02 平安無錫監管買粉絲買粉絲(廣發信用卡為什么有的pos機刷不出來知道網友)

6月成交量跌破3000套，同比下降近八成。

諸葛找房數據研究中心認為，二手房參考價機制效應見竿立影，但長期作用還需加強監管措施。深圳作為全國最早落實二手住房成交參考價制度的城市，調控力度大，政策效應最為明顯。諸葛找房數據研究中心表示，該項措施對市場預期影響很大，市場成交規模和價格水平出現一定幅度的縮水。與此同時，監管部門還需嚴格要求掛牌價格必須在參考價格范圍波動，對于高于參考價過多的中介機構要嚴加懲治，以確保實現政策的長期效果。

房貸利率上調

愈來愈多的熱點城市開始收緊信貸。7月23日，中國人民銀行上海總部與在滬銀行召開會議，確定房貸利率上調事宜。上海首套房貸利率從4.65%上調至5%，二套房貸利率從5.25%上調至5.7%。

國盛證券稱，上海一直是房貸利率最低的城市之一，換錨之后上海并沒有在五年期LPR基礎上加點，而是減掉了20個點，才得到了首套4.65%的利率。此次上調后，上海首套房貸利率仍低于一線城市平均利率水平。但即便如此，房貸利率上調還是充分反應了監管部門對房地產市場調控的態度。

該機構稱，若按照貸款200萬元分30年繳納按揭，以等額本息計算，新政發布前首套房月均還款為10312.74元，上調后月均還款為10736.43元，增幅為4.1%。原利率下二套房月均還款為11044.07元，上調后月均還款為11608.01元，增幅為5.1%。

國盛證券認為，該政策預計對部分購房需求產生影響。房貸利率上調，能提高炒房客的投機成本，降低預期收益并減弱其炒樓熱情。

近期，陸續有杭州、廣州等城市部分銀行上調了房貸利率，且放款周期也有所延長。佛山農行日前宣布對組合貸加息，上調85BP，且為滿足首套需求，部分銀行二手房貸款業務也已暫停。

強調標本兼治

除多地加強二手房市場調控以外，多個監管部門日前也密集發聲，加強樓市調控。

7月23日，住建部等八部門公布的《關于持續整治規范房地產市場秩序的通知》指出，力爭用3年左右時間，實現房地產市場秩序明顯好轉。違法違規行為得到有效遏制，監管制度不斷健全。7月24日召開的房地產工作座談會再次強調堅持“三穩”目標，落實長效機制確保房地產市場平穩健康發展。會議指出，要高度重視當前房地產市場出現的新情況新問題，時刻繃緊房地產調控這根弦，堅定不移推進落實好長效機制。要全面落實城市政府主體責任，發現問題要快速反應和處置，及時采取有針對性的政策措施。

“八部門的通知對房地產開發、交易、租賃、物業全流程管控。明確提出建立制度化常態化整治機制，對房地產市場秩序問題突出、未履行監管責任及時妥善處置的城市，進行約談問責。預計整改力度會相對嚴格。”中指研究院指數事業部分析師毛大鵬對中國證券報記者表示。

平安證券認為，八部門的通知強調堅持標本兼治、長效整治，建立制度化常態化整治機制，從源頭上規范房地產市場秩序，房地產長效機制進一步完善。這一方面有助于“穩房價、穩地價、穩預期”，促進房地產市場長期平穩健康發展，未來行業波動或大幅收窄；另一方面隨著租賃市場日趨規范，“租購并舉”的實施有望緩解大城市住房突出問題。

中原地產首席分析師張大偉表示，今年以來，全國房地產市場累計調控超過320次。其中，中央各部門的調控政策超過40次。“中央部門再次針對房地產市場密集發聲，加碼房地產調控政策，調控方式、力度及細致度均有顯著升級，調控‘工具箱’不斷豐富，加強房地產金融審慎管理、建立多主體供給的住房制度、熱點城市集中供地機制、建立‘人、房、地、錢’的聯動機制。整體看，下半年房地產調控從嚴趨勢不改。”

