02 廣州領英貿易有限公司招聘(獵頭公司哪家比較好)

如，你要找軟件工程師，可以去開源中國、JAVA以及PHP社區等；如果你要找設計師，可以去站酷找找看；若是想找個文案，可以到豆瓣碰碰運氣。

十大招聘渠道優缺點

1、網絡招聘

優點：這是伴隨網絡日益普及的趨勢下產生的一種新的媒體招聘形式，招聘信息可以定時定向投放，發布后也可以管理，其費用相對比較低廉，理論上可以覆蓋到全球。通過在知名的人才網上發布招聘的信息可以快捷、海量的接受到求職者的信息，而各網站提供的格式簡歷和格式郵件可以降低簡歷篩選的難度，加快處理簡歷的速度。這種形式對于白領階層尤其實用，基本上是“找工作，一鍵搞定”。

缺點：這種渠道不能控制應聘者的質量和數量，海量的信息，包括各種垃圾郵件、病毒郵件等會加大招聘工作的壓力，在信息化充分的地區效果差。這種形式可以在常年招聘較多的單位采納。另外，隨著各大人才網站簡歷庫的豐富完善，HR們可以利用網站提供的“網才”服務在簡歷庫中搜尋我們要找的人。這種方式有些類似于獵頭。

2、校園定向招聘

優點：校園招聘能夠極大的提高公司在高校圈的知名度，為公司儲備人才提供人才庫，為建立良好的校企合作關系奠定基礎，而且校園招聘的費用低廉，對知名企業而言有時甚至是免費入場。

缺點：校園招聘雖然能夠吸引眾多的潛在人才，但是這類人員的職業化水平(態度、與業技能、行為習慣等)不高，流失率較高，需要企業投入較多的精力進行系統完整的培訓。

3、現場招聘會

優點：這是傳統的人才招聘方式，費用適中。HR們不僅可以和求職者直接面對面交流(相當于初試)，而且可以直觀展示企業實力和風采。這種方式總體上效率比較高，可以快速淘汰不合格人員，控制應聘者的數量和質量。

缺點：其局限性在于往往受到展會主辦方宣傳推廣力度的影響，求職者的數量和質量難以有效保證。這種方式通常用于招聘一般型人才。

4、企業內部招聘

優點：內部招聘在具有規模的企業比較常見，這種方式的特點是費用極少，能極大提高員工士氣，申請者對公司相當了解，適應公司的文化和管理，能較快進入工作狀態，而且可以在內部培養出一人多能的復合型人才。

缺點：其局限性也比較明顯，就是人員供給的數量有限，易近親繁殖，形成派系，組織決策時缺乏差異化的建議，不利于管理創新和變革。

5、獵頭公司招聘

優點：獵頭是一種由與業買粉絲公司利用其儲備人才庫、關系網絡，在短期內快速、定向尋找企業所需要的人才的招聘方式。

缺點：正規的獵頭公司收費比較高，通常為被獵成功人員年薪的20～30%。

6、媒體廣告招聘

優點：由于報紙仍然是普通大眾，包括求職者了解信息的重要平臺，所以這種形式的廣告在當地的覆蓋面比較廣，目標受眾接受的概率非常高，不僅可以提升企業在當地的知名度，可以有效宣傳公司的業務，有一舉多得之功效。

缺點：這種招聘渠道會吸引到很多的不合格的應聘者，增加了人力資源部門篩選簡歷的工作量和難度，延長招聘的周期，另外該渠道的費用比較高，特別是選擇“搶眼”版位和版式費用會更高。

7、招聘告示

優點：這是招聘媒體形成以前廣泛采用的招聘方式，目前在中小企業、服務行業、勞動力招聘時采用的還是比較多。這種方式的特點是簡單易行，滿足文化層次不高、經濟條件不好的人員求職。

缺點：一是影響公司形象，二是有違“禁止胡亂張貼廣告、告示”之大趨勢。

8、員工推薦

優點：招聘成本小，應聘人員和現有員工之間存在一定的關聯相似性，基本素質較為可靠，可以快速找到和現有人員素質技能相近的員工。

缺點：這種方式的選擇面比較窄，往往難以招到能力出眾、特別優異的人才。

9、廣播、電視招聘

優點：如中央臺舉辦的《絕對挑_》知名企業招聘欄目、湖南電視臺舉辦的《超級女聲》節目，前十名優勝者通常會被唱片公司簽約，這些都是企業人才營銷的重要方式。而且，企業也得到了很好的宣傳。

