02 廣東外語外貿大學校長辦公室主任(什么是云山學者)

（三）身體健康，能勝任應聘崗位要求。

第九條 “云山領軍學者”崗位應聘條件

（一）本學科領域內的杰出專家，在國內外有公認的影響力。

（二）熟悉和掌握本學科領域或方向的最新發展動態，對本學科建設、本領域工作具有創新性構想和戰略性思維，具有帶領本學科在其前沿領域趕超或保持國內外先進水平的能力。

（三）具有突出的組織、管理和領導能力，能對人、財、物進行科學合理配置，善于培養青年人才和創新團隊。

（四）國內應聘者具有組織國家級科研項目或課題的經驗，主持過國家級重大項目，且已結項并取得突出成果。國（境）外應聘者一般應擔任國（境）外高水平大學副教授以上職位或其他相應職位，并有組織重大科研課題研究的經驗。

第十條 “云山杰出學者”崗位應聘條件

（一）一般應具有博士學位，正高級職稱，系博士生導師或省級學科帶頭人，對特別突出和緊缺的人才，可適當放寬學歷要求。

（二）對所從事的學科領域具有高深的學術造詣，在科學研究方面取得國內外同行專家公認的高水平學術成就，必須同時具備以下第1至第5項中的3項：

1．近五年主持過國家自然科學基金、社會科學基金項目，或主持過省（部）級以上的科研項目3項以上，且已結項并取得經鑒定的科研成果。

2．近五年在本學科的權威學術刊物上發表學術論文和論著10篇（部）以上，或在國外重要學術刊物發表學術論文（含出版專著、教材）5篇（部）以上（論文或專著須是獨立完成或第一作者；教材須是主編，且本人撰寫：理工類10萬字以上，文科類15萬字以上）。

3．在《自然》（Nature）或《科學》（Science）上發表論文1篇，本人排名前3名，或近五年所發表的自然科學學科學術論文被SCI、EI收錄12篇以上（第一作者），所發表的人文社會科學學科學術論文被SSCI、A&HCI收錄3篇以上（第一作者）。

4．近五年獲得國家級科研成果獎，或獲得省（部）級科研成果獎三等獎以上，且為第一作者。

5．教學經驗豐富，教學成果顯著，近五年獲得國家級優秀教學成果獎（本人排名前2名），或獲得省（部）級優秀教學成果一等獎（本人排名前2名），或者曾擔任過國家精品課程第一負責人。

（三）國（境）外應聘者一般應擔任國（境）外高水平大學副教授以上職位或其他相應職位，在科學研究方面取得國內外同行專家公認的高水平學術成就。

第十一條 “云山青年學者”崗位應聘條件

（一）具有博士學位，副高級以上職稱，并有2年以上教學科研工作經歷，勝任主干課程或核心課程講授任務，具備外語教學能力者優先考慮。副教授職稱者年齡一般在40周歲以下，教授職稱者一般在45周歲以下。

（二）學術水平較高，在本學科領域內有所創新并取得了一定水平的成果，必須同時具備以下第1至第4項中的2項：

1．近五年在本學科的國內外權威學術刊物上發表學術論文和論著8篇（部）以上，或在國外重要學術刊物發表學術論文（含出版專著、教材）3篇（部）以上（論文或專著須是獨立完成或第一作者；教材須是主編，且本人撰寫：理工類10萬字以上，文科類15萬字以上）。

2．在《自然》（Nature）或《科學》（Science）上發表論文1篇，本人排名前3名，或近五年所發表的自然科學學科學術論文被SCI、EI收錄12篇以上（第一作者），所發表的人文社會科學學科學術論文被SSCI、A&HCI收錄3篇以上（第一作者）。

3．近五年獲得國家級科研成果獎，或獲得省（部）級科研獎三等獎以上，且為第一作者。

4．教學經驗豐富，教學成果顯著，近五年獲得國家級優秀教學成果獎（本人排名前3名），或獲得省（部）級優秀教學成果一等獎（本人排名前3名），或者曾擔任過省級精品課程第一負責人。

