02 山東省海外留學生人才引進政策(山東省人才引進政策)

-50萬元資金扶持，全球 TOP200 海外高校畢業的留學回國人員，在濟南就業創業的，按照留學年限，給予最高不超過 30 萬元的留學費用補貼。“新動能工程師引進計劃”：對企業從市外引進我市新動能發展所需要的工程師、工業設計師等一線技術人才，財政按照一定標準給予企業適當引才補貼，力爭 5 年內引進 1000 名左右。

一、人才引進需要滿足以下條件：

1、正規院校本科畢業；在當地工作穩定，繳納社保有一定期限；符合各地對人才的相關規定。

2、人才引進是指因工作需要，當地的用人單位錄用一個外省、市在職勞動者，

3、就業時間達到一定年限，學歷高于當地人才引進的最低要求的人才，來當地落戶就業。

二、人才引進的程序：

1、專業技術人才引進流程

2、與企業對接,確定專業技術人才需求。

3、用人企業提交 需求報告 制定用人計劃 發布用人信息 審查各企業人才需求報告,確定人才引 進計劃,并通過網絡、報紙、廣播、電 視等多種形式發布用人信息。

法律依據：

《北京市引進人才管理辦法》 第一條 為進一步優化本市人才隊伍結構，加強首都經濟社會發展的人才保障，根據《關于率先行動改革優化營商環境實施方案》（京發〔2017〕20 號）、《關于優化人才服務促進科技創新推動高精尖產業發展的若干措施》（京政發〔2017〕38 號）及國家和本市引進人才相關政策精神，結合本市實際，制定本辦法。

山東省人才引進政策2023年

2023年山東省人才引進政策主要面向2023屆高校畢業生、擇業期(2021-2022年)內未落實過工作單位的高校畢業生。

報考市屬事業單位學歷須符合下列條件之一：

1、普通高校全日制博士研究生。

2、2017年教育部公布的第一輪“雙一流”建設高校（42所）和2022年公布的第二輪“雙一流”建設高校建設學科全日制碩士研究生、本科生。

3、2023年QS榜單前200名國外高校全日制碩士研究生。

報考縣(市、區)事業單位學歷須符合下列條件之一：

1、普通高校全日制博士研究生。

2、國內普通高校全日制碩士研究生。

3、2017年教育部公布的第一輪“雙一流”建設高校(42所)和2022年公布的第二輪“雙一流”建設高校建設學科(含一級學科涵蓋的二級學科)全日制本科生。

4、2023年QS榜單前200名國外高校全日制碩士研究生。

引進條件：

1、具有中華人民共和國國籍。

2、遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業道德。

3、有較強的專業理論的功底和實踐能力，能夠適應崗位需要，具備崗位所需的專業或技能條件。

4、具有正常履行崗位職責的身體條件。

5、在規定的學制內畢業并按期取得學歷學位證書。

6、博士研究生1982年2月1日以后出生，碩士研究生1987年2月1日以后出生，大學本科生1992年2月1日以后出生)。

7、具備崗位要求的其他資格條件。

已與用人單位簽訂就業協議的2023屆高校畢業生，須在公示前與簽約單位解除就業協議。曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在讀全日制普通高校非應屆畢業生、現役軍人以及法律法規規定不得聘用的其他情形人員不得應聘，在讀全日制普通高校非應屆畢業生不能用已取得的學歷學位作為條件應聘。

山東省人才引進政策要遵循什么原則

法律分析：遵循服務發展大局、堅持以用為本、擴大人才開放、注重制度創新、優化服務環境的原則。

法律依據：《山東省離岸創新人才引進使用支持辦法（試行）》第四條 離岸創新人才引進使用應遵循以下原則：

（一）服務發展大局。緊密圍繞山東經濟社會事業發展，主動服務“一帶一路”、“兩區一圈一帶”、山東半島國家自主創新示范區等重大戰略需要，特別是服務戰略性新興產業發展，服務新舊動能轉換，提升離岸人才貢獻率。

（二）堅持以用為本。充分發揮市場配置決定性作用、用人單位主體作用和政府推動作用，重點引進全省經濟社會發展急需緊缺的高層次離岸創新人才和團隊，提高自主創新能力和競爭力。

（三）擴大人才開放。聚焦人才國際化，放眼全球，深化人才開放與國際合作，充分開發利用離岸創新人才資源，積極參與國際人才競爭，厚植山東原創優勢，全方位提升山東人才國際競爭力、輻射力、影響力。

（四）注重制度創新。聚焦離岸創新人才發展體制機制中的重點難點問題，持續推進精準創新、系統創新、協同創新，在改革中釋放制度新紅利，在創新中打造發展新引擎，率先形成具有國際競爭力的離岸人才制度優勢。

（五）優化服務環境。創新激勵政策，完善配套服務，簡化工作流程，營造良好環境，為離岸創新人才及用人單位提供高效便捷的服務

山東省近日出臺留學生回國新政　大力吸引海外留學人才來魯創新創業

為大力吸引海外留學人才來魯創新創業，深度開發海外高層次留學人才資源，山東省政府近日出臺《山東省“十二五”留學人員回國工作規劃》，確定“十二五”期間新增留學回國人員總數達2萬人。

海外留學人員是我國人才資源的重要組成部分，是國家的寶貴財富。“十二五”時期，山東將重點圍繞發展山東半島藍色經濟區、黃河三角洲高效生態經濟區和戰略性新興產業，大力引進涉海高層次人才、資源環保型急需緊缺人才、農業科技領軍人才，以及高端文化產業、食品安全控制、現代旅游等專業的高層次留學人才等。

為大力引進海外頂尖人才和創新型科技人才，山東省鼓勵和支持高等院校、科研機構面向海內外公開招聘重點實驗室負責人，學術帶頭人以及其他高級科研崗位；鼓勵各級、各部門依托經濟技術開發區、高新技術產業開發區、科研孵化基地等，建設高標準的留學人員創業園區，加大對創業園區的資金投入力度。

為加大對高新技術企業的扶持，山東將對留學人員企業創辦初始啟動階段予以重點支持；鼓勵留學人員企業按有關規定申報其他各類政府資助項目，對留學人員企業獲得的國家或省資金支持，所在市給予相應配套支持。鼓勵和支持有條件的地方引進或設立專業化的風險投資基金或創業基金，調動和發揮已入園企業參與為新創辦留學人員企業提供投融資和擔保服務的積極性，幫助入園企業解決資金短缺和融資困難等問題。

同時，山東還將加強留學人員回國服務政策體系建設，著力在出入境、居留、戶籍管理、社會保險、計劃生育、配偶就業、子女上學，以及職業資格、項目申請、經費資助、收入分配、稅收、表彰獎勵、知識產權保護、創辦企業、投融資等方面創新完善有關優惠政策，加強建設引進海外高層次留學人才“綠色通道”。

根據規劃，“十二五”期間山東省將新增留學回國人員總數2萬人，吸引留學人員來魯服務超過1．5萬人次；留學人員創業園達到25家以上，入園企業總數超過2600家。

據了解，“十一五”期間，山東連續舉辦3屆“中國山東海內外高端人才交流暨技術項目洽談會”，直接引進1200多位海外留學人員來魯創新創業，直接引進高新技術項目600多個，引進留學人員企業100多家；建立留學人員創業園18家，留學人員創業孵化基地38個，入園企業近2000家。

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