02 安利海外獎金制度(求安利獎金制度表)

那么做到營銷經理呢，安利公司會給你0.25%股東金，這個股東金呢，也就是跟全國營業額掛鉤，然后安利公司會給你一個股東金，是0.25%，那么您的年薪在稅前會在20到40萬。那您幫助三個朋友，可不可以在幫助幾個？身邊很多朋友需要我們的幫助，如果你開拓了六個市場，幫助六個市場的營業額都做到高級營銷主任，安利公司會升您為高級營銷經理，那做到高級營銷經理，您的月收入會在3到5萬，然后，我們又會有一個0.25%的股東金。您看，我們做到營銷經理，做到高級營銷經理，你可以怎么樣？你可以參與整個市場的分紅，其他市場跟您也有關，那你的年薪會在稅前50到70萬，更重要的是做到高級營銷經理，你每年的免費海外旅游增加到兩次，有兩次免費海外旅游。那么各位，當您做的市場越來越大，如果您開拓的9個市場同時做到高級營銷主任，安利公司會升你為營銷總監，那做到營銷總監，您的海外旅游又增加一次，一年三次免費海外旅游。如果您開拓12個部門同時做到高級營銷主任，那么你就是雙營銷總監；如果您開拓15個部門同時做到高級營銷主任，那么你就是三營銷總監；如果您開拓18個部門同時做到高級營銷主任，就是四營銷總監；如果您開拓20個部門同時做到高級營銷主任，那就是五營銷總監，那做到五營銷總監呢，每年有四次免費海外旅游。各位朋友，安利就是這么一個多勞多得的事業，當您付出越多，得到也就會越多。

那我們安利的獎金分配制度就給大家分享到這里，謝謝各位。QQ504972857

安利的獎金制度到底是什么？

安利直銷公司的獎金制度及其運營模式：2005年9月2日，中國政府頒布了《直銷管理條例》與《禁止傳銷條例》明確了傳銷活動是非法與違法活動。也就是說安利是中國合法經營的公司。安利有一套銷售人員的晉升制度：從營銷之星開始到營銷助理。從營銷助理晉升到營銷主任。從營銷主任晉升到高級營銷主任。從高級營銷主任晉升到助理營銷經理。從助理營銷經理晉升到營銷經理。從營銷經理晉升到高級營銷經理。從高級營銷經理晉升到營銷總監。還設有不同職級的獎項：銷售新星獎-銷售明星獎-銷售銀星獎-銷售金星獎。對于業績好的高級營銷主任給予：Q7穩健獎金，獎人民幣6，000元。Q9穩建獎金，獎人民幣12，000元。Q9穩健獎金，獎學24，000元。Q9成長花紅，獎人民幣12，000元。Q12成長花紅，獎24，000元。最能調動營銷人員的工作積極性以及增加對公司的忠誠度的是公司提供的員工執股計劃，標準是只要能達到營銷經理以上級別，能獲得0.25%股東分紅。也就是每一位營銷人員都有機會成為安利公司內部股東。安利營銷模式：消費者-安利-經營者-營銷之星-營銷助理-營銷主任-高級營銷主任-營銷經理-高級營銷經理-營銷總監。一個企業能成為長壽企業，現在還一直在生存發展，絕對有它最先進與最優秀的一面。安利的的銷售報酬比率：1凈營業額為2，100元，銷售報酬比率是9%.2凈營業額為6，300元，銷售報酬比率是12%.3凈營業額是12，600元，銷售報酬比率是15%.4凈營業額25，200元，銷售報酬比率是18%.5凈營業額是42，000元，銷售報酬比率是21%.6凈營業額是73，500元，銷售報酬比率是24%.7凈營業額是105，000元，銷售報酬比率是27%.安利公司還設有市場推廣管理報酬。還有公司安排員工每年1到2次國內外旅游。中國企業在調動員工方面，是又要馬兒跑，又要馬兒不吃草。沒有草吃，馬兒是不愿跑的，沒有勁的馬兒，是怎么跑也跑不動的。企業界要注意到這一點，要學習安利公司如何采取各種激勵措施來調動馬兒們跑。中國企業界要學習別人的企業的長處，回避短處，取其之長為己用，而不是把精力放在內斗與內訌上，而要把精力放在如何把企業管理好，運營好，把其發展壯大。學習別人科學的管理與經驗，還有各種激勵制度，這樣的企業才能更好地成長與發展。

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求安利獎金制度表

1-1、個人銷售傭金： 積分額(PV) 凈營業額 (BV)* 提成比率(%) 應付購貨額 提成傭金

10000分 125,000 27% >147,058 33,750

7000分 87,500 24% >102,941 21,000

4000分 50,000 21% >58,823 10,500

2400分 30,000 18% >35,294 5,400

1200分 15,000 15% >17,647 2,250

600分 7,500 12% >8,823 900

200分 2,500 9% >2941 225

安利獎金制度怎么回事？

Ⅰ、做安利的理由

1、 安利是有人幫，幫助人的事業

2、 安利可以創造有錢有閑的未來（現在有錢的很多，有閑的人也不少，但有錢有閑的人卻很難找）

3、 科技領先（成立了專門的研究中心，研制未來5～20年產品，產品出來一個就填補一個市場的空白。如活膚調理精華液，去年十月份才上市，在十二月份即被中國頂級潮流雜志《時尚》評選為“40個年度最佳化妝品”之一；比如即將上市的茶族調脂產品；比如未來的兒童營養棒；比如未來可以改進人體基因特性的營養補充食品等等）

