02 外貿企業毛利率多少合理(如何從財務報表中「3個表」，知道公司有多少股？)

審查同意。提 出福利基金使用方案和其他有關職工生活福利的重大事項的建議，提請職工代表大會審議決定。

(六)依法獎懲職工；提請政府主管部門獎懲副廠級行政領導干部。

第四十六條 廠長必須依靠職工群眾履行本法規定的企業的各項義務，支持職工代表大會、工會和其他群眾組織的工作，執行職工代表大會依法作出的決定。

第四十七條 企業設立管理委員會或者通過其他形式，協助廠長決定企業的重大問題。管理委員會由企業各方面的負責人和職工代表組成。廠長任管理委員會主任。

前款所稱重大問題：

(一)經營方針、長遠規劃和年度計劃、基本建設方案和重大技術改造方案、職工培訓計劃、工資調整方案、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經營責任制方案。

(二)工資列入企業成本開支的企業人員編制和行政機構的設置和調整。

(三)制訂、修改和廢除重要規章制度的方案。

上述重大問題的討論方案，均由廠長提出。

第四十八條 廠長在領導企業完成計劃、提高產品質量和服務質量、提高經濟效益和加強精神文明建設等方面成績顯著的，由政府主管部門給予獎勵。

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第五章 職工和職工代表大會

第四十九條 職工有參加企業民主管理的權利，有對企業的生產和工作提出意見和建議的權 利；有依法享受勞動保護、勞動保險、休息、休假的權利；有向國家機關反映真實情況，對企業領導干部提出批評和控告的權利。女職工有依照國家規定享受特殊勞動保護和勞動保險的權利。

第五十條 職工應當以國家主人翁的態度從事勞動，遵守勞動紀律和規章制度，完成生產和工作任務。

第五十一條 職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。

職工代表大會的工作機構是企業的工會委員會。企業工會委員會負責職工代表大會的日常工作。

第五十二條 職工代表大會行使下列職權：

(一)聽取和審議廠長關于企業的經營方針、長遠規劃、年度計劃、基本建設方案、重大技術 改造方案、職工培訓計劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經營責任制方案的報告，提出意見和建議。

(二)審查同意或者否決企業的工資調整方案、獎金分配方案、勞動保護措施、獎懲辦法以及 其他重要的規章制度。

(三)審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關職工生活福利的重大事 項。

(四)評議、監督企業各級行政領導干部，提出獎懲和任免的建議。

(五)根據政府主管部門的決定選舉廠長，報政府主管部門批準。

第五十三條 車間通過職工大會、職工代表組或者其他形式實行民主管理，工人直接參加班組的民主管理。

第五十四條 職工代表大會應當支持廠長依法行使職權，教育職工履行本法規定的義務。

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第六章 企業和政府的關系

第五十五條 政府或者政府主管部門依照國務院規定統一對企業下達指令性計劃，保證企業 完成指令性計劃所需的計劃供應物資，審查批準企業提出的基本建設、重大技術改造等計劃；任免、獎懲廠長，根據廠長的提議，任免、獎懲副廠級行政領導干部，考核、培訓廠級行政領導干部。

第五十六條 政府有關部門按照國家調節市場、市場引導企業的目標，為企業提供服務，并根據各自的職責，依照法律、法規的規定，對企業實行管理和監督。

(一)制定、調整產業政策，指導企業制定發展規劃。

(二)為企業的經營決策提供買粉絲、信息。

(三)協調企業與其他單位之間的關系。

(四)維護企業正常的生產秩序，保護企業經營管理的國家財產不受侵犯。

(五)逐步完善與企業有關的公共設施。

第五十七條 企業所在地的縣級以上地方政府應當提供企業所需的由地方計劃管理的物資，協調企業與當地其他單位之間的關系，努力辦好與企業有關的公共福利事業。

第五十八條 任何機關和單位不得侵犯企業依法享有的經營管理自主權；不得向企業攤派人力、物力、財力；不得要求企業設置機構或者規定機構的編制人數。

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第七章 法律責任

第五十九條 違反本法第十六條規定，未經政府或者政府主管部門審核批準和工商行政管理部門核準登記，以企業名義進行生產經營活動的，責令停業，沒收違法所得。

企業向登記機關弄虛作假、隱瞞真實情況的，給予警告或者處以罰款；情節嚴重的，吊銷營業執照。

本條規定的行政處罰，由縣級以上工商行政管理部門決定。當事人對罰款、責令停業、沒收違法所得、吊銷營業執照的處罰決定不服的，可以在接到處罰通知之日起十五日內向法院起訴；逾期不起訴又不履行的，由作出處罰決定的機關申請法院強制執行。

第六十條 企業因生產、銷售質量不合格的產品，給用戶和消費者造成財產、人身損害的，應當承擔賠償責任；構成犯罪的，對直接責任人員依法追究刑事責任。

產品質量不符合經濟合同約定的條件的，應當承擔違約責任。

第六十一條 政府和政府有關部門的決定違反本法第五十八條規定的，企業有權向作出決定的機關申請撤銷；不予撤銷的，企業有權向作出決定的機關的上一級機關或者政府監察部門申訴。接受申訴的機關應于接到申訴之日起三十日內作出裁決并通知企業。

第六十二條 企業領導干部濫用職權，侵犯職工合法權益，情節嚴重的，由政府主管部門給予 行政處分；濫用職權、假公濟私，對職工實行報復陷害的，依照《中華人民共和國刑法》第一百四十六條的規定追究刑事責任。

