02 怎樣關注離退休干部工作買粉絲(怎樣看待現在的“公考熱”？)

怎樣？

認證時間各地規定不同，是一段期限，通常每年認證一次就可以了，認證方式有下面幾種：

一、數據信息認證

凡走過的必留下痕跡，在 科技 這么發達的今天，我們的一舉一動都會有相應的記錄。比如老人最常用的醫保看病記錄，今年看病了自然說明還活著。類似的還有坐飛機、坐高鐵的大數據分析。同時將殯葬方面也聯網，這樣就可以解決絕大多數人的認證問題。

二、將認證溶于服務之中

我們國家對于老人的相關照顧政策并不少，如果能在組織 健康 體檢、組織文化活動、走訪慰問普查的同時附帶上對于行動不便者的認證服務，讓人感受到尊嚴與方便，也是一個妙招。

三、異地遠程自助認證

現在人臉識別、指紋識別技術都已經很發達了，互聯網+社保只差臨門一腳。對于異地居住的老年人，通過互聯網、手機軟件進行認證已經時機成熟。目前很多地方已經推出了相應的服務，甚至包括居住在國外的退休人員。

如果因故耽誤了認證將導致停發養老金的后果，但在認證成功后會補發下來。

每年退休人員的生存認證有固定時間嗎？怎樣認證？不認證會怎樣？退休人員生存認證很重要，直接關系到養老金的發放。

每個地方關于退休人員的生存認證是有固定時間的。有的地方規定的是每年5、6月份認證，而有的地方是規定的12月份認證。具體還是要以當地為準。比如我們這里是根據退休人員身份證上的出生日期，下年到你生日前后就必須到村上，負責管理社保人員處進行認證，年齡大的就由家人帶上身份證去認證，年輕一點的就自己帶上身份證去認證，也不是很麻煩。

生存認證主要還是認證退休人員是否建在，如果錯過認證時間，沒有認證的就會導致下個月養老金不能按時發放。以前生存認證還沒有開通，就出現過退休人已經不在了，兒女們還繼續領著養老金，所以為防止此類事件發生，而制定了生存認證。

現在隨著 科技 的發展，各個地方也相繼出臺了網上認證，只需要手機下載一個APP，選擇相對應的地區，進行刷臉認證。這也方便了大多數腿腳不便的人，足不出戶就能完成。

還有就是社保部門通過大數據，根據退休人員看病就醫，和交通出行等數據，退休人員的活動軌跡來證明此人建在。這種方式不用退休人員做任何動作也能進行認證。

為防止自己錯過認證時間而導致養老金不能按時發放，大家一定要在規定的時間內完成認證。我們住在農村的，每次認證都會由村干部提前通知。不知道你們那里的認證是怎么認證的，歡迎大家留言評論。

感謝閱讀，歡迎關注@阿潘淘保

按照本地社保部門通知進行認證

我們黑龍江省人社廳最近發出通知，全省統一要求，1 12月份離退人員進行1次領取養老金資格認證。（請注意不叫生存認證了），認證時間不固定，自己選擇。

怎樣認證？帶著身份證或社保卡（一卡通），我們黑龍江省有6種認證方式：1，到社區現場指紋認證。這是在社區工作人員指導下，按指紋。2，上門服務認證。年歲大癱在床上的，由家屬向社區申請，提前預約上家認證。3，國外郵寄認證。出國人員通過駐外使領舘認證郵回。在外地的也可郵寄。4，手機下載App認證。5，中國建設銀行認證，有無建行卡均可。6，中國建設銀行智慧柜員機認證。

不同地區可能有不同的要求，請注意當地媒體通知，可掛電話12333詢問社保部門，也可到社區買粉絲。具體按當地要求辦。

不認證會怎樣？

超過1年以上時間未認證，社保部門可能對你停發養老金，耽誤你使用養老金，是自己未認證造成的，不要埋怨別人。如你急需用錢，到銀行取不出養老金，請你不要跟銀行吵鬧，因為銀行受社保部門委托，屬于代發單位，跟人家銀行說不著。每月養老金開始下發日（黑龍江企業退休每月23日，遇到雙休日可能提前），養老金已到銀行。別人正常取出，你去取銀行存折顯示＂無款可取＂時，你別找其他原因，首先應意識到未認證。認證后會正常取款。

