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02 外貿公司部門經理工資多少一月(外貿部績效考核方法有什么)
Instagram刷粉絲, Ins買粉絲自助下單平台, Ins買贊網站可微信支付寶付款2024-06-10 16:58:54【】6人已围观
简介業務員:一般的業務員都是底薪+業務提成的報酬方法;很多業務員底薪500/月,提成一般為5%--15%不等,也有底薪1000的,底薪越高,業務提成的比例越低,業務難度越小;底薪越低,甚至無底薪,業務提成
業務員:一般的業務員都是底薪+業務提成的報酬方法;很多業務員底薪500/月,提成一般為5%--15%不等,也有底薪1000的,底薪越高,業務提成的比例越低,業務難度越小;底薪越低,甚至無底薪,業務提成越高,達到20%,30%也不奇怪,當然這樣的業務難度肯定很大;比如跑醫療器械的業務員,一單隨便幾十萬元,成百萬元,隨便提個2%,3%,提成就是好幾萬塊,當然難度是可想而知的;印刷廠等業務員很多都是吃差價的,很多拿過萬月收入也不一定,很多都不要底薪和福利,其實就是合作關系;
廣告策劃人員:文案為主,一般在3000元的樣子,差的在2000多/月,好的在4000--6000/月之間,這個主要集中在大的地產廣告公司,比例約為30%左右,策劃主任薪水要高很多,因為他可能是某個項目的主導者,有很多獎勵性的收入,平均10000元/月以上也不足出奇;再厲害的人,估計就自己干了,即便是自由職業者一年做幾個回報也不會低。
設計人員:平面1800-2000-2500-3000-3500-4000-4500-根據水平和貢獻和公司實力不同,絕大多數處在2000---3000之間;4000/月以上的占全部設計人員的5%以內,很小的一部分;
設計總監:小公司總監3000元/月;一般的都在3000-5000/月之間,畢竟有點管理的性質;稍大公司總監都在6000/月以上,級個別的可達到10000元/月,也有更高的,少之又少。設計總監月薪6000--8000/月的占到這個群體的約40%
廣告制作人員:水平和創造能力稍弱,或者在制作型公司,比如噴繪印刷、數碼打印等行業,一般1500/月居多,有些設計能力的能拿到2000多/月,個別小機構也許1200--1500之間也有,不過有些會提供食宿。
小姐:桑拿發廊3000--6000元/月居多,競爭大,到處都是;大酒店就不一定,也許一晚就有好幾千,特殊情況;
印刷廠:開機機長很多月薪都是1萬,個別小廠少于8、9000元/月,小工1000多/月,手工折頁的女工,折一張,粘一張一般都是1、2分錢,累計計薪;
司機:3000多/月,帶車司機6000元--8000元;
以上是調查關內一些行業的整體情況總結出的,關外情況不包含在內;每一具體行業具體情況也有很大差異,所以只舉例一般情況,不排除特殊情況;總的結論是:深圳的薪水回報不象想象和傳說的那么理想,行業差異性很大,行業自身也一樣。
我所了解的上海人收入,講講周圍人,都是小人物!