廣發信用卡為什么有的pos機刷不出來知道網友

1、該筆交易存在異常，廣發銀行為了防范風險，拒絕通過pos機消費。

2、信用卡自身狀態異常，出現卡消磁或者芯片損壞等情況。

3、Pos機信號不好，無法聯網導致交易失敗。

4、卡片額度不足或者信用卡本身不支持銀聯交易與網絡交易。

拓展資料：

廣發銀行1988年9月成立，注冊資本114.08億元人民幣，總部在中國廣東省廣州市越秀區東風東路713號。經國務院和中國人民銀行批準，廣東發展銀行作為中國金融體制改革的試點銀行在美麗的珠江之畔成立，是國內最早組建的股份制商業銀行之一。

主營業務

業務范圍

廣發銀行的經營范圍是《商業銀行法》規定的所有銀行業務，主要包括：吸收公眾存款，發放短期、中期和長期貸款；辦理結算 ；辦理票據貼現；發行金融債券；代理發行、代理兌付、承銷政府債券；買賣政府債券；從事同業拆借；提供信用證服務及擔保；代理收付款項及代理保險業務；提供保險箱服務；外匯存款；外匯貸款；外匯匯款；外幣兌換；國際結算；結匯、售匯；同業外匯拆借；外匯票據的承兌和貼現；外匯借款；外匯擔保；外匯信用卡的發行；買賣和代理買賣股票以 外的外幣有價證券；發行和代理發行股票以外的外幣有價證券；自營和代客外匯買賣；代理國外信用卡的發行及付款業務；離岸金融業務；資信調查、買粉絲、見證業務。經中國人民銀行和中國銀行業監管管理機構批準的其他業務。

客戶服務

廣發銀行全面升級客戶服務系統，統一特服短號碼95508全天候24小時為廣發銀行用戶提供服務，以下城市所在省市的廣發銀行用戶可以直接撥打： 石家莊、澳門、廣州、北京、上海、杭州、寧波、溫州、濟南、鄭州、平頂山、安陽、新鄉、昆明、曲靖、玉溪、深圳、武漢、南京、無錫、蘇州、沈陽、大連、大慶、佛山、東莞、珠海、肇慶、湛江、河源、江門、中山、清遠、陽江、惠州、韶關等等。

在銀行工作到底怎么樣?

17家銀行曬出**工資單！同是銀行人，差距咋這么大？ 2017年05月09日

近日，中國17家銀行**工資單被披露……從披露的17家銀行年報來看，相比2015年，2016年這17家銀行的員工共減少了8540名，減幅僅有0.39%，非常有限。而薪酬則是有增無減，上述17家銀行去年員工薪酬總支出達到2020.8億元，上升0.7%。2016年“**好雇主”的頭名被招行奪得，平均年薪上漲近10萬，人均年薪達到45.14萬元，成功取代2015年的平安銀行。

1.合計年薪上漲0.7%

截至4月20日，17家上市銀行披露年報，銀行員工的薪酬情況也逐漸水落石出。有關的行業裁員的情況，跡象似乎并不明顯。根據同花順統計，17家銀行員工2016年合計為220.16萬人，比2015年少了8540人，減少比例為0.39%。四大行因為基數大，員工減少人數也相對多。其中，工商銀行減少的人數最多，達到7635人，建設銀行和農業銀行緊隨其后，去年分別減少6701人和6384人。減員人數比例多的公司是招商銀行，2016年的人數為70461人，相比2015年的76192人，減少幅度為7.5%。

社科院金融所銀行研究室主任曾剛認為，銀行業人員減少主要基于兩個方面，一是周期性因素。目前實體經濟在底部徘徊，其他行業有去產能和減員的要求，在這種情況下，銀行業也不會獨善其身；其次是升級換代的因素。目前電子化的程度越來越深，電腦、手機的操作越來越方便，不少需求可以直接在互聯網上完成，減少了對物理網點的需求，相應的柜面人員的需求也會下降。

