02 引進海外人才的重要性(引進海外高層次人才對于國企的重要性)

院辦公廳外國專家局（以下簡稱外國專家局）、勞動人事部負責對歸口范圍內的引進人才工作進行督促檢查，定期總結工作，組織交流經驗。

人才引進對企業的重要性有哪些？

1、從人財物等生產要素來看，人是企業總最積極最活躍的因素

\x0d\x0a2、在企業組織機構框架、主營業務明確、各項機制健全的條件下，人才就是企業最大的資源，所以企業的組織部門中，唯一能夠以“資源”來命名的部門，就是人力資源部，可見人力資源對于企業的重要性

\x0d\x0a3、任何目標管理，過程控制等管理制度，最終都是針對人的激勵和管控

\x0d\x0a4、現代的經營管理，都是以運行團隊為載體，能否發揮團隊的作用，也需要有強有力的人才發揮領軍和帶頭作用

\x0d\x0a5、企業運行風險，除了市場風險，法律風險外，還有就是人的道德風險

道德風險，可謂防不勝防，不可不察也

人才引進的好處和壞處

法律分析：好處：社會的進步，企業的發展，關鍵在于人才。人才資源是社會活動的核心，是實現經濟體制和經濟增長方式的兩個根本轉變的關鍵。企業人才的流動，以及高薪招聘和高待遇獎勵，常是社會關注的熱點話題。

壞處：可能打消本組織原有員工的積極性，引進的人才對組織情況不熟悉會造成工作上的耽誤。

法律依據：《國務院關于進一步做好普通高等學校畢業生就業工作的通知》 第十四條 保障就業權益。各城市應取消高校畢業生落戶限制，允許高校畢業生在就（創）業地辦理落戶手續（直轄市按有關規定執行）。各地要按照就業促進法、勞動合同法、公務員法等的要求，進一步深化高校畢業生就業制度改革，簡化高校畢業生就業程序。對到各類用人單位就業的高校畢業生，其職稱評定、工資待遇、社會保險辦理、工齡確定等要嚴格按照國家有關規定執行。高校畢業生從企業、社會團體到機關事業單位就業的，其參加基本養老保險繳費年限合并計算為工齡。要加大對各類企業特別是中小企業在勞動用工、繳納社會保險費等方面的勞動監察力度，切實維護高校畢業生的合法權益。要進一步加強人力資源市場管理，大力開展人力資源市場清理整頓工作，嚴厲打擊非法職業中介和招聘過程中的各類欺詐行為。要認真執行殘疾人就業條例的有關規定，保障殘疾人高校畢業生的就業權益。要切實落實取消就業體檢中乙肝檢測項目的有關規定，防止各類就業歧視，維護高校畢業生公平就業權利。

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