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02 廣州眾覺一貿易有限公司上班怎么樣(有誰知道廣州藍嶼信息有限公司,去這公司工作人事助理怎么樣,好嗎?)
Instagram刷粉絲, Ins買粉絲自助下單平台, Ins買贊網站可微信支付寶付款2024-06-15 09:41:12【】1人已围观
简介大家猜一下,HR簡歷篩選時,閱讀你的簡歷會用多長時間呢?十分鐘?那是我一共就這一份簡歷,五分鐘?一般候選人在面試前他的簡歷會被這樣研究。一分鐘?那是這封簡歷寫得挺逗。正確答案,不會超過三十秒!這是我的
大家猜一下,HR簡歷篩選時,閱讀你的簡歷會用多長時間呢?十分鐘?那是我一共就這一份簡歷,五分鐘?一般候選人在面試前他的簡歷會被這樣研究。一分鐘?那是這封簡歷寫得挺逗。正確答案,不會超過三十秒!這是我的自身經驗,同行們的意見可能更少!
這么短的時間能閱讀多大篇幅呢?注意我沒說閱讀多少字,最多兩頁A4。學校教育害死人吶,學生們的簡歷毫無例外的第一頁是“求職信”。內容基本雷同,大體是大學生涯、母校光輝……除了校友和菜鳥,其他人是不會看的。你怎么才能讓HR被你的簡歷吸引呢?切記,三不寫二多寫一少寫!
不寫未成年經歷,做簡歷不是寫生平,公司選人不是政府選國家干部。一般我們對你小時候的事情興趣不大,小學、中學就讀學校之類,沒人會看。很多人覺得好像寫了也無關痛癢,其實不然,這樣的經歷一般都出現在簡歷開頭部分,看了一段這個,會嚴重影響HR看下去的意志力,那就虧大了!
與工作本身不緊密相關的工作、學習經歷不寫,運氣好,HR視而不見,運氣不好,他們就會考慮,這個人能力挺雜啊,放我這兒不能人盡其才,來了也會跑!
不寫自我評價和真正意義上的興趣愛好,自己都評價完了,HR還評價什么呢?菜鳥會覺得你傲氣,有經驗的則不看,寫了只有壞處沒好處。如果你寫的是與工作相關的興趣愛好,(比如應聘采購地說喜歡逛街購物,應聘財務的說自己酷愛數錢之類,開玩笑啊,學生朋友可別當真),那沒問題,如果你寫的是我愛唱卡拉OK、泡吧跳舞、打球打牌,我看算了吧。
直接相關的工作經歷要多寫,你最能吸引公司的關鍵能力就是這條,能不多寫嗎?我看得很多簡歷都有很好的,甚至是我公司直接競爭對手公司工作經驗,但非常可惜,就一句話“從****到****在****公司任職****,證明人***”,你自己都認為你在這公司這幾年的工作經驗毫無亮點可說,怎么吸引別人呢?
成功案例數據要多寫,記住一句話,事實永遠比空談有說服力,什么樣的事實呢?成功案例。其實根本不用你從頭到尾地把整個案例背景、困難、壓力、你的措施、執行、結果都寫出來,你只要提綱攜領地把事件描述一下就可以了。如果能多寫出兩三個成功案例,你這個人的能力還不躍然紙上?尤為重要的是數據,這是最有說服力的,比如,我要應聘一家公司的招聘經理我一定會列出數據,我多少年專職招聘經驗,閱讀**簡歷,組織過**次面試,招聘到經理級員工**,主管級**,其中**是通過**途徑招到的,等等這樣的數字,很快就會讓你的描述可信度大幅上升。什么?你記不得了?Faint! 你不會根據自己的情況估算一下?唉
參加的項目要少寫,我看過不少這樣的簡歷,作了**年銷售,經驗豐富,業績優良,參加廣交會,做成**項目,為企業創利幾百萬元……人才啊!趕緊回頭看看薪資要求,RMB2500/month! 這人不是忽悠我吧,就算百分之一的獎金也有好幾萬吶!于是菜鳥說,騙人,扔!其實我知道,他確實是去參加了廣交會,也正經八百的坐在了他們企業的攤位前面(旁邊坐著項目負責人),生意談下來了,說不定他還為了這筆生意拼了一回酒,鬧了個現場直播呢!于是這也就成了他的經驗,堂而皇之的寫在了簡歷上。多大的誤會!實在想寫,您就提一句得了,記得說清楚了是參加!
