02 廣東省海外博士后人才支持項目出站資助(惠州人才引進政策)

( 4.5元/平方米)。

15、全職在我市工作的博士及正高人才，新調入惠州，子女需轉學到惠州插班就學的，可幫助解決其子女入學困難。

16、工作3年以上，達到省級、國家級水平的中青年高技能人才，授予惠州市“首席技師”稱號。在3年培養期內市財政給予每人每月1000元經費資助。

17、市財政對新建市級高技能人才實訓基地給予一次性5萬元經費資助，對創建成省級、國家級高技能人才實訓基地分別給予一次性10萬元、20萬元經費資助。

法律依據：

《惠州市加快引進和開發使用高級人才優惠政策規定》

第七條 補貼待遇：

（一）引進兩院院士，除享受省財政一次性提供的專項工作經費和住房補貼外，由市財政發給津貼每月1萬元，已落戶的一次性發給住房補貼50萬元。成果享受單位視其學科領域研究的實際情況，提供相適應的實驗室和必須的科研經費。（二）引進國家有突出貢獻的中青年專家、國家杰出青年基金獲得者、長江學者特聘教授，由成果享受單位提供與之相適應的實驗室和科研等啟動經費。與用人單位簽訂5年以上工作合同的，除享受省優惠政策外由市財政發給津貼每月5000元，已落戶的一次性發給住房補貼20萬元。

（三）引進省（部）級有突出貢獻的中青年專家，由成果享受單位提供相適應的實驗室和科研等啟動經費。與用人單位簽訂5年以上工作合同的，除享受省優惠政策外，由市財政發給津貼每月3000元，已落戶的一次性發給住房補貼10萬元。

（四）引進的博士后人才，與用人單位簽訂5年以上工作合同的，由市財政發給津貼每月1500元，已落戶的一次性發給住房補貼5萬元。

（五）引進的博士人才（全日制教育），與用人單位簽訂5年以上工作合同的，由市財政發給津貼每月1000元，已落戶的一次性發給住房補貼3萬元。

（六）引進在海外從事科研、教學、工程技術、金融、管理等工作并取得顯著成績，為我市急需的高級管理人才、高級專業技術人才、學術技術帶頭人，以及擁有較好產業化開發前景的專利、發明或專有技術等人才，與用人單位簽訂5年以上工作合同并已落戶的，一次性發給住房補貼5萬元。

（七）引進的享受國務院特殊津貼專家，正高級專業技術職稱人才，省部級優秀專家、拔尖人才，與用人單位簽訂5年以上工作合同并已落戶的，一次性發給住房補貼3萬元。

（八）縣（區）或用人單位引進屬本規定所列范圍高級人才，可給予其適當的經費補貼。

第八條 住房待遇：根據需求狀況，由政府主導、社會力量參與、市場運作，逐步建設一批高級人才公寓，廉價出租或限價出售給高級人才；用人單位應盡可能解決高級人才的住房問題。

第九條 社保待遇：制定高級人才專項投保制度。實行特才特保，提倡用人單位為高級人才購買大額社會保險。

第十條 醫保待遇：市人才辦建立高級人才保健檔案，每年定期組織高級人才進行體檢。建立高級人才優惠速診卡制度，持“在惠高級人才優惠速診卡”到市內主要醫療機構就診時，享受免收掛號費等優惠服務。

第十一條 配偶就業：高級人才的配偶符合就業條件而未就業的，原則上由用人單位安排就業或負責聯系安排就業。如用人單位確實無法安排的，可報所屬組織人事、勞動部門推薦就業，待業的由同級政府發放一定數額的生活保障金。

