02 大華股份海外銷售崗(金融行業都有哪些工作崗位)

商業領域，再發展到居民家庭領域，為居民提供系統的安全服務解決方案，應用領域的擴展拓寬了安防市場的發展空間。縱向上，國外安防行業經歷了從設備生產、銷售的第一階段，發展到提供系統解決方案的第二階段，最后發展到在系統解決方案的基礎上實現聯網運營收費服務的第三階段。目前處于后兩階段并存期，實現了由有線報警、本地視頻監控轉變為有線

/

無線雙路報警、遠程視頻監控。

發展至今，國外安防行業已經形成了較高的準入門檻，對行業內現有企業而言，收入來源和經營模式都實現了較大的轉變，企業在市場的地位也相對穩定，其風險程度和經營難度較第一階段更易控制。國外安防企業轉變過程表現為：從收入來源來看，由以設備銷售、工程安裝收入為主變為收取聯網服務費為主；從經營規模來看，由以小型單體的監控中心，轉變為以大型聯網監控中心為主，實現了以聯網報警為主線的

大串聯

。

總體來講，全球安防市場規模龐大，市場領域和市場類型都已成熟，供應商不斷向低成本地區轉移，客戶也穩步增長，2015

年全球安防產業總收入

2182

億美元，同比增長

8.4%，2011

年至

2015

年復合增長率達到

8%。2016

年，全球安防產業總收入達

2359

億美元。安防市場規模未來五年將持續增長，但增速預計將略有放緩，年復合增長率預期為

7.6%。

圖表

1：2011-2017

年全球安防行業總收入變化情況

資料來源：前瞻產業研究院整理

2011-2016

年，全球安防產品產值逐年增長。2011

年，全球安防產品產值為

192

億美元；到

2016

年，安防產品產值已達

284

億美元。

圖表

2：2011-2017

年全球安防產品產值變化情況

2017

年全球安防行業競爭格局

從企業角度來看，國內安防企業展現后發優勢，兩大巨頭業績增速都在

30%

以上，遠遠高于海外企業。行業巨頭霍尼韋爾和亞薩合萊近

10

年業績增速不超過

20%，近幾年業績增速回歸

5%

以下水平，而我國幾大安防公司：海康威視、大華股份、東方網力、英飛拓等近

10

年平均增速在

50%

左右，最近幾年增速雖有下降，但仍保持在

40%

左右的高速增長中，表明我國視頻安防市場正經歷飛速發展過程。

此外，我國安防行業領頭羊——海康威視和大華股份收入均過百億，且增速靠前，海康威視

2014-2016

收入增長

60%、47%、26%，大華股份

2014-2016

收入增長

35%、37%、32%，仍在拉大與其他公司的差距，繼續鞏固其行業龍頭地位。

值得一提的是，2016

年安防雙雄的國際地位也進一步提高，海康威視趕超美國安防巨頭霍尼韋爾成為世界安防龍頭，表現亮眼，大華股份也由世界第

5

位升至第

4

位。

圖表

3：

2016

年全球安防企業排名

TOP10

2020

年全球安防行業發展前景預測

前瞻產業研究院預計，到

2022

年全球安防行業市場規模達到

3526

億美元。亞洲、東歐、非洲、中東及中南美洲等發展中地區市場的增長將為最強勁。在這些安防市場欠發展的地區，強勁的經濟增長勢頭、新業務結構、外資涌入、城市化進程加速、中上階層人口膨脹以及對犯罪行為增長的預期都將推動對安防產品的需求。

圖表

4：2017-2022

年全球安防市場容量預測

以上數據及分析均來自于前瞻產業研究院發布的《2017-2022

年中國智能安防行業市場前瞻與投資戰略規劃分析報告》。

1.個人前景，個人一定要定位好自己的角色，比如你是想做施工或者項目經理或者售前或者產品或者程序員或者銷售，小編姑且當你相做實施吧，現在這行門檻很低，電工，水泥工，裝修公司，IT公司都在實施，但是精品工程是少之又少，小編親眼見到電工裝攝像頭時，用了220V的電燒壞了攝像頭的時間，也有電工在做水晶頭導致了后面的工程返工，所以小編建議你做實施一定要積累經驗，比如做機房一定要做出自己的機房模板，這樣你在行業也會被認可，打出自己的品牌和口碑，人脈和資源積累后就可以自己分包工程了，項目經理就要會管理，多做大項目，多積累行業經驗，產品和程序員不用說了肯定很有前景;

2.行業前景，安防自古以來都是人類的最基礎的剛性需求，且從行業數據來說，行業也一直在告訴增長，看過權威媒體，安防市場在2020年會突破萬億規模，提到安防就必須介紹智能安防，智能安防已經被公認為下一個發展方向比如公安的人臉布控，智能交通

，城市大腦都是非常剛需的需求，司法的人員定位，法院的科技法庭等等都是;

3.說說工資待遇，任何一個行業都遵循2/8原則，永遠是20百分的人賺錢，所以安防也一樣，大部分人的工資都是在3000-5000做著低端實施員的工作，但掌握一定技巧和積累一定人脈后自己接活做那將是前景無限。

收到這個話題有些大，先感謝樓主給這個機會。

整個安防行業前景不可估量，隨著人們生活條件日夜優越，人們安全防范意識越來越強，小到家庭監控，再到社區、超市監控，再大到政府交通港口等監控，整個市場需求在不斷加大，包括現在的農村安防，學校安防，據不完全統計，每年的安防市場需求在以25%的速度在高速增長，包括現在火熱的人工智能AI都在監控視頻中廣泛應用，同時也給安防企業開拓新的市場，有人說不發展人工智能，安防企業就沒有出路，相信安防行業在人工智能，萬物互聯，智慧交通，智慧城市方面在近幾年或未來市場前景不可估量。

求一篇關于近年上市公司的財務報表分析

大華股份09年半年報

1,收入和凈利潤.