1、大學里打工的,做家教最普通,25塊一小時,每周4小時,每月400。
2、做按摩的小姐,15塊一個提成,平均每周服務30客人,每月1800。
3、開出租車的,每月到手3000左右。
4、大學里講師,2500,教授沒法算,出名的教授在外面兼職,鈔票可比做老板還多。不出名的混到資歷的在外面講課也不賴。出門開個會500起價。
5、中資民營企業,做軟件,兩年工作經驗,到手2200,除去四金。年終分一個月工資當紅包。半年集體出去玩一次。加班跟項目走。項目獎金一年收入不超過工資1/4。
6、臺灣企業,做銷售的,管理了10來號業務員。一月到手3000,有四金,交通用公司車,通訊一月補助300,其余全無。
7、香港企業,文員,到手4000,有四金,年底紅包無,吃飯交通全自己出。
8、國有大型企業,效益一般,到手3500,有四金,年底紅包一月工資,逢節日發點勞保用品。其余全無。
9、國有大型企業,效益好的單位,基本工資加獎金,加過節費用,名目太多,出四金后只能算年薪,大學生進去8萬一年。一年不出國的地方能玩兩趟,搞亂七八糟活動能拿點各種有價憑證什么的。一年不超過1萬。
11、事業單位,比公務員差一級,看單位性質,無需財政撥款單位好點,能自營,中等的大學生進去一年到手7萬,都是靠各種名目發,每月固定工資大約3000。
12、中學老師,好點學校一進去分房,送電腦。工資不算高,2800到手一月。寒暑假帶薪出游。主要收入是自己開小班。看水平,收入不定。總體算一年到手8萬現金。
我弟弟是警察,大學本科:痕跡檢驗專業,剛畢業時當了2年巡警鍛煉,然后進技術室現場勘查,至今6年工齡,年總收入約8萬。
我有個非常好的朋友,在上海六院骨科主任醫師,在每月有手術的情況下,平均每月8千,沒有手術就低點,經常去外地醫院動手術,每次收入除去院方扣除約5千,一年約8至10次外出。工齡16年,碩士。
我本人在私營服裝企業工作,設計工作,每月收入約6千。
我公司的文秘是個應屆大學本科生,月薪1500加兩金。
還有個朋友,2002年內蒙古大學畢業,先去的深圳,月工資2500,IT業,9個月后來上海,工資4000,2004年11月跳槽至現在的外企,任媒體策劃,月8000。上月的總收入達17000。
這個朋友同一公司的客服部的女孩子們,學歷大專工資月1500-2200不等。
(1) 的士司機:一個月3000—4000不等。
(3) 講師:深職院。第一年年薪8萬。深大約10萬,其他的學校略少。
(4) 家教:大學生家教每小時100元, 教師做家教每小時150-300不等。
我在深圳做多了家教,也就30元左右,在職教師也就70元左右。我朋友深圳大學外語系,一個男教師,四川外國語大學碩士生,應該是在學校領導圈內口碑極好!混的很好。出外講課200元每課時。
不過深圳家教好象被中介控制著,真正老師能拿到的應該不到70%吧!
(5) 國營單位:如三九,4000/月 獎金=6000多,本人99年本科畢業,一直在三九工作至今,每月工資就三千多點,從沒到過四千,且本人是三九正式員工,慘啊!
(6) 私營/股份制企業:如華為5000/月,中興6000/月(這大概是第一年的收入),康佳4000左右,大專生很難上4000,一般2000。本科生很難上6000,一般3500(華為3500)
研究生很難上10000,一般6000(華為 4500)我和同學都是入選211工程的重點學校畢業的,學計算機,畢業有四年了,做軟件開發,大概5000到6000吧,估計以后沒得漲了,超過8000是不可能的。不排除突然賺大錢的公司比如 疼尋,UT ,本科畢業生也可以8K。但是工作幾年大多數還是8K。
(7) 銀行,差點如四大國有:剛進來約年薪6萬,深發展和招行約9萬,我以前的GF在招行,第一年所有的收入加起來也沒過5W,農行深圳分行科技,我合作過的一為女士,30歲一下,年薪12萬以上。
(8) 證券公司:至少8萬每年,一般老員工5 萬而已!
(9) 出口:直接牽涉到業務談判的,年薪不會少于6萬。其他的不明!一般3500/M,我呆過幾個搞出口的公司,整天跟外國客戶混在一起的同事,不到4K!
經理:年新5萬以上,不會很高。部門經理很難拿到,一般至少是總級別,不排除好單位,工資高!
