02 外貿戰機迎好時期(第二次世界大戰期間，意大利軍隊的戰斗力水平如何？)

歡這份工作？

你為什么要辭退原來的工作？

為什么你被原單位辭退了？

在過去的工作中哪一段經歷是你最感自豪的？

你有哪些優點和缺點？

你有著與這份工作不同的工作經驗或沒有任何工作經驗，那么你又如何來做這個工作呢？

我們為什么要雇用你？

你還有什么其它興趣愛好？

----面試時的應答技巧

應答是面試的主要形式。高明的應答技巧能提高面試成績而獲得勝利。

2、坦率真誠。有些涉及到專業性很強的問題，而你又確實不懂，你就坦率承認。

5、大題小作。考官有時會問一些"很大"的題目，你必須"小"作，不要沒選擇地沒目的地說。一般技巧是圍繞你應聘的職位來談。

面試難題應答實例

問題1：你是不是看中我們單位的待遇高？

建議答案：對職工來說希望效益好，效益好來自科學的管理體制。待遇好的單位不難找，但真正管理有方的單位并不多。

技巧：暗渡陳倉：極其巧妙不露痕跡地贊揚了該企業。

問題2：原單位為何解雇你？

建議答案：不是解雇，是我辭職。因為我認為原單位任人唯親，我不想在那里虛度光陰。

技巧：轉移話鋒：引出別的話題。

問題3：原單位在規模、聲譽、效益、待遇遠勝于我們，你為何要來我們這里？

建議答案：一個人的價值不僅僅體現在工資待遇上，一個人的成功靠的不是樹大好乘涼，只要有用武之地，不管在什么地方都能體現自己的價值和成功。

問題4：你的缺點是什么？

建議答案：我有很多缺點，但我相信我的一些缺點不會影響自己的優點。

技巧：避重就輕：表現充分的自信。

----哪些人不受職場歡迎

鯊魚型：自以為是，自我感覺良好，不愿與人合作。這樣的人如果再一意孤行，勢必使自己孤立，容易被倡導"團隊精神"的職業社會所拋棄。

古董型：墨守成規，不愿意甚至拒絕任何新鮮事物，陳腐發迂。這種不能主動適應變化著的時代的人只有死路一條。

機器型：發個指令，撳動按鈕才會動一動，缺少積極主動精神。想一想瞬息萬變的社會愿意要這樣的人嗎？

喇叭型：只喊不做，或雷聲大雨點小，同那些"少說多做"的實干家相比，在競爭中更容易失去機會。

狐貍型：未來社會需要真正的實干家而非陰謀家。智慧與品德的結合，才會天下無敵。

遲緩型：在市場競爭中，那些動作遲緩，辦事效率低下的人，將毫無疑問地被競爭大潮所淹沒。

多病型：弄壞身體既是自己的損失，也給集體添麻煩，此事千萬不可掉以輕心。

-----薪水談判九要點

認真對照：根據你自己的人際網絡確定自己市值幾何？

組織思想：將你的要求詳細列出來：薪酬、保險、職銜、休假，如果你認為合適，還可以加上停車位、旅游補貼、專業書籍等等。

只說范圍：譬如說，要求薪水在2000-5000元之間，瞄準中位數。

提前打算：如果第一次面試未能獲得滿足，可在面試之后提出將來加薪的要求。

戰略考慮：弄清楚最理想的情形是什么，能夠接受的條件是什么。要力爭得到你想要的東西，但在次重要的問題上做好讓步的準備。

積極主動：記住你和雇主都企圖從這次談判中獲得滿意的結果。

開誠布公：一開始就把所有要點拿上桌面。

從容鎮定：為自己爭取詳加考慮的時間，向人顯示你的興趣，告訴對方你會在一天時間內給出答復。

薪資條款：協商清楚所有聘請的條款---基本責任、薪水以及各項備注。

通過試用

----盡快適應環境和工作

如果被錄取進入試用期，要主動了解和遵守單位的各種制度--—管理制度、工作制度、作息制度等。嚴格按照制度辦事，即使一些老員工不大遵守制度，千萬不要"學樣"，因為你的"身份"不同。

