02 外貿公司上班時間七個半小時正常嗎(為什么感覺現在越來越多的年輕人選擇不上班了？)

雖然對大家的水平和管理能力，我心里有數，但是我還是希望大家能夠主動請纓。于是我就讓人事部門發布了一個內部競聘的通知，明確告訴主管在薪資和年終獎方面都會有增加。大家猜怎么著？

只有一個小組的某個同事主動提出要當主管。其他的都不敢主動報名。

后來我只好分別找一些同事談話，問她們的想法，有的說是信心不足，怕自己帶不好團隊，有的則說沒有興趣。

所以說，如果你所在的公司有這樣的晉升機會，大家一定要抓住！

大家要換位思考下，為什么公司要開始設置中層管理崗位了？是因為老板要偷懶嗎？絕對不是！

公司設置中層管理崗位，有多方面的考慮，一個根本的原因還是為了把公司進一步的做大做強。

相反，如果你在一個公司工作了幾年，公司始終就只有你們幾條槍，凡事都是皆去問老板，那這樣的公司發展的前景是值得懷疑的。

第三，要考慮未來。

在這個階段，你要想下自己的未來了。評估下公司的前景和老板的想法。

是該在公司好好干，持續的晉升進階呢，還是該去換個廟，又或者是創業？

畢竟，一個人工作5年以上，差不多都要考慮成家之事。女孩子還要考慮結婚生子，家里父母也開始關心這些話題了。如果是外地的到一線城市發展，還要考慮買房等。這些都是很現實的問題。

如下，是

我給這個階段的伙伴們的一些建議：

1）如果公司發展的不錯，尤其是老板有做大做強的雄心壯志，那么就好好干。一步步的晉升，爭取成為公司的核心。我認識有個做跨境電商的大佬，老板就很有抱負，也懂得管理，幫員工設計了一套從從基層到高層的管理路線圖。只要你做的好，公司就給你這樣的機會。能遇上這樣的外貿公司是非常不容易的，大家要知道，國內做外貿的有很多都是中小企業，幾個人的小公司不在少數。

3）創業要慎重。我遇到不少小伙伴想要創業，經過一評估，發現欠缺的太多太多，這樣子去創業失敗的概率極大。大家千萬不要想著自己年輕，創業要靠激情等等，創業絕不是靠著一腔熱血就可以成功的。成功的創業需要實力、資金、人脈、供應鏈、機會、平臺等諸多因素。

