02 對外經濟貿易大學保險學院就業報告(保險學研究生就業情況－對外經貿大學保險學院就業情況)

春季白領跳槽原因整體排序與2022年大致相當。其中，薪酬水平仍是白領跳槽的首要因素，占比達53.6%，與上一年一致。其次企業發展前景不明、福利待遇和職位晉升受限，占比均超過30%。

在被問及跳槽時最看重什么時，75%的白領選擇了薪酬福利，占比最高，其次是職位晉升、企業發展前景和工作生活平衡。從不同年齡的白領來看，選擇薪酬福利的00后白領占比為80.4%，高于總體水平，且位居各年齡段之首。此外，00后對職位晉升、工作生活平衡、培養與學習、通勤時間長短、工作內容是否有興趣等方面的看重程度均高于總體水平。選擇企業發展前景的00后占比僅18.7%，明顯低于總體的32.4%，且排在各年齡段之末。這表明，跳槽時00后立足當下，更在意自身的職業發展，也追求工作與生活的平衡，但對企業的未來關注度較低。

白領求職信心指數達2.62，高于去年，4成以上職場人認為求職難

進入防控優化調整階段，白領的求職信心有所提高。智聯招聘數據顯示，2023年白領求職信心指數為2.62，比2022年的2.49有較大幅度提升。分別有35.1%和12.6%的白領，認為當下找工作“有些挑戰”和“非常難”，總占比為47.7%，低于2022年的總和55.4%。這表明，白領的求職信心逐步恢復。

銷售崗位求職信心指數最高

數據顯示，銷售崗位認為跳槽很容易和比較容易的占比共24.8%，銷售崗位白領的求職信心指數為2.76，排名各崗位第一。防控“放開”后，各行各業在“搶單”促發展，這讓銷售崗位有了更好的發展機會，白領求職信心增強。此外，研發和技術的求職信心指數連續兩年排在前五，崗位技術含量高、競爭壁壘高的白領對跳槽更有信心。

近5成白領擔心失業，學習是白領應對失業焦慮的主要方式

雖然白領求職信心指數比去年有所提高，但擔心自己在2023年會失業的白領占比達到47.3%，高于2022年的39.8%。雖然經濟開始回暖，但長期面對“不確定”的白領，對職場穩定性仍存擔憂。

在應對失業焦慮方面，71.6%的白領通過“學習技能，提升競爭力”緩解焦慮，占比高于2022年的68.3%，仍排在第一位。其次有63.8%的白領進行“心理調節，讓自己放輕松”，占比高于去年的58.7%。此外，“兼職/副業，增加收入途徑”和“努力工作，獲得老板賞識” 也是應對失業焦慮的重要方式，占比分別為31.6%、30.1%，高于去年的20.4%和29.6%。

【事業篇】

白領事業信心指數達3.71，高于去年，大中型企業職場人更有信心

智聯招聘數據顯示，2023年，白領整體取得事業成就的信心指數為3.71，高于2022年的3.61。其中，29.6%的白領對2023年的事業非常有信心，高于去年的27.1%；選擇“有信心”的白領占比30.7%，高于2022年的28.5%。

從企業規模上看，大中型企業的白領對2023年事業有成的信心更足。其中，10000人以上企業白領表示有信心（“非常有信心”和“有信心”）的占比為60.5%，1001-10000人規模的占比62.7%，高于101-1000人規模（62%）和100人以下規模（57.3%）。在事業信心方面，“船大好頂浪”成為大部分白領的共識。

“經濟大環境不明朗”是影響白領事業信心的主要因素

零售快消行業白領事業信心滿滿，文體教育行業白領信心低迷

分行業看，對于2023年事業發展最有信心的是貿易/批發/零售/租賃業/快速消費品/耐用消費品行業，以3.86的指數領跑，高于2022年的3.66，排名也從去年的第二位提升至第一。隨著防控優化調整及刺激消費舉措的陸續出臺，零售快消行業迎來發展之春，該行業白領對2023年具有向好的預期。能源/礦產/環保行業以3.81的事業信心指數排名第二，排名相較去年同期下降一位，但比去年3.75的事業信心指數有所提高。在雙碳目標指引下，傳統能源企業在向綠色低碳轉型，新能源行業更是蓬勃發展，從業者對未來滿懷信心。與此同時，“雙減”對教育行業的影響仍在持續，文體教育/工藝美術行業白領事業信心指數低至3.13，排名墊底。

東北“老鐵”事業信心指數爆表，長三角信心稍顯不足

2023年，太原白領以4.26的事業信心指數排名第一。2022年，太原生物產業增加值增長34.5%，新能源汽車產業、節能環保產業的增加值增長22%、21.9%。高速增長的戰略性新興產業，為太原白領的事業發展鞏固信心。

東北“老鐵”對2023年事業滿懷信心，哈爾濱、長春、沈陽三大城市白領的事業信心指數分別高達4.04、4.00和3.95，排在前四名。近年來，東北逐步進行產業結構調整，冬奧會帶來的“冰雪風潮”也一定程度刺激了當地經濟發展，白領們的事業信心得到提升。

相比之下，經濟更為發達的長三角地區白領事業信心稍顯不足。南京白領事業信心指數僅為3.30，排名墊底，上海也以3.58排名靠后。

近9成白領在老家過年，未返鄉者中超3成考慮回家鄉工作

防疫政策調整后，許多人返鄉渡過了兔年春節。在接受調研的白領中，47.7%返鄉過年，39.6%工作就在家鄉，共計87.3%的白領在老家過年。也有少數白領由于擔心復陽或其他原因，而不愿回鄉與家人團聚。

在未回家過年的白領中，15.5%表示“開始思考在異地工作是否有必要”，5.5%“已經開始看家鄉的工作機會”。此外，也有13.1%的白領表示“一直都有回家找工作的打算”，數據表明34.1%的未返鄉白領希望回家鄉工作，略高于上一年的33%，可見返鄉就業已成趨勢。

4成以上白領擔心崗位被AI工具取代，超8成白領通過學習應對挑戰

最近，新型聊天機器人模型ChatGPT上線2個月就突破了1億月活，成為“史上用戶增長最快的消費者APP”，“ChatGPT能否替代人類的工作？”成為職場人討論的熱門話題。智聯招聘的調研數據顯示，19%的白領表示所在崗位已經部分被數字化工具所取代，22.4%表示“很可能”被AI取代。但也有10.8%的白領信心滿滿，認為數字化工具完全不可能取代其所在崗位。

數據顯示，52%的白領愿意“學習數字化知識，讓AI為我所用”，有31.9%的白領表示將“積極學習進修，爭取不被AI取代”，這表示共有83.9%的白領愿意通過學習應對挑戰。僅13%的白領較為佛系，表示“暫無想法，走一步看一步”。

76%的白領表示要在新年“積極搞錢”，約7成想提升技能與競爭力

面對2023年，大部分白領心態樂觀。76%的白領選擇“努力奮斗，積極搞錢”，占比高于2022年的70.5%，依舊排在首位。69.7%的白領選擇“提升技能，增強競爭力”，高于去年的66.2%。24.9%的白領選擇“減輕壓力，重視心理健康”，高于去年的23.5%。可見，大部分白領在新的一年更積極進取。

中央經濟工作會議指出，2023年，穩字當頭、穩中求進是發展的主基調。通過本次報告可以看出，與去年相比，白領們的跳槽、求職、事業信心三大指數均更高。返鄉就業成為白領求職新趨勢，大部分白領們通過持續學習應對激烈的競爭和AI工具帶來的挑戰，越來越多職場人愿意積極提升自我以應對外部變局，從而更好地擁抱未來。

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