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02 外貿公司費用比例(外貿業務員的提成比例應該是多少?如何計算?)
Instagram刷粉絲, Ins買粉絲自助下單平台, Ins買贊網站可微信支付寶付款2024-06-10 09:24:12【】7人已围观
简介另外注意小規模企業請稅務機關代開的增值稅專用發票,一般納稅取得該票可以抵扣銷售額(不含增值稅額)的3%。第四,營業稅和增值稅是不重合的,交增值稅的就不交營業稅,交營業稅的就不交增值稅。增值稅是針對銷售
第四,營業稅和增值稅是不重合的,交增值稅的就不交營業稅,交營業稅的就不交增值稅。增值稅是針對銷售貨物和修理修配勞務征收的,營業稅就是除這些以外的。有些兼營業務分別閥算就分別繳納營業稅和增值稅,而混合銷售則根據稅法來,自己參考稅法來,一般是根據主營來和稅務機關認定來征收那個稅種。
最后建議,剛參加工作的買本稅法書,比如CPA的稅法教材看下,很有幫助的。希望對你有幫助的。
貿易公司 營業稅稅率多少啊
樓主:普通的貿易公司一般是實行的增值稅,因不知你單位具體的業務范圍,給個營業稅稅目稅率表 ,供你學習。
1、營業稅稅目稅率表
稅 目 征收范圍 稅率
一、交通運輸業 陸路運輸、水路運輸 航空運輸、管道運輸、 裝卸搬運 3%
二、建筑業 建筑、安裝、修繕裝飾 及其他工程作業 3%
三、金融保險業 5%
四、郵電通信業 3%
五、文化體育業 3%
六、娛樂業 歌廳、舞廳、 OK 歌舞廳、音樂茶座、臺球 高爾夫球、保齡球、游藝 5%-20%
七、服務業 代理業、旅店業、飲食業 旅游業、倉儲業、租賃業 廣告業及其他服務業 5%
八、轉讓無形資產 轉讓土地使用權、專利權 非專利技術、商標權、 著作權、商譽 5%
九、銷售不動產 銷售建筑物及其他土地附著物 5%
2、營業稅的計算基數是企業當期全部營業收入,除在發票上明確記載的價格折扣外,不能抵減任何項目。
營業稅額額=營業收入*相應的稅率
外貿企業需要上什么稅?
增值稅及附加稅(城建稅、教育費附加、地方教育費附加)
外貿公司跟內貿公司一樣,凡是公司都是要交稅的,主要稅種有:
1、增值稅,賣給外國人的貨物的增值稅是退的,賣給中國人的貨物的增值稅是要交的。
2、所得稅:企業所得稅、個人所得稅
3、地方稅主要有:城建建稅、教附費、水利基金、印花稅、個人所得稅,公司有自有房產的,還得交土地使用稅和房產稅,
4、社會保險費
普通外貿公司的利潤一般在多少啊?
這個需要根據行業和產品決定,是沒有具體價值。一般外貿公司通過改變訂單來賺取差價。普通公司將利潤控制在20%,這對于傳統產品來說已經是一個很高的比例,而對于傳統制造產品來說,最低利潤將是10-15%;高新技術企業或資源性產品利潤翻番,利潤也正常;也有一些外貿公司不盈利,靠出口退稅賺些錢。畢竟,現在的競爭非常激烈,越來越多的公司都是這樣。
拓展資料:一.外貿的特征及目的
1.目的:對外貿易管制是為了發展國民經濟,保護國民經濟利益。對外貿易管制有時也被用來實現國家的政治或軍事目標。國家實現對外貿易管制,同時也實現國家職能。
2.特征:貿易管制政策是一個國家對外政策的體現;貿易管制不時會有所改變;對外貿易管制是以實現國內外政策目標為基礎的;對外貿易管制是國家管制;對外貿易管制是國家的一種強制性行政行為;對外貿易管制所涉及的法律制度屬于強制性法律范疇。
二.外貿的競爭模式
1.價格競爭
價格競爭是一種依靠低價爭奪銷售、占領市場、擊敗競爭對手的競爭形式。當一個國家或企業和另一個國家或企業的產品在性能、效用、樣式、裝潢、提供的服務、生產者的信譽、廣告等各個方面都是一樣的,或冷漠,國家或公司只銷售貨物的行為低于競爭對手的價格,為了吸引顧客,要使自己的產品與市場接軌。競爭的影響可以通過產品功能或外觀的差異在一定程度上抵消。事實上,在我國的外貿企業中經常出現抄襲的現象,無疑使企業陷入惡性價格競爭。
2.非價格競爭
非價格競爭是指在產品價格以外或銷售價格不變的情況下,利用產品、銷售服務、廣告等營銷手段的有形和無形差異,銷售產品并參與市場競爭的非價格形式。由于社會經濟的快速發展和商品生命周期的不斷縮短,單靠價格競爭難以獲得超額利潤。同時,生產力的提高,使消費結構發生了明顯的變化。因此,非價格競爭已成為擴大商品銷售的重要手段。主要方法有:(1)采用新技術,提高管理水平,提高產品質量、性能、包裝和外觀風格等;(2)提供優惠的售后服務。(3)通過廣告、商標、營銷手段造成公眾心理差異。非價格競爭是壟斷競爭的一種重要形式。
外貿業務員的提成比例應該是多少?如何計算?
外貿業務員的提成比例應該是4:6分成。不是大宗貨物,貨量少貨值低但利潤高的產品,建議按利潤提成,按利潤的1%提,如果能以高出公司利潤底線的價格售出,那么超出部分按4:6分成。
銷售額、利潤額、新客戶數量、新客戶訂單額、老客戶訂單額、空白市場開拓數量、新產品業務開拓金額、自有工廠產品出口銷售額、回款率、索賠次數20多種績效指標。
設置外貿人員的薪水似乎總是一個棘手的事情,特別是對于一些剛開始創業的外貿企業,特別難.
無論哪個崗位,員工開的薪水和任何一種商業費用一樣,都是一種投資,理應得到回報。
對于一些處理事務工作的職位:比如辦公文秘(有時也兼任人事)、出納會計等等,這些人員的薪酬主要來自于工資,只要按照市場的平均水平來就可以了。每個公司的情況不一樣,不得低于市場薪資水平的80%。
在這些崗位上,由于并不是直接產生利潤和收入,這些崗位上的人員即使再優秀,給的薪資最好不要超過市場薪資水平的25%。
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