02 外貿合伙人如何分紅(商業寫作文本)

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如果目前的現狀，沒辦法達成那樣一個目標，那么辭職后的情況，可能就會非常的糟糕。

03 制定具體的可行計劃

在做出了現狀以及目標的判斷之后，依然還想要換工作，那么，就需要明確具體的行動方案。

找工作并不是一件簡單的事兒，當你從這家公司辭職，一直到找到合適的工作，這期間會發生很多的事情，可能每一個環節，都會發生自己沒辦法預料到的問題。

比如寫簡歷，是不是寫得足夠得好，讓公司能夠很快地相中自己。

比如面試的技巧，是不是能夠在面試中將自己所學全部都展示出來。

比如薪酬談判的技巧，是不是自己能夠通過較好的談判，為自己爭取到較為合理的工資。

不僅如此，還有其他的，比如行業的選擇、方向的選擇、未來的職業規劃等等，都是自己在這次換工作的時候，應該考慮清楚的。

雖然換一份工作看似很簡單，可是牽一發而動全身。

你如果找到了一份不合適的工作，接下來要走的每一步路，都會變得非常的麻煩。

所以，一個成熟的人，是不會輕易地跳槽的。

當他選擇跳槽的時候，一定經過了深思熟慮。這種思考，不僅僅包括該不該換工作，還包括一系列的其他動作。

建議不要換工作。

國企是當前就業的熱門方向，很多人都想方設法要沖進去，成為國企職工是很多年輕人的向往。身在國企內可能感覺不到自身的好處，而在國企之外的人看來，國企的主要優勢有以下幾個方面：

一、體制內工作穩定

國企是體制內的大型企業，其對國民經濟的重要性不言而喻，在人們眼中更是規模大、實力雄厚，國家是它們的堅實后盾，根本不存在失業下崗的情況。

二、工資待遇也不錯

除了基本工資外，津貼、補貼、公積金、保險、加班費等項目眾多，一線職工養家都沒有什么問題，如果努力干到管理層，那薪酬待遇更是不得了，生活會很舒適。

三、 社會 認可度較高

現在人們在就業時談論較多的包括公務員、老師，再就是國企，這幾年由于報考人數增多，國企也成為高門檻的代稱，沒有過硬的條件連入圍都困難，有多少青年望眼欲穿。

所以，要珍惜自己當前的職業崗位，不要輕言放棄。

如果確實想換工作，應考慮是否具備以下幾個條件：

還有更重要的因素要充分考慮到， 那就是當前外部就業環境不夠理想，一方面大學畢業生和歷年未就業人員數量規模大，其中相當多數人員比較優秀，有較強的就業競爭力，和他們同臺你是否有必勝的把握；另一方面受疫情影響，原本有招錄計劃的企業都處于緩招或不招的境地， 社會 上空置的就業崗位數量有限，這種情況下你是否能夠找到比國企還要理想的工作。

因此，要認真理智地進行分析判斷，不要因一時任性而產生一些沒有價值的想法，去做出可能造成終生遺憾的錯誤選擇。

1、好好珍惜國企的機會， 多看看企業文化、對國家 社會 做出的巨大貢獻，加深對企業的真正了解，增強企業榮譽感；

2、積極適應崗位和工作環境， 好好反思自己在工作上的不足和弱項，多向領導和前輩請教，不斷提高自己的各方面能力；

3、充分發揮自己的優勢長處， 對自己擅長的要繼續做精做強，產生良好的價值，贏得領導和同事們的尊重，去干出一番屬于自己的新天地。

還有人來問這種問題，真是腦袋生銹了，才有這種想法。

你現在有想換工作的想法，無非是因為你過的太過安逸，以至于覺得生活沒有激情，缺少動力，所以你才會不斷想尋求一些刺激。

但是等到你真正從這里出去以后，你才會發現現實與理想的差距是多么遠，你會被 社會 毒打的體無完膚。 當然也有一部分人成功了，但那只是一少部分，而且別人擁有的你不一定有，你也不能保證你就是那一少部分人之一。

前兩天還看到一個人寫的文章，大概意思就是當初為了自己的理想辭去了公務員的身份，但是三年之后只能去送外賣，這就是理想與現實的差距。

一、不要盲目的高估自己，你只不過是 社會 人群中的普通一員

很多人看到別人辭去體制內的工作以后都成功了，便開始紛紛效仿，殊不知別人的成功是多種因素組成的，放在你身上你就不一定能成功。

首先你有資源和人脈嗎？有啟動資金嗎？你有路子嗎？你能經受的起打擊和損失嗎？如果這些都沒有就不要盲從。

我們只是普通的一員，想要成功靠的是天時，地利，人和，缺一不可，試問自己有沒有達到這個條件再做決定。

二、辭職以后你會知道 社會 有多現實

當你看到在外面的人拿著高薪，是不是也很羨慕，但是你只看到了別人的光環，并沒有看到別人吃的苦。

在國企上班，就算你平時偶爾遲到幾次也沒事，工作也不會那么緊張，但是到了地方以后，你會發現你根本跟不上節奏，一切都與你的薪資掛鉤，能者多勞。

而且如果你沒有一技之長很難找到一份好的工作，這個時候你會不會心灰意冷，會不會后悔？

三、辭職之后你將失去相應的一些保障

特別對于年齡大的人來說，更不建議從國企辭職，到地方之后一點優勢都沒有。

當然有些企業可能會出高薪聘請你，那只不過是看重你手中的資源而已，等到把你榨干，也就沒了用處。

最起碼在國企醫療，社保這些都有保障，而且相對穩定，雖然不會發大財，但至少也餓不死。

辭職以后就不一樣了，你一天不工作就一天沒有工資，等到你三個月還沒找到合適的工作時候，那個時候就問你慌不慌？如果是一個人吃飽全家不餓的狀態還好，如果是拖家帶口，你才會知道自己的壓力有多大。

