02 字節跳動海外員工收入(字節跳動給員工發獎金：一家公司怎么樣，談談錢就知道了)

   根據飛瓜數據統計，抖音電商用戶滲透率(按MAU計算)超過10%，日均GMV接近15億元。考慮到商家自播占比的持續提升以及用戶流量的持續滲透，中信證券預計抖音電商GMV在2021年將達到7000億元，樂觀情形下有望挑戰萬億。

      另外，據《晚點LatePost》報道，2020年，抖音電商GMV為5000億元。“每個品類，平臺的抽傭比例都不一樣。”一位對字節電商體系有所了解的人士稱。因此，暫時無法按照GMV來推演其實際收入額。

      其他業務也在貢獻收入，如抖音國際版Tik Tok也有新的增長。

      此前，據《晚點LatePost》報道，從2020年11月到今年5月初，字節跳動海外產品的每日廣告收入從近400萬美元增長到900萬美元，其中主要來自TikTok。

      另外，字節跳動在游戲、教育等新興業務上仍處于投入階段，收入情況可不計入。

      根據字節跳動內部公開的數據，其超額完成了2020年的營收目標。2021年，業內預計字節跳動在廣告、直播電商、游戲等領域繼續有所增長。字節能否超越阿里和騰訊?已經成為業界關心的下一個問題。

馬云的阿里巴巴員工年薪到底有多少

你好，阿里作為互聯網大廠，薪資水平是很不錯的，不同職級待遇也不同，具體如下。

1、互聯網大廠薪資最高的阿里巴巴

國內互聯網大廠中，百度晉升快、騰訊最穩定、阿里巴巴獨占薪酬高地。

即使是新入職的應屆畢業生，剛入職到阿里薪資也是很可觀的。阿里巴巴集團采用雙序列職業發展體系：

一套體系是專家路線P序列=技術崗，程序員、工程師，某一個專業領域的人才，一共分為 14 級，從 P1 到 P14，目前校招最低從 P4 開始。

一套體系是M路線，即管理者路線M序列=管理崗，從M1到M10。

應屆畢業生剛入職到阿里為P5，工作1-3年之后升職到 P6，阿里一般到 P7 才給配股票。

但12+1+3=16的薪資結構已經是足夠吸引人了。目前阿里需求量最大的職級范圍分布在 P6-P8，這也是阿里集團占比最大的級別。P6 級別的程序員 title 是高級工程師，P7 便已經是專家級別，P8 則是高級專家。

2、阿里旗下淘寶員工

每個崗位都有一定的職級，以淘寶前端工程師為例。淘寶作為國內電商大平臺，用戶數量非常多，招聘也非常熱門。它的前端工程師要做什么工作？

實際上，Web前端開發工程師是一個很新的職業，在國內乃至國際上真正開始受到重視的時間不超過10年。如今web前端已經成為重要的互聯網職位，同時大廠也是給到非常高薪的待遇。

“web前端開發工程師” 這個職位好多人并不知道是怎么叫出來的，其實就是淘寶團隊，發明出來的本土化的名稱。

因為歷史原因，淘寶在2005以后迅速崛起，并且爆發式的訪問量，讓淘寶網的用戶體驗受到巨大考驗和急需前進。然后淘寶官方第一次有了“web前端開發”這個字眼和招聘職位，或許其他網站也想到了這樣一種描述，但是畢竟知名度巨高的淘寶，受關注度自然高。

3、淘寶Web前端開發能拿40萬年薪？

Web前端的語言基礎有三個：HTML、CSS、JavaScript。而淘寶作為阿里的熱門，因為沒有一定的技術功底，面試依然很難。

像騰訊阿里這樣的大廠，每年要從十幾萬份簡歷中選擇一千多人作為員工，即使面的并非P7級以上的職級，要想在這么多人中脫穎而出，在技術方面一定是要有過人之處的。

來看淘寶特價版的近期招聘：

雖然掌握web前端的語言基礎已經能夠勝任普通的web前端開發工作了，但不管是行業趨勢或是大廠需求，都對工程師提出了更高的要求。單純的網頁開發技術已經不能滿足當下大廠的要求。

自HTML5與CSS3出現以來，web前端的功能實現了質的飛躍。大廠需要的均是Web前端+全棧工程師的全能型人才，并開出高薪聘用，而普通高校一般還未能開設相關課程。對于想學習web前端的無基礎同學來說，北大青鳥、課工場等優秀品牌都是不錯的選擇。課程根據招聘需求制定，包含大廠要求的所有技術需求，對標阿里P6級別。

阿里巴巴p8一般年收入

不同的級別對應不同的待遇，阿里巴巴上班的待遇到是不一樣的而且這也是絕對的保密 ，好像是說了可能會被辭退。阿里的門檻很高學歷都要求是研究生以上的學歷，待遇相對挺好的。

一、按相應的職位劃分相應的待遇。比如：

1進阿里年份 在職時間（阿里成立10多年了，10年前的1萬和現在的1萬不是一個概念）

2部門：崗位，可通俗說明一下具體是做什么的

3學歷： （職場板塊，寫了大家知道進阿里的門檻）

4薪資待遇：（大致報個年薪范疇即可，當然如果愿意細化說明就更好了）

5其他福利：年終獎 股權 非物質獎勵等其他小福利有沒有

6工作時間：幾點到幾點 一周幾天休假，加班時長

7離職與否：離職原因，現工作的行業，現工作的待遇，與在阿里的時候比對 二、 先看阿里的級別定義：

1、P序列=技術崗 M序列=管理崗。

2、阿里的非管理崗分為10級，其中P6、P7、P8需求量最大，也是阿里占比最大的級別

前面例子中郁悶的W同學拿到了P6+的offer，正處于最龐大但又最尷尬的級別中段。

3 再看阿里的級別對應薪資：

阿里薪資結構：一般是12+1+3=16薪；

年底的獎金為0-6個月薪資，90%人可拿到3個月；

股票是工作滿2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。

騰訊、阿里、京東等大廠，哪個公司的薪資水平更高？

150-200萬，

總體來看，一個新入職的阿里P8，他的薪水包應該在150-200萬左右，但如果是多年阿里老P8，或者績效好一直有績效期權的P8，一年拿個3/400萬的薪水，也不足為怪。

