02 山東海外碩士人才引進政策(2023濟南碩士人才引進待遇)

p>中國工程院院士;中國社會科學院學部委員;

國家“萬人計劃”杰出人才;

美國、英國、加拿大、澳大利亞等發達國家科學院院士或者工程院院士;

相當于上述層次的頂尖人才。

B類：國家級領軍人才

主要包括：

國家“”人選、“萬人計劃”中除杰出人才之外的人選;

教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授;國家杰出青年科學基金獲得者;

國家自然科學獎、技術發明獎、科學技術進步獎特等獎、一等獎前2位完成人;

中國政府“友誼獎”專家;

相當于上述層次的領軍人才。

C類：省級領軍人才

主要包括：

省科學技術最高獎獲得者;

泰山學者、泰山產業領軍人才;

百千萬人才工程國家級人選;中國科學院率先行動“百人計劃”入選者;

科技部創新人才推進計劃人選;

中華技能大獎獲得者、全國技術能手、國家級技能大師工作室領銜人;全國宣傳文化系統“四個一批”人才;

教育部“新世紀優秀人才支持計劃”入選者;

國家級教學名師、全國優秀教師、省特級教師;

國家衛生計生有突出貢獻的中青年專家;國家重點實驗室、國家工程實驗室、國家工程(技術)研究中心、國家認定企業技術中心主任;

齊魯文化名家;“外專雙百計劃”入選者、“齊魯友誼獎”專家;

擔任過世界500強企業、中國500強企業、中國民營企業300強企業地區總部總經理、首席技術官;

相當于上述層次的領軍人才。

D類：市級領軍人才

主要包括：市科學技術最高獎獲得者;

泉城特聘專家(“5150”引進人才)、泉城產業領軍人才、泉城學者;濟南專業技術拔尖人才;

泉城高端外專計劃入選人才、“泉城友誼獎”專家;泉城首席技師;

享受國務院特殊津貼人員;全國優秀科技工作者、中國青年科技獎獲得者;

省有突出貢獻的中青年專家;

齊魯首席技師、省有突出貢獻技師、省技術能手、省級技能大師工作站領銜人;

齊魯鄉村之星;

齊魯文化英才、文化之星;齊魯和諧使者;齊魯金融之星;

齊魯名師名校長;

省優秀科技工作者獲得者、省青年科技獎獲得者;

省留學人員回國創業獎獲得者;

經市發改委認定的十大千億級產業總部企業高管人員;

相當于上述層次的領軍人才。

E類：高級人才

主要包括：濟南市青年學術技術帶頭人;

濟南市突出貢獻技師、濟南市杰出技術能手、市級技能大師工作室領銜人;

泉城鄉村之星;泉城和諧使者;泉城文化英才、文化之星;

市優秀科技工作者獲得者、市青年科技獎獲得者;

其他具有正高級專業技術職務任職資格的專業技術人才;

具有副高級專業技術職務任職資格、高級技師職業資格證書、高級社會工作師職業資格證書，并作為主要成員承擔過市級以上研究課題或成果獲市級以上獎勵的專業技術人才、高技能人才、農村實用人才、社會工作人才;

濟南市規模以上企業獲市級以上獎勵的主要經營管理人才或職業經理人;

具有國內外全日制博士、碩士學歷學位的人才;

相當于上述層次的高級人才。

濟南產業發展急需、社會貢獻較大、現行人才目錄難以界定的各類人才，經市人才辦認定后，享受相應的人才政策。《濟南高層次人才分類目錄》根據需要，適時進行調整。

法律依據：

《山東省人才發展促進條例》第二十七條人才引進與流動應當充分發揮市場在人才資源配置中的決定性作用，破除戶籍、所有制、地域、身份、學歷、人事關系等制約，增強和釋放人才活力，注重柔性引才和靶向引才，優先引進高層次創新創業人才和急需緊缺人才。

2023濟南碩士人才引進待遇

2023濟南碩士人才引進待遇如下：

租房補貼：為吸引優秀年輕人才來濟，將對企業新引進入戶的全日制博士、碩士研究生、本科生，按照每月1500元、1000元、700元的標準連續發放三年租房補貼。

購房補貼：符合購房條件的全日制博士、碩士研究生家庭在濟買首套住房，可分別享受15萬、10萬的一次性購房安居補貼。

市域范圍內每年籌集不低于5000套人才公寓，打造“黃河青年人才城”，留濟大學畢業生可按照低于市場價20%購買或租賃人才安居房。應屆高校畢業生可辦理期限三年的免費公交地鐵卡。