熟知工作程序和工作環境。與你工作相關的人和事必須在最短的時間內熟悉。

熟知自己的工作性質和工作任務。你的崗位有些什么要求，責任有多大，處罰如何規定，必須牢記在心。

熟悉單位的業務范圍和與你崗位有關的客戶情況，這些方面的內容越詳細清楚，對你就越有幫助。

了解前任在該崗位時的工作狀況，這樣就有一個比較。知道做到什么程度會受賞識，出什么差錯會被炒魷魚。

-----辦公室新來的畢業生

剛剛畢業的你，已迫不及待地踏進了職場。對大學時代的留戀難免讓人有些細微的傷感和惆悵，不過，這些馬上就會被已經來臨的新生活帶給你的興奮和挑戰淹沒：過關斬將、如愿以償地被心儀的公司錄用，你躍躍欲試，惦記著一鳴驚人，然而，初出茅廬的你，眼下最關鍵的是，如何在"磨合期"里把自己優越的方面充分展示給大家。有句話說，好的開始意味著成功的一半，這實在是至理名言。比照時下年輕人常常遭遇的"通病"，你不妨"對號入座"，有則改之，無則加勉。

你的穿著得體嗎？

初來乍到，穿著打扮將在很大程度上充當起你的"形象大使"。學生腔讓人感覺你還不想長大，夸張前衛的服飾讓人感覺你輕浮桀驁甚至是嘩眾取寵。讓同事把你當成孩子或者"新新人類"都會對日后產生不利的影響，而第一印象往往是相當頑固的，與其以后用九牛二虎之力去糾正，不如未雨綢繆。

其實只要選擇一些相對保守正規些的服裝就會給人留下好感，不一定非得西裝套裙、皮鞋錚亮，但毫無疑問，原來沾滿青春汗漬的牛仔褲耐克鞋是一定要脫掉的，過于追逐時尚和新潮的另類服裝看來只能留給周末了。即使你要加入的是當今最時髦的IT業，即使你可以列舉出一串"網絡新貴"們不拘一格的裝束，但可惜的是，西裝不扎領帶穿運動鞋在他們身上是"酷"，對你來說就是"土"和不合時宜。

你能獲得同事的幫助嗎？

盡快跟同事們熟起來，將減輕你對陌生工作的無所適從。可以從打掃衛生、整理報紙文件、接聽電話等做起，為其他同事做些輔助性工作，如打印資料、填寫簡單表格等，給人留下勤快的印象，又易于融入同事圈中，得到大家的幫助提攜。但也不能一有大事小事，無論與自己有沒有關系都鞍前馬后地跑個不停，人前人后繞個沒完。說實話，并不是每個人都喜歡你如此，也不是每件事都需要你如此。絕不能讓虛心求教毫無原則地發展成溜須拍馬甚至是卑卑怯怯，你尊重大家，也得讓大家都尊重你才成。所以重要的是你始終得保持自己不卑不亢的獨立氣質。

另外，不能遇到大人物是一種樣子，遇到小人物又是一種樣子。勢利的人常常讓人瞧不起。客觀地說，對上級與普通同事應該是稍有區別的，但不是勢利眼，不是奴才相。而且對初來者，一個好的群眾基礎可能比上司的賞識更實用。

你會卷入是非漩渦嗎？

在身邊的同事中，總有一些人愛說長道短。評論是非時，作為新人，不可能了解事情的來龍去脈，更沒有正確分析判斷的能力，因此最好保持沉默，既不參與議論，更不散布傳言，也不要急于與某個人或某個圈子打成一片，以免一不留神就卷入是非漩渦。