待你認證后，對停發期間的養老金予以補發。為了保證你的養老金按月領取，請離退休人員不要忘了，1年1次資格認證。

45歲的國企職工，現在企業要自己內退，不想內退，怎么辦？

45歲的國企職工可以辦理內退手續，這在很多國企人眼中簡直是“天上掉餡餅”的好事。作為一個國企HR我要告訴你，這事情沒有那么簡單，當心“好吃難消化”。

我們都知道企業職工內退，又被稱為內部退養。內部退養是指企業職工尚未達到法定退休年齡， 但因企業改制或縮減成本需要， 提前離開現有工作崗位回家休養， 企業給予一定生活費，繼續繳納“五險一金”直至 該職工達到法定退休年齡后再辦理正式退休手續的一種措施。目前來講，國企為職工辦理內退手續的主要參考文件是《國有企業富余職工安置規定》，文件規定辦理內退需距離法定退休年齡不足五年，也就是五年之內可以正式辦理退休的手續的職工才符合內部退養的年齡規定，也沒規定必須在這個年齡范圍內。

45歲企業要主動為你辦理內退手續，而且本人的內退意愿不強烈，我覺得這個事情要根據性別來看，也就是距離正式退休還有多少年來計算。如果你是女性職工且不是干部，那么5年后你就能正式退休；如果是男性職工，你還需要15年才能正式退休，這兩者之間的差距是天壤之別的。如果您是女性職工，那么建議你選擇同意內退，如果是男性職工，則不建議內退，可以同企業進行協商，畢竟內退也是需要協商一致、個人自愿才能辦理的。

女性職工，45歲建議選擇內退

我給5年之內退休的女職工辦理過內退和正式退休手續，我們公司的內退生活費是1500元每月，內退后社保按照內退前繳費基數一直繳納到正式退休；公積金則會調整到最低基數。辦理內退手續時每個人都是非常興奮的，內退后的生活也是非常的多姿多彩。她們內退后的生活工作選擇大概如下：

1、繼續工作。內退后閑不住再找一份工作，有賣保險月入過萬的，也有去做出納、會計的，每月也有一份不錯的收入。因為是熟練工且不用用人單位繳納“五險一金”，工作也挺容易找到。

2、幫子女帶孩子。內退回家后幫子女帶帶孩子，接送小孩上學放學，其余時間唱歌、跳舞、打牌，生活也是有滋有味的。

3、 旅游 。現在內退或退休的人，說走就走的 旅游 ，比我們年輕人活的灑脫自在。

男性職工，建議協商繼續工作

對于男性而言，60歲才正式退休，45歲距離正式退休還有好長的時間，而且45歲還年富力強，不僅能繼續發光發熱，還能做好傳幫帶的工作。

1、你本人不想內退，可以跟企業協商，畢竟內退是要協商一致、本人自愿的原則才能簽訂內退協議。

2、調換工作崗位。國企跟事業單位有點類似，當你的年齡有點尷尬時，可以選擇調換到清閑一點崗位，適度降低一點工資，圖一個舒心樂意。

希望以上建議能對你有點啟發或幫助，覺得有用點個關注。

我也內退了，挺好的！內退工資低，1300一個月！別的公司正常幫我交。我媽需要人照應，請保姆照應還不如自已來！接送孩子也方便。我上班的地方離家較遠，25公里左右，自己開車要4O幾分鐘，家里有個事不方便。所以沒有猶豫就內退了，正退工資應該在3000左右。有的同事內退了，家里沒什么事，又找了份工作，3000多塊錢，加上內退工資一共4000多塊，也挺好的！不管怎樣，生活總要繼續的！自救總比向人伸手好！生治還是挺美好的，該工作工作，該 旅游 旅游 ，人生短暫，不要一味愁苦！

我有一個女性朋友，大學名校畢業生，今年才42歲，前幾天興奮地打電話說她內退了。讓我感覺怪怪的，四十出頭，正是事業黃金期，居然退休了，可以“浪跡天涯”了。我還在做著“財務自由、提前退休”的夢，人家已經實實在在“退休”了。