（三）國（境）外應聘者應在國（境）外著名大學獲得博士學位，且在科學研究方面取得標志性成就并有望取得進一步突破。

第十二條 “云山講座教授”崗位應聘條件

（一）“云山講座教授”申請人必須具有博士學位，正高級職稱，擔任博士生導師，在本學科領域有較大影響，并在國內外有一定影響。

（二）從事教學科研第一線工作，國（境）外應聘者一般應擔任高水平大學副教授以上職位或其他相應職位，國內應聘者應在國內著名大學或高水平研究機構工作。

（三）學術水平高，在學科前沿領域取得國際先進水平研究成果，取得國內外同行公認的成就。

（四）保證聘期內在我校每年駐校在崗工作時間不少于3個月。

第十三條 對海外高層次創新型人才、特別優秀者可不受所應聘崗位科研成果數量條件限制，可提供能證明自己學術水平、專業技術工作能力的業績成果材料直接應聘。

第十四條 “云山學者”崗位職責

（一）“云山領軍學者”崗位職責

1．負責領導本學科領域的科研梯隊和人才隊伍建設，根據學科特點和學科發展需要，組建一支學術潛力大、合作精神強的學術團隊，并帶領其團隊開展科研、技術創新和攻關，推進國內外技術交流，帶領本學科領域在其前沿領域達到國內領先水平、趕超國際先進水平。

2．組織申報教育部普通高校人文社會科學重點研究基地、廣東省普通高校人文社會科學重點研究基地，或組織申報國家重點學科、廣東省重點學科，或負責本學科領域科研、技術創新的課題方向和中長期發展規劃的制定與實施工作。

3．主持參與重大項目、重點工程的買粉絲、研究和實施。面向國家、廣東省重大戰略需求和學科前沿，積極爭取并主持國家科研項目、省重大科研項目研究；在本學科領域開展原創性、重大理論與實踐問題研究和關鍵領域攻關，力爭取得標志性成果。在聘期內指導其團隊成員成功申報1項以上國家級科研、教研項目；指導團隊成員年均成功申報1項省部級以上科研、教研項目，并指導其科研團隊成員以廣東外語外貿大學為第一作者單位在國內外權威期刊年均發表學術論文2篇以上。

（二）“云山杰出學者”崗位職責

1．講授本學科本科生的核心課程及指導研究生，開設本學科領域前沿的專業課程。

2．負責組織本領域高水平學術會議，參與“著名教授論壇”活動，聘期內每年至少主講1場高水平學術講座。

3．完成主持國家級科研項目的研究工作1項或省級科研項目研究3項，成果需以廣東外語外貿大學的名義署名。

4．以獨撰、第一作者或通訊作者身份并以廣東外語外貿大學為第一作者單位在國內外權威期刊年均發表學術論文3篇以上，其中至少有1篇在2類以上國內外權威期刊發表。

（三）“云山青年學者”崗位職責

1．開設并講授本學科的核心課程或指導研究生。

2．成功申請并主持國家級一般（或青年）項目1項或省部級以上重大科研項目1項或省部級一般（或青年）項目2項，在本學科的某一研究方向上做出國內領先的科研成果；積極參與學科建設和規劃。

3．以獨撰、第一作者或通訊作者身份并以廣東外語外貿大學為第一作者單位在國內外權威期刊年均發表學術論文2篇以上。

（四）“云山講座教授”崗位職責

1．開設本學科前沿領域的課程或講座，對我校青年教師和研究生講授國際前沿領域的理論和技術課程，引進具有國際先進水平的研究思想和技術。

2．與我校教師聯合指導博士與碩士研究生。

3．與我校研究人員聯合申請國家級課題并共同開展研究。

4．指導本專業學術梯隊建設，組建或參與組建一支具有國內先進水平的專業團隊。

5．參與“著名教授論壇”活動，聘期內每年至少主講1場高水平學術講座。

6．聘期內以廣東外語外貿大學為第一作者單位每年在2類以上國內外權威期刊發表學術論文1篇以上。

第四章 機構設置及實施程序

第十五條 領導及評議機構

（一）學校成立“云山學者崗位計劃”實施領導小組（以下簡稱領導小組），領導小組由校長任組長，分管人事及學科建設副校長任副組長，成員由人事處、研究生處、科研處、組織部、教務處、財務處負責人組成，其主要職責為：