根據媒體公開報道，截止2019年12月31日，阿里巴巴集團員工數量為116519，現在2020年已經過去一半，阿里集團，尤其是阿里云，釘釘，菜鳥等業務還在瘋狂招人，按照最保守估算，整個阿里的員工數量，至少在12萬人以上。

阿里現在的職級基本從P5（中級工程師）開始（P4以下已經基本消失），到P14（M10董事長結束），其中P5的工程師基本都是校招生，員工主力是P6-P8，按照一個簡單的紡錘形模型估算，阿里的12萬人中，P5大概約1-2萬人左右，P6/P7各三四萬人，P9及以上5000-1萬左右人，那么阿里P8人數粗略估算也在1-2萬人左右。

阿里巴巴程序員工資有8k？

了解互聯網的薪資情況和級別是每一個IT求職者必須做的事，下面整理的是互聯網公司職級及薪資范圍，供各位互聯網的朋友參考，如果有所遺漏和偏差敬請留言指正。

01

阿里巴巴集團采用雙序列職業發展體系：

一套體系是專家路線 P序列=技術崗，程序員、工程師，某一個專業領域的人才，一共分為 14 級，從 P1 到 P14，目前校招最低從 P4 開始。一套體系是M路線，即管理者路線 M序列=管理崗，從M1到M10。

阿里的非管理崗職級分為10級，需求量最大的職級范圍分布在 P6-P8，這也是阿里集團占比最大的級別。

目前阿里巴巴集團大部分的校招最低級別也是 P5、P6。一般來說，應屆畢業生剛入職到阿里為P5，工作1-3年之后升職到 P6，阿里一般到 P7 才給配股票。

阿里P7是級別的分水嶺，P6晉升到P7是一個坎，越往上晉升會越南。

P6阿里年薪 = 月薪×16（12+1+3）

年底的獎金為0-6個月薪資，90%人可拿到3個。

阿里股票：股票是工作滿2年才能開始拿，滿兩年可以拿50％，第3年25%，第4年25%，4年拿完。一般P7以上都有股票。

02

在騰訊，技術線在此之前屬于 T 序列，騰訊大部分員工集中在T23 和 T31在騰訊的職級體系里，T3 級別已經是很多人的上限，從23升31是非常困難的。

騰訊薪資架構： 12+1+1= 14薪，騰訊標準薪資是14薪，但是通常能拿到 16-20薪。騰訊年終獎非常吸引人。

騰訊目前用的是4-17的新級別，實習生和應屆畢業生基本是4級，最高級，原來的T61-63，統稱為16級。對于校招入職的新人來說，加入“鵝廠”拿到的年薪在20萬-40萬之間。

03

百度的級別架構分成四條線：

技術序列 T：T3 - T11，T5/T6屬于部門骨干，非常搶手產品運營序列 P：P3-P11 產品和運營崗后勤支持部門 S：S3-S11主要是公共、行政、渠道等等，晉升比較困難管理序列 M：M1-M5每一級又分為2個子級 M1A、M1B , 最低的是M1A，至少是部門二把手了，李彥宏是唯一的M5。

百度是整個 BAT 中現金給得最多的。

T3 - T11一般對應阿里高一級序列，如：百度T3=阿里P4，T5/T6屬于部門骨干，非常搶手。百度T5/6在百度占比最大，其中T7以上手上的股票相對非常多。

從 T7 級別開始，就開始要做帶團隊、做管理的事情，升到 T7 以上后基本就不做寫代碼的事情了。

其中，剛畢業時是T2/3，一年一升，到T4會參加答辯。

P3-P11 產品和運營崗，對應阿里高1-15級序列，百度p3=阿里P4-P5之間。

百度的薪資結構一般是：月薪×15（12+3）

百度年終平均2~3個月。

04

華為技術線的職級體系為數字序列。

華為的標準薪資結構是：基本工資+年終獎+分紅，若工作地點在海外不發達國家，會有額外補助。

大部分華為員工在18級以內，18級是個坎，23級及以上為高級別boss，華為內網并不顯示他們的級別。每一級分A/B/C三小級（技術崗不分小級）。

正常每年升一小級，工資每年一漲，15級以上工資漲的比較慢。

在華為供職年限越久，獎金越多，分紅規模越大，終端部門的獎金為多。

績效優秀的員工和一般員工的獎金差距在4-6倍。

05

京東崗位序列主要分M、T、P序列。T序列包含產品和技術，P序列為項目經理。

薪酬結構：年薪=月薪（12+1），1為年終獎，一般為1-2個月

月薪=基本工資（70%）+績效工資（30%基本工資+績效系數）+餐補+工齡補貼+全勤獎；

京東每年都在給所有中基層員工加薪，基層員工加薪幅度不低于10%，主管、經理級員工則不低于20%。

06

字節跳動的職級研發序列一共1

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