02 山東省海外人才項目(2023年山東交通學院誠聘海內外優秀人才公告【68人】)

全國語文教學鄭曉龍等為文學院學生的優秀代表。近兩年，學生在高校各類技能大賽中獲獎1000余項，考研率、高質量就業率穩步提升。

三、引進層次及類別

（一）第一層次人才

具有世界一流學術水平，取得國際學術界公認、具有重大科學價值的原始創新成果，在本學科領域取得卓越成就的杰出人才；或其他獲得國際權威機構認可的杰出人才。

（二）第二層次人才

年齡一般不超過55周歲，學術造詣高深，圍繞國民經濟和社會發展中重大關鍵問題、核心技術與裝備、系統集成能力等需求，產出重大技術裝備、重大技術體系以及系統解決方案，支撐引領行業產業技術進步作用顯著的領軍人才；或海內外相當水平優秀人才。

（三）第三層次人才

年齡一般不超過50周歲，在本學科領域具有較高的學術影響力和學術聲譽，圍繞區域創新發展的重大需求，產出具有重大帶動和影響的創新成果，為地方政府提供重大戰略買粉絲和服務的省部級及國家重點人才工程青年項目拔尖人才；或海內外相當水平優秀人才。

（四）第四層次人才

年齡一般不超過45周歲，已取得較為突出的學術成果，省部級人才計劃青年項目入選者或具有同等水平者，創新發展潛力大，經過3年培育能夠沖擊青年人才項目者；或經論證與其水平相當者。

（五）第五層次人才

年齡一般不超過40周歲，海外高水平大學助理教授，或學校優勢特色學科、緊缺專業急需的畢業于世界大學學科排名前200的優秀海外博士，且具有2年以上海外教學科研工作經歷。

（六）第六層次人才

年齡一般不超過45周歲，具有博士學位的教授、副教授，且主持科研項目并發表過高水平論文，或其他高水平教學科研成果。

（七）第七層次人才

年齡一般不超過40周歲，在知名高校從事博士后研究2年以上或特別優秀的青年博士。

（八）青年博士

年齡一般不超過35周歲的博士（博士后）。

1、A類博士：學術基礎深厚，學術思想活躍，富有創新精神，具備較強發展潛質的青年學者；或優勢特色學科急需的相當水平人才及海外優秀博士。

2、B類博士：具有良好的科研工作基礎和發展潛力，并取得優秀的學術成果；或重點學科急需的相當水平人才及海外優秀博士。

3、C類博士：能勝任核心課程的教學任務，具有較強的實踐能力和創新能力。

4、D類博士：符合學校和合作企業、醫院崗位要求，具有較強的實踐能力和創新能力。

歡迎依托我校申報國家和山東省人才計劃和項目，獲批后享受相應層次人才待遇。

四、基本要求

（一）熱愛教育事業，具有較強的敬業精神、科研創新能力以及團隊協作精神。身心健康，能勝任崗位工作要求。

（二）青年博士原則上需在2022年底前取得博士畢業證、學位證，留學回國人員還需提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》。

五、引進待遇

各類引進人才除享受國家及學校規定的基本工資待遇外，學校在安家費、科研啟動經費等方面提供如下待遇：（人民幣，單位：萬元）

注：以上待遇均為稅前金額；服務期十年，首聘期五年。以上人才須全職到崗且人事關系轉入我校，具體任務待遇以人事手續完成后簽訂合同為準。

六、其它說明

（一）第一至第三層次人才按"一事一議"引進，相關要求及待遇參見上文；第四至第七層次、青年博士招聘崗位見附件，學校將根據招聘工作進展，及時更新招聘崗位。應聘人員請與相關學院聯系，并提交報名材料。

（二）第七層次人才享受副教授待遇。第五層次、第六層次副教授、第七層次人才符合學校專業技術崗位"直通車"晉升條件的，試用期結束后，在學校專業技術崗位競聘時，可直接認定為副教授或教授。