第六個問題,投遞簡歷,電話初識,你的第一印象
好了,現在我們有了一份合格吸引人的簡歷了,很多朋友開始滿世界搜尋招聘信息,然后只要是符合自己專業或興趣的二話不說就給他來一份,這樣的簡歷投遞方式有效嗎?
答案是否定的!投簡歷的過程非常容易被忽略,認為這其實是非常細小的問題。其實不然,這是整個應聘過程中你給公司的第一印象!心理學知識告訴我們,初見簡歷就像我們在生活中認識一個人,第一次見面留下的印象很大程度上決定著你是否愿意跟他交談,而你投簡歷最直接的目的就是希望獲得面試機會,你說這是不是重要?
我在工作中平均每周收到幾百封簡歷,真可謂無奇不有,說幾個常見的例子吧。
有不少簡歷居然是cc給我的!什么意思呢?我給別人投簡歷,應聘任家單位的職位,聽說你這兒也要招人?你也看看吧,如果那家公司我談不攏,我們可以再聊聊。還能有比這更糟糕的第一印象嗎?反正我注意到很多HR都是直接click delete……就想考大學第二志愿沒人要一樣,找工作,一般人家也不喜歡第二志愿的!所以,一封郵件只發一封簡歷ok?
比cc好一點兒,有很多簡歷一眼看過去就知道不是給我一家公司的,e-mail內容整個兒一瓶紅花油,哪兒都能抹。可能大家從網上找來這樣的格式一看,不錯,新鮮,找工作的信是這樣寫的啊!用了!可是,可憐可憐我們HR吧,你看了是新鮮,我們看了都要吐了,04年的時候,我記得網上出了個挺有名的求職信,你就看吧,應聘簡歷里面千篇一律,使用率高達33.33%,05年畢業生流行寫詩,一時之間,學生詩歌蜂擁而至,有些還真是文采頗佳,讀之怡情也就算了;有些打油詩,逗個樂子,還能忍受;狗皮不通的順口溜也來湊熱鬧!暈啊,這又是什么樣的第一印象呢?
所以你的簡歷不能是應聘大軍里的一個小兵,沒人會注意大海里的一滴水的!要針對對方的招聘信息適當修改簡歷再寄出去。內容方面前文寫過了,毋庸贅述,e-mail里面至少寫上,短短兩句話,如:近日通過**渠道,了解到貴公司正在招聘**職位,竊以為本人工作經歷、專業特長頗為相合,特冒昧應聘**職位云云……別看這兩句話簡單,立刻你就甩掉了一大批人,那些只知道重復點發送鍵的人,你是認真考慮了公司職位要求和自身條件才投簡歷的!
另一種第一印象是電話約見,一般會由HR的人來做,內容大體上就是我們看了你的簡歷,認為你的基本條件是符合我們職位要求的,希望你能在某日來公司參加面試……看似簡單,但其實應聘者的表現也還是有高低參差之別的。
接電話的技巧,不好的印象類型有三種:前倨后恭、不知所云、太過依賴。
前倨后恭,中華禮儀之邦,向來是以理為先的,可是偏偏倒了現代,似乎崇禮之風日下,表現在電話這個看不見對方的場合里尤為過分。英文接電話用hello也就是你好,跟日常朋友見面打招呼的言語一樣;再看我們,居然創造性的發明了個“喂”,這其實非常不禮貌,你想,誰在路上跟別人打招呼直接喊聲“喂”的啊?更有甚者,這一聲“喂”的語氣有多種含義表達(感謝祖先發明的四聲),可以表示應答、疑問,這還說得過去,還可以表示質問、挑釁、不耐煩,這給人的第一印象就不能再壞了!有點啰嗦,實際情況是這樣的
“喂!”
我:“你好,是***嗎?”
答:“是啊,你誰啊?”
我:“我是**公司的,你是不是給我們公司投了簡歷?我們覺得你條件不錯想請你來面試。”
答:“噢,是的是的,不好意思,不好意思,在開會(上課,吃飯,車上,等等借口不計其數)。”
那拒人千里之外的開場白實際上已經為禍不輕了,再加上你一百八十度的態度轉變,你想能給對方留下什么印象呢?
第二種叫做不知所云,還是用電話內容來說明
“喂,你好。”
我:“你好,是***嗎?”
答:“是啊,您哪位啊?”
我:“我是**公司的,你是不是給我們公司投了簡歷?我們覺得你條件不錯想請你來面試。”
答:“**公司,我沒投過簡歷啊?”(開始恍惚,難道我投的?)