第十二條 子女就學：高級人才的子女需轉入本市公辦中、小學校讀書的，免擇校費一次；戶籍沒有遷入的，免借讀費。轉入本市時憑市人才辦證明辦理有關手續。

第十三條 暢通引才通道：（一）被引進的高級人才本人及其配偶、子女可申請優先辦理惠州市城市居民戶籍。（二）對在惠州工作而戶籍未遷入的高級人才，由市人才辦認定后發給《高級人才居住證》。持證人在惠州工作期間，其本人及父母、配偶、子女享受本市市民待遇。（三）被引進高級人才檔案材料不全的，由組織人事部門按照干部管理權限核補認定后，可辦理調動手續；對檔案材料基本齊全的，可由組織人事部門直接介紹到用人單位報到。（四）對高級人才因流動到我市工作而辭職或被辭退的，若原單位同意移交檔案的，原身份保留，辭職、被辭退前的工作時間和來惠州工作的時間合并計算工齡。（五）本市機關、事業單位引進高級人才，編制或崗位職數不足的，可申請增加。對引進首席專家、學科帶頭人，可設置特聘崗位予以解決，享受相同崗位人員待遇。

第十六條 鼓勵各界引才。充分發揮人才與人才中介的引智作用，從外市引薦兩院院士、國家或省（部）級有突出貢獻的專家、國內某一學科或技術領域的帶頭人到惠工作，并取得顯著社會效益或經濟效益的，由市財政給予引薦人5萬元的獎金。市人才研究會、博士協會、留學人員聯誼會每引進一名高級人才，由市財政獎勵1萬元用于自身建設。

廣東省對汕尾市新區的優惠政策

廣東省對汕尾市新區的優惠政策

廣東省對汕尾市新區的優惠政策是怎樣的呢?具體內容是什么?以下是我整理的廣東省對汕尾市新區的優惠政策，希望對大家有所幫助。

1.加大省級財政支持力度。2013—2017 年省財政將通 過整合資金存量、新增財政預算、增加融資渠道等手段， 5年統籌安排資金 6720 億元(其中基數性安排4659 億元，增量 性安排 206l 億元)，大力支持粵東西北地區振興發展。

2.支持重大基礎設施建設。省財政安排資金 1870 億元，支持粵東西北地區重大交通項目、民生水利、文化教育、 旅游環保、江河整治等基礎設施建設，促進粵東西北地區基礎設施實現較大改善。

3.支持推進“雙轉移”。省財政安排資金 430 億元，支 持園區基礎設施和產業建設、吸引骨干投資主體和勞動力培 訓轉移。對績效好的園區給予適當獎勵。省財政資金對產業 轉移園區及經營性項目的投入，原則上以公司股權投入方式安排，確保政府性資產滾動發展、實現良性循環。

4.支持產業轉型升級。省財政安排資金 148 億元，支 持發展地方主導產業、綠色產業、海洋產業、旅游產業，改 造提升優勢傳統產業，引入重大項目、培育骨干龍頭企業、 打造知名品牌，加強技術創新、公共檢測、信息化平臺建設等。

5.支持中心城區擴容提質。省財政安排資金 113 億元， 推進粵東西北各市中心城區擴容提質。對新批準 “縣改區” 的縣，從成立第二年起，省 5 年內保留對縣的轉移支付待遇 不變;對省政府批準設立的新區，從設立第二年起，省 5 年 內將其產生的省級稅收收入增量部分，專項用于新區基礎設 施建設;對粵東西北地區中心城區公益性基礎設施項目給予 一次性貸款貼息;對新區上繳的新增建設用地有償使用費和海域使用金省級部分的 50%，安排省級專項補助，由各市按 照國家和省關于新增建設用地有償使用費和海域使用金的管理規定，專項用于高標準基本農田建設、基本農田保護經濟補償以及廣東海洋經濟綜合試驗區發展規劃和試點方案等相 關支出;按有關規定實行土地出讓優惠和行政事業性收費減免。

6.支持提升基本公共服務保障水平。省財政安排資金2177 億元，支持粵東西北地區的公共教育、醫療衛生、社保 就業、文化體育、公共交通、住房保障、垃圾處理、污水處理管網建設等，加快建設基本公共服務體系。

7.支持強農惠農富農和扶貧開發。省財政安排資金 354 億元，支持發展現代農業、農村綜合改革、安排涉農補貼、推進扶貧開發以及扶持革命老區、少數民族地區和原中央蘇 區發展等，提升農業現代化水平，改善農村生產生活條件。

8.支持完善財政保障機制。省財政 5 年計劃安排資金1588 億元，主要以一般性轉移支付的方式，支持完善省對粵 東西北地區激勵型財政機制、建立縣級基本財力保障長效機 制等，強化激勵引導作用，提高粵東西北地區人均公共財政支出水平。

