02 外貿內勤是干什么的(外貿跟單員主要做什么工作，屬于內勤還是外勤)

6、對與國計民生有重大關系、接受財政補貼較多或虧損數額較大的國有企業和國有資產占控股地位或主導地位的企業的資產、負債、損益，進行審計監督。

7、對國家建設專案預算的執行情況和決算，進行審計監督。

8、對 *** 部門管理的和社會團體受 *** 委托管理的社會保障基金、社會捐贈資金以及其他有關基金、資金的財務收支，進行審計監督。

9、對國際組織和外國 *** 援助、貸款專案的財務收支，進行審計監督。

10、對其他法律、行政法規規定應當由審計機關進行審計的事項，依照《審計法》和有關法律、行政法規的規定進行審計監督。

11、對與國家財政收支有關的特定事項，向有關地方、部門、單位進行專項審計調查，并向本級人民 *** 和上一級審計機關報告審計調查結果。

12、對各部門、國有金融機構和企業事業組織的內部審計，進行業務指導和監督。

13、對社會審計機構的業務質量，依照有關法律和國務院的規定進行監督。

14、承辦本級人民 *** 和上級審計機關交辦的其他事項。

15、此外，根據國家有關規定，審計機關還負責對縣級以下的黨政領導干部、國有企業及國有控股企業領導人員進行任期經濟責任審計。

法律審計的工作內容是什么？

（一）會計報表審計

會計報表審計，是注冊會計師依法接受委托，按照獨立審計準則的要求，對被審計單位的會計報表實施必要的審計程式，獲取充分、適當的審計證據，目的是對被審計單位編制的會計報表的合法性、公允性和一貫性發表審計意見。合法性，是指會計報表的編制是否符合國家財務會計制度及其他財經法律、法規的規定。公允性，是指會計報表在所有重要方面是否公允地反映了被審計單位的財務狀況、經營成果和資金變動情況。一貫性，是指會計處理方法的選用是否符合一貫性原則。 注冊會計師根據獨立審計準則的要求，在實施必要的審計程式后，應出具審計報告，對被審計單位編制的會計報表發表審計意見。審計報告是注冊會計師審計工作的最終產品，是社會審計工作質量的具體體現。注冊會計師及其所在的事務所應對審計報告的合法性、真實性負責。

（二）驗資

驗資是指注冊會計師依法接受委托，按照獨立審計準則的要求，對被審計單位的實收資本及其相關的資產、負債的真實性、合法性進行審驗。 驗資分為設立驗資和變更驗資兩種基本型別。設立驗資，是指注冊會計師依法接受委托，對設立被審驗單位的實收資產、負債的真實性、合法性進行審驗。變更驗資，是指被審驗單位因合并、分立、發行新股、轉讓股權或被審驗單位實收資本比原注冊資本增加或減少超過一定比例，依法向原登記機關申請變更登記時，注冊會計師依法接受委托對其變更的注冊資本和實收資本的真實性、合法性進行審驗。 注冊會計師在承辦驗資業務時，應針對投資者不同的出資方式，采取相應的審驗方法。對實物出資和無形資產出資，注冊會計師應以同國家主管行政機關認定的評估機構出具的評估報告作為審驗依據。對不同組織形式或性質的被審驗單位，如有限責任公司與股份有限責任公司、國內企業與外商投資企業等，在投入資本管理方面，國家有關法律、法規的要求不盡一致。因此，注冊會計師在制定審驗工作計劃、確定審驗內容時，要充分考慮國家法律、法規的特定要求。 注冊會計師在實施必要的驗資程式，取得充分、適當的驗證證據后，應稽核驗資工作底稿。驗資報告是注冊會計師確認企業投資者實收資本及其相關資產、負債真實性、合法性的書面檔案，具有法律證明效力。

