02 廣東省海外博士后人才支持(惠州人才引進政策有哪些？)

經費。（二）引進國家有突出貢獻的中青年專家、國家杰出青年基金獲得者、長江學者特聘教授，由成果享受單位提供與之相適應的實驗室和科研等啟動經費。與用人單位簽訂5年以上工作合同的，除享受省優惠政策外由市財政發給津貼每月5000元，已落戶的一次性發給住房補貼20萬元。（三）引進省（部）級有突出貢獻的中青年專家，由成果享受單位提供相適應的實驗室和科研等啟動經費。與用人單位簽訂5年以上工作合同的，除享受省優惠政策外，由市財政發給津貼每月3000元，已落戶的一次性發給住房補貼10萬元。（四）引進的博士后人才，與用人單位簽訂5年以上工作合同的，由市財政發給津貼每月1500元，已落戶的一次性發給住房補貼5萬元。（五）引進的博士人才（全日制教育），與用人單位簽訂5年以上工作合同的，由市財政發給津貼每月1000元，已落戶的一次性發給住房補貼3萬元。（六）引進在海外從事科研、教學、工程技術、金融、管理等工作并取得顯著成績，為我市急需的高級管理人才、高級專業技術人才、學術技術帶頭人，以及擁有較好產業化開發前景的專利、發明或專有技術等人才，與用人單位簽訂5年以上工作合同并已落戶的，一次性發給住房補貼5萬元。（七）引進的享受國務院特殊津貼專家，正高級專業技術職稱人才，省部級優秀專家、拔尖人才，與用人單位簽訂5年以上工作合同并已落戶的，一次性發給住房補貼3萬元。（八）縣（區）或用人單位引進屬本規定所列范圍高級人才，可給予其適當的經費補貼。

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