02 引進海外人才的方法(引進人才的方法有哪些？)

可以是在職的人員，也可以是已經退休，但精力尚好，富有學識和經驗的人員，重點是華僑和外籍華人，也要引進其他外籍人。對急需的人才要主動邀聘；對學有專長，自愿來華工作的人員，也應熱忱歡迎。但所有引進的人才，都必須保證質量，并要求身體健康，對我友好。

（二）引進人才要從我國現代化建設需要出發，當前應當集中力量，圍繞國家重點建設工程項目、重點企業技術改造項目、重大技術引進項目、重大科技攻關項目和某些缺門學科以及急待開發的新興科技領域，分批進行。

（三）來華定居的專家，不論是華僑、外籍華人還是其他外籍人，均應尊重他們的意愿，一律來去自由。對來華定居專家的審批、工作安排、生活接待、經費開支、對外聯系等各項工作，仍由勞動人事部負責辦理。

（四）引進人才的單位，應是領導班子較強，知識分子政策落實較好，具備必要的工作條件，能夠發揮人才作用的單位。

各主管部門要建立督促檢查制度，經常對引進人才的工作進行督促檢查。國家科委、國務院辦公廳外國專家局（以下簡稱外國專家局）、勞動人事部負責對歸口范圍內的引進人才工作進行督促檢查，定期總結工作，組織交流經驗。

海外人才引進政策

一、外籍高層次人才認定標準?

外籍高層次人才分為以下四類：

（一）知名獎項獲得者或高層次人才計劃入選者；

（二）知名專家、學者、杰出人才、專業人才；

（三）企業杰出人才、專業人才；

（四）其他具有特殊專長并為本市緊缺急需的特殊人才。

本實施辦法所指的外籍高層次人才均按照“外籍高層次人才認定標準”（附件1）進行認定。

二、簡化外籍高層次人才辦理永久居留證程序?

在國家永久居留證制度框架內，有針對性地降低門檻、放寬條件，對經上海市人力資源和社會保障局（上海市外國專家局）認定的外籍高層次人才，可不受60周歲年齡限制，按規定到上海市公安局出入境管理局辦理5年有效期的工作類居留許可（加注“人才”）；工作滿3年后，經用人單位推薦，可按規定到上海市公安局出入境管理局申請外國人永久居留證。

擬享受上述政策的外籍人才，由其用人單位向上海市人力資源和社會保障局（上海市外國專家局）提出申請。受理點在上海市人才服務中心（梅園路77號上海人才大廈）。

實施人才強國戰略和國家擴大對外開放的總體布局出發,謀劃新時期引進國外人才和智力工作,制定既遵循國際慣例,又符合國情的政策體系。抓緊制定新時期加強引進國外人才和智力工作的指導意見。

【法律依據】：

《中共山東省委山東省人民政府關于做好人才支撐新舊動能轉換工作的意見》

第三條建立更加開放靈活的引才用才機制做大做強引才工作品牌。打造“齊魯之約”海外引才活動品牌，省人才工作領導小組每年統籌各市、各成員單位海外招才引智活動，制定年度出訪引才專項計劃，外事部門統一調配、積極保障。

海外研究生怎么人才引進落戶，具體步驟怎么樣？

在海外取得碩士及以上學位的留學人員，屬于《留學回國人口落戶》，可享受“先落戶后就業”政策 ：

申請所需材料：

（1）戶口申報受理表（公安部門提供）

（2）國（境）外畢業證書原件

（3）教育部出具的《國外學歷學位認證書》或使領館簽發的《留學回國人員證明》

（4）下列選擇合適的一項證明

（a）落戶地址為個人購買的產權房的，提供房產證；

（b）落戶地址為配偶或親友家庭地址的，提供配偶或親友的房產證、居民戶口簿和產權人共同簽署的同意落戶的書面證明；

（c）落戶地址為集體戶口的，提供相應的《單位同意落戶意見書》；

注意：在海外取得碩士及以上學位的留學人員，可享受“先落戶后就業”政策，無需提供12個月的社保證明。

辦理流程：

（1）申請人向遷入地公安派出所（辦證中心）提出申請，并提交相關的材料。

（2）公安派出所（辦證中心）對符合辦理條件且材料齊全的，當場受理；報縣級公安機關審批，15個工作日內辦結。

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如何引進留學人員？

隨著經濟全球化的深入發展，國內外企業之間的合作趨勢逐漸加強。為了更好地適應市場需求和搶占競爭優勢，大量的公司紛紛啟動對留學人才的招聘計劃，引入國際化人才提升企業創新能力與競爭力。

