02 外貿行業中某一公司的企業文化(服裝公司企業文化如何建設)

組合，于是一個極具有個性化的品牌誕生。

三、品牌訴求(Culture meaning to brand)

“__”產品的訴求對象是奮斗中的男性，它把奮斗中的男性所經歷的那份滄桑，那種獨具魅力的成熟，透過產品盡情地渲泄出來。“__”以“倡導男仕族群文化”為已任，將時尚文化與男仕精神相對接，并將根據這個主題講述更多、更精彩的創業者 故事 。

四、企業文化模式概況：

●以精英團隊塑造企業文化 ●以企業文化培養優秀員工

●以優秀員工永續名牌經營 ●以管理精品推進產業發展

●以產業發展追求企業效益 ●以企業效益凝聚優秀人才

五、__企業文化宣言

我們永遠以一顆熱情、年輕、善良的心并肩同行，我們的團隊有著共同的遠景與目標、信仰與追求，對理想與美好生活的共同渴望使我們彼此關愛、相互激勵，共同成長。誠信、求實、敬業、奉獻，我們的信念永遠不變。我們在這個狼族家園中，接受企業文化的滋潤與重塑，它給予我們新的觀念、新的理想，無論我們身處何方，我們都將與它一起茁壯成長。

1、我們遵循生命的自然法則，永遠拒絕自卑、狹隘，永遠充滿活力，充滿自信，因為我們堅信胸懷開闊與積極進取將使我們青春長駐，我們抗拒因放棄理想、放棄熱情而使靈魂老化。

2、我們將事業視為人生的支柱，我們尊重勞動的成果，摒棄惰性與享樂主義，我們永遠以工作為樂，以敬業為傲，因為我們堅信勞動與進取才是獲得幸福與財富的唯一途徑。

3、我們接受新事物、創造新事物，反對機械單調的克隆，我們相信智慧與青春、 靈感與個性是事業創新的源泉，我們拒絕平庸，我們創造時尚與潮流，始終保持獨有的魅力。

4、我們追求長遠目標，信奉源遠流長的投資理念，我們鄙視違背價值觀的欺瞞承諾與投機行為，永遠拒絕短期利益，因為我們確信，利欲熏心與急功近利將摧殘我們事業成功的根基，將我們引向失敗。

5、我們永遠堅持分享的原則，杜絕以自我為中心的貪欲主義及違背勞動分配原則的平均主義，永遠信奉一分耕耘一分收獲的勞動價值觀念。

6、我們團結友愛，激勵共進，我們崇尚個人英雄主義，但更重視團隊精神的發揮。因為我們明白：大海的波瀾壯闊正是源于無數水滴微小力量的融合匯聚。

7、我們視企業為家園，視經銷商商與員工為“伙伴”，將伙伴的成長與收獲視為我們的責任與驕傲：我們真誠相待，風雨與共，我們將建立完善、卓越的福利體制與美好的理想家園視為榮譽與目標，因為我們永遠堅持以人為本的經營方針。

8、我們提倡自律，更重視管理，我們深信個人的能力只有在科學有效的協調管理下，才能取長補短，使團隊獲得非凡的整體力量。

9、我們堅信平等，推崇互助，反對貴賤與雇傭的陳舊觀念，因為我們知道，只有同創與共享，才能帶來團隊與事業的茁壯與興旺。

10、我們渴望掌聲與鮮花，我們需要舞臺與燈光，但我們更敬重默默奉獻自我的幕后英雄，因為我們懂得，無論身兼何職，只要全力以赴便應獲得贊美與回報。

11、我們飲水思源，知恩圖報，永遠尊重與熱愛我們的顧客，并將他們視為朋友與手足，用一顆感恩的心提供最完善的服務，因為顧客是我們事業成功的支柱與源泉。

12、我們視品質為生存的基礎，我們追求與創造高品質的生活：我們營造優越舒適的硬件環境，更注重補充與提升精神的養分，我們用自已的行為，點點滴滴向社會傳播文明。

13、我們熱愛環境，崇尚自然，我們提倡文明，珍惜資源，我們痛恨浪費與揮霍，因為我們明白，資源是

人類共同的財富，任何對資源與環境的踐踏都是對人類的犯罪。

六、經營理念

誠信、求實、敬業、奉獻

誠信：

①誠信是指導我們的價值觀，除了要把事情做得正確，還要永遠去做正確的事情，并不僅僅是合法的事情。

②公司內部誠信建立起來的信任，是我們所珍視的相互信賴的價值核心，員工信賴公司，敢于創新冒險，敢于承擔責任，敢于制定遠大的業績目標。

③社會上對公司期望，就是一個信任，我們回饋給社會的一定是誠信。沒有誠信就不可能有永續經營。

求實：

①求實有三層含義，第一層強調對客觀事實的尊重，是方法論;第二層強調一種探索精神和務實的作風;第三層強調對規律、規則、途徑、辦法的一種把握。

②一切從實際出發，不好高騖遠，又緊盯遠大目標，扎扎實實，又勇于突破，獨具個性，奮勇直前，求實是__事業不斷開拓的精神基石。

③__講求做人實實在在，做事腳踏實地，一步一個腳印，拒絕弄虛作假、好高騖遠的不良作風

敬業：

①敬業”是鼓勵為事業而獻身的精神，這種敬業實質上是“奮頭無止境”精神的延續;

②追求更高的工作目標，勇于承擔工作責任，掌握更好的工作技能，培養踏踏實實和精益求精的工作作風。

③敬業是積極向上的人生態度。敬業樂群，持之以恒，敬重自己從事的事業，專心致力于事業，千方百計將本職工作做好。

奉獻：

①敬業奉獻、永不回頭。為家庭、朋友、團隊、社會的幸福生活目標，與同伴一道同心協力、信任他人并彼此真誠，不懈努力。

②用不懈的努力贏得顧客的尊重，把最時尚，極具品味的服飾奉獻給顧客。

七、企業精神：

挑戰人生，永不回頭

[注解]

