02 山東省海外科技人才資助經費(泰山學者是什么級別)

獲得者11人，國家優秀青年基金獲得者5人，國務院學科評議組成員2人，國家級有突出貢獻中青年專家4人，“百千萬人才工程”國家級人選4人。

專職院士：張嗣瀛（中國科學院院士）、謝立信（中國工程院院士）、高祖華（加拿大健康科學院院士）、李長明（歐洲科學院院士、美國醫學與生物工程院院士）、葛樹志（新加坡工程院院士）、趙春華（歐洲科學院院士）、申有青（美國醫學與生物工程院院士）。

2、青島科技大學：截至2021年5月，有教職工2800余人，其中院士2人、雙聘院士11人，中科院“百人計劃”人選3人，國家高層次人才特殊支持計劃（萬人計劃）領軍人才（教學名師）2人。

學者1人，國家杰青3人，國家優青2人，國家有突出貢獻的中青年專家4人，國家“百千萬人才工程”人選3人，全國優秀教師10人，享受國務院政府特殊津貼46人，“泰山學者優勢特色學科團隊領軍人才”2人，“泰山學者”特聘專家（教授）、海外特聘專家和青年專家43人。

省級教學名師17人，山東省重點學科（實驗室）“首席專家”4人，山東省高校十大優秀教師3人，山東省杰青11人，山東省有突出貢獻中青年專家38人。

3、山東師范大學：現有專任教師1990人，具有博士學位的1010人，正高級職稱361人、副高級職稱712人，博士生導師195人。有6名雙聘院士。

雙聘院士：徐至展、郭柏靈、佟振合、朱健康、曹進德、張勇民。

國家“萬人計劃”：商志曉、萬光俠、唐波、張春陽、魏建、徐繼存、呂文明。

山東省“泰山學者”特聘教授：吳義勤、張文新、劉希玉、馮獻忠、董育斌、王敦友、于天龍、胡斌、張磊、馬長樂、鄭元杰、王傳奎、江林昌、何洪彬、徐繼存、李平。

三、學術研究對比

1、青島大學：截至2019年4月，學校有省部共建國家重點實驗室1個，國家地方聯合工程研究中心1個，國家示范性國際科技合作基地1個，高等學校學科創新引智基地1個（國家“111”計劃），國家級國際聯合研究中心1個。山東省高校協同創新中心5個，省部級重點實驗室、工程技術研究中心、人文社科研究基地40余個。

“十三五”以來至2019年4月，學校共承擔國家重點研發計劃、國家自然科學基金、國家社科基金等國家級項目443項。

其中， 2017年獲批國家自然科學基金136項，列全國高校第74位；2018年獲批國家自然科學基金155項，列全國高校第56位。發表SCI收錄論文5300余篇，其中2017年發表SCI論文1878篇，列全國高校第69位，增長率列全國高校第5位；2018年已發表SCI論文2400篇。

ESI高被引論文120篇。獲國家科技獎二等獎1項（合作）、省部級以上獎勵84項、2項成果入選《國家哲學社會科學成果文庫》。獲授權專利1179件。

在2019USNews最佳大學排名中列全球第959位、全國高校第82位，在軟科世界大學學術排行榜中列全球第701-800位、全國高校第80位。青島大學附屬醫院連續五年位列中國最佳醫院排行榜百強，從入圍百強到2018年的第69位，成為山東省上升勢頭最為顯著的一家醫院。

2018年，學校獲5項2017年度山東省科學技術獎，獲有5項成果獲得2017年度全省科學技術獎勵，其中一等獎1項，二等獎3項，三等獎1項。5項成果獲山東省第三十二次社會科學優秀成果獎，其中特等獎1項、二等獎1項、三等獎3項。

2、青島科技大學：據2016年學校官網顯示，該校擁有3個國家重點實驗室、工程技術研究中心，4個教育部重點實驗室、工程技術研究中心，3個國家級國際科技合作基地，4個山東省重點實驗室（科技廳），7個山東省“十二五”重點實驗室（教育廳），2個山東省重點實驗室（發改委），5個山東省工程技術研究中心，1個山東省協同創新中心，10個青島市重點實驗室及工程研究中心。

