力的特色。 主要課程：微觀經濟學、宏觀經濟學、管理學原理、勞動經濟學、法律、人事心理學、人力資源戰略、人力資源開發、考核與薪酬管理等。 學生畢業后可到大中型國有企業、外商投資企業、民營

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