02 寶鋼北方貿易有限公司招聘(浙江利歐公司待遇怎么樣!)

司289中國石油規劃總院290中國石油天然氣股份有限公司北京凌怡科技公司291中國移動通信集團山西有限公司292中國重型汽車集團有限公司293中航光電科技股份有限公司294中核集團公司202廠295中核四○四總公司296中化（寧波）集團有限公司297中化寧波298中建局安裝公司299中建局華中公司300中建一局二公司301中建一局三公司302中建一局一公司303中科院金屬研究所304中煤張家口煤礦機械有限公司305中鐵九局集團有限公司306中鐵山橋集團有限公司307中冶東方工程技術有限公司308中冶京唐建設有限公司309中冶天工上海十三冶建設有限公司310中油吉林化建工程股份有限公司311重慶北奔汽車有限公司312重慶北方奔馬變速四公司313重慶工商大學314重慶潤通動力有限公司315舟山港務管理局316株洲九方裝備模具實業有限公司317珠海紫翔電子科技有限公司318住華電子材料科技（無錫）有限公司319淄博柴油機總公司320淄博規劃信息中心買粉絲://買粉絲.tyddjx.買粉絲/

國企有哪些單位

1、國家電網

國家電網，在中國世界五百強企業中排名第一，國家電網屬于國有重要骨干企業。每年招聘分為兩批進行過校園招聘，不同批次招聘人數和專業不同，最終通過網申、筆試、面試環節將成為正式編制員工。

2、中國煙草

煙草行業是一個壟斷行業，同時又是一個行業鏈。煙草公司通過收購煙農的原煙賣給煙廠，要掙第一個環節的錢，煙廠再把原煙通過加工成成品賣給煙草公司，掙第二個環節的錢，煙草公司再將成品煙賣給零售商，掙第三個環節的錢，零售商再將煙賣給消費者，掙第四個環節的錢。每個環節國家都有稅收，并且稅率相當高。零售商掙的都是小錢，大錢全讓煙草公司賺走了。所以在煙草公司工作福利待遇也不會差。中國煙草各省單獨招聘，其中分為煙草專賣局和中煙工業，考情各省也不統一。

3、中國石化

中國石油化工集團公司簡稱中石化，是1998年7月國家在原中國石油化工總公司基礎上重組成立的特大型石油石化企業集團，是國家獨資設立的國有公司、國家授權投資的機構和國家控股公司。與國家電網同為世界500強企業。中石化基本每年下半年10月份左右和上半年4月份左右都有招聘，下屬各單位公告時間也是不統一的。

企業文化征文

企業文化征文 （一）：企業文化核心理念對我司生產經營和發展的

必要性和推動作用

調度室   莫偉民

從湛江港25萬噸級專業化礦石碼頭--400碼頭在2005年7月投產至今，年輕的二公司已經伴隨著全體二司人的拼搏和期盼走過了九年的歲月。這是不平凡的九年，也是不斷成長的九年。一方面，公司的生產經營逐漸積累起經驗，向北方同類大港口看齊，生產業績逐年穩步提升，繼續鞏固了作為中國寧波港以南最大、華南地區唯一的陸岸專業化鐵礦石碼頭的突出地位；另一方面，根植于湛港人的攬樁精神，公司也由內而外，逐漸創立和發揚屬于自己的企業文化。"責任、擔當、關愛、互助、傳承、創新"的企業文化核心理念深入每個二司人的心中，形成巨大的合力，為公司穩步前進，再創佳績發揮著重要的作用，它助力我司走過了最初的九年，也將在二司未來的前進路上充當引航的燈塔。

一 堅持企業文化建設的重要性和必要性

（一）企業文化核心理念是企業發展的動力之源、活力之本、制勝之策。

作為湛江港（集團）自動化水平最高的分公司，隨著霞山寶滿碼頭的重載投產，公司將迎來一次實力的跨越和自我的革新，在國內同行中的地位更加鞏固和提高。面對新形勢、新任務以及實現未來幾年發展目標的新要求，堅持企業文化核心理念，將企業文化有機融入公司發展中顯得刻不容緩。通過引進先進的管理理念，不斷深化和優化我司的的企業文化，形成與華南鐵礦石龍頭港地位相適應，有利于提高港口核心競爭力和企業管理水平，有利于員工健康成長的良好環境。這是保持湛江港生產建設持續快速增長的需要，是實現湛江港重歸全國沿海十大港口之列目標的重要保證。