①挑戰是成功的搖籃。倘若人生沒有挑戰，它雖然實在，但短缺了一份精采;它固然平穩，而人生卻在無形之中大大減少了磨煉的機會。

②挑戰孕育著激越。只有不斷挑戰自我，新的精采才會不斷地出現;只有不斷面對挑戰，新的動力才會不斷迸發。

③挑戰必然有風險。人生的哲理告訴我們：失敗是對人生的有益磨煉，這也是一個人成長必經的過程。

④挑戰總源于生活。在精神上，挑戰表現為勇往直前，永不言敗，不斷催人奮進;在學習上，挑戰表現為刻苦進取，減少無知，不斷完善自己;在工作上，挑戰表現為克服困難，戰勝自我，永不滿足，始終爭取做得更好!從而為自己的人生不斷地增添光彩，從中挖掘到生活的精髓，鋪筑起成功的道路。

⑤挑戰其實就是一筆財富。只有接受挑戰，不斷追求，才能有充實的生命，才能體驗到生活的美妙絕倫。

八、經營指南：以顧客為導向，執著追求客戶滿意

九、 顧客價值鏈式經營管理(BVCM)

我們時刻在了解顧客的需求是什么?然后思索該提供給顧客什么樣的商品和服務?給予消費者明確的價值,以客戶為核心的價值鏈管理,為客戶創造終身價值(Life Time Value).

十、企業核心價值觀

1)與狼文化互融的狼創品牌內涵。

2) 與國際接軌賣場新價值觀。

3)與趨勢同步的顧客滿意服務

十一、狼的十大處世哲學

1、臥薪嘗膽：狼不會為了所謂的尊嚴在自己弱小是攻擊比自己強大的東西;

2、眾狼一心：狼如果不得不面對比自己強大的東西，必群起而攻之;

3、自知之明：狼也很想當獸王，但狼知道自己是狼而不是老虎;

4、順水推舟：狼知道如何用最小的代價，換取最大的回報;

5、同進同退：狼雖然通常獨自行動，但狼卻是最團結的動物，你不會發現有那只狼在同伴受傷時而獨自逃走。

6、表里如一：狼也很想當一個善良的動物，但狼也知道自己的胃只能消化肉，所以狼唯一能做的只有干干凈凈的吃掉每次獵物，而某些自認為是善良的動物卻總在酒店飯莊里做一些不是“太善良”的事;

7、知已知彼：狼尊重每個對手，狼在每次攻擊前都會去了解對手，而不會去輕視它，所以狼一生的攻擊很少失誤;

8、狼亦鐘情：公狼會在母狼懷孕后，一直保護母狼，直到小狼有獨立能力。而不像某些自詡為“唯一有感情”的動物，在妻子懷孕后，在外花天酒地。所以狼橫不滿人把那些不鐘情的人稱之為狼心狗肺!因為這不公平!!!

9、授狼以漁：狼會在小狼有獨立時侯堅決離開它，因為狼知道，如果當不成狼，一定只能當羊了。

10、 自由可貴：狼不會為了嗟來之食而不顧尊嚴的向主人搖頭晃尾。因為狼知道，決不可有傲氣，但不可有傲骨，所以狼有時也會獨立哼哼自由歌!

十二、狼之文化(弱肉強食---強者文化)

Ⅰ 弱肉強食。優勝劣汰，是大自然生存競爭恒亙古不變的法則，二十一世紀，國界藩籬已拆除，人類社會競爭更形激烈，成敗論英雄，失敗已經沒有借口。狼族的你請記住：BE STRONG 做強者!

Ⅱ“說真的，我喜歡狼。這個世界很現實。要生存，就要比別人更能適應環境。反應慢一點都不行。我喜歡象狼一樣思考，有時要沉住氣，有時要宣泄自己，換個角度，失敗和挫折也是財富，只要象狼一樣牢牢守住目標，相信自己，相信伙伴，沒有辦不成的事。有時，我會想，都市是森林，而我，是森林中的一匹狼。”。。。。。

十三、__的品質承諾：

我做的事由我負責、我說的話由我保證、虛心聽取客戶意見、認真處理客戶抱怨、執行PDCA 管理循環、不斷完善品保體系。

十四、__的營銷觀念：

我們出售的不僅是產品，而是一種生活方式和誠信價值觀。

十五、管理哲學：

人才為本、文化為魂、時尚為根、社會為源。

十六、__的經營目標：

管理規范化 經營連鎖化 產品系列化

品質高檔化 市場國際化 生產自動化

十七、企業宗旨：

為社會創造價值，為股東創造利潤，為員工提供成長空間。

十八、__的人才觀念：

德、才、能、拼;具有學習能力，贏得工作成績的能力，帶動影響他人的能力。

十九、__辦公文化：

靜(安靜)、勁(起勁)、凈(干凈)

二十、__企業文化 標語

1、有德無才，其才可用;有才無德，其才難用;

2、鼓勵創新，容忍失敗的嘗試;

3、沒有跑不掉的顧客，只有不夠努力的企業;

4、回到顧客身邊，傾聽客戶需求;

5、傷害顧客就是傷害自己，尊重顧客就是尊重自己;

6、照顧好你的顧客，照顧好你的員工，那么市場就會對你加倍照顧

7、造物主給我們兩只耳朵和一只嘴巴。所以，我們可以聽到的，是我們所說的兩倍;

8、用身體語言表達，用結果說話，用數據去證實;

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