02 對外經濟貿易大學 招聘面試問題(中國銀行面試和招聘人數比例多少？)

2、人際交往能力

3、個人氣質和修養

4、心理素質鍛煉。其實從訓練的要緊度來說，這四項要顛倒過來才對。

從以往在面試中脫穎而出的學生那里，我們不難看出，這些孩子無疑在心理素質方面是非常過硬的，面對陌生的人和環境不膽怯，不慌張，思維清晰，條理清楚，給考官留下很深刻的印象。我們都有這樣的體會，無論大人還是孩子只要是緊張就會大腦一片空白，什么也想不起來了。

要具備良好的心理素質，就要從平時練習，如在課堂上積極發言（這是非常好的在眾人面前鍛煉的機會），主動與老師交流，多與同學討論問題，多參加學校組織的集體活動，才藝表演，演講等都是不錯的鍛煉。

告訴大家鍛煉心理素質最好的方法就是增強自信，我有個竅門，就是在家里大聲地朗誦（先中文，再英文），當你感覺自己的語言非常動聽，聲音也非常洪亮的時候，你的自信心會極大地增強，你就不那么緊張，自然就會有更好的發揮。.

還有要多照鏡子，在鏡子里仔細端詳修整自己的形象，因為在面試中給考官留下深刻印象的除了流利的英語應答，還有我們端莊的舉止和外貌！記住，這些都只能從平時一點一點地積累練習，千萬不可臨陣磨槍喲！

就業面試應具備的素質 篇5

面試是你能否獲得夢想職位的第一關，如何成為面試中的大贏家呢？下面，教你“唇槍舌劍”的招式：

管緊自己的嘴巴，三思后答

考官們經常采用的一個基本策略就是盡量讓應試者多講話，你在面試時一定要注意管緊自己的嘴巴，以免畫蛇添足。

留足進退的余地，隨機應變

面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者“圈套”式的問題，要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。

穩定自己的情緒，沉著理智

有時面試時，考官會冷不防地提出一個令應試者意想不到的問題，這時，你需要的是穩定情緒，千萬不可亂了方寸。

不置可否地應答，同樣討好

圓好自己的說詞，滴水不漏

在面試中，有時考官提的問題并沒有什么標準答案，這就要求應試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動。面試在某種程度上就是一種斗智，你必須圓好自已的說詞，方能滴水不漏。

不拘一格的思維，歪打正著

面試中，如果考官提出近似于游戲或笑話式的過于簡單化的問題，你就應該多轉一轉腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是職商。如果是，那就得跳出常規思維的束縛，以求收到“歪打正著”的奇效。

擺平自己的心氣，委婉機敏

應試場上，考官往往會針對求職者的薄弱點提出一些帶有挑戰性的問題。面對這樣的考題，你一定要心平氣和，較為委婉地加以反駁和申訴，絕不可情緒激動。

放飛想象的翅膀，言之有物

面對“刁難”巧“較量”，針鋒相對

應試場上，若遇考官“刁難”，善于“較量”也是一個“殺手锏”。應聘者不妨換個角度，從你現在要應聘的公司著手，組織幾個原因，最好能實際而具體地提出公司發展潛力與個人欣賞公司風格的地方，明確地表達應聘動機和工作熱情。

就業面試應具備的素質 篇6

專業課及綜合素質面試一般是5個老師左右，其中一位老師為主考官，還有一名為記錄人員。提問一般會問專業課相關知識和其它一些包括考生興趣愛好等方面的問題。時間一般為20—30分鐘，通過這段時間的交流，導師會判斷考生的專業知識、從事科研的能力以及綜合素質等，以選拔有潛質、真正適合讀研的學生。

注意事項：

1、精心準備個人履歷。

綜合面試沒有固定的主題，主要是報考院系老師對考生的直接考查，考查內容包括談吐、學識等各個方面。因此參加復試的考生應該事先準備個人介紹并模擬面試進行練習。

2、充分了解導師的研究方向所涉及的專業知識。

除了那些最基本的專業知識外，還要充分了解自己所報考導師的研究內容。通常復試的考官都是各專業里最權威的幾位老師。他們中可能沒有你的導師。但是，他們通常會問你這樣的一些問題。例如，你所報考的導師的研究方向和進展，或者是一些最基本的專業知識。所以事先一定要在這方面準備好。另外就是本專業的最新進展，這些都很容易在復試中涉及到。

3、注意培養自己的職業素質，展示真實的自己。

4、及時的搜集復試的信息。

在復試的前期準備中，信息是最重要的。這些有關復試的信息除了復試的時間、地點、考官等基本常識外，還包括復試的內容、范圍及考察方式等。當然有些信息不是那么容易就能得來的。具體搜集信息的方法有如下幾種：

首先，要及時向報考學校的招生辦買粉絲復試的形式及時間。具體學校的復試形式與內容都不盡相同，所以一定要保持和招生辦的聯系，經常瀏覽一下報考學校的網站。

其次，關于復試的范圍和內容可以向上屆的師兄師姐詢問。他們親歷過復試，所以由他們提供的信息也最為可靠。另外，如果條件限制，不能接觸到這些人的話，也可以到所考大學的bbs(論壇)上求助，很多同學可能沒有意識到這是個搜集信息的極好來源。無論是筆試還是口試的具體題目可能不會年年相同。但是，考試的大概范圍和方法應該不會變化太多。

