02 廣州尊益貿易有限公司東莞分公司(家居公司簡介范文)

搞清楚他們工作不好的原因，然后再給予他們三個月的機會改進工作，在改進期間，公司給予重新分配工作或降級使用；對于實在無法改進的，則解雇。末位淘汰的內涵為：弱者必被淘汰，但組織和個人得到積極的推動。

一個成熟的企業，需要的是少量的人員流動，積蓄較多的優秀人才，留下一大批對企業有認同感、歸屬感的員工，這便是“河流加水庫”的核心思想所在，虎彩的文化建設也在朝這個方向努力！

俗話說：千金易得，一將難求。虎彩對人才的基本要求是“德才兼備”，光有才，不一定能看得上；僅有德，無才站不穩腳跟；有才有德的雙向標準，自然就把大批平庸者擋在門外。陳成穩把具備優秀素質的人才比做“鉆石的原石”，他告誡虎彩的管理者，在人才招聘階段一定要非常之謹慎：“如果不能挑選到鉆石原石，挑回的是閃閃發光、卻材質拙劣易碎的玻璃，那么對企業將是一種危害和損失。”

授人以魚，不如授人以漁。

陳成穩說：“若給予員工高薪而不傳授其技能，不如給員工低些工資而給其技能以獲得提升的機會。因為高薪可能是暫時的，而技能提升對員工才是長久受用的財富。關心員工的最高境界，就是關心他們的成長。所以說培訓是送給員工最好的禮物。”

虎彩對人才的培育與重視，在創業之初即得到了體現。在廠房、設備沒有到位，資金并不充裕的情況下，虎彩舍得花本錢讓招聘進來的員工進行為期半年的“帶薪培訓”，這在當時、或者是現在，也不是大多數企業都能做到的事情。虎彩是從一開始，就具備這種大氣魄。高級的印刷技術人才難招，印刷企業之間普遍存在“挖墻腳”的現象。虎彩不想過多參與，但也不能完全做到自己的人才不被人家挖走。陳成穩在很早的時候，就想到了一點：培育自己的人才！虎彩要使自己成為一個“人才的加工廠”，自己培育的人才，就像一個母親生育的孩子，看著他成長，給他的成才提供養分和付出心血，這樣的人才，自然對培育他的母親懷有一分特殊的感情，這種感情，不是用物質、用其它的東西能輕易代替的。自1994年起，虎彩就每年在各印刷學院招聘具有良好素質的畢業生，放到企業來培養，如今，已有部分人正在成為企業技術、管理方面的中堅力量。

虎彩的留人決不是拴住人才，而是想盡辦法吸引人才。人才是水，企業是舟，在小河流里只能行走著小漁船，寬廣的大海才能載得起萬噸巨輪的遠行夢想，虎彩的遠航，決定性的因素也許就在于水的深淺！

印刷王國的設想

人生路上數十年的風風雨雨，陳成穩不再是那個“逸耽公祠”門前孤獨沉默的孩子，亦不再是那初次走上經商舞臺的羞澀少年。大寧村頭的古松樹，見證了一個少年走向中年的歷程，他的夢想從虎門的一個小村莊起始，超越了時空與地域的阻隔，俯瞰中國的印刷業，看向更遠更遠的地方。他希望眼中所能掌握的世界，就如他手中的地球儀，輕輕一旋，就在指掌之間輕盈飛動。

近代企業從轟轟烈烈地降生到悲壯無奈地消聲匿跡多不過幾年、數十年光景，浮躁、夸張、妄自尊大和急切功利往往導致這些企業的英年早逝，企業怎樣才能走遠？怎樣才能保持旺盛的生命力？虎彩向來不是急近功利的代表。它追求的是穩重而不失求變的發展。創建虎彩基業需要的是遠大目光。在經濟全球化的時代，陳成穩為虎彩構建了一個美好的愿景：打造百年老店的國際化虎彩！

珠江入海，逝水濤濤，回首往事，陳成穩不禁感嘆萬千：“我已經46歲了，而虎彩才14歲，要打造百年老店，我最多還能陪伴他三、四十余年吧……”虎彩的愿景是做國際化的百年老店，這就意味著虎彩要長久生存，不象人一樣受制于壽命的限制，陳成穩知道自己也許無法看到一個“百年虎彩”誕生，但是，這個夢想可以從他的手里起始。他說：“一個人頂多能活一百年，而企業可生存幾年、幾十年、上百年甚至幾百年。虎彩做百年老店，不是我一個人能做到的，不是創業者一個人要做的事業，它是后續經營者要堅持做的事。虎彩要長久生存，就必須與顧客、員工、股東及供應商和公眾等企業利益人建立互惠互利的關系，形成共同目標，并齊心合力實現這一目標。”