“我們現在的網銀很方便，來網點辦事的客戶越來越少，我們四個窗口，一般情況下只開兩個。”招行的一位大堂經理對21世紀經濟報道記者表示。

與此對應的是，17家銀行里也有增員的公司。其中，平安銀行的增員人數最多，合計增加4586人，相比2015年的32299人，增加了14.2%。

去年三季度剛剛上市的常熟銀行在2016年大舉招兵買馬，員工人數暴增一倍以上，從2015年的2370增至2016年的5025人。

人數大增，業務也突飛猛進。據3月30日晚常熟銀行披露的年報顯示，2016年，常熟銀行實現營業收入44.75億元，同比增長28.16%；利潤總額13.12億元，同比增加0.93億元，增幅7.62%；歸屬于上市公司股東的凈利潤10.4億元，同比增長7.71%。截至2016年末，常熟銀行資產總額達1299.82億元，較2016年初增加214.78億元，增幅19.79%。

沸沸揚揚的降薪似乎只是個傳言。根據21世紀經濟報道記者統計，17家公布年報的銀行，合計發放薪酬2020.8億元，2015年則是2006.8億元，在人員減少的情況下，薪金支出卻上升了0.7%。除了平安銀行、江陰農商行的銀行員工人均薪酬下降之外，其余15家銀行的薪酬都有一定程度的上升。

17家銀行中農業銀行的薪金支出**，達到了339.02億元，而薪酬最少的是無錫銀行僅支出3203萬元。此外還有四家銀行薪酬支出也超過百億，分別是工行、中行、建行和民生銀行，其數額分別是328.64億元、312.56億元、338.7億元和101.07億元。

2.招商銀行成“**好雇主”

在這17家銀行里，人均薪酬**的銀行是招商銀行，2016年員工人均薪金達到45.14萬元。2016年招商銀行可謂“豪氣”十足，人均加薪近10萬元，加薪幅度高達26.94%。

除了招商銀行之外，民生銀行和浦發銀行的職工平均薪酬也都超過了40萬，和2015年相比（2015年僅有民生銀行和平安銀行兩家銀行的人均薪酬超過40萬），隊伍呈現擴容。

國有大行的薪酬相對低一個臺階，五大行中的人均薪酬全部在30萬以下。其中，農業銀行居后，人均年收入在22.45萬元；交通銀行**，達到28.15萬元。

平安銀行雖然整體的薪酬仍居前列，但是相比2015年卻出現了一定程度的降薪，2015年平安銀行人均薪酬為47.26萬元，領跑銀行板塊，而2016年則降至34.43萬元，下降近13萬元，降幅為27.14%。“去年確實薪酬降幅較大，主要是年終獎這塊調整得較厲害，去年個別同事的年終獎甚至不足百元，因此也造成了過完年之后的離職。”一位平安銀行前員工表示。

雖然薪酬支出下降絕對值不比平安銀行，但常熟銀行相對的降薪幅度更高。2015年常熟銀行未上市時，2370名員工的薪酬為28.48萬元；2016年上市之后則出現快速下降，5025名在職員工的人均薪酬降至19.84萬元，降幅達到30.33%。如果和2014年相比，數字則更是驚人，當年其員工人均薪酬為43萬元，兩年時間薪水腰斬。以業務及管理費用項的員工費用（員工成本/職工薪酬）這個指標計算，目前已經披露2016年年報的17家銀行去年員工平均薪酬為27.3萬元，2015年人均薪酬為26.7萬元，增幅為2.4%。

“金融行業的薪酬雖然依然處于金字塔的頂端，但是增速已經大幅放緩，特別是銀行業。銀行業薪酬的變化也是行業周期波動的一個映射。目前中國經濟進入轉型期，過去銀行賺錢賺到‘不好意思’的情況逐漸一去不返，多數銀行的增速只有個位數，與此同時不良率卻在上升，在這種情況下，銀行的薪酬難免會受到影響，有升有降才是市場化的行為。”瀚納仕中國區執行總監蘭熙蒙表示。

不知道從什么時候起，關于銀行減員降薪，券商裁員轉型之類的消息，時不時就會出現在網絡上，在這些道聽途說中，很多人覺得“金”飯碗的成色已經變得黯淡，然而真實的情況是怎樣呢？金融行業的從業者是不是過得很慘淡呢？

3.十七家銀行總薪酬2020億元

截至目前，總共有17家

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