最后，還要提醒同學們一定要在圖書館或網絡上搜索一下報考專業的最新動態。在搜集資料的過程中也可以增長專業知識。

總之，如果時間允許的話，最好還是踏踏實實的把所考專業的知識都復習一遍，這一點對那些跨專業的考生尤為重要。

就業面試應具備的素質 篇7

在對待他人的時候：

（1）感恩：對待他人對待自己的所得有一顆感恩之心，樂于看到別人對自己的“好”。比如說，談到前任老板的時候，順便提及他對自己的提攜與恩惠。

（2）寬容：對待他人如同對待自己。比如說，看到別人有缺點的時候，立刻聯想到，自己也有同樣的缺點，所以就會變得很豁達，很寬容。

在對待自己的時候：

（3）自省：經常檢討自身的不足，每日三省吾身。經常檢討自己：今天，我有哪些事情可以做得更好？

（4）自律：在學習、工作、生活這三個方面，對自己有嚴格的規定。比如說，要求自己每天11點前上床睡覺。（筆者感慨：現在，在我寫下這段文字的時候，抬頭看窗外，夜幕已低垂；低頭看手表，指針已凌晨……我做到了“刻苦”，但卻沒有做到自己所宣揚的“自律”，而沒有“自律”，安能確保長遠的“刻苦”？好了，我決定休息！多么幸運，我具有“自省”和“立刻行動”的優良品質！親愛的讀者朋友們，看看手表，如果你該休息了，“自律”地去睡覺吧……）

在個性方面：

（5）吃苦耐勞：閉上眼睛想一想，你最喜歡合作的人是哪種人？有創新思維的？有領導能力的？還是吃苦耐勞的？毫無疑問，每個面試官都會傾向于選擇一個兢兢業業的候選人。

（6）積極陽光：積極陽光的個性，即使看一件壞事也能看到其積極的一面。比如說，談到自私的同事的時候，告訴面試官自私是一種有效的自我保護的手段，有時候會起到好的作用。

（7）大方幽默：我不只一次聽一些經理人說過：那個男孩子/女孩子大大方方的，而且特別好玩，就要他/她了！

（8）心智成熟：不再單純天真得令人擔心，不再以自我為中心，成熟可能是面試官最想看到的個性特征，尤其是對于應屆畢業生。成熟其實是一個關口，在這個關口之前，一個人會把自我看得很大，經歷了這個關口之后，自我會變得越來越小，而其他的東西會越來越大。比方說，嬰兒是最不成熟的，是自我的，只要想吃喝拉撒就會理所當然地大聲哭喊。

就業面試應具備的素質 篇8

面試是求職中最重要的階段，面試官會著重考察應聘者的氣質和基本能力素質。實際上，從應聘者走入公司那一刻起，面試官就已經開始了考核。

很多時候，面試過程是一個交朋友的過程，沒有固定的問題和形式，因人而異。面試能不能成功，也許在你踏進大門后的最初3秒鐘就被決定了。

大多數應聘者，尤其是應屆畢業生在準備面試時，過多地把精力放在猜面試可能問到的問題上，花許多時間準備答案，卻忽略了言談舉止等“小事”。然而，公司的面試人員是不會放過任何一個可以考察應聘者的機會的。總的來說，應聘者的穿著打扮要整潔、大方、得體，并不一定穿西服、打領帶，可以穿得休閑些，但是一些另類夸張的服飾，如有漏洞的牛仔褲等，肯定是不受歡迎的。

應聘者的內在氣質中，自信是最被看重的。

求職者在和面試官進行交流的過程中，應該自信的展示出自己的能力。如果你確信你有與所應聘崗位相匹配的能力，就應該變“被動”為“主動”，不把自己看作一個被考察者，而是把公司作為考察對象，擁有這種從容的心態，就能充滿自信地完成面試。

除了應聘者內在氣質的考察，應聘者所應該具備的專業技能以及各種能力也是面試官考察的重點。

（1）儀表風度。

（2）專業知識。了解應試者掌握專業知識的深度和廣度，其專業知識更新是否符合所要錄用職位的要求。面試對專業知識的考察更具靈活性和深度，所提問題也更接近空缺崗位對專業知識的需求。

（3）工作實踐經驗。一般根據查閱應試者的個人簡歷或求職登記表，作些相關的提問，查詢應試者有關背景及過去工作的情況，以補充、證實其所具有的實踐經驗，通過工作經歷與實踐經驗的了解，還可以考察應試者的責任感、主動性、思維力、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。

（4）口頭表達能力。一般觀察求職者能否將要向對方表達的內容有條理地、完整地、準確地轉達給對方；引例、用語是否確切；發音是否準確，語氣是否柔和；說話時的姿勢、表情如何。面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。考察的具體內容包括：表達的邏輯性、準確性、感染力、音質、音色、音量、音調等。作為被試者在面試時應注意以下幾點：談話是否前后連貫；主題是否突出；思想是否清晰；說話是否有說服力。

就業面試應具備的素質 篇9

面試指南：面試時企業最先考慮求職者三種素質

到底應具備怎樣的素質才能受到知名企業的青睞，從激烈的求職競爭中脫穎而出，是學生、家長以及教育者們共同關注的焦點。畢業生要想適應當今的職場環境，就必須具備明確的工作目標和強烈的責任心，帶著激情去工作，踏實、有效率地完成自己的本職工作。

道德品質

一些外企在團隊面試前都會要求應聘者簽下保密協議或作出口頭承諾，防止案例外泄，但盡管如此，還是會有一些畢業生將面試內容以“筆經”、“面經”等形式公 布在網上，給公司的招聘工作帶來損失。20XX年著名外企瑪氏在第一輪面試后，發表了致參加者的一封信，表明會在充分調查的基礎上對分享了面試題目的同學 作出取消面試資格的處理，并表示“無論事情是大是小，原則問題不可以馬虎，希望我們都能從小事做起，一起為創造健康、公平的就業環境而努力!”

文化認同

目前越來越多的企業在筆試階段引入性格測驗或心理測驗這一單元，凸顯出企業對于畢業生性格和心理素質的重視，而這歸根到底，都是企業衡量

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