在所有的時候，都管好自己的嘴。把夸夸其談的時間、把抱怨的時間、把與同事探討家長里短的時間統統用來冷靜的思考、高效率的做事。記住，這還沒到你能隨意與同事傾心交流的時候。

你討厭做小事嗎？

因為上司或同事往往并不了解你的才能，開始不會委以重任，讓你做些比較瑣碎的雜事、小事。除了力爭在最短的時間內盡善盡美地把它完成你別無選擇，這是取得上司信任的最有效的途徑。不要自視清高，以為大材小用；或者幾天沒達到自己的目標，就開始懷疑是不是選錯了單位。誰也不能一口就吃出個胖子，想要燦爛輝煌，你先得耐得住寂寞。

你怕表現自己嗎？

領導在場時，你竟然縮頭縮腦，退到別人的后面，說起話來聲音小得坐在旁邊的人都聽不見，這簡直是太糟糕了。自信一點兒吧！開會時不妨坐到能讓領導很容易就看到的地方，如果讓大家發言，就勇敢地把自己平時積累的幾條合理化建議井井有條地講出來，你的表現自然會讓可能一直沒太在意你的領導刮目相看。但注意別顯出急不可耐的樣子，更不可夸夸其談，喧賓奪主，否則，還不如做個認真的聽眾。

你了解企業文化嗎？

其實，所有的問題，最后的癥結都可以歸結為對企業文化的不了解。每個公司都有自己的文化氛圍：有的崇尚張揚，有的崇尚沉穩；有的要求員工按部就班，有的需要員工更活躍。不僅表現在具體的工作方式、領導思維上，還表現在員工們推崇的服飾文化、人際交往的藝術等，這些往往就是企業的生存法則，最終決定了你以什么形象出現在公司、用什么樣的方式進行日常工作、怎樣與領導和同事們打交道。如果你是個有心人，就能及早適應新環境，在未來的生活中游刃有余。

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中國“殺手锏”武器

中國“殺手锏”武器

一款來自東方神秘國度的武器，在印巴沖突中大顯神威，打的印度士兵哭爹喊娘。其恐怖實力更是讓美國高呼：“這款武器有損于‘美式坦克防御力超強’的名聲，應該禁止出口！”

實際上，這款被印度稱之為“夢魘”，讓美國坦克感到無助的武器正是來自于中國。那么，這款武器究竟蘊含著怎樣的秘密？它的厲害之處究竟在哪兒呢？

第二次印巴戰爭

1965年8月，印度與巴基斯坦在克什米爾地區再一次爆發軍事沖突，第二次印巴戰爭全面爆發。

此時的印度與巴基斯坦在武器裝備對比上有著明顯差距，印度擁有最先進的蘇制和美式武器裝備，在第二次印巴戰爭中表現亮眼，導致巴基斯坦幾乎毫無招架能力。

巴基斯坦雖然曾經接受過美國的軍事援助，擁有一些美式先進的武器裝備，但隨著印巴戰爭打響后，美國作為曾經巴基斯坦的盟友，卻臨陣倒戈印度，并且禁止美國軍火商向巴基斯坦兜售武器。

失去了最大“盟友”的支持，巴基斯坦在第二次印巴戰爭中幾乎成為了國際“孤兒”，不僅失去了美國的支持，甚至連曾經信誓旦旦的盟友們也接連失去了聯系。

面對戰敗的危機，巴基斯坦只能在國際上無力地譴責那些背信棄義的盟國，然后正面對抗裝備優于自己的印度軍隊。

就在巴基斯坦山窮水盡之下，時任巴基斯坦總統的阿尤布·汗，只能將中國這個與巴基斯坦接壤的東方大國當做最后的救命稻草。阿尤布·汗一再向中國提出求援信息，而中國駐巴基斯坦的大使也在援巴問題上表現出積極態度。

原本阿尤布·汗對于中國的援助并沒有抱多大期望，誰知道中國駐印度大使館

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