上半年收入增長放緩,增長12.91%,其中國內增長僅8.8%,說明公司的營銷體系還是存在一些問題;而海外銷售則增長了32%,這在海外經濟不景氣的今年,出口能取得這樣的增長,也算是不容易了,據了解海康威視上半年的出口是有一定幅度的下降的,當然這和大華的出口基數偏低也有關系.如果大華的出口能在今后保持這種增長的勢頭,一旦海外經濟復蘇,對利潤的貢獻應該會不小.

凈利潤同比下降7.3%,扣除非經常損益后的凈利潤則是下降了15%.按理說這很不應該,因為今年所得稅費用同比下降了63%(去年按25%的稅率計算).利潤下滑的主要原因由于加大了市場投入和研發投入,導致銷售費用和管理費用的大副增長,由于這種投入體現到利潤上需要一定的周期,所以在投入初期,利潤的增長是要落后于收入增長的,一旦這種投入達到了預期效果,則很可能出現利潤增長遠遠高于收入的情況.比如中創信測,就是由于前幾年加大了研發和市場投入,導致了近幾年凈利潤的增長遠遠高于收入.當然,如果這種投入遠遠達不到預期效果,就會對利潤的拖累越來越大,所以這里面也隱藏著一定風險.

2,產品結構和毛利率.

目前大華主要的收入來源還是DVR,基本上還是吃老本.DVR的毛利同比略有下降,主要是由于整體價格有所降低,在山寨機對DVR行業的沖擊日益加大的情況下,海康和大華這兩大龍頭能否鞏固住該行業的毛利水平,目前還存在一些懸念.從大華近期的新品巡展來看,差不多也是以DVR為核心,只是由于性能提高,新產品的售價也較以前提高很多,如果新品的推廣順利的話,DVR的毛利應該是會有較大提高的.

數字遠程圖像監控系統上半年收入增長了一倍,達到了3525萬,而且毛利率也由去年同期的20%提高到了40%,恢復到07年同期的水平,增長勢頭應該說還不錯.一般來說,這種系統集成的毛利能維持在20%的毛利就算很高了,我估計該收入的快速增長是大華接了一些打包工程項目所致,但毛利率能否穩定在40%的水平,應該有著很大的不確定性.

其他產品收入增長了1.4倍,達到了3227萬,毛利盡管有所下降,但仍然高達42%.這部分產品主要是大華研發的一些新產品，盡管大華現在走的是“大安防戰略”，但近幾年除了DVR上有所成就外，其他新產品一直都沒有成氣候，即便是智能交通產品,雖然也有較好的增長,但還是低于年初預期的,還沒有形成規模.反觀海康，除了在板卡和DVR這兩個領域牢居第一外，在攝像機領域的發展也是相當快的,看來大華要趕上海康目前還只能是個夢想。

綜合來看，大華的毛利率較去年同期略有上升，應屬好現象。

3,分配.

上半年沒有分紅,也沒有送股,這使得不少投資者再次失望.其實,我個人覺得中期不送股反倒會好一些,首先是中期高送配一般是少數個例,很難引發整體的高送轉行情,而年報的高送轉往往因群體規模較大,市場炒作的力度和空間都遠高于中報.其次,目前的股價不大適合送轉,要真推出高送轉,至少也得等股價上了幾個臺階,讓機構有充裕的時間運作,假如現在推出送股,未免把這一題材給浪費了.去年的年報沒有送股,公司自身也背負了很大壓力,我想無論下半年經營如何,今年年報推出10送10的可能應該是非常大的.

4，股東情況。

股東戶數有所減少,又達到了去年年底的水平,由于增加了小非的籌碼,人均持股數還是相當集中的,達到5000股/戶.從小非的情況來看,除了王增鍬拋售49萬股外,自然人高冬的51萬股應該也全部拋出,吳軍因個人需要拋出4.5萬股,而朱江明和陳金霞仍舊持股未動,看來整體上小非的籌碼還是比較穩定.從機構的情況來看,中信的私募從去年至今一直持續加倉,而最初進入的兩大機構國泰基金和通聯資本也是不離不棄,只是做了一些波段操作,造成了籌碼數量上的一些變化.總的來說,機構對大華的認可度還是比較高的.

展望下半年,大華尚存在一些不確定因素,這主要看市場的持續投入能否產生效果以及新產品的推廣情況,如果這2方面做的好,那下半年的利潤出現快速增長還是值得期待的,如果新產品的銷售不暢,這些巨大的銷售和管理費用將會在下半年繼續吞噬利潤成果,由此也不難理解在對3季度業績預測時仍然用了"增減"這個不確定的詞.

z希望能幫到你B

在銳明技術工作環境怎么樣？

來銳明兩年了，感覺同事之間的關系還是非常融洽，比較好相處

公司的企業文化方面建設的非常合理，各部門之間都有合作與交流的機會，所以同事之間還是非常的熱情的，對接的也非常的流暢，不會有對接的盲區

銳明技術是屬于大公司，工作的環境還是不錯的，種種硬件軟件設施都建的非常完善，還有合作健身房下班之后可以跟同事一起去健身，公司還為大家提供的交流場所，加班零食等

很赞哦!（8186）