十四年的歷程，虎彩也從一個小印刷廠發展成為東莞市的明星企業，在全國印刷界也擁有一定的名望。目前虎彩集團旗下已經擁有東莞虎彩印刷有限公司、東莞市七彩賀卡文具有限公司、山東虎彩泰山印刷有限公司、泰安泰山啤酒有限公司4家子公司，并在去年取得銷售額7.06億元，上繳利稅1.24億元的業績，1998年5月，虎彩被廣東省稅務局授予“廣東省模范納稅戶”稱號，并被工商銀行東莞分行、農業銀行東莞分行評為星級信用企業；1999年12月，虎彩集團旗下東莞虎彩印刷企業有限公司被廣東省對外貿易經濟合作廳認定為“外商投資先進技術企業”；2002年5月，被廣東省科技廳認定為“高新技術企業”；東莞虎彩印刷企業有限公司還連續9年被東莞市人民政府評為“重合同守信用企業”。

當下，虎彩在青海和浙江都有新的項目在緊張運作。但是，陳成穩追夢的步伐并沒有就此停滯，他的目標是：在未來的10年里，在東北、華北、西北、西南、華南等地區的重點城市設立“虎彩印刷連鎖”機構，成為國內彩印包裝行業的領先者。并且隨著中國加入WTO、珠江三角洲印刷企業的群體優勢以及虎彩自身已經具有的實力都讓它在這個時候進軍國際市場占有一定的優勢。

云浮旅港鄉賢

云浮，鐘靈毓秀，人杰地靈，是廣東最早人類活動的地區，也是廣東最年輕的地級市，是著名的石都、禪都、六祖故里、龍母故里。在清末至民國期間，有不少云浮人因為各種原因而前往香港發展，當他們有了成就之后，都會情寄桑梓，以各種形式回饋云浮家鄉，成為云浮旅港鄉賢。那么，比較著名的云浮旅港鄉賢都有誰？他們又有哪些值得一提的事跡呢？

第一章：莫貴良

莫貴良（1925——2013），今云浮市云城區安塘街道夏洞村人，香港云浮同鄉總會會長及永遠名譽會長、香港肇慶云浮各邑同鄉總會永遠名譽會長，曾任廣東省第五、六、七屆政協委員，廣東省工商聯合會常委、廣東省外商公會顧問名譽副會長、廣東省海外聯誼會理事、廣東省僑聯會顧問、廣東社團總會名譽會董、云浮僑聯會副主席、華南理工大學校友會名譽顧問、廣東工專校友會名譽會長、香港中華總商會會董、香港中華出入口商會理事、愉園體育會名譽會長、港九樹膠塑膠鞋業商會會長、莫貴良降雪基金會名譽董事長。

莫貴良青年求學穂市，畢業于廣東省立工業專門學校（華南理工大學前身），1947年赴港定居，在港從商數十年，先后創辦了鉅昌行實業有限公司、加拿大莫氏投資有限公司等。1956年，莫貴良在中國出口商品交易會廣州春交會上，應邀簽署膠鞋總經銷合約，以鉅昌行實業有限公司為總部經銷國貨，為國產輕工產品走向世界市場作出顯著貢獻。1964年，莫貴良獲邀參加工商界回塘頭參加東江供水典禮；1965年以后，莫貴良每年與夫人一起獲邀參加春節酒會。

莫貴良是香港云浮同鄉總會創始人之一，他領頭組織籌辦、注冊，使同鄉會創會成功。之后，莫貴良連任三屆會長，并被尊為創會會長。同時，莫貴良還領頭組織香港肇慶云浮各邑同鄉總會，并任永遠名譽會長，為云浮、肇慶社團組織作出貢獻。莫貴良對家鄉感情深厚，在上世紀六十年代就與家鄉密切聯系，曾向縣人民醫院贈送一輛汽車。為擴大云浮知名度，莫貴良廣泛發揮社交優勢，多方邀請知名人士到云浮觀光。新華社香港分社秘書長李沖曾邀請香港著名商人霍英東訪問云浮，霍的訪問，不但捐資興建了英東體育館，更有名人效應，為提高云浮知名度起到了積極作用；在這件事中，莫貴良起到了穿針引線的作用。同時，莫貴良還邀請當時省港澳各界知名人士到云浮觀光，為宣傳云浮起到了積極作用。

莫貴良是較早為家鄉興學育才、捐資辦學的旅港鄉賢之一，在家鄉先后捐建有莫貴良中學、富朝教學樓、月明教學大樓、安塘中心小學莫愛蓮夫人教學樓，并捐出其祖屋蓮苑大宅興辦蓮苑幼兒園，還與夫人朱雪映捐建云浮中學雪映圖書館；這些捐建項目落成時，他還邀請省港澳知名人士參加慶典，為宣傳云浮起到了積極作用。同時，莫貴良還為廣東省及肇慶地區的建設慷慨捐資。