（三）企業合并、分立、清算

企業合并、分立或清算時，應根據國家有關法律、法規的規定，編制合并、分立、清算會計報表。為了保護企業債權人、投資者的合法權益，保證正確執行國家的財務會計法律、法規，企業應聘請注冊會計師對其編制的會計報表進行審計。注冊會計師應按照獨立審計準則的要求，承辦委托業務，并出具審計報告，發表審計意見。

市委組織部平時的工作內容是什么？

干部選任與調配,干部教育,干部監督，黨建工作，人才儲備是他的主要工作。平時最多的還不是對干部的考核，而是調研研究，到各基層檢察組工情況，研究黨建的經驗等

至于條件，說有關系就成這都是瞎扯淡，有關系好辦事誰不知道，還用說嗎？從正規程式講，考公務員的話肯定是1．具有中華人民共和國國籍；2．18周歲以上、35周歲以下（1974年4月3日以后出生）；3．擁護中華人民共和國憲法；4．具有良好的品行；5 具有全日制普通高等院校大學本科及以上學歷、學士及以上學位；

黨員優先，由基層工作經驗優先

審計助理具體的工作內容是什么？

審計助理具體的工作內容是參與執行各型別審計業務；獨立承擔小型專案的審計工作；負責編制審計業務工作底稿；負責利用審計方法,幫助客戶實現業務目標、增強管理能力和減少企業風險；按照審計程式要求,通過團隊協作完成審計工作底稿;協助專案審計負責人做好審計資料整理歸檔工作。

1、審計助理的一項最最主要工作是抽憑，即會計憑證抽查。你需要按照專案經理選定的樣本，去檢查會計憑證，并在工作底稿上記錄憑證號，日期、摘要、對方科目、金額、主要附件內容等等。抽憑的目的是檢查這筆會計分錄是否正確，包括科目使用是否正確、金額是否正確，以及附件是否符合要求。

3、銀行存款也許是你審計的第一個會計科目，這個科目審計的關鍵就是函證，即向銀行發函詢證賬面金額的正確性。在這里面你需要按照賬號核對賬面金額、余額調節表金額和對賬單金額，并按照對賬單金額填寫函證。

4、盡快熟悉excel的使用，因為你有可能被要求測算某些數字，而這些測算全是在excel中進行的，因此你必須熟悉excel中的合計、篩選、排序、簡單邏輯公式使用以及資料透視功能。

內勤主要做什么，具體的工作是什么

簡單的說就是行政類和一些事務性工作 要求不高，有時候會很煩瑣很辛苦

下面是一家公司的內勤人員職責 你可以看一下

1、對合同執行情況進行跟蹤、督促，建立每個合同的《合同履行一覽表》，編制每個月、季、年度合同履行情況的統計表。將結果報銷售公司經理、銷售經理，及通報給銷售工程師。根據需要，合同執行情況可反饋給顧客。