外貿創業6年，我總結的58條避坑指南，說來都是淚

好了，以上就是

1.對于0~2年經驗的：要做好收入不高的準備，肯吃苦。肯堅持下來就是成功。

2.對于2~5年經驗的：是拉開收入差距的關鍵時期，要勤奮，努力拼搏。

3.對于5~8年經驗的：再上一個臺階就在這個階段了。要有未雨綢繆的打算，才能為你人生做好鋪墊。

我是超哥，12年國內職場銷售經驗，7年跨境電商創業經驗，操盤過10+個電商平臺。

大家如果有什么問題，也歡迎大家通過留言我。

一個人在一個公司工作了10年，說明了什么？

一個員工能在一家公司干上10年，至少說明以下幾點：

1、這個員工對公司有很大忠誠度和感情，對公司來說是一種財富，老板要懂得珍惜

與公司同風雨10年，這樣的員工對公司的各項流程、各類型產品標準、各種設備特性與操作、各客戶要求都非常熟悉。

這樣的員工本身對企業來說是一種財富，老板要懂得珍惜啊。

2、這個員工的能力和毅力，首先值得贊一個，持之以恒是很多人成功的方法，不是每個人都能在一家公司堅守10年的

3、在一個公司工作了10年，說明這個員工的適應力很強、他的能力已經得到時間的驗證

在一個公司干了10年，公司環境更加熟悉，人脈更加熟絡，干起工作來自然會輕松很多。

可能現在做到了領導職位，能力也不錯，公司給的福利待遇不錯，就一直干了。

4、一家公司能存活10年以上，能夠被一個員工“死磕10年”的公司，是優質公司

如今更新迭代越來越快，能夠存活10年的公司，我覺得屬于“優質公司”這一類的。

像這樣的公司，一定有它得天獨厚的地方，要么有資源、有背景、有政策，要么就是行業好、管理好、技術好等，不然憑啥能活這么久？

在這樣一個公司工作了10年，我覺得對自身的職業生涯來說，幫助還是會很大的。

在一個公司能工作十年的人，不管啥原因，起碼穩定性是挺好，但是太穩定的職業環境，很容易消磨人的斗志和進取心。

說到這里也不排除下面幾種情況：

1、沒能力，只能耗著，是賴著不走，不知道自己有半斤還是八兩

就是清水煮青蛙，你太長時間在一個環境了，已經沒有新鮮感、缺少動力和激情，只能耗著，是賴著不走。

2、沒責任心，在其位不干其事

3、人到中年，動不起，95%以上只想求穩定

一個人在一個公司工作了10年，既有積極意義，也有負面作用，不管你是在一個公司工作了10年，還是在10年里換了很多個公司和崗位，我覺得這些都不重要。

重要的是，工作10年你的選擇是不是最有利于你的職業發展，學到了什么？

公司不一樣，人不一樣，具體的表現也會有所不同，自然也可能會有完全不同的結果，這個時代變化很快，好的發展離不開不斷的學習和進步，所有的穩定靠的是自己的能力，擺正心態好好工作。

以上，祝好。

一個人在一個公司工作了10年，既有正面意義，又有負面作用。下面分別討論：

下面分別從公司、領導兩個方面分析。

1、公司層面

01、工資待遇好

在這樣的公司，你不用擔心做同樣的工作，有的人比你拿得多。好的公司每年會對薪資進行調查，并根據結果進行調整薪水。這會讓你自尊心得到滿足，價值體現出來，聰明才智發揮出來。讓你沒有什么理由不好好工作。

02、管理制度好

好的公司有比較完善的制度，一切按章程辦事，獎罰分明。有序的辦公環境，可以排除許多不必要的干擾和人為因素，有助于工作效率提高、員工業績兌現；使員工在公司能夠安心工作，不用擔心在工作中犯個錯誤就被辭退。

03、發展前景好

如果一家公司，人才儲備足，研發能力強，產品在市場上很有競爭力，說明這家公司發展前景好，員工自然愿意留在這里工作。

2、領導層面

在職場上，假如你遇到這樣的領導：愿意帶員工成長、愿意幫員工擔責、愿意幫員工謀求福利，你的成長速度會非常快。員工遇到這樣的領導，怎么舍得離開呢？

綜上，公司足夠好，又遇到好的領導，員工自然非常樂意一直在這家公司待下去。

在一家公司能夠待10年，固然有其正面意義，但同時也有負面作用。分析如下：

1、容易成為老油條

天天碌碌無為混時間，很多事情都參與了，知道很多，但是沒有亮點，關鍵崗位不能勝任，成為領導眼里的雞肋。

時間長了，員工容易操領導、操公司的心。其實做好自己的本職工作，比什么都好，能力提升了才是真本事。

2、容易職業倦怠

一個人在一個公司呆久了，每天做同樣的工作，一開始的激情就會逐漸消退，變得厭煩，想換一個新的工作環境。

職業倦怠會讓人變得消極，缺乏上進心，不利于個人職業發展。

在我曾工作的公司里，有工作10年，從底層晉升到部門領導的例子，也有在一個崗位一待幾十年的例子。所以說，僅僅從工作時間上，也許可以看出員工的忠誠度比較高，其他的，并不能說明什么。