1. 負責“云山學者崗位計劃”中相關政策的制訂及重大問題的決策。

2. 根據學科發展規劃、人才緊缺程度及我校師資隊伍建設現狀就崗位設置、聘用人選、薪酬待遇提出建議意見，報校長辦公會批準實施。

（二）領導小組下設辦公室，辦公室設在人事處，負責“云山學者崗位計劃”的具體實施，人事處處長兼任辦公室主任。

（三）學校根據學科特點成立若干個“云山學者”評議小組，成員由學校主要領導、分管人事和學科建設校領導以及5-7名本學科校內外專家組成，其主要職責為：

1．評議“云山學者”任職資格并向“云山學者崗位計劃”領導小組推薦候選人。

2．審議“云山學者”所制訂的學科建設和科研規劃、工作計劃，并提出建議。

3．對云山學者在聘用期間的計劃執行情況、業績成果進行檢查、評議，提出考核意見。

第十六條 “云山學者”崗位設置程序

（一）領導小組根據學校學科規劃提出每批“云山學者”崗位設置計劃。

（二）相關教學科研單位根據崗位設置計劃向領導小組辦公室提出設崗申請，也可通過連人帶崗形式提出。

（三）領導小組辦公室委托學校學術委員會召開會議，對申請設崗單位在學科發展規劃、發展潛力、發展目標、隊伍梯隊等方面進行充分論證，提出設崗建議。

（四）領導小組討論審議學校學術委員會設崗建議，明確提出設崗意見報校長辦公會審批通過。

第十七條 “云山學者”聘用程序

（一）設崗單位要從院系發展戰略目標、重點科研基地和學科建設規劃的需要出發，按照學校公布的設崗崗位，確定“云山學者”招聘條件。

（二）人事處及設崗單位面向校內外公開發布設崗崗位招聘條件。應聘者根據崗位的招聘條件向設崗單位提出申請，本人須填報《廣東外語外貿大學“云山學者崗位”候選人推薦表》一式四份，并附相關的證件、證明材料，申報者所填寫內容由學院（中心）負責考察和審核。

（三）領導小組辦公室根據用人單位的意見，組織有關學科評議組根據“云山學者”候選人應聘條件進行嚴格評議，擇優推薦，并請本人到會述職、答辯，開展學術講座，確定推薦人選。

（四）領導小組辦公室根據學科評議組意見，報領導小組討論審議，經公示1周后無異議的，提交學校校長辦公會審批。

（五）由人事處代表學校，會同設崗單位與受聘人員簽訂聘用合同并由學校頒發聘書。合同中關于受聘人員在崗工作時間、工作目標與任務、成果歸屬權、聘期及待遇等有關條款要具體、明確、規范、合法。

第五章 聘期及待遇

第十八條 “云山領軍學者”、“云山杰出學者”、“云山青年學者”人選聘期一般為4年，可視實際情況確定為3-5年；“云山講座教授”聘期為1-3年。

第十九條 “云山領軍學者”、“云山杰出學者”、“云山青年學者”聘期內采用年薪制，“云山講座講授”采用月薪制。年薪和月薪分為固定和浮動兩部分，固定部分按月發放，浮動部分根據中期和期滿考核結果發放。

（一）云山領軍學者

1．薪酬實行年薪制，根據聘用合同考核合格者年薪不低于每年人民幣60萬元。每年按年薪標準的70％作為固定年薪發放，其余30%作為浮動年薪分別按期中和期末考核結果發放。

2．學校將根據科研項目情況，為“云山領軍學者”提供科研經費，自然科學學科提供科研配套經費不低于人民幣20萬元，人文社會科學學科

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