每年集中發布企業急需緊缺人才需求目錄，實行動態更新。對簽訂3年以上全職合同的人才，按企業支付其本人的計稅薪酬比例，3年內分層次給予生活補助。其中，對國家部委重點人才工程和省級重點人才工程相應層次人才，分別按薪酬的50%最高給予220萬元、110萬元生活補助，每月不低于15000元、8000元；正高級職稱、副高級職稱（含博士、高級技師），分別按薪酬的30%最高給予72萬元、36萬元生活補助，每月不低于5000元、4000元；中級職稱（含碩士研究生、“雙一流”院校本科生、技師）、普通高校本科生（含高級工），分別按薪酬的30%最高給予14.4萬元、7.2萬元生活補助。對引進院士及其他特殊需要人才，采取“一事一議”方式給予補助。

對與我市事業單位簽訂3年以上全職合同的急需緊缺人才，于3年內分層次給予相應生活補助。其中，給予正高級職稱專業技術人員每人每月5000元生活補助；副高級職稱專業技術人員、博士研究生、高級技師每人每月3000元生活補助；中級職稱專業技術人員、碩士研究生、“雙一流”院校（專業）學士學位本科生、技師每人每月2000元生活補助；普通高校學士學位本科生、高級工每人每月1000元生活補助；對引進到我市事業單位承擔國家、省級和市級學科建設的正、副高級職稱專業技術人員和高級技師、博士研究生等人才，按承擔學科建設層次，于3年內分別給予每人每月1.5萬元、1萬元、5000元生活補助。

集聚高薪人才。對制造業企業全職引進計稅年薪超過30萬元的企業經營管理人才，按計稅年薪的30%資助企業，每家企業每引進1人最長資助3年，每年最高資助100萬元。

對全職在阜工作且用人單位實際支付年薪超過20萬元以上的退休專業技術人才和高技能人才，按實際支付年薪超出部分的20%、每人每年最高不超過10萬元的標準補助用人單位，資助期限最長為3年。

持企業通過與市內外普通高等院校、職業院校（含技師學院）合作設立實訓基地引才，對在實訓基地參加實習實訓的研究生、本科生（含高級工）分別給予每人每月1500元、1000元生活補助，最長補助3個月。

山東省人才引進政策

對新引進或自主培養的國內外頂尖人才和團隊，給予最高1億元的綜合資助。對新當選和全職引進的中國科學院院士、中國工程院院士等層次的國內外頂尖人才，給予500萬元生活補貼。遴選一批海內外留學人員初創企業，給予 30-50萬元資金扶持，全球 TOP200 海外高校畢業的留學回國人員，在濟南就業創業的，按照留學年限，給予最高不超過 30 萬元的留學費用補貼。“新動能工程師引進計劃”：對企業從市外引進我市新動能發展所需要的工程師、工業設計師等一線技術人才，財政按照一定標準給予企業適當引才補貼，力爭 5 年內引進 1000 名左右。

一、人才引進需要滿足以下條件：

1、正規院校本科畢業；在當地工作穩定，繳納社保有一定期限；符合各地對人才的相關規定。

2、人才引進是指因工作需要，當地的用人單位錄用一個外省、市在職勞動者，

3、就業時間達到一定年限，學歷高于當地人才引進的最低要求的人才，來當地落戶就業。

二、人才引進的程序：

1、專業技術人才引進流程

2、與企業對接,確定專業技術人才需求。

3、用人企業提交 需求報告 制定用人計劃 發布用人信息 審查各企業人才需求報告,確定人才引 進計劃,并通過網絡、報紙、廣播、電 視等多種形式發布用人信息。

法律依據：

《北京市引進人才管理辦法》 第一條 為進一步優化本市人才隊伍結構，加強首都經濟社會發展的人才保障，根據《關于率先行動改革優化營商環境實施方案》（京發〔2017〕20 號）、《關于優化人才服務促進科技創新推動高精尖產業發展的若干措施》（京政發〔2017〕38 號）及國家和本市引進人才相關政策精神，結合本市實際，制定本辦法。

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