如何引進留學人員呢？以下對具體措施做出詳細介紹：

一、招聘渠道多樣化

①通過在高校、學術會議、人才招聘會與知名網絡形成多渠道招聘，爭取招聘到更有實力的海歸人才，實現優質人才的全方位覆蓋。

②加強對于海歸人才國內外企業與組織合作通道與信息溝通渠道的互信發展，提高合作平臺的規模與品質。

二、優秀的薪酬及創新獎勵機制

①海外人才往往具有較高的素質和優秀的業績，為其提供良好的薪酬待遇，是吸引和留用他們的必要前提。

②建立符合員工實際情況并充滿競爭激勵的創新制度，使得員工更有自信和積極性，為公司創造更大利益。

三、完備的培訓體系

①建立規范化的上崗培訓、技能提高培訓和職業素質培訓，為留學人員提供成長的平臺，促進其事業發展。

②豐富企業文化建設，推廣科學精神和企業價值觀念，增強員工的凝聚力和歸屬感。

四、開放包容的組織氛圍

①組織應該打破傳統概念的桎梏，開放思路促進國際間的合作；

②建立相應文化體系，緩解溝通障礙，加強組織內外部協作；

③為海歸人才提供舒適的工作環境及人性化的管理方法，提高企業整體的文化軟實力。

五、提升國際競爭力

結論

以上就是如何引進留學人員的措施，只有通過全方位的努力和持續的改進，才能把留學人才吸引過來并發揮他們最大的潛力。因此，企業應該提高政策含金量，完善引才優惠措施，營造公平競爭和誠信合作的好環境，留住雄才俊杰，成就產業精英。

如何培養和引進人才

一是創建一種“尊才，愛才，惜才”的良好氣氛，“尊重人才，愛護人才，珍惜人才，關心人才，扶持人才”的良好氣氛。首先，優化政策環境認真梳理有關人才在政治，生活等方面的政策。給他們一個寬松的工作環境。其次，要從珍惜人才和愛護人才的角度出發在政治上關心，生活上體貼，科技上積極扶持，工作上大膽使用，利益上給予傾斜，并設身處地的為他們解決一些實際問題和困難。再次，要有用人之法和容人之量，真正同他們坦誠相待和諧相處，不斷增加感情投資，為所聘人才鋪平道路。

二是建立健全人才引進和培養的保證機制，我們要在能把人才引進來的前提下，保證他留得住是我們要做好人才引進與培養的先決條件。首先要優化服務環境，要打破部門身份和地域界限，特別是對急需專業的高層次人才引進和培養要特事特辦，減少環節。要建立“人才直達通道”，在增人計劃，人事關系，戶口遷移，配偶安置，子女就學，住房，工資津貼，職稱評聘，等方面都要降低門坎，提供優惠，改善服務。只有這樣才能使他們踏實工作，安心生活，事業才有活力，這也就解決了留得住的問題。

三是建立正確的用人機制,創造激勵性的工作平臺，在當前的形勢下,引進并留住人才,關鍵是建立正確的用人和激勵機制。這就需要企業建立有利于人才脫穎而出、人盡其才、才盡其用,公平、競爭、寬松的用人機制。建立有效的激勵性工作平臺:一是要建立競爭機制,在企業發展的同時,不斷提高員工的收入水平,并根據個人貢獻大小,適當拉開分配檔次。通過合理、公平的競爭,努力建立一套完善的競爭機制和人才脫穎而出的寬松環境； 四是要建立科學的績效評價機制,不斷完善福利制度。科學地評價人才對的貢獻和作用,保證各類人才的福利待遇隨著企業效益的提高而不斷提升,不斷調動人才的積極性。

引進人才的方法有哪些？

引進人才是企業發展的關鍵，以下是一些常見的引進人才的方法：

1.校園招聘：這是最常見的引進人才的方式，企業會在每年的畢業季到各大高校進行招聘，吸引優秀的畢業生加入。

2.社會招聘：企業會在各大招聘網站、社交媒體等平臺發布招聘信息，吸引社會上的優秀人才。

3.獵頭服務：企業會通過專業的獵頭公司尋找符合企業需求的高級人才。

4.內部推薦：企業鼓勵員工推薦合適的人選，通常會給予推薦人一定的獎勵。

5.實習生計劃：企業會提供實習機會，吸引在校學生或者剛畢業的學生加入，通過實習期的表現決定是否錄用。

6.培訓和發展：企業會提供各種培訓和發展機會，吸引有志向的人才加入。

7.股權激勵：企業會通過股權激勵的方式，吸引和留住關鍵人才。

8.高薪誘惑：對于某些關鍵崗位，企業會提供高于市場平均水平的薪酬，以吸引人才。

9.良好的工作環境和文化：一個良好的工作環境和企業文化也是吸引人才的重要因素。

10.國際化引進：對于需要國際化人才的企業，可以通過海外招聘、海外學習等方式引進人才。

以上就是引進人才的一些常見方法，企業可以根據自身的需求和條件，選擇合適的方式引進人才。

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