2、編制年度及月度工作計劃及資金回籠使用計劃；匯總及總結各片區的年、月資金回籠及資金使用情況；督促業務員的資金回籠。監督其業務費用按規定使用

3、根據公司的營銷政策建立核算總帳及明細帳目，按時登記明細帳目；

4、接、發、處理、保管一切商務來電來函及檔案。對客戶反饋的意見進行及時傳遞、處理。建立使用者檔案。

5、依據公司營銷管理制度準確有效開展業務人員銷售費用的會計核算、管理、服務，如出差費用的結算、報銷、工資獎金的核算等工作。

6、每個月度對合同履行，資金回籠，業務費支出情況進行統計和上報；

7、 按合同要求給制造商做好銜接工作；

8、 根據合同編制應收帳款明細，并對應收帳款實施管理；

9、 協助業務人員回款；提供應收帳款及其相關資訊；

10、 協助銷售人員編寫商務文件，編制投標檔案。

11、按要求進行市場資訊收集并每天提供資訊簡報，以郵件方式報銷售公司經理

12、 完成領導交給的其他任務。

請問日企的人事，總務，財務，資財，外貿的工作職責是什么？

我在日企工作5年

人事部：主要負責人人員的招聘、考勤的管理、員工的教育培訓等等

以下是我在網上找的，關於人事管理的一些內容

日本企業人力資源管理模式的基本特點主要有以下幾個方面： 日本企聘用員工時，不看重個人的具體能，而是強調基本素質

其基本思想是，高素質的員工可以通過企業自己的培訓，勝任所有的工作

為了保證獲得高素質的員工，日本企業非常注重與學校的合作

在不同學校之間，企業認為好學校的學生比較好，更加愿意優先錄用

學校從自身利益出發，也是很愿意與企業合作，盡量向企業提供關于學生的準確信息

日本企業因為在招聘時重個人素質輕特殊技能，因此在培訓新員工上要花更大的工夫

員工在培訓中，不僅要學習技術方面的“硬技能”，而且還要學習企業內部的管理制度，上下左右關系和行為準則等很多“軟知識”和“軟技能”

這些軟知識和軟技能的一個特點是，只有員工繼續在本企業就業時，這些知識和技能才能發揮作用，幫助員工提高勞動生產率

注重內部提拔：日本企業里有新的工作時，會盡量培訓已有的員工，通過內部調節來滿足需要

在日本企業中，外部招聘來的管理人員，無論其能力多強，沒有一段相當長的時間熟悉企業內部的制度和體系，和上下左右建立起密切的工作和個人關系，都是很難開展工作的

因此在日本企業中，員工的使用上有“有限人員”和“按部就班，內部提拔”特點

就是員工要從基層進入企業，然后在按部就班提拔的過程中熟悉情況，和上下左右建立起工作和個人關系，為以后從事管理工作創造條件

提倡終身就業:從企業這方面來看，在對員工進行大量的培訓以后，一般也不愿意員工離開企業，因此，即使是經濟不景氣時，日本企業也不輕易解雇工人

這樣員工在企業終身就業，其利益就和企業完全拴在一起了

另外，由于員工對企業經營情況的及時了解和對企業的依賴，使員工更加愿意也更加容易與企業合作，這樣就形成了日本企業中合作性的勞資關系

總務部：1、制作相關的表格什么的，寫寫員工勞動合同之類的 寫寫員工勞動合同之類的 2、公司有沒有培訓專員什么的，有的話，你可能要配合他做一些表格啊，培訓計劃擬定之類的事情 3、公司內勤、外事辦事，買一些清潔物品什么的，外事是辦理一些營業執照、代碼證、各為證書年檢啊，變更啊 4、聯系酒店啊、旅游啊、訂票啊、快遞公司等等各種行政雜事哦 財務:理所當然就是管錢的地方

財務管理細則 一、總原則 1、 公司財務實行“計劃”為特征的總經理負責制：屬已經總經理審批的計劃內的支付，由相關事業部總經理的書面授權，財務負責人監核即可辦理；屬計劃外的，必須有公司總經理的書面授權

2、 嚴格執行《會計法》和相關的財務會計制度，接受財政、稅務、審計等部門的檢查、監督，保證會計資料合法、真實、及時、準確、完整

二、財務工作崗位職責 （一）財務經理職責 1、 對崗位設置、人員配備、核算組織程序等提出方案

同時負責選拔、培訓和考核財會人員

2、 貫徹國家財稅政策、法規，并結合公司具體情況建立規范的財務模式，指導建立健全相關財務核算制度同時負責對公司內部財務管理制度的執行情況進行檢查和考核

3、 進行成本費用預測、計劃、控制、核算、分析和考核，監督各部門降低消耗、節約費用、提高經濟效益

4、 其他相關工作

（二）財務主管職責 1、 負責管理公司的日常財務工作

2、 負責對本部門內部的機構設置、人員配備、選調聘用、晉升辭退等提出方案和意見

3、 負責對本部門財務人員的管理、教育、培訓和考核

4、 負責公司會計核算

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