02 外貿公司招聘什么專業的人(外貿企業需要何種人才？)

就是做領導的助手。很多專業都可以去外企，但如果要選擇面寬些可以考慮學營銷、管理類專業，建議英語要好至于外界盛傳的計算機方面一般除專攻此專業的以外一般年輕人都可以勝任（外企一般配備專業的技術人員）。

外企女白領一般是念什么專業的

她是人力資源 但是不一定的 只要是有能力的 就能上 當然還要有 基本的人際交往能力啊

必須是在外企工作的人才叫白領嗎？

金領

白領

灰領

藍領（藍領內又分為：銳藍、普藍、深藍）

金領：金領階層是社駭精英高度集中的階層，年齡在25歲至45歲之間，受過良好的教育，有一定的工作經驗、經營策劃能力、專業技能和一定社會關系資源，收入年薪在15萬到40萬之間。這個階層不一定擁有生產資料所有權，但擁有一個公司最重要的技術和經營權。

白領：從事腦力勞動,工作時要求穿西服等正式服裝的階層.

灰領:

是對某一類職業人群的稱呼，相對于“白領”和“藍領”而言，“灰領”既具有較強的理論知識水平，又具有比較強的動手操作能力的工作人員。簡單地說，就是既會動腦，又會動手的人。

藍領：指從事體力勞動,并被要求穿制服的工人階層.普藍和深藍就是從事體力勞動的，銳藍就是中間轉換的階層，有可能象白領轉變。深藍就是指有一定技術的人。

白領首先是在國外有這個定義的，然后慢慢地國內也有了白領這個概念。白領就是一般的辦公室成員，所謂的白領，多半都是在辦公室工作的，從事腦力勞動的人。辦公室工作中的白領也是有階層的。

在國外或特大城市，有很多福利好，收入高，職位穩定的大型企業，所以白領是令人羨慕的職業。

寫字樓里的白領最早為人們熟知，他們大多受過良好的教育，因一技之長而被老板聘用，懂得把自己打扮得體，工作上能獨擋一面。面對無常的世事顯得更加達觀，處理問題的方式也更趨實用。按美國的標準，白領是指年薪在8萬美元、從事純粹腦力勞動的人。

除了個別技術性特強的行業，大多數的“白領”都是有生存危機的。勞動制度的不夠完善，使白領無法有應有的保障。

外貿企業需要何種人才？

（一）擁有國外客戶資源+熟悉行業及產品+具備實踐經驗+掌握外貿操作技能這種人才已經自己開公司當老板了

（二）熟悉行業及產品+具備實踐經驗+掌握外貿操作技能這種人才是賺年薪的外貿職業經理人

（三）具備實踐經驗+掌握外貿操作技能這是外貿企業的一線業務人員

（四）掌握外貿操作技能；這是進入外貿企業的最低門檻，是剛畢業大學生應具備的！二、國貿專業與外貿職業近兩年，我一直在做全國性的外貿職業資格認證考試項目的培訓工作，面向的基本都是學習國貿或英語的大學生，包括哈商大、林大、農大，還有一些高職高專院校等

很多一些學生問這樣一些奇怪的問題：l我們這個專業畢業后能找什么樣工作？我們能做什么？我說你去問你們老師？他說老師也不知！暈！l知識重要還是技能重要？就外貿而言，二者都重要，他堅持定要二者擇一

我說你學愚了！食古不化

l學國貿專業有沒有必要考研究生？國貿專業培養的是國際商人，商人有必要學那么高的學問嗎？國際貿易講的就是就是跨國之間的買賣，賺的是硬通貨！做這行的人叫國際商人！這就是說，國貿專業培養的是國際商人，在我國就是從事外貿工作的專業人才