(10) 關外破工廠:( 不專戶口的)
文員: 1200左右 包吃住
一般工作人員大學本科(1800—5000不等)
經理:年新5萬以上,不會很高
(11) 外資企業:顯然比上海低很多
我所知道的:富士康3000;硬盤事業部:7000,新進能拿5000就不錯了。7000在IBM估計要到主管級別!;愛莫生:7000;涼宇:6000;松下:7000,這些都是我朋友在里面做。絕對真實!
(12)醫生護士
陽光,博愛等一些黑店,收入狂高,10000小CASE,8000是混得差的,公立醫院,剛進去也就可能4000多。老醫生收入狂高。
護士:合同護士一般在3000左右,剛近來1500-2000
在編護士:3000-8000不等。沒見過下3000的
最后學歷收入:
深圳現在不是創業黃金時刻,學歷成了第一年收入的重要標準。一般來說:
大專生很難上4000,一般2000
本科生很難上6000,一般3500
研究生很難上10000,一般 6000
以我在深圳呆過幾個公司的經驗來說確實如此。在深圳月薪6000以上的人,可能只占所有白領里面的1/5。工種不同,收入顯然不一樣。這只是一般情況!
大致比比上海和深圳吧,說的不對,大家提:
1、一般打工的,進私營企業的,深圳比上海高
2、IT業普通人員,深圳比上海高
3、外企,上海比深圳高
4、國有大中型企業,上海比深圳高
5、公務員,深圳比上海高
6、公司中層,上海比深圳高N多
7、公司高層,深圳比上海多
最大的不同是在于上海外企和國有壟斷企業很多,這些公司的收入不錯;而深圳是民營企業比較多,小老板和有點小股的高層比較多
打工的話,上海不錯,如果能進國有壟斷企業更好,但是誰能保證不是30年河東,30年河西?
想創業的話,深圳不錯,不過10個人創業,有1個成功就不錯了!
室內設計一般工資多少?
室內設計工資高不高和能力是同等的,只能說室內設計師的待遇本來就是比其他行業高的。
室內設計人員的工資水平一般有兩種:一種只有固定工資,資深人員月工資一般在5000—7000元左右,年薪一般在8萬—12萬之間。一般人員工資在2500—3500元之間。另一種是固定工資+提成,總體工資水平,與前一種相差不大。
室內設計是一門根據建筑物的使用性質、所處環境和相應標準,運用物理技術手段和建筑設計原理等理論知識,創造功能合理、舒適優美、滿足人們物質和精神生活需要的室內環境的學科。
外貿業務員工作報告范文三篇
外貿業務員工作報告范文三篇 實習,是從學生轉變為職場人的一個重要階段。我為大家準備了外貿業務員工作報告范文三篇,歡迎閱讀!
外貿業務員工作報告范文一
成功的業務員是先和客戶當朋友再談生意。開始的一段時間我都主動在電話里以及網上和客戶打招呼問好,后來慢慢的我的客戶都會開始主動跟我打招呼。有時還會有客戶主動打電話過來問候聊天,這樣就增進了我與客戶之間的交談及友誼,讓客戶對我有個好的印象,對業務員來說,這些客戶資源是日后的潛在力。
業務員一定要有強硬的心理承受能力。被客戶無理轟罵,無理掛掉電話是常有的事情。有次和一客戶明明一直談的好好的,突然就來一句,那就不要談了,掛掉了電話。但是下次再打電話給他時,一樣要記住保持滿臉笑容,聲音愉快,好像上次不愉快的事情根本沒發生。
在學校的象牙塔里待了十幾年,一夕之間身份由學生變成了社會人,剛開始真的很難適應,所有的角色和職責都轉變了,出來工作,不再有人告訴你,什么你該做什么不該做,也沒有老師在旁教你錯誤如何改正,一旦犯了,就要去承擔,這就是社會人的責任。但與此同時,我覺得縱然有再多的無奈,也要學著去適應去克服。
兩個多月的實習很快就過去,加上在學校實習的一個星期,讓我能夠對外貿業務有初步的了解,很慶幸有機會可以接觸到客戶,這對于我以后
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