我:“應該不會吧,你用****e-mail郵箱發過來的。”
答:“郵箱是我的,那應該是我投得沒錯,你能告訴我,我投的什么職位嗎?”(眩暈,真的經常有這么問的,估計投得太多了)
我:“你投的是**職位,可能時間有點兒長吧,你還對這個職位感興趣嗎?”
答:“我應該有吧……”(我狂倒)
最后一種情況常見于應屆畢業生
“喂,你好。”
我:“你好,是***嗎?”
答:“是啊,您哪位啊?”
我:“我是**公司的,你是不是給我們公司投了簡歷?我們覺得你條件不錯想請你來面試。”
答:“噢,好啊,沒問題,非常感謝!呃,對了,你們公司在哪兒?”
我:“請記下我們公司地址****”
答:“好的,我記下了,呃,不好意思,我怎么過去?”
“我在**地方,做什么公交車能到?”
“你們公司那兒有什么標志物?”
“我到你們公司說是來應聘的就行了吧?”
你可能覺得問地址甚至問怎么走都無可厚非,可實際上這些信息你都是可以自己主動獲取的。你給對方的感覺就是你依賴心理特別強,以后交件事情給你做你也會問:“我該找誰幫忙?他電話多少?我找不到***該怎么辦?”之類的問題,與其都解答你,還不如我自己做,你的工作能力又從何處體現呢?
第七個問題 面試在告訴你之前已經開始
先說個故事,故事關于被譽為中國近代史上最后一個能成大事者的曾國藩。一日,曾文正公(曾國藩謚號,“文正”是古代中國文官最高規格的謚號,清代一共13位曾國藩是最后一個)在家讀書,突然接到圣上口諭,入宮見駕!老板找!那還不趕緊穿戴整齊,有點兒像面試啊,朝服筆挺的就進宮了,被太監帶著來到故宮某花園一個亭子里面。“在這兒候著”,太監說完走了。曾國藩,穿戴整齊也不敢坐著,就那么等著,時值盛夏,熱啊(北京的桑拿天估計那會兒就開始了)那也得忍著不是?板等了一下午,傍晚,又來個太監,說皇上口諭,“回去吧您吶”,曾國藩一頭霧水,也不能問啊,就回家了。到家越想越郁悶,吃了晚飯就去老師家串門,向師傅說起了這件事兒,問及是福是禍啊?師傅沉吟半晌最后問他:“亭子上的對聯寫得什么?”曾國藩說當時心里又慌又亂,左立不寧,沒仔細看。師傅說:“趕緊的,去找個太監,給幾百兩銀子,讓他給你抄出來,準沒錯!”于是曾國藩照辦,第二天上朝果然皇帝問他那亭子里的對聯,寓意如何,曾國藩對答如流,當即,放外省巡撫,上雙眼花翎,賞……明白了吧?敢情皇上跟這兒情景面試呢!要不說中國上下五千年歷史浩瀚如海呢?
再說等待。等待面試的時候你都做什么呢?據我觀察大多數人是干坐著,超過70%,有些人則參觀,有些人讀書,有些人找前臺聊天,這其實也都能反映性格的。前問我說過了,性格沒有優劣之分,比如做銷售的如果干坐著就會被打問號,為什么不利用這時間了解些信息呢?總的來說,起來四處看看沒什么壞處。
第八個問題,招聘中的經濟學問題
這里集中的論題就是:你和公司應該誰求誰?這不是一場辯論,而是一個經濟學問題,實質上很簡單,就是最簡單的供求關系模型。我們普遍認為公司應該求賢若渴,這當然正確,用我自己做例子,我做招聘經理大部分時間都是在為公司追逐人才(那些牛人),因為他們可以為公司創造很高的價值,n顧大酒店的事情也是少不了的~~~;或者我們換個說法,我是在為那些有能力為公司創造高價值的人才們服務,因為如果他到我的公司來工作,可以更好地體現自身能力,得到更高的社會價值和自我價值認同。
對于劉備和諸葛亮的關系,我們不妨用供求關系理論分析一下劉備作為人力資源的需求方(買方)和諸葛亮作為人力資源供給者(賣方)之間的關系。劉備當時寄人籬下,上無遮頂片瓦,下無立錐之地,武將關長趙云,文臣不外簡孫二糜,再加上年紀不饒人,當時的劉備已經46歲了(古人的平均年齡我不敢妄段,但活到六十就算長壽是肯定的),還被人追殺的東跑西顛,不可謂不窮困潦倒;再看孔明,年方26,飽讀詩書嘗自比管仲樂毅,
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