國際貿易一直是個好專業，原因就是學成后可以進入外貿企業，外貿的好處在于：從國家角度說，賺取外匯，為國家創造財富，發展國民經濟

從企業角度說，賺取利潤

從個人角度說，一是可以賺錢，改善生活品質；二是提高個人的社會階層

大學里設的都是專業，而企業里設置的都是工作崗位，企業是按照崗位來招聘人員的

三、外貿業務體系及崗位首先要從宏觀上了解以外貿為核心的大的業務體系，外貿是為國家賺取外匯的，其意義重大！所以，國家為了支持外貿發展而設定了配套體系！1、外貿業務體系：2、了解外貿業務中的各專業崗位：大學里普遍側重的是理論教育，國際貿易專業的核心課程基本都是過去的老五門課程：中國外貿概論、國際貿易理論、國際貿易實務、國際金融和國際商法，后來又增加了：國際市場營銷學和電子商務等等

這些都是基本的專業理論知識，欠缺技能培養和訓練！過去，企業挑剔大學生缺乏工作經驗和工作技能而造成大學生就業難，但現在也開始改變思路了，經驗是要靠時間去積累

什么專業以后可以進入外企？

⑴ 什么專業進入外企好 如何成功進入外企

現在的公司很多都不是看學歷了，很多都是看你的能力，特別是外企，他們注重的是你個人的能力，你對他們公司創造的效益，所以你如果想進入外企，你的專業對你起的作用并不占全部，主要還是看你的思維能力，我覺得你還是更要注重思維這方面的培養

滿意請采納

⑵ 想進外企工作，學什么專業比較好呢

其實外企對英語專業的需求沒你想象那么大，英語專業如果不和別的專業結合，出路是很窄的，只在外企可以做做秘書之類的，建議可以往人事部門發展，這樣前途比較好。

⑶ 英語專業女生進外企能做什么

你好，我也是英語專業，畢業快三年了，在外企，國企和民營企業都呆過。我覺得外企特別是英美日企業管理都是比較完善的，待遇也是一般般的（別指望太好，因為中國大學畢業生多）。如果是初入職的話，去外企還是能學到很多東西的，比如先進的工作和管理方法，優秀的企業文化等。英語畢業的就業范圍挺廣的，可以做文秘，翻譯，外貿業務員，外貿跟單，采購，采購助理，物流，英語培訓等等。每個人畢業以后都幾乎是從零開始的。外企一般都有入職的通式培訓和針對工作的專業培訓，里面的氣氛比較適合學習，重要的是碰到問題時，你要積極問你的同事和上司。

我沒去過長沙，不知道長沙的情況如何呢，但是聽說那里消費高，工資一般般的。

現在還是把你的英文基礎打好了，利用時間學習一下與你的人生理想規劃有關的知識，比如說你做物流，那你就應該在學校內多看看看與物流有關的知識。應屆畢業生多，你一定要有自己的殺手锏。