4、 時機（一個新事物出來被人們普遍認可，需要5～8年時間）

Ⅱ、安利公司介紹

1、1959年，溫安洛和狄維士在美國亞達城創立（為什么會選擇日用品？——日用品是白色的石油。人一生都離不開日用品——是一個永續經營的事業）

2、第一款產品LOC（多用途濃縮清潔劑），第一年即創下了50萬美金的營業額（從而也證明了選擇日用品的正確性和遠見性）

3、經過46年的發展，產品由一個系列發展到現在的五大系列（包括家居清潔用品、個人護理產品、美容護膚品、營養補充食品和廚房高科技用品）；由一款LOC發展到現在的460多種產品；并且還代理了全球的馳名品牌達2萬種以上；開拓的市場由美國一個國家發展到現在的92個國家和地區

4、（2003年度）全球500強企業中名列第27位

5、國際商標局評選出的十大品牌中名列第八位，且是唯一的一個日用品品牌

6、安利的獎金分配制度是哈佛大學MBA的必修課，也被我國的人民大學列為研究案例而編入教材

7、全球現有營銷人員350余萬人

8、全球唯一的零負債跨國大公司。

Ⅲ、獎金分配制度（九種十二項）

一、顧客服務報酬20%

作為消費者，使用一輩子，就可以節約一輩子。產品又好，又可以省一輩子，何樂而不為呢？（其它的超市、大賣場只有在開業或者節假日的時候，才會打出個九折、九五折來安慰安慰我們那一點可憐的想省點錢的奢望——就因為我們是消費者）

二、月結折讓9%～27%

凈營業額 基礎傭金 浮動傭金 稅前收入

1200.00 9% 108元

3600.00 12% 3% 540元

7200.00 15% 3% 1296元

14400.00 18% 3% 3024元

24000.00 21% 3% 5880元

42000.00 24% 3% 11760元

60000.00 27% 3% 18900元

解析：

1、 1400元的凈營業額，八折價大約在1700～1800元，自己作為消費者自用產品就能輕松完成；

2、 4200元的凈營業額，八折價大約在5000元左右，作為消費者可以把幾個月的產品一起買回來（因為產品經常供不應求而斷貨）或者幾個朋友合起來一次性購買即可完成。

所以僅僅作為消費者，9%和12%就可以輕松完成，作為經營者，起點則應該從15%開始。而消費者和經營者最大的區別就在于：

消費者＝＝＞省錢＝＝＞1分錢掰成兩半來用；相對固定的錢＝＝＞節約一輩子

經營者＝＝＞賺錢＝＝＞今天可以花明天的錢；讓錢生錢；活錢＝＝＞賺一輩子

3、 3600元（12%）是安利公司正式認可的業績（只有做到12%，安利公司才會認為你是一位經營者而不消費者，換句話就是：如果要成為安利公司的經銷商，也就是說擁有安利公司460多種產品，以及2萬多種其它知名品牌產品的代理權，必須要做到12%以上才具備這個資格）。從消費者轉換為經營者，需要我們不斷地學習產品知識，并且每天花4個小時就可以做到（平均每天銷售300元）；換算成八折價約1萬元，如果把這1萬元儲蓄在銀行，一年下來的利息也只有120元左右，但如果投資到安利中來，就是一個12%，就可以拿到1260元的收入，是利息十倍以上的收益。（作為生意人，我們就應該以生意人的頭腦來看問題，這兩種投資，哪一種更合算？我想就算是不是一個生意人，也知道是投資到安利中來更合算安全，是不是？（大家在笑就表示同意了＾_＾）） 更何況，我現在給大家談的是一個跨國的大生意，我們也應該拿出一點國際商人的氣魄來，投資到我們的生意中。拿多少？不要太多，一萬元就行了，就用它作為我們這個跨國大生意的開始！

4、 （到現在，我們做到了12%，接下來該怎么辦呢？）如果以此類推，要達到60000元（27%）業績，那我們是不是就要投資近十萬元？很顯然，這并不是絕大多數人愿意做的決定。（我相信在座大家都可以拿出一萬元來玩玩，但要讓大家拿十萬元出來玩玩，可能就不再是一件很輕松的事兒了＾_＾）。其實安利這個生意也不是這樣做的，用上面12%的做法來做27%已經不太現實可行，那必須要找到新的方法。

首先，誠如剛才所說的，自己必須已經具備了銷售12%的能力，然后再把這種能力復制給合作伙伴即可。（大家都知道復印機的吧？一份稿子放在上面，然后你想要多少份就可以復印多少份。你現在已經具備了12%的能力，原件已經有了，現在就看你想復印多少份出來了＾_＾）

（好了，現在就讓我們來看看安利事業中復制的這個神奇特性）

①、 8400＋8400＝168003024－1260＝1764元（比自己做9%時多504元）

（解釋為什么會多出504元！你把做9%的能力毫無保留地復制給了合作伙伴A，讓A能嫌取到他的1260元，在安利中，這就叫勞務獎金。并詢問聽者這504元是否合理，有無侵害合作伙伴A的合法利益？）

②、 （然后呢？我們的目標是什么？——當然不是“沒有蛀牙”，而是如何實現我們的21%的目標！）以此類推，9個8400即為21%

（9×8400）×(21%+3%+3%)－1260×8＝10330元（級差獎金）

（帶一個9%的部門，收入翻一倍；帶十個9%的部門，收入翻八倍；帶一百個9%的部門，收入就翻八十多倍。為什么？——因為有級差獎金）

所以做安利難嗎？一點都不難，首先就是具備做9%的能力，然后就是復制，再然后就是建立屬于自己的系統，再然后……再然后就是享受安利給我們帶來的快樂了＾_＾

安利公司的獎銜

1個月21%：銀章營業主任

3個月21%：金章營業主任

6個月21%（其中有3個月為連續的）：高級營業主任（DD）

做到DD是安利里的另一個里程碑，可以享受8～14萬元的年薪，免費的海外旅游，并可以將待

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