據官網2016年8月顯示，該校先后獲得15項國家技術發明獎、國家科技進步獎、杜邦科技創新獎，2011年以來科研經費連續5年過億元，累計達到9億元。通過科研成果轉化或提供核心技術支撐而上市的公司已經達到了7個。

分別是軟控股份有限公司、煙臺萬華集團有限公司、賽輪股份有限公司、青島金王集團、青島旭域土工材料股份有限公司、青島海力威新材料科技股份有限公司和青島高校信息產業股份有限公司。

該校于2009年、2011年在山東省產學研工作會議上，連續兩次被評為“山東省產學研合作創新突出貢獻高校”，“青科大模式”，并被國務院研究室《決策參考》、中央電視臺《新聞聯播》《焦點訪談》等以典型經驗和做法進行報道。

3、山東師范大學：2018年，學校獲國家自然科學基金立項資助項目71項，36項成果獲山東省第三十二屆社會科學優秀成果獎，國家自然科學獎二等獎1項，山東省科學技術獎4項。

2015年1月至2018年6月，本科生共發表475篇，其中2017-2018學年有200篇，多篇論文發表在高水平SCI期刊和國際頂級期刊。

據2019年8月學校官網顯示，學校有1個國家“高等學校學科創新引智計劃”（“111計劃”）引智基地，1個教育部工程研究中心、1個教育部人文社科重點研究基地、6個山東省重點實驗室、1個山東省工程實驗室、5個山東省工程技術研究中心、2個山東省理論建設重點研究基地。

以上內容參考百度百科——青島大學、百度百科——青島科技大學、百度百科——山東師范大學

日照4年擬新引進至少10萬名人才：首次購房最高可享20萬元補貼

5月9日，澎湃新聞從山東省日照市人民政府辦公室獲悉，日照于五一假期期間印發《關于支持青年人才集聚發展的九條措施》的通知。其中，“安居保障”計劃提到，日照將設立人才住房發展基金，符合條件的全日制博士研究生、碩士研究生、本科畢業生、大專（含中專、技工院校）畢業生，本人或其家庭在日照市首次購買新建商品住房的，分別可享受20萬元、10萬元、5萬元、3萬元人才發展基金購房補貼，具體按照《日照市青年人才購房補貼暫行辦法》執行。

2022年1月1日后到日照市就業（創業）并正常繳存住房公積金的全日制博士研究生、碩士研究生，在日照市域內首次申請住房公積金貸款購房的，最高住房公積金貸款額度提高到100萬元。2021年1月1日之后到日照市首次就業并辦理就業登記的新就業職工，按照全日制博士研究生、全日制碩士研究生、全日制本科生、全日制專科及以下學歷層次，三年內分別給予每人每月500、400、350、300元階段性住房租賃補貼。全日制博士研究生到日照市所屬各級企事業單位就業且無住房的，三年內可免租金申請入住各級人才公寓；全日制碩士研究生到日照市市屬企事業單位就業且無住房的，三年內可申請入住市級人才公寓，租金按市場價50%收取，其余50%由市財政承擔，人才公寓暫無空缺的，根據房源情況逐步安排；青年人才到各區縣、功能區用人單位就業且無住房的，按各區縣、功能區人才公寓管理規定執行。

日照市表示，要全面推進“創新興市”戰略實施，優化青年人才集聚發展生態，激發各類用人主體引才聚才用才活力，力爭到2025年，新引進10萬名以上青年人才來日照創新創業，為現代化海濱城市精彩蝶變注入人才動力和發展活力。

九條措施除了“安居保障”計劃，還包括“成長助力”計劃、“聚才優選”計劃、“創新引領”計劃、“攬才激勵”計劃、“伯樂薦才”計劃、“創業賦能”計劃、“無憂服務”計劃以及“樂享日照”計劃。措施自印發之日起實施，相關配套細則由各項內容牽頭單位負責制定實施。政策所需資金，有政策規定的按原渠道落實；沒有規定的，由用人單位、組織者、單位所在地同級財政承擔。涉及的相關政策在后續工作中與上級文件精神相悖的，參照上級文件精神執行；與現行相關政策有重復、交叉的，按照“從優、從高、不重復”原則執行。