至于最后員工能得到什么結果，關鍵還在于自身的努力。

希望以上對題主有所幫助。

說實話，一個人能夠在一個公司呆10年，是挺讓我佩服的，因為我基本上是做不到。

那么在一個公司呆10年的背后，到底是說明了什么呢？我簡單的剖析了一下：

在一個公司呆10年，首先說明的就是這個人，他沒有很大的野心，他喜歡待在舒適圈里面。

你要知道在一個公司發展，時間久了是很容易碰到職業發展的天花板的，那么一旦當我們碰到天花板之后，很多有野心的人他們都會選擇去更大的平臺，更有前途的地方，去進一步鍛造自己，提升自己的能力。

但是對于這些沒有野心的人來說，他們則會選擇原地踏步，當他們在公司里取得一定的成績之后，他們就會停留在這個舒適圈里，不再繼續往前走。

在一個公司能夠待10年之久，其實另一方面也說明了，這個人他的能力肯定不是很強的。如果說他的能力很強，在公司里表現很出眾，那么肯定會有一些更好的公司來挖他，或者說他會主動選擇去一些更有前途的公司上班。

人都是利益性動物，如果說我們跳槽換一份工作能夠獲得更大的利益，我們一定會選擇離開現在的公司。但是這個人他待了10年都沒有離開，這說明他現在的待遇會比到其他地方的待遇更好，利益更大，所以他才選擇留在這里。

而這恰恰也說明了他的能力不是很強，因為他如果能力很強的話，隨便換一個地方，肯定比現在的福利待遇好。

除了一些不好的方面，一個人如果說他能在一個公司呆10年，也有可能是他有著很高的忠誠度。簡單來說就是這個人，因為在這里工作的時間久，他已經把公司當做自己的另一個家，他是有感情在這里的。

所以說，即便其他公司給到的福利待遇會更好，但是他也會選擇繼續留在這里。

那么還有一個原因是什么呢？就是說公司的前景比較廣闊，他綜合考慮之下留在公司里是他的最優選。

我們都知道人都是利益性動物，都會在分析完當下的情況之后，才去做出明智的選擇。那么這個人如果不傻的話，他做出了留在公司的決定，也就說明了公司是有著遠大的前景的，而且各方面的福利待遇可能要比其他地方要高，更符合他的利益，所以他才會留在這里。

總之，任何一件事情的背后都是有原因的，但是由于我們對每件事的認知是不一樣的，所以說很多人他們面對同樣的情況會做出不同的決定。那么到底如何選擇呢？這又要看每個人核心價值觀而定了。

我堂姐上一份工作是在一家木材公司做出納的。主要負責考勤、計算工資，偶爾還需要做跟單，銷售等。公司是家族式的，老板、老板娘、兒子和我堂姐，公司規模挺大的，老板也賺了不少錢，把小兒子女兒都送出去國外讀書了。但偏偏，對于員工來說，工資福利并不是很好。

我堂姐從25歲開始在他家打工，現在已經35歲了，足足有10年，從2000元的工資到現在的3200元，月休2天。我真的不理解，為什么堂姐要一直待在這里不去找新的工作，起碼，外面同等的出納崗位，也不止3200元吧？而且，更不能接受的是，月休2天，沒有年假，法定節假日也是輪值班的。我真想不明白。

堂姐向我坦露了心聲，她之所以長期待在這家公司不跳槽，原因就是：

1、事少、離家近。

公司距離堂姐家只有800米，也就是說，出了家門，拐個彎就到了。十分方便，上班不用擔心遲到。家人買菜逛街也會路過她公司門口，偶爾還能坐下聊幾句，這對于堂姐來說，真的沒多大負擔，反而讓她覺得很親近，沒有上班時的壓抑感。

2、跟老板磨合好，不想改變現狀

用堂姐的話來說，她是看著老板發家的，這10年里，老板一家人對她很關照。她也看著老板女兒學會走路到現在的亭亭玉立，這一切仿佛與她有了緊密的聯系，他們不像雇主和雇員關系，更像親人一樣了。于是，堂姐說，不想去改變這種狀況，對于她來說，目前越是穩定越好。

3、對自己沒自信，不敢面對外面的世界

我們經常勸堂姐跳出來看看外面的世界吧，別憋屈在自家門

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