所以望慎重考慮！

2020年，能有一份穩定的工作相對很多人來說是夢寐以求，如果還不明確自己想要做什么，建議任何時候都不要想要動的想法。

目前的就業形勢

我是一名HR ，今年疫情對我們公司業務雖然沒有太大的影響，但是對很多企業來說是異常艱難的一年。今年面試的很多人員，大多都是因為疫情的原因導致公司裁員、解散或者發不出工資等等。

我有一個朋友是做教育培訓，本來公司去年的業績不好，正想著2020年轉型做其他的，但誰曾想著受到疫情的影響，公司還沒轉型就快撐不下去了。 2020年小半年就要過去了，公司從1月份停薪到現在，每天都是靠著意志力在上班。

另外一個朋友是做外貿的，因為疫情的原因，公司的業務從3月就沒有任何的業務， 現在就領取最低薪資工資在艱難的維持著。

今年的就業形勢很差，國企、事業單位目前是很多人向往的單位，這個時候想換工作，是非常不明智的選擇。

明確你目標

當你提出這個問題的時候，我想你是非常迷茫不確定的一個狀態，如果自己還沒有非常明確的目標及可行性方案，千萬不要動。這個時候動只會增加你的迷茫與焦慮，對你未來規劃沒有任何的幫助。

如果你已經有非常明確的目標，并且已經開始再落實，只是糾結一個取舍的問題，這個時候可以衡量一下利弊，再做最終的決定。

首先，我認為國企的工作也是分很多種，是否要離職則需看具體情形而定。

分享一下我的親身經歷，希望能對你有所幫助。

終于在熬到第三年的時候，我毅然決然的參加了國家研究生統考，并順利考取所選專業。在這個時候國企的好處便顯現出來了，因為所選專業和工作業務對口，公司也支持我去提高相關學歷和技能，給我辦理了停薪留職。在之后兩年多依舊每月給我繳納著五險一金，直到碩士的順利畢業。等畢業回到公司后，外部可選擇的工作機會也變得多了起來，因為公司依舊拒絕給我進行轉崗的申請，我在便在拿到心儀offer后，選擇離開了，告別了見證我成長的大國企。

以后幾年和之前國企同事聚會，聽他們訴說著各種擔憂和焦慮的時候，我便知道我走對了。這個世界上最一成不變的事情就是隨時都在變化。

當然這只是我的經歷，并沒有普遍性。如果當時公司批準了我的轉崗申請，那又是另外一個故事了。留在國企，如果能有合適的晉升通道，那便是最佳的選擇了。國企的強大背書也是幫你獲得良好人脈資源的通行證。

最后希望你能根據自身所在的環境，做出正確的選擇。事在人為，祝你能達成自己的目標。

不要換！

經濟形勢不好，好多企業都降薪、裁員了，目前能有個穩定工作就很不錯了。當然，如果你有人脈和資源就另當別論了。

1、分析想換工作的原因

既然想換工作，那肯定有原因，是因為所在的單位工作太閑，學不到東西，沒有成長空間，擔心時間長了失去競爭力。

還是沒辦法適應國企的企業文化，或者說是工資太低，沒辦法承擔家庭的消費壓力。

無論是什么原因，先分析清楚，明白自己真正想要什么，在做出決定。

2、評估換工作后的風險

如果你還年輕，又是比較積極上進的性格，覺得這里學不到東西，進步太慢，外面又有好的機會，可以幫助自己快速成長，那可以考慮換

畢竟年輕拼一拼 會有無限的可能，在國企，相對穩定，可能一輩子變化不會特別大。

如果是薪資問題，那先要評估自身能力和對企業的貢獻了，先問問自己，你為企業創造了多大價值

在想想自己的核心競爭力有多少，換工作，更高薪資的工作，你能承擔起來，你有別人要你的資本?

想清楚這個問題，如果能力強，可以換，畢竟是金子哪里都會發光，但是如果自己都沒這個自信，那還是先提升自己的核心競爭力之后在考慮換不換的問題。

據我所知，大部分國企，工作相對輕松和穩定，可能工資不太高，但是福利還可以，五險一金甚至是六險一斤，餐補飯補，節假日福利都不會少，還有高溫費等等。

換個角度想，出去之后每天996，加班熬夜是常事，除了更高的薪資，也沒什么福利，可能有些單位沒住房公積金，或者交的比例很小，是否會對你的購房計劃或者房貸有影響，這也是個問題。

最后不管換不換，建議和家里商量，保持頭腦足夠冷靜和清醒，考慮清楚后在決定，不要腦子一熱，就辭職或者是裸辭，這樣對自己和家人都是不負責任的。

信托理財產品風險大嗎

相對于股票、基金等其他理財產品，信托產品投資起點較高，單項投資最低為100萬，投資風險也較大。在我國，符合相關規定的信托產品在我國是允許設立的。

選擇信托公司，投資者要選擇信譽良好的信托公司。在我國，信托業務由信托公司依據《信托法》開發，受到中國銀行業監督委員

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