具體看，“成長助力”計劃：對日照市博士后科研工作站、博士后創新實踐基地新引進的博士后，在站期間由市財政一次性給予5萬元科研經費，由單位同級財政給予每人每月5000元生活補貼。對日照市企事業單位（不含參公事業單位）、省屬駐日照高校、符合日照市新舊動能轉換“十大專項”要求的中央省屬駐日照企業新引進的博士研究生，三年內給予每人每月5000元生活補貼。對日照市企業、符合日照市新舊動能轉換“十大專項”要求的中央省屬駐日照企業新引進的碩士研究生、全球TOP200（QS）高校和“雙一流”高校本科畢業生、普通高校本科畢業生，三年內分別給予每人每月2400元、1500元、1000元生活補貼。對自主創業的全日制高校畢業生，三年內給予每人每月1100元生活補貼。各區縣、功能區可根據實際，圍繞全市重點產業鏈及本地區主導產業發展需求，針對重點行業、企業適當擴大補貼范圍、提高補貼標準。

青年人才補貼發放范圍為2022年1月1日以來到日照市就業（創業）并按規定正常繳納社保的擇業期（畢業三年內）全日制高校畢業生。本措施所指企業，須為在日照行政區域內依法注冊并納稅的各類企業、民辦非企業單位、經濟和社會中介組織。補貼資金按原渠道列支。

“聚才優選”計劃：圍繞日照市主導產業、社會發展需求編制急需緊缺人才目錄。對納入急需緊缺人才目錄需求的青年人才，根據崗位需求情況，可適當放寬條件。事業單位、國有企業引進博士研究生、高級專業技術人員以及高技能、急需緊缺專業人才可采取直接面談面試、專業測試、考察等方式公開招聘。實施事業單位、國有企業“青年人才優選行動”，招引一批學業水平強、綜合素質高的優秀高校畢業生。每年定期組織重點用人單位，赴國內外重點高校開展招聘活動，從事業單位、國有企業篩選部分優質崗位進行現場招聘。

“創新引領”計劃：對入選日照市產業領軍人才匯聚計劃創新、創業項目的青年人才，可分別給予項目單位最高300萬元、500萬元配套支持；對入選日照市產業領軍人才匯聚計劃創新人才的青年人才，個人全職在日照工作的，給予每年最高50萬元人才津貼，柔性引進的給予每年最高30萬元人才津貼。對新入選山東省有突出貢獻的中青年專家，市財政一次性給予10萬元配套津貼。實施“揭榜掛帥”引進海內外青年頂尖人才，破解“卡脖子”問題，由市財政給予每個項目5—20萬元的引導經費支持。圍繞新一代信息技術、生物醫藥、生命健康、新材料、高端裝備等新興產業，支持企業、新型研發機構和創新創業共同體等創新平臺引進海外高層次青年人才申報國家級、省級重點人才計劃，市財政對引才成效顯著的創新平臺給予5—30萬元的引才經費資助，特殊情況可“一事一議”。在市級人才工程和科技項目中，增加青年科技人才比例。深入實施“博士進企業”行動，從高校每年選派一批青年博士到企業開展6個月掛職合作，市財政給予每人2萬元工作經費補助。

“攬才激勵”計劃：每年從市內民營企業中認定一批大學生實習基地，對基地吸納大學專科及以上學歷在校生參加實習的，市財政按照每人每月1000元標準對基地進行獎補，每個基地最高獎勵5萬元。對民營法人企業當年吸納青年人才較上一年度增長超過100人的，一次性給予企業30萬元獎勵；增長51—100人的，一次性給予企業20萬元獎勵；增長31—50人的，一次性給予企業10萬元獎勵；定期對引才工作突出的企業通報表揚。支持民營企業參與全市統一組織的市外招才引智活動，由市財政給予省內每次最高1000元、省外每次最高2000元、國（境）外每次最高2萬元的交通和食宿補貼。

“伯樂薦才”計劃：對第三方機構和個人引進海內外高層次青年人才首次來日照工作，經申報評選，由市財政給予最高50萬元獎勵。依托高校院

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