我這位朋友有個波瀾起伏的人生。大學名校畢業，當年入職一家紅紅火火的運輸國企，在當地效益最好，薪酬福利最高，擠破頭才能進去。后來，個體運輸興起，這家企業江河日下，日子一天不如一天。朋友的境遇也是從天上掉到地下，每個月不到2600元工資。最慘的是，每天上班無事可做，根本沒有職業前景。大家似乎都在等著“倒閉”的那一天。

我這位朋友還留戀當年紅火的風光，不舍得辭職，就這樣像“雞肋”一樣的。她的同學們日子卻一天一天好起來，有的漲工資，有的提職加薪。只有她，工資越來越低，職業越來越暗淡。原來始終邁不出“辭職”這一步，現在企業統一辦理內退，她才長舒一口氣，終于靠外力讓她解脫了。內退之后，她進可進，退可退，想干點事，可以再就業；不想干事，在家慢慢等退休也可以啊。

至于你自己的具體情況，則需要具體問題具體分析：

第一，要準確判斷企業是不是扭虧無望。 如果企業徹底走向衰落，不可能反轉，與其熬著，不如早內退，早找新工作，開始新職業。否則，熬到老了，企業也倒了，那時候就耽誤事了。但是，如果是企業階段性遇到行業低谷呢？記得原來的石油企業，油價暴跌的時候，很多人都協議解除合同了（俗稱買斷工齡），幾萬元就買斷了一輩子。結果幾年后，油價暴漲，沒有買斷的職工年年漲工資，一年工資就幾萬，等于買斷員工的一輩子。

第二，要準確認知自己的能力。 如果你有一技之長，在市場上有飯吃，與其熬著等退休，不如重新開始新職業。給員工辦內退的企業，一般都是瀕臨倒閉的企業，收入都是每況愈下，很多企業也就兩三千元工資。如果你能到市場掙五六千元以上的工資，還不如內退呢，拿著一兩千、兩三千的內退工資，給你交社保，你再賺了大幾千，收入等于一個城市白領呢。再說等到退休時候，還享受退休金。

第三，如果你沒有一技之長，要特別注意不要買斷工齡。 企業內退是一種企業內部政策，就是讓你提前退出崗位，給個基本工資，替你交社保，等到你足齡再辦理退休手續，享受正規的養老金政策。但有些企業是買斷工齡，給一個“N+1”補償，切斷與企業聯系，以后企業就不管你，你自己自謀出路。對有一技之長的人，也許是好事。但對于那些通用工種，到 社會 上難以謀生的人，不要輕易買斷工齡，給自己留條后路，這都是有 歷史 教訓的。

換著是叫茉莉內退，茉莉真是馬上就答應 了。原因很簡單

第一，45歲的選擇

這個時候，正是經驗最好的時候，體力就不一定了，但是回頭想想，如果在普通員工崗位上，走走停停一天，其實和退休的工資差不多，還要回公司打卡，上司好就罷了，大家還能商量一下，如果上司不好，時時給你臉色，這45歲誰還愿意看人的臉色？

如果是中層管理人員，真的不差那點錢了，夾在中間，做一個夾心餅，然后在國企里面，下面的人又不聽話，上層層層壓迫，有時真是頭發掉的速度比加薪還快。另外說一下，在國企加薪蠻艱難。

第二，內退有什么好處

內退就開始放飛自我了。茉莉媽媽有個朋友，50歲退休，阿姨，高興都不得了。出國 旅游 ，有空練字，健身房揮汗如雨。對于她來說，退休就是解脫了，再也不用在那個企業里憋屈自己，她已經算是好運氣，沒啥病痛，據說她不少同事，女同事，不是脖子痛就是腰痛，當然這些是隨著年齡的增長就會出現的問題，但是她也是秘書，茉莉也最清楚這個崗位有什么辛苦的事情，確實是一個解脫。

現在有工錢，這位阿姨除了玩樂，其實還是一個很厲害的自媒體工作者，買粉絲買粉絲，平臺創作，都很溜，所以確實是躺著也能賺錢，有著退休收入，人的精神更好。

就像她說的，很多看不慣的人和事，終于不用再面對，確實是一個

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