02 尤心貿易上海有限公司招聘(上海哪些黑公司或者騙子招聘方？大家都來說說，給所有求職者打個預防針！)

價為例，自2020年初起漲幅已超過200%。中芯國際在其三季報中也表示：“成熟應用平臺需求一如既往強勁，來自于電源管理、射頻信號處理、指紋識別以及圖像信號處理相關收入增長顯著。”

圖源/中芯國際2020年Q3財報

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芯片或“難產”或漲價

相較于擁有制造能力的IDM（垂直整合制造）模式芯片廠和Foundry模式芯片代工廠，芯片設計公司將面臨拿不到晶圓廠產能的挑戰，無疑是對新入局芯片行業資本的當頭一棒。“最直接的影響就是很多設計的芯片不能量產，導致投資收益下降，也會間接導致芯片漲價，系統產品成本上升、毛利下降，影響以后的研發和創新。”張國斌說。

12月21日，一則關于ST（意法半導體公司）的漲價函在朋友圈廣泛傳播：“受新冠疫情影響，ST原材料供應不足，同時面臨著成本上升和咄咄逼人的商業條款。鑒于此，ST決定自2021年1月1日起，提高所有產品線價格。”此外，瑞薩、NXP等半導體廠商也都接連發布漲價函。

ST（意法半導體公司）漲價函 圖源/網絡

據媒體報道，封裝大廠日月光也帶頭領漲半導體封裝報價，明年1月起調漲，漲幅區間在3~5%。此外，張國斌認為，中美貿易摩擦、疫情帶來的動蕩，使得下游廠商們掀起一股 “囤貨”情緒，他預計產能緊張的大環境可能要到明年下半年才能緩解。

作者／IT時報記者 李玉洋

編輯／挨踢妹

排版／馮誠杰

圖片／IT時報 國元證券 Pixabay 網絡

來源／《IT時報》買粉絲vittimes

國際經濟與貿易就業有前途嗎？

說到就業。無非就那幾種。看你自己怎么選擇了。第一，考公務員。跟專業沒什么關系，當然家里有關系的話，能考到海關那又是一片天。

第二，準備考銀行。國貿生考銀行唯一的優勢就是英語，英語不好全白搭，畢竟國際結算部聽起來很牛，但是招收的人卻很少。對口就業面相當窄。一般人不是大牛也進不去。當然，有關系不在討論范圍內。

第三，本專業就業。這些基本要看你的專業素質了，

你如果想走這條路，英語好好學英語好好學英語好好學。六級是必備因素，沒過六級基本簡歷關就被刷了，重要的事情說三遍。國際貿易業務會有模擬訓練，不必太擔心不會，國貿入門門檻太低了，業務員跟國內業務員差別就是講什么語言。

就業的話，首先你需要選一個你喜歡，了解，或者有前景的產品。這個很重要。然后就是工廠好過大型外貿公司好過只有幾個人的外貿公司。當時畢業的時候，老師跟我們說，做外貿，三年年收入沒有十萬，那么你就是入錯了行或者選錯了產品。

國際經濟貿易專業就業方向可以有外貿業務員，外貿跟單，國際采購。英語好的話還可以常駐國外一段時間，收入不錯。駐外收入比較高，業務員起薪比較低，做得好，老板比較好，產品暢銷的話，收入會很不錯。

求 好的招聘渠道和方法？

現場招聘，網絡招聘，校園招聘。

現場招聘現場招聘是一種企業和人才通過第三方提供的場地，進行直接面對面對話，現場完成招聘面試的一種方式。現場招聘一般包括招聘會及人才市場兩種方式。招聘會一般由各種政府及人才介紹機構發起和組織，較為正規，同時，大部分招聘會具有特定的主題，比如“應屆畢業生專場”、“研究生學歷人才專場”或“IT類人才專場”等，通過這種畢業時間，學歷層次，知識結構等的區分，企業可以很方便的選擇適合的專場設置招聘攤位進行招聘。對于這種招聘會，組織機構一般會先對入會應聘者進行資格的審核，這種初步篩選，節省了企業大量的時間，方便企業對應聘者進行更加深入的考核。但是目標人群的細分方便了企業的同時，也帶來一定的局限性，如果企業需要同時招聘幾種人才，那么就要參加幾場不同的招聘會，這在另一方面也提高了企業的招聘成本。人才市場與招聘會相似，但是招聘會一般為短期集中式，且舉辦地點一般為臨時選定的體育館或者大型的廣場，而人才市場則是長期分散式，同時地點也相對固定。因此對于一些需要進行長期招聘的職位，企業可以選擇人才市場這種招聘渠道。現場招聘的方式不僅可以節省企業初次篩選簡歷的時間成本，同時簡歷的有效性也較高，而且相比其他方式，它所需的費用較少。但是現場招聘也存在一定的局限，首先是地域性，現場招聘一般只能吸引到所在城市及周邊地區的應聘者。其次這種方式也會受到組織單位的宣傳力度以及組織形式的影響。