（二）企業文化核心理念是適應航運業新形勢的精神動力

在過去九年的經營實踐中，我司已經具有了一定的企業文化積淀。通過多年理論上的探索和實踐中的初步嘗試，全體員工思想認識不斷提高，企業文化基本構架逐步成型，為促進港口經濟公司生產和發展起到了積極作用。在海運業外部環境的大變化，公司自身生產建設實現新的跨越發展和市場競爭壓力不斷加劇的新形勢下，本著與時俱進的精神，有必要發揚我司企業文化，通過積極挖掘和提煉湛港人攬樁精神等核心理念，在傳統企業文化在充分整合的基礎上，融入當代先進的價值觀念和經營理念，形成具有有效推動力，能夠在我司發展前進的路上給予精神動力的的企業核心文化。

二 企業文化核心理念對公司生產經營的推動作用

作為公共碼頭運營下屬的礦石碼頭分公司，我司的企業性質決定了公司的發展和運營要以港口生產經營為中心，企業核心理念建設也不例外。服務于港口經濟工作，促進生產建設不斷發展，是企業文化的根本任務。

一、責任和擔當

良農不為水旱不耕，良賈不為折閱不市。責任可以使人堅強，可以發掘員工的潛力和能力。擔當，是接受并負起責任。無論個人還是集體應當勇于擔當。認識到、了解到自己的責任，清楚自己的職責，并承擔起自己所在工作崗位的責任，那么工作就由壓迫式、被動，轉化為積極主動，并享受工作樂趣，取得成績的快樂。 如果每個人都能在自己的崗位上擔當好自己的責任，那么整個公司就會像一部制作精良的機械，每一個零件都有條不紊地工作，每一個齒輪都契合地恰到好處，

我司采用的生產模式為流程化作業模式。如果說我司的生產作業流程是一個系統，那么系統中的各崗人員和各種設備就充當了點和線的作用，點和線的有機結合，構成了年卸、存、裝數以千萬計的鐵礦石和煤炭的大型鐵礦石碼頭公司。在實際操作中，每一個環節的正常運轉，都是與員工的高度責任心分不開的。心中有責任，卸船口的值班調度員、卸船機司機、碼頭工人斗輪機司機、皮帶機工等人員才會不分晝夜始終堅守在生產的第一線，確保卸船作業的安全、順利接卸；心中有擔當，維修口的技術員、維修工才會不辭寒暑闖在機械故障的現場，下艙底，上卸船機，走流程，無所不包，為設備的正常運轉勞心勞力，滿面塵沙也在所不顧。

二、關愛和互助

現代企業管理，更具思想性和人情味，更具時代特點和人文精神。要做職工群眾貼心人，在保證國家、企業利益的前提下，從黨的群眾路線方針出發，以提高員工凝聚力和工作積極性為目標，很重要的一點就是要堅持對員工的關愛和互助。從政治上尊重，生活上關心，技能上培養員工。

一是生活上關心。每年春節前公司工會上門慰問特困職工，帶去組織的溫暖和關懷。對生病住院或遇有重大變故的職工進行經濟補助，為職工生活和安危多提供了一份保障。對每年的新入職大學新員工，公司從最開始的接站，到住宿安排，環境熟悉，上班通勤車，生活上給予了較大的關心。這些措施，都大大提高了我司員工的歸屬感，這將使大家更團結協助，共同為公司的生產經營添磚加瓦。

二是政治上尊重。國有企業改革與發展的最深層、最強大的動力蘊藏在廣大職工群眾之中，廣大職工是企業的主人，也是企業生產經營的實踐主體。公司自成立以來，凡是涉及到生產經營、人事、分配、內部改革等事關職工切身利益的重大問題，都要在充分醞釀的基礎上，拿到職工代表大會進行討論和審議，以保證各項改革措施始終沿著健康的方向穩妥地向前推進。( ) 政治上的尊重，讓員工主動樹立起主人工的心態，這將更加益于員工責任心的培養和凝聚力的加強。