9.推動建立振興發展基金。探索建立財政手段與金融 手段相配合的投入機制，省財政分期出資 40 億元，推動建立 粵東西北地區振興發展股權式基金，重點支持產業園區、中 心城區及新區的基礎設施建設。

10.落實稅收扶持政策。在省稅收權限內制定促進粵東 西北地區振興發展的稅收扶持政策，按規定落實稅收、行政事業性收費減免等優惠政策，切實減輕企業負擔，營造良好發展環境。對在粵東西北地區投資的項目，原則上所設項目公司要作為獨立法人，產生的稅收歸地方部分留在當地。

11.提供金融政策支持。優化金融生態環境，引導金融 資源向粵東西北地區延伸，鼓勵縣域內各金融機構和分支機 構將新增存款主要留在當地使用。推進粵東西北地區金融創 新，發展金融產業，支持梅州、云浮、茂名、河源、清遠建 設農村金融推廣示范市和改革創新綜合實驗區，湛江開展統 籌城鄉金融改革試驗，揭陽探索創新發展民生金融，汕頭建 設華僑經濟文化合作試驗區開展華僑產業投融資，各市開展 普惠型金融創新服務。探索社會資本多樣化融資模式，通過 吸引社會資金、開展與央企合作等，搭建融資平臺。拓寬直 接融資渠道，推動各市優勢企業上市融資，發起設立創投基金、特色產業基金。

12.加強建設用地保障。探索實行城鄉用地增減掛鉤、 城鄉人地掛鉤、地區人地掛鉤的“三掛鉤”政策，重點推進 城鄉建設用地增減掛鉤試點，探索開展低丘緩坡荒灘等未利 用土地開發利用試點，建立耕地、林地保護激勵機制和常態 化的土地節約集約利用評價制度，促進節約集約用地。逐步 提高粵東西北地區在全省土地利用年度計劃指標中的分配比例，優先保障和安排重大基礎設施、重大產業項目、重大產業平臺、中心城區、民生項目、市政基礎設施和公共服務設施項目建設用地，增加生態建設用地。開展陸海統籌試點，加強用海用地的統一規劃和管理銜接，科學合理實施圍填海 造地。積極利用廣東省節約集約用地示范省相關土地管理政策，推進“三舊”改造和節約集約用地。

13.完善生態保護補償機制。省財政在促進粵東西北地 區振興發展資金中統籌安排 54 億元，實行獎補資金與生態功 能區所承擔的生態保護責任和改善環境的成效掛鉤，推動粵 東西北地區發展適合本地區的生態經濟和環保產業。對生態 發展區綠色產業和農產品主產區適當加大政府獎勵和貼息的力度。

14.培養引進各類人才。堅持引進人才與培養當地人才 兩手抓，實施幫扶粵東西北地區人才發展的.“揚帆計劃”，大 力推進競爭性扶持市縣重點人才工程、引進創新創業團隊和 緊缺拔尖人才、培養高層次人才和高技能人才等重大項目。建立健全多元引才機制，鼓勵省直單位、企事業單位、退(離) 休專業技術人員和青年志愿者到粵東西北地區服務。對珠三 角地區交流到粵東西北地區工作的各類人才，原有工資福利待遇可保持不變。

廣東省人才引進政策

一、實施“珠江人才計劃”，大力引進創新創業團隊和高層次人才

1.大力實施“珠江人才計劃”，加大企業引才力度，繼續引進創新創業團隊，給予單個團隊最高1億元資助。

2.大力引進領軍人才、企業家、金融人才和青年拔尖人才，對引進高層次人才實施更加優惠的補貼政策，根據當年申報公告規定的準入條件和工資薪金收入及相應個稅標準直接認定引進人才資助對象，對符合條件的人才按實際年工資薪金收入的1倍提供生活補貼，每年最高不超過100萬元。對從事應用研究和技術開發的，連續資助5年；對從事基礎研究的，連續資助10年。

3.對引進居世界領先水平的創新創業團隊和戰略科學家，可一事一議、特事特辦。

二、實施“揚帆計劃”，引導人才向粵東西北地區流動