網絡招聘網絡招聘一般包括企業在網上發布招聘信息甚至進行簡歷篩選、筆試、面試。企業通常可以通過兩種方式進行網絡招聘，一是在企業自身網站上發布招聘信息，搭建招聘系統，二是與專業招聘網站合作，如中華英才網，前程無憂，智聯招聘等，通過這些網站發布招聘信息，利用專業網站已有的系統進行招聘活動。網絡招聘沒有地域限制，受眾人數大，覆蓋面廣，而且時效較長，可以在較短時間內獲取大量應聘者信息，但是隨之而來的是其中充斥著許多虛假信息和無用信息，因此網絡招聘對簡歷篩選的要求比較高。

校園招聘校園招聘是許多企業采用的一種招聘渠道，企業到學校張貼海報，進行宣講會，吸引即將畢業的學生前來應聘，對于部分優秀的學生，可以由學校推薦，對于一些較為特殊的職位也可通過學校委托培養后，企業直接錄用。通過校園招聘的學生可塑性較強，干勁充足。但是這些學生沒有實際工作經驗，需要進行一定的培訓才能真正開始工作，且不少學生由于剛步入社會對自己定位還不清楚，工作的流動性也可能較大。

傳統媒體廣告在報紙雜志、電視和電臺等載體上刊登、播放招聘信息受眾面廣，收效快，過程簡單，一般會收到較多的應聘資料，同時也對企業起了一定的宣傳作用。通過這一渠道應聘的人員分布廣泛，但高級人才很少采用這種求職方式，所以招聘公司中基層和技術職位的員工時比較適用。同時該渠道的效果同樣會受到廣告載體的影響力、覆蓋面、時效性的影響。人才介紹機構這種機構一方面為企業尋找人才，另一方面也幫助人才找到合適的雇主。一般包括針對中低端人才的職業介紹機構以及針對高端人才的獵頭公司。企業通過這種方式招聘是最為便捷的，因為企業只需把招聘需求提交給人才介紹機構，人才介紹機構就會根據自身掌握的資源和信息尋找和考核人才，并將合適的人員推薦給企業。但是這種方式所需的費用也相對較高，獵頭公司一般會收取人才年薪的20%-30%作為獵頭費用。

內部招聘內部招聘是指公司將職位空缺向員工公布并鼓勵員工競爭上崗，如中國移動就采用這種招聘方式。對于大型企業來說，進行內部招聘有助于增強員工的流動性，同時由于員工可以通過競聘得到晉升或者換崗，因此這也是一種有效的激勵手段，可以提高員工的滿意度，留住人才。內部招聘的人才一般對公司和業務已經比較了解，因此可以較快進入新角色，不需要公司大量的培訓成本。但是這種方式也有一定的缺點，如果企業過多的使用內部招聘，企業將缺乏新觀點新視角的加入，員工存在一定的思維慣性，缺少活力。詳細來說，內部招聘渠道包括職位公告、職位技術檔案、員工推薦3種。以員工推薦為例，我國許多企業都采取老員工推薦的方法來招聘新員工，針對性、可靠性比較高。但要注意某一地區員工推薦過多的話，很可能會產生一些小利益團體。為了鼓勵員工推薦，企業可以出臺一些獎勵措施。例如，2010年初，由于金融危機之后的企業訂單激增，外來務工人員不足，深圳富士康推出了員工推薦老鄉有獎勵的方法，包括報銷到深圳的路費及獎金200元。

員工推薦企業可以通過員工推薦其親戚朋友來應聘公司的職位，這種招聘方式最大的優點是企業和應聘者雙方掌握的信息較為對稱。介紹人會將應聘者真實的情況向企業介紹，節省了企業對應聘者進行真實性的考察，同時應聘者也可以通過介紹人了解企業各方面的內部情況，從而做出理性選擇。已經有許多企業采用這種招聘方式，如高露潔公司就鼓勵員工推薦并設置了些激勵手段，如果應聘者被錄取，介紹人將會得到一定的獎金。但采用該渠道時也應注意一些的負面影響：一些公司內部員工或中高層領導為了栽培個人在公司的勢力，在公司重要崗位安排自己的親信，形成小團體，這會影響的公司正常的組織架構和運作。

人事代理的好處，規避風險，減少糾紛，降低營運成本，節省人事專員的時間，提高工作效率。特別是針對新勞動法后，外包規避風險更值得提倡。除此之外，人事外包還客觀地反映勞動力市場的普遍薪酬行情，為企業進行薪酬管理提供科學的依據，為企業吸引、留住和激勵人才打下堅實的基礎。根據企業的實際需求，提供專業人事服務，使企業不但可以及時引進先進的人事管理方式，規避政策風險，提高員工滿意度，還可以節省大量事務性工作的人力、資金和時間。

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