第二章：黃來

黃來，曾用名黃福來，1936年生，今云浮市云城區思勞鎮云貢漢坑村人，香港云浮同鄉總會永遠名譽主席、同鄉總會董事會第六屆副會長、第七屆會長及第九屆香港肇慶云浮各邑同鄉總會主席，曾連任三屆香港電氣工程上回會長，后為永遠會長及顧問，并為港九電業總會永遠名譽會董。

黃來出身貧苦家庭，只讀了幾年書，1947年赴港，他勤奮好學，且對機械與電器知識學有專長，為事業成就打下了基礎。黃來從1948年開始從業維修馬達、碾米機和小型變壓器，1954年創辦了永興電器公司。黃來一邊從業，一邊晚上讀夜校學英語，文化的充實，使他的事業不斷發展。后來，后來看準塑膠玩具包裝，就于1965年創辦華達電機制造廠，研制了氣動力真空成型機，這不僅是香港首創，而且比美國進口機優越，經過推介，銷路十分興暢。1976年，黃來轉為從事電氣工程業，再開辦永興電機制造有限公司，由于黃來在電器業上取得了驕人成績，1987年他被推選為香港電氣工程商會會長，他領導商會維護自身利益，為商會謀福利。當時，香港政府提出法例草案，從事電氣工程必須考牌，黃來代表商會向港府建議，應分A、B、C三級，A級只是技術簡單的電氣工程，只要到工程商戶證明有二年工作經驗即可，而B、C二級則要嚴格考牌；港府接納了黃來的建議。

黃來于1990年加入香港云浮同鄉總會，從第四屆起被推選為副會長，他熱心團結鄉親，樂于助人，和藹可親，處事得當，為發展會務發揮了巨大的作用，深受擁戴。黃來情系梓里，熱心支持家鄉公益事業，為解決行路難，捐資修筑大坑至云初公路，為興學育才，投資在家鄉漢坑建成黃聯小學，同時，還先后為興建云浮中學聯誼樓、云浮三中、云安中學、思勞中學藍好樓及黃來綜合樓、沖坑中學黃來教學樓、布貫小學、申浩小學、黃聯敬老院、思勞沖坑衛生院、英東體育館、肇慶體育館、云安杜鵑花生態園等捐資多達五百多萬元，還在云浮工業區投資二千多萬元興建升達氣體制造有限公司。

第三章：吳國洸

吳國洸，1928年生，今云浮市云城區云城街道城北西塘人，畢業于云浮中學，香港云浮同鄉總會創會人之一，總會永遠名譽會長，總會第一至第四屆董事會主席，曾任云浮歸國華僑聯合會名譽會長、云浮海外聯誼會名譽顧問。

吳國洸于1948年赴港定居，在馮強膠廠工作，1952年膠廠停產，吳國洸加入皇家香港警隊，警銜升至警署警長。1975年，吳國洸退休后，即想盡辦法與家鄉取得聯系，為鄉親傳訊息，服務鄉親。吳國洸是香港云浮同鄉總會創會人之一，他在居港鄉親程振球、莫貴良的曉諭下，廣泛聯絡鄉親，以多種形式組織活動，不辭勞苦地串連發動旅港鄉親們回鄉探親、觀光，接待云浮各界人士到港考察，協助鄉親們在鄉間解決僑務問題，使多數鄉親深感組織同鄉會的必要性，造成一呼百應之勢，迅速達到組成同鄉會的目的。

吳國洸在同鄉總會日常工作中，經常傳達家鄉訊息，分享家鄉發展情況，得到廣泛擁戴，連任同鄉總會四屆董事會主席。吳國洸曾放棄香港多次的高薪聘請，曾在1984年擔任廣州花園酒店保安訓練教官。1987年，同鄉總會部分會董與云浮水電局合作，興辦拔萃鞋廠，吳國洸乃合股人之一，被其他各股東推為駐廠總經理，他攜眷返回云城，效力于鞋廠的建造及投產工作，他以身作則、艱苦創業、團結員工，調動員工的積極性，使鞋廠業務蒸蒸日上。吳國洸與夫人為家鄉的教育、醫療、衛生、敬老等事業捐資四萬元及物質一批，為家鄉的建設貢獻力量。

第四章：李碩芬

李碩芬，1924年生，今云浮市云城區河口街道泰安新圍村人，香港云浮同鄉總會創會名譽顧問，先后任董事會教育部主任、福利部主任、財務部主任、交際部主任，第六至第七屆董事會副主席，曾

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