第六十三條 企業和政府有關部門的領導干部，因工作過失給企業和國家造成較大損失的，由政府主管部門或者有關上級機關給予行政處分。

企業和政府有關部門的領導干部玩忽職守，致使企業財產、國家和人民利益遭受重大損失的，依照《中華人民共和國刑法》第一百八十七條的規定追究刑事責任。

第六十四條 阻礙企業領導干部依法執行職務，未使用暴力、威脅方法的，由企業所在地公 安機關依照《中華人民共和國治安管理處罰條例》第十九條的規定處罰；以暴力、威脅方法阻礙企業領導干部依法執行職務的，依照《中華人民共和國刑法》第一百五十七條的規定追究刑事責任。

擾亂企業的秩序，致使生產、營業、工作不能正常進行，尚未造成嚴重損失的，由企業所在地公安機關依照《中華人民共和國治安管理處罰條例》第十九條的規定處罰；情節嚴重，致使生產、營業、工作無法進行，造成嚴重損失的，依照《中華人民共和國刑法》第一百五十八條的規定追究刑事責任。

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第八章 附 則

第六十五條 本法的原則適用于全民所有制交通運輸、郵電、地質勘探、建筑安裝、商業、外貿、物資、農林、水利企業。

第六十六條 企業實行承包、租賃經營責任制的，除遵守本法規定外，發包方和承包方、出租方和承租方的權利、義務依照國務院有關規定執行。

聯營企業、大型聯合企業和股份企業，其領導體制依照國務院有關規定執行。

第六十七條 國務院根據本法制定實施條例。

第六十八條 自治區人民代表大會常務委員會可以根據本法和《中華人民共和國民族區域自 治法》的原則，結合當地的特點，制定實施辦法，報全國人民代表大會常務委員會備案。

第六十九條 本法自1988年8月1日起施行。

財務部門工作總結 需要數據對比嗎

財務部門工作總結 需要數據對比嗎, 財務部門的工作總結要涉及到哪些方面

1、能以量化的數字信息作為文字陳述的支持依據，會增強報告的可信性和效用影響程度；

2、財務部門工作總結，一般會對考核期內工作業績進行列示并作相應褒貶方面的陳述，如以數據進行比較說明，更能清晰有效表達主題思想，例如，完成多少項上級的指示項目，比去年同期增加多少，變化率是如何；向部門發送多少項專題項目，為部門解決多少問題；向上級決策層提交多少財務建議等等；又例如，對初制定的財務實施計劃，在考核期內的推進達成率是多少，完成率又是多少等等等等；諸如以上事項均量化進行考核評價，確實能為報告增輝，做到有依有據；

3、當然，報告使用的數據并不應包括財務部門日常對公司經營相關披露的數據及分析對比，這畢竟是財務部門自身的工作總結。

外貿企業財務部門工作總結怎么寫

涉及銷售收入包含出口到相關國家或地區的比例增減情況，收到的銷售到賬款項等以及涉及的出口退稅等情況！

公司財務部門年終工作總結開頭怎么寫？

自xx年X月xx日入職公司至今已經六年多了，從管理處的財務助理到公司總部出納、總部會計，無論是做事、還是做人我都從“金網絡”這個溫暖的大家庭學到了很多很多……“受人之托，終人之事”我做到了。展望未來,我對公司的發展和今后的工作充滿了信心和希望, 為了能夠制定更好的工作目標，取得更好的工作成績，我把參加工作以來的情況總結如下： 財務工作總結專題：:goldenfinance../caiwushizhuanti/cwgzzj/ 查看原帖>>

財務部門的工作總結要涉及到哪些方面呢？

我不是做財務工作的，從工作總結角度來說，要根據崗位或部門來定，即然是部門總結，就應該涉及到崗位，例如，出納、會計、費用、核算、物流、物料、現金等，如果從銷售角度，就要有經營指標分析，如銷量、回款、收入、毛利率、費用率、存貨資金周轉、老品三包跌價等分析，一家之言，僅供參考。

財務部門2008年總結及2009年工作計劃

開頭應圍繞你企業的工作重點和財務工作要點開展了那些工作并作以如下匯報：

第一部分指標完成情況匯報分析

第二部分具體工作匯報

1、制度建設和修改完善強化供、產、銷的過程管理，解決以往存在的管理不當和運行不明晰的現象。可舉例說明

2、計劃指定及落實情況。可說明新的辦法和措施保證計劃的實現。3、資金管理方面：往來的盤活，稅收政策利用，監控進銷原料價格；資金計劃等4、成本方面：定額、定價核算、原料損耗、固定成本、變動成本料、工、費、5、設備管理方面：維修、盤活資產效率的提高6、人員素質提升等等太多要寫的了

社聯財務部工作總結

主要寫一下工作內容，取得的成績，以及不足，最后提出合理化的建議或者新的努力方向。。。。。。 轉載：總結，就是把一個時間段的情況進行一次全面系統的總檢查、總評價、總分析、總研究，分析成績、不足、經驗等。總結是應用寫作的一種，是對已經做過的工作進行理性的思考。總結與計劃是相輔相成的，要以計劃為依據，制定計劃總是在個人總結經驗的基礎上進行的。 總結的基本要求 1．總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。這部分內容主要是對工作的主客觀條件、有利和不利條件以及工作的環境和基礎等進行分析。 2．成績和缺點。這是總結的中心。總結的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現在哪些方面，是怎樣取得的；缺點有多少，表現在哪些方面，是什么性質的，怎樣產生的

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