缺點：成本高、適用范圍小。

10、行業、專業網站及論壇

優點：這種渠道有些類似人才網站招聘，快速簡捷，其更勝一籌的是可以通過網絡和對方及時、深入的互相溝通。因此，我們很可能在這里挖掘到夢寐以求的“千里馬”。

缺點：渠道尋找成本很高，人才可選擇范圍比較狹窄，很多時候似乎在碰運氣。

哪些招聘網站比較靠譜？

智聯招聘網比較好找工作。

智聯招聘憑借大數據和AI技術打造開放的人力資本生態，讓人才和機會更精準高效的建立連接，依托強大的數據實力，顛覆傳統招聘模式，建設開放職崗生態系統，重塑人力資源市場招聘服務標準。

智聯招聘業內開創3的三次方概念，即為學生、白領、高端（專業人士或管理人士），匹配3類產品：測評（我是誰）、網絡招聘（我能干什么）、教育培訓（我如何進步），并通過線上、線下、無線三個渠道，為職場人的發展打造平臺。

蘇州有哪些比較牛的獵頭公司？

在蘇州，知名且靠譜的獵頭公司！推薦一下南方新華，研發崗位交付很多成功案例，是一家大型管理買粉絲式獵頭服務機構，以招聘結果為導向，為企業提供專業精準的24小時極速獵頭服務和企業人力資源管理買粉絲服務。

南方新華國內首創24小時極速獵頭，涉獵12大核心行業，擁有1000+專業獵頭顧問及高級買粉絲師，5000+萬精英人才庫，成功服務企業超40000家，在北京、深圳、上海、廣州、杭州、天津、成都、重慶、廣西等地設立服務中心，業務遍布全國及馬來西亞、新加坡、美國、韓國等部分境外區域和國家。

擁有強大管理買粉絲基因的創始團隊，利用互聯網、AI智能和數字化人才系統，以互聯網IT、通訊電子、智能制造、汽車制造、能源化工、醫藥醫療、金融、房地產和消費品/貿易等行業和領域為核心，幫助超過40000家國內外知名企業成功招聘高端核心人才數以萬計，致力于成為“高級獵頭服務領域的引領者”，助力企業快速提升核心人才競爭力。

獵頭公司哪家比較好

獵頭公司比較好的有：史賓沙、光輝國際、海德思哲、億康先達、羅盛。

1、史賓沙

史賓沙人力資源顧問（上海）有限公司于2008年11月26日在上海市工商局登記成立。法定代表人YU HUEI-CHUNG，公司經營范圍包括人才供求信息的收集、整理、儲存、發布和買粉絲服務等。

史賓沙管理顧問公司成立于1956年，在全球27個國家設立了51個辦事處，并擁有300位資深專業顧問。

2、光輝國際

光輝國際(Korn Ferry, NYSE:KFY)，是一家全球化組織買粉絲公司。致力于為客戶激發戰略與人才的協同作用，驅動卓越績效。為組織設計組織架構、崗位與職責，同時幫助組織招聘優質人才、并為他們提供關于如何合理付薪、發展和激勵員工的專業建議。

3、海德思哲

海德思哲國際買粉絲公司簡稱。海德思哲是全球最大的提供企業領袖搜尋和企業領導買粉絲服務的專業公司。海德思哲是美國納斯達克上市公司（股票代號為：HSII），是納斯達克股票市場上最受歡迎的人力買粉絲服務公司。

海德思哲擁有自己強大的知識庫和全球人才知識網絡，海德思哲的顧問富有豐富的專業知識和行業經驗。其專項業務服務按不同行業、職能和地理區域劃分，1400多名海德思哲的專業顧問所建立起來的強大的服務知識支持網絡，遍及美洲、歐洲、非洲和亞太區的65個城市。

4、億康先達

億康先達(EgonZehnder)于1964年成立于瑞士蘇黎世，是全球領先的專業管理買粉絲公司，目前的核心業務包括高管尋訪、董事會買粉絲和領導力戰略服務。

億康先達的最獨特之處就是其獵頭顧問平均分享薪酬，對客戶的收費也是采用固定收費，在業內特立獨行；這種收費模式也從側面反映了億康先達嚴格且規范化的管理。

5、羅盛

羅盛（Russell Reynolds Associates）成立于1969年，長期專注于醫療、工業/自然資源、消費品、金融服務、非營利性組織、私募基金、高科技等領域的人才搜尋服務。在高管人員的評估、招聘以及繼任解決方案領域處于全球領先地位。

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