⑷ 化學專業進外企可以去哪些呢

可以去3M公司，陶氏化學，北化精細化學責任有限公司，國內有天津博迪化學，國藥，阿拉丁，這些比較知名的公司，希望能幫到你。

⑸ 以后想去外企工作，應該選擇什么大學和什么專業

想去外企工作大學和專業不是最重要的，最重要的是通過商務英語資格考試，這樣進外企的機會大。

⑹ 以后可以去外企工作，有出國的機會的大學專業是什么

其實各個專業都有機會，現在出國不是什么大問題

比如你學農業，如果以后到農科院工作，也有很多機會出國考察

學機械，到生產設備的外企工作，也有機會到本部進修

學建筑的，現在各個大型的建設單位在海外都有項目，外派人員很多，老員工都不喜歡出國，新員工機會很多，不過去的地方大多貧困落后的國家

按照你的意愿興趣和就業前景去選擇你的專業吧，出國的機會很多，各行各業都有機會。把英語學好，才是前提。

⑺ 如果要進外企，那我大學應該選什么專業

你想進外企，建議你學人力資源管理這個專業，進外企的機會應該很大的在諸多專業中，人力資源管理是非常好的了，如果自己是感興趣的（一般人際交往能力不錯，組織能力不錯），就更好了！！這個專業是很具有發展前景的，就業形勢也還不錯的！ 人力資源管理本專業培養德智體全面發展，適應社會經濟發展的需要，具有扎實的經濟學與管理學理論基礎，系統掌握人力資源管理專業理論與技能，并具有較高的外語、計算機應用能力的人力資源管理高級專門人才。本專業是理論與應用并重的管理類專業，在教學內容的安排上反映了現代人力資源管理的發展趨勢。通過本專業的課程學習和實踐能力訓練，學生基礎厚實、知識面寬，能較好地適應人力資源管理的要求。本專業還安排了金工實習、企業見習實習和專業職能實習，安排了大量案例教學和多種形式的實踐活動，形成了學生具有工業基礎知識和較強的人力資源管理實踐能力的特色。 主要課程：微觀經濟學、宏觀經濟學、管理學原理、勞動經濟學、法律、人事心理學、人力資源戰略、人力資源開發、考核與薪酬管理等。 學生畢業后可到大中型國有企業、外商投資企業、民營企業和事業單位從事人力資源管理工作，可到 *** 有關部門等單位從事人才發展規劃等工作，也可繼續深造攻讀碩士和博士。人力資源從業人員究竟是做什么的？從前大家都沒有人力資源的概念，其實，人力資源是一個運用專業知識、管理知識，為企業在人員管理方面打理一切的職業。在企業中通常細分為招聘專員、薪酬與績效考核專員、員工關系處理專員、培訓專員等。通常的工作內容包括：大量地與人溝通。從事人力資源類工作，根據具體分工的不同，需要和企業高層、各部門負責人、企業普通員工、求職應聘者等等不同的對象交流溝通。這是從事人力資源類工作最大的特點，也是工作內容中最重要的一部分。每天都將運用和處理很多的表格、數據，因為現代企業的人力資源管理工作通常都在使用這樣的工具。撰寫文件。招聘計劃、考核制度、培訓方案……，講究規范和流程的人力資源工作，幾乎所有的工作都將伴隨著文檔。這個職業的薪資待遇怎樣？總體來說：人力資源行業新進人員的平均薪資水平在1500-2500元之間，做到總監級別最高可以拿到10000以上。也就是說人力資源從業人員的薪資待遇是隨著職位的升高而提升的，這一點比較符合管理類職位的晉升規律，不同于專業、技術類職位。人力資源從業人員的平均薪資待遇，在“金融行業”中是最高的，可以拿到4500元以上，其次是“通訊?電信行業”，也可拿到4200元以上。如果是服務于外企或者是合資企業，人力資源從業人員的薪資待遇將會更高。當然如果你能做到人力資源總監，那你的年薪將會達到10萬以上。人力資源從業人員的職業發展路徑發展路徑：人力資源從業人員的入職門檻，目前不是很高，如果是人力資源管理、管理類、心理學等相關專業，就更容易一些。但是將來的人力資源管理將會朝著更高的專業化發展，因此上述幾個專業的很有可能在幾年后成為較高的門檻。從發展來看，人力資源本身是一個管理性質的崗位，因此企業內部晉升是主要的發展方向。轉型機會：你可以運用你在這個領域累積的經驗，轉型走專家路線，例如企業管理買粉絲師、職業買粉絲師等。人力資源崗位的發展前景總體不錯。 一..需求越來越大，受重視程度越來越高，屬于上升狀態；二、薪資越來越好三、在企業的位置越來越重要。但是這個工作和財務、營銷相比，還是有差距，而且發展也會比較慢，所以一定要耐性。這個工作，最大的門道是：用時間換空間你想成為人力資源工作者，最重要的是實踐經驗，畢竟這些年對于人力資源的需求越來越大，而且越來越要求專業化。相對而言，學歷并不是最重要的。所以，你盡可選擇在一個相對規范的企業做下去，可以從行政管理內部過渡到人力資源領域，也可以直接應聘人力資源工作（目前一些認證培訓，可以在一定程度上幫助你獲得人力資源工作）。未來，在30歲左右的時候，一定要選擇行業。盡管這些年人力資源工作不太受行業局限，但是隨著社會需求的提高，我想選擇行業還是提高競爭力的途徑之一。選擇行業，關鍵在于行業本身的發展，還有你的興趣。你可以測測自己的興趣點，看看你適合什么樣的行業。

呵呵，祝你成功……

⑻ 學什么專業以后能去外企

學什么專業以后都能去外企。關鍵是看你的能力。

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