三是技能上培養。面對激烈的市場競爭和崗位競爭，企業員工最大的渴望是求知成才，增強本領，應對挑戰。公司積極為廣大職工求知成才創造條件，努力提高他們的能力素質。制定年度員工員工培訓計劃表，組織技能培訓、轉崗培訓，對新入職卸船機司機的技能培訓、對其他分公司轉崗人員的入職培訓、幫助維修工考取相關證書等措施都體現了公司對員工技能的培養；組織各類人員進行崗位再學習、再培訓，拓展業務和科技知識，提高勞動技能和創造才能，使一大批職工提高了適崗能力，如QC小組培訓等。

"堅持以人為本"的管理理念，極大地調動職工的積極性。 也是企業"關愛、互助"企業文化核心理念的很好體現。

三、傳承和創新

立足于"繼承",著力于"創新".二公司繼承了湛港人的愛港敬業、團結協作、真誠服務、勇立潮頭精神，此為繼承。同時，作為湛港最年輕，有朝氣的分公司，創新精神也是企業經營和發展的必要條件。

隨著國際航運行業的發展，國際、國內港口運營商之間的競爭越來越表現為文化的競爭，企業文化是成就企業生命之樹持久常青之源，企業精神、企業品格、產品品質、企業的價值觀等不會以因為企業領導人的變更而有所變化，一貫的企業作風更有利于企業的長遠發展，那些百年品牌靠的就是企業獨特文化的傳承。立足于攬樁精神，堅持我們自己優良傳統，是保證企業生產平穩運轉發展的根本。交接班制度，人才培訓制度，強調責任和真誠都是傳承的體現。

創新是企業生存與發展的根本。創新則興，不創新則亡。創新可促進企業組織形式的改善和管理效率的提高，從而使企業不斷提高效率，不斷適應經濟發展的要求。公司的發展過程中，需要引入新的管理思想、方法、手段、組織方式，激發公司職工的積極性和創造性，促進生產資源的合理配置利用，同時不斷進行技術創新，革新設備和工藝，以降低成本，實現產品的差異化，最終從管理、技術、成本、觀念等方面優化生產經營，形成屬于我們的優勢。如標準化建設、新碼頭投產、技術創新小組等都是屬于創新的典范，實際證明了它們的強大作用。

繼承即是取舍，創新即是揚棄。兩者之間是內在的既對立又統一的辯證關系。提煉企業文化核心中的"繼承"和"創新"的理念，指導我們在批判中進步，相互印證，集思廣益，不斷成長，朝著中國南方大港、國際物流樞紐的目標奮進。

三 結語

責任、擔當、關愛、互助、傳承、創新等六個核心核心理念之間并不是獨立的，而是互相促進，相輔相成的。公司的每一份子都將公司的經營和發展為己任，以高度的責任感去做好崗位工作，就能造就團結、關愛、和諧的集體；而班組、部門和公司員工之間關愛互助，就可以形成合力，讓大家主動擔責，以主人翁的姿態，去共促生產；繼承已有的優點，注重積累，同時不斷創新，吸納和運用新的理念、技術和方法，融入公司的管理和技術體系中，形成屬于自己的傳統，才能不斷進步。

企業文化征文 （二）：同一片港灣，同一個夢想

安全與環保部   寧振松

光陰荏苒，歲月如梭，轉眼間，告別大學校園已經一個半月了，來到湛江港入職也有月余。與其說這段時間是沉浸在回憶和徘徊在現狀與未來的煩惱期，倒不如說它是一段讓我們開始真正思考人生、感悟生活、認清現狀和暢想未來的過渡期。在湛江港的這一個多月，收獲頗豐，感慨良多，有值得我用文字去書寫和用心去記憶的東西。

如果非要嚴格去定義何為企業文化，那只有從書堆里翻出那本被遺忘已舊的《新華字典》來了，其中的解釋如下："企業文化是企業為解決生存和發展的問題而樹立形成的，被組織成員認為有效而共享，并共同遵循的基本信念和認知。 企業文化集中體現了一個企業經營管理的核心主張，以及由此產生的組織行為。 企業文化，或稱組織文化，是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象".如此長篇

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