七、流動崗位

我校第一至第五層次設立流動崗位，合同管理，按照合同確立任務量。學校提供生活工作條件，待遇原則上按照第一至第五層次人才績效、科研啟動經費50%兌現。

八、文學院招聘計劃

九、聯系方式

聯系人：周老師

聯系電話：0539-7258562

電子郵箱：[email protected].買粉絲，郵件標題注明：應聘崗位+本人姓名+學位+畢業學校+所學專業+留學人才網（買粉絲.liuxuehr.買粉絲)

聯系地址：山東省臨沂市雙嶺路中段臨沂大學文學院

山東人才新政如何？

實施“企業博士（后）集聚計劃”，大幅擴大“山東省非教育系統公派出國留學項目”規模……為充分發揮青年人才在推進人才強省戰略、實施新舊動能轉換重大工程中的生力軍作用，日前，山東省人力資源社會保障廳會同省委組織部、省財政廳出臺《山東省支持青年人才創新創業的若干措施》（下簡稱《措施》），圍繞引進青年人才來魯，青年人才創新創業能力培養、激勵保障，鼓勵青年人才合理流動等方面制定14條具體措施，“干貨十足”。

據省人社廳人才開發處負責人介紹，這是我省出臺的首個專門支持青年人才創新創業的政策，除了進行政策集成，還有諸多前所未有的政策創新，力度空前。其中，最為矚目的是《通知》提出，要組織實施“兩個項目”、激活“一個活動”、提高“兩個比例”。

“兩個項目”中，一是“企業博士（后）集聚計劃”，國內重點高等學校或在國際公認的三大世界大學排名體系中排在前200名高校的博士畢業生進入省內企業博士后科研工作站進行研究的，在站時間每滿1年可申領5萬元省財政生活補貼，最高補貼3年15萬元；出站后留魯工作并簽訂5年以上勞動合同的，可申領省財政一次性補貼15萬元。這就意味著，一位符合條件博士畢業生若在省內博士后科研工作站研究出站后留魯工作，最高可獲得30萬元省財政補貼。

二是打造全新“山東省非教育系統政府公派出國留學”項目，由原來每年選派30名留學人員，增加到每年選派300名左右優秀中青年科技、技能、醫療衛生、財經以及政府和企業管理人才到國（境）外知名大學、科研機構、醫療衛生機構、財經財會專業機構、企業等進行訪學交流、科研合作或培養進修。省級財政根據類別不同給予留學人員每年10--15萬元經費資助。

“一個活動”是指“千名博士進企業”活動，我省將利用5年時間，每年選拔200名表現優秀的在高等院校、科研院所工作的博士，到提出需求的國有企業、非公有制企業掛職一年，由接收單位給予一定的工作生活補貼。掛職期間，不再承擔原單位工作，視為基層工作經歷，工資福利不變。

“兩個比例”是指：省自然科學基金對40歲以下青年人才的支持比例逐步提高到60%，同時提高省社會科學規劃項目中40歲以下青年人才資助比例。

此外，《措施》還明確，創新引進青年人才方式。以濟萊協作區、青島西海岸新區、濟寧市、德州魯北人才改革試驗區和山東半島國家自主創新示范區為改革平臺，推進引進、培養、使用、激勵青年人才和鼓勵青年人才流動等政策先行先試，為全省青年人才創新創業政策創新突破提供可復制、可推廣的經驗。探索建立青年人才舉薦制，推廣“以賽代評”選拔創業人才，實現以才薦才、以賽聚才。支持各地“招院引所”，通過發展企業事業總部經濟和設立分支機構，與高等院校、科研院所共建研究院所和產學研技術創新聯盟，引進急需的青年人才。

完善引進青年人才專業技術職務評審“直通車”。從海外引進的青年人才，不受本人國內任職和年限限制，按照業績、能力、水平可直接申報相應的專業技術職務資格，其海外工作經歷、學術和專業技術貢獻，可作為參評依據。從省外引進的各級黨委政府認定的高層次、急需緊缺的青年人才可直接申報相應層級的職稱，其中入選省級以上重